ЧТО ТАКОЕ РЕОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Опубликовано автором

ЧТО ТАКОЕ РЕОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Содержание настоящей статьи

больничный при реорганизации

Содержание

Благодаря реорганизации Госслужбе по вопросам труда удалось сэкономить до 10 млн. грн.


Что такое реорганизация труда

– слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

– присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

– выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст. 235 ГК РФ);

Смена собственника имущества государственного учреждения – это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

Что такое реорганизация труда

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Конференция ЮрКлуба

мне даже как юристу интересно как технологически можно изменить мои юридические обязанности так, чтобы зп понизить.

Если снижается объём работы – то максимум что можно изменить – должен предложить неполный рабочий день

И мне даже как юристу интересно как технологически можно изменить мои юридические обязанности так, чтобы зп понизить.

То есть исключить из ТФ штатных юристов часть их функций, а потом долго объяснять в суде, что здесь якобы нет изменения трудовой функции.

Мое мнение – уменьшение объема работы (объема производства, объема продаж и т.п.) не является измненением организационных и технологических условий.

С формальной точки зрения – согласна, если в уведомлении не указано. о каких конкретно изменениях идет речь, нарушения нет.

Т.е. работодатель обязан выдать документы, связанные с работой. А разве причины, по которым изменяются условия работы, с ней не связаны?

не имеет право толковаться в том смысле, что причина – это конкретика? По-моему русский язык так позволяет толковать (надо глянуть варианты).

Однако если работники учтут следующие требования действующего законодательства, этот путь окажется совсем не легким.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

– изменение методов (их совокупности) осуществления процесса изготовления продукции (оказания услуг, выполнения работ);

– организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Федерации;

Отсюда в формально-юридическом смысле следует, что установление МРОТ (МЗП) квалифицированному работнику законом не предусмотрено.

– судебные расходы должника, в том числе расходы на опубликование сообщений, предусмотренных ст. 28 и 54 этого Закона;

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

В этих условиях у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией возникает преимущественное право на оставление на работе.

– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

– обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);

– передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

– государственных или муниципальных унитарных предприятий, которым имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения;

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.

В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников.

Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения штата сотрудников и их непосредственного увольнения;

Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы.

На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты;

Кроме того, он может составить заявление об уходе с работы до того, как истекут два месяца, и разорвать его.

Если штатная единица сокращается через два месяца, заработок за этот период должен предоставляться в полной мере.

Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла.

Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Необходимо подвести итоги. Реорганизация представляет собой юридическую модернизацию фирмы посредством слияния, присоединения, выделения и т.д.

Реорганизация предприятия

Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.

Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу.

В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.

Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.

Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.

  • женщины с детьми-инвалидами;
  • мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
  • одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.

В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.

В среднем процесс реорганизации занимает около 3 месяцев, но возможно ее проведение и в более короткие сроки.

Увольнение при изменении существенных условий труда, сокращении штата работников, реорганизации организации

Увольнение при изменении существенных условий труда, сокращении штата работников, реорганизации организации. Бобкова О.

Так, в части первой ст. 32 ТК закреплено право нанимателя изменять существенные условия труда работников при одновременном наличии следую­щих условий.

Условие2. Работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре, контракте.

Условие 3. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Обязательные условия расторжения трудового договора по сокращению численности штата работников

Расторжение трудового договора по сокраще­нию численности или штата работников будет яв­ляться правомерным, если соблюдены нижеприве­денные условия.

Условие 3. Нанимателем приняты все меры к трудоустройству увольняемого работника (в т.ч. с переобучением).

Сокращение численности или штата работни­ков иногда имеет место и при реорганизации. Ка­кими нормами права следует руководствоваться в таком случае?

При присоединении юридического лица к дру­гому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридиче­ского лица.

При переводе работника (за исключением вре­менного перевода) с ним должен быть заключен новый трудовой договор, контракт.

Трудовые отношения при реорганизации юридических лиц

Проведение реорганизации юридических лиц регулируется Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом N 129-ФЗ.

Трудовым законодательством определено, что работник должен быть предупрежден о готовящейся реорганизации. На это указывает ст. .

В России введут штрафы за нарушение режима труда водителей


2.3.23. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Директору Учреждения.

3.1.3. Требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.2. Заработная плата и иные выплаты выплачиваются Директору одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директора составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Директору предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Директором по согласованию с Министерством.

4.4. При уходе Директора в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере 1 (одного) должностного оклада.

4.5. В случае смерти Директора члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере 5 (пяти) должностных окладов.

6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Министерство в письменной форме не поздние, чем за один месяц.

г) приобретение Учреждением акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

и) разглашение Директором сведений, составляющих служебную тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

7.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с 29 декабря 2010 года.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

Директор федерального государственного учреждения "Специализированный центр учета в агропромышленном комплексе"

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

В случае реорганизации предприятия (присоединения), трудовой коллектив присоединившейся компании охраняется законом от Охраняется ли трудовой коллектив присоединившейся компании нормами права от увольнения

В связи с реорганизацией предприятия прошу предоставить сокращенный рабочий день в другом предприятии )

при реорганизации работодатель должен предложить другую должность, в случае отказа работника увольнение с компенсацией

издайте приказ . дайте ему подписать присвидетелях он откажется составьте акт об отказе от подписи и платите по новому почему компенсация он в штате ?

Реорганизация предприятия путем выделения. Нужно ли проводить инструктажи (вводный, первичный) и обучение персонала? Работников не увольняют, а переводят в выделенное предприятие.
Запись в трудовой книжке – только о реорганизации.
В Уставе нового предприятия юристы почему-то не указали, что оно будет правопреемником.
Руководитель издал приказ о проведении инструктажей, обучения, стажировки и дублирования персонала.
В общем, бред.

Нужно сдать все отчеты, если ОСН, даже нулевые за 9 мес.10г. У вас собственник только сменился или вы влились в другую организацию и когда?

новая так как она правоприемник, а старой уже не существует забудте про нее, теперь у вас все отношения с новой

Реорганизация предприятия,сокращение штатов. Как быть декретчицам? На фирме произошла реорганизация с последующим сокращением штатов. Как и в любом коллективе есть женщины,которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком. При сокращении численности работников декретчиц не сократили,потому как эта категрия работников защищена Конституцией.Когда срок отпуска закончится и декретчице надо будет выходить на работу,как в данном случае обязано поступить руководство? Ведь реально на их местах работают оставшиеся работники фирмы?

Собрать заявления от сотрудников авиа колледжа о переводе в авиа колледж филиал МГТУ ГА в порядке перевода п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

да, все оплатят. обязаны. сейчас при увольнении путем перевода выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если за 8 месяцев, то 8 х 2,33 = 18,64 дня. Указывается в приказе при увольнении.

Реорганизация предприятия и отпуск работника (см. внутри) Предприятие изменило название, все рабочие написали заявление на расчет и одновременно на прием, подписан новый кол. договор. Профиль, руководство, все остальное осталось тем же. Тем рабочим, кто не был в очередном отпуске было объявлено, что отпуска не будет, а будет выплачена компенсация. Хотелось бы узнать, насколько это законно и можно ли, отказавшись от компенсации потребовать предоставления очередного отпуска.

да.даже просто всвязи с падением обьёма контрактов-и то можно сокращять.а реорганизация(перестройка)-тем более.

Нет, либо сокращаете, либо работник согласен на другую должность. При сокращении должны быть весомые основания.

Достаточно доп.соглашения. Новые договоры заключать нельзя, реорганизация не предполагает расторжение старых договоров и заключение новых.

Прежние трудовые договоры расторгаются и заключаются с новым работодателем – ЗАО. А также делается запись в трудовых книжках работников

в отличие от реструктуризации реорганизация предприятия предусматривает в первую очередь его ликвидацию и создание нового юридического лица.

В связи с реорганизацией нужно придумать название ювелирного предприятия на букву \"M\" В связи с реорганизацией нужно придумать название ювелирного предприятия на букву \"M\" (М хоть латинская, хоть кириллическая, но англ буквами будет лучше) Иду не от общего к частному, а от частного к общему, т к логотип уже есть со студенческих времён в виде буквы М (создавался в то время под мою фамилию) , и логотип мне дико нравится. пока самый удачный вариант Буду очень благодарен,

Монетка Мицинат. Мир роскоши. Море жемчуга. Миллион карат. мало, но не купишь. )) мерцание жемчужин Монетный двор. миллиардизделий.

Вам не надо самой увольняться..Это не Ваша головная боль, а отдела кадров..Если уволитесь сами, тогда будет ВАША головная боль ))

при смене названий как правило идет увольнение и прием в новую фирму, так что указывать надо, да и кадровик не подпишет если не правильно

можно либо увеличить количество акций с таким же номиналом, либо поменять номинал существующих акций. дешевле выпусть дополнительное количество

При реорганизации предприятия его сотрудникам было объявлено, что будут уволены по При реорганизации предприятия его сотрудникам было объявлено, что будут уволены по сокращению штатов все сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов. Гражданка И. считает, что данное решение администрации предприятия противозаконно, и обратилась с заявлением по данному обстоятельству в прокуратуру, где ей сообщили, что действия администрации предприятия не противоречат законодательству Российской Федерации. Оцените правомерность позиции гражданки И.

Сколько раз можно попасть под реорганизацию предприятия?И сколько раз можно попасть под сокращение штатов? Работала сторожем в училище ,попала под реорганизацию когда сменился владелец,теперь снова грозит смена владельца и снова сокращение.Что мне делать работать больше нигде не могу по состоянию здоровья(но группы нет и ничего такого) а пойти работать еще куда та,у нас в деревне больше не куда,так что бы я смогла работать.

Начальник прав. Новое предприятие! и не важно как оно называлось до этого. Такова нынешняя система. Против которой не попрёшь.

Это зависит от формы реорганизации. в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования

нет, если фактически ничего не изменилось Приставу интересен только факт перечисления средств, а кто их перечисляет – не важно

Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.

Не в коем случае не писать по собственному. Они вас сами должны перевести, и ознакомить с приказом о реорганизации

Нет, но если будут кричать, угрожать, бить по голове то конечно лучше написать, им ведь виднее как лучше сделать!

Ни переводом, ни через увольнение и прием, а трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ). В трудовой книжке производится запись

Нет, в трудовой книжке работника делается запись, что с такого -то числа Фирма такая-то переименована в такую-то.

Не могут вас уволить!! Если вы сами не уволитесь!! Не имеют права по закону пока ребенок ваш не достигнет трех летнего возраста.

При присоединении юр. лица к другому юр. лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юр. лица. На Ваше усмотрение, как поступать.

Реорганизация предприятий В результате реорганизации были объединены два магазина. До слияния один из магазинов произвёл ремонт помещения, но стоимость работ на сумму 5000000 руб. не оплатил из-за отсутствия средств. Дирекция вновь созданного магазина отказалась от оплаты, ссылаясь на то, что она не заключала договора на ремонт магазина. Ремонтно-строительное управление обратилось в арбитражный суд с иском к вновь созданному магазину. Каким должно быть решение суда?

Данная запись о реорганизации необходима, так как при оформлении пенсии в отделении Пенсионного фонда потом придётся запрашивать архив.

очень многие так делают – в первые три года не проводятся никакие проверки – работают спокойно да и все)

такого права у антимонопольного орган нет. в некоторых случаях такое решение может принимать суд по иску антимонопольного органа.

Реорганизация предприятия На предприятие реорганизация.в связи с о сменой руководства и разделением на филиалы. За два месяца нас никто не уведомлял.Сейчас предлагают написать заявление по собственному желанию с 01.12.11.хотя сегодня 21.12.11. и устроиться в новоиспеченное предприятие.И так же не ознакомив с штатным расписанием и должностными инструкциями. Что меня ожидает ,если я не захочу уволиться по собственному желанию

это обычная сменя руководства. ВЫ подаете в налоговую форму Р14001 о смене руководителя. Срок в наших налоговых г. Екатеринбурга 5 рабочих дней.

Возможно ли мое увольнение при реорганизации или ликвидации предприятия? Я занимаю должность начальника отдела (структурного подразделения) в бюджетном учреждении. В начале 2012 года планируется реорганизация отдела в отдельное гос. учреждение, либо ликвидация отдела одновременно с созданием гос. учреждения данной направленности. Могут ли меня уволить и какие у меня есть права, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет??

это делается для того, чтобы уйти от камеральных проверок. Все проверки начинаются когда заканчиваются 3 года деятельности предприятия.

Это вполне законно, почитай ТК.
но можно подать в суд, за то что не предупредили заранее, только я не помню за сколько по времени они должны предупреждать !

только через заключение индивидуальных контрактов там зарплата а ваще профсоюз надо или прикрепиться пока к сильномут или адвокат

Да – все – в отпуск без сохранения содержания – по собственному желанию-до даты окончания, так нзываемой \" реорганизации\"

Только в связи с полной ликвидацией предприятия. В трудовой у работника, в качестве причины, так же должны написать \" в связи с ликвидацией предприятия\"

Отдел кадров, а если откажутся напишити заявление в трудовую инспекцию что отдел кадров утерял вашу трудовую книжку и отказываются востонавливать

Ездишь по всем местам, где работала и собираешь справки, потом нынешний отдел кадров заполняет новую книжку.

пока ребенку нет 3х лет, ваша должность сохраняется за вами. Поступайте заочно в колледж на бухгалтера – будет вам экономическое образование.

Уведомить письменно обязаны не позднее, чем за 2 месяца Оспаривайте. Доказывать необходимость сокращения должен работодатель.

реорганизация может быть разная – слияние, разделение, присоединение, выделение, в случае, если организация перестает существовать, то вполне могут и уволить

Если это не госпредприятие на практике, попросят в добровольнопринудительном порядке написать заявление об увольнении

Дорабатывайте, получайте выходное пособие, становитесь на биржу труда – и ищите новую работу. Если официально устроены.

Антонина, это Ваш шанс изменить свою жизнь! Не бойтесь остаться без работы! Все, что делается, все – к лучшему! Напишите мне – есть хорошая работа

они должны были тебя уведомить и предложить выбрать должность и отдел, если допустим отдела твоего уже не будет существовать

Да,обязаны.Пока ребёнку нет 3-х лет,тебя не имеют права сократить.Я сама в такой же ситуации,моему тоже 2,5 года.