БЕРЕМЕННЫЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

БЕРЕМЕННЫЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Альфа-Банк Кредитные карты [CPS] RU

Содержание настоящей статьи

беременные при реорганизации предприятия

Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия


Конференция ЮрКлуба

раз ТД не прекращается, то и условия предусмотренные им остаются неизменными. Вам должны предоставить туже должность после реорганизации.

раз ТД не прекращается, то и условия предусмотренные им остаются неизменными. Вам должны предоставить туже должность после реорганизации.

так как доказать работодателю, что он должен предоставить мне должность, раз она есть в новом штатном расписании?

и кем я буду после реорганизации?
наше учреждение поменяет наименование, со всеми перезаключат контракты,
а я где останусь? в несуществующей организации?

раз ТД не прекращается, то и условия предусмотренные им остаются неизменными. Вам должны предоставить туже должность после реорганизации.

так как доказать работодателю, что он должен предоставить мне должность, раз она есть в новом штатном расписании?

и кем я буду после реорганизации?
наше учреждение поменяет наименование, со всеми перезаключат контракты,
а я где останусь? в несуществующей организации?

это не является реорганизаций и в случае если только меняется наименование работодатель для Вас остается прежний.

так как доказать работодателю, что он должен предоставить мне должность, раз она есть в новом штатном расписании?

Работодатель в своем праве, теоретически и практически можно именно так и сделать с соблюдением всех требований законодательства о труде.

в общем, я официально обратилась в Инспекцию по труду, там меня поддержали в моем требовании и к нам выезжает проверка.

В каком месте ее работодатель нарушил? Из той информации, что вы предоставили, никаких нарушений не следует.

В каком месте ее работодатель нарушил? Из той информации, что вы предоставили, никаких нарушений не следует.

конечно формально они сейчас меня не увольняют, но фактически то увольняют, пусть и с отсрочкой в три года.

конечно формально они сейчас меня не увольняют, но фактически то увольняют, пусть и с отсрочкой в три года.

Я делаю вывод, что никаких фактических нарушений не произошло и именно сейчас не происходит. Намерения и прогнозы — это не нарушения.

Таким образом, я полагаю, работнику должны предлагать вакантные должности с момента предупреджения и до его увольнения

Таким образом, я полагаю, работнику должны предлагать вакантные должности с момента предупреджения и до его увольнения

Работник тоже может запрашивать сведения о вакансиях.
ЗЫ Автору! Вам вручили уведомление о сокращении или не вручили?

Не при увольнении. Таким образом, я полагаю, работнику должны предлагать вакантные должности с момента предупреджения и до его увольнения

сами официально потребуйте у РД список вакансий на текущий момент и, при наличии подходящей, можете согласиться на перевод

26-28 августа — всем сотрудникам учреждения вручены уведомления о "сокращении должностей в связи с реорганизацией с 01 ноября 2011г.".

с 01 сентября — начинают выдавать уведомления (каждому сотруднику по одному уведомлению) с одной конкретной должностью.

сами официально потребуйте у РД список вакансий на текущий момент и, при наличии подходящей, можете согласиться на перевод

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.

В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников.

Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения штата сотрудников и их непосредственного увольнения;

Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы.

На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты;

Кроме того, он может составить заявление об уходе с работы до того, как истекут два месяца, и разорвать его.

Если штатная единица сокращается через два месяца, заработок за этот период должен предоставляться в полной мере.

Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла.

Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Необходимо подвести итоги. Реорганизация представляет собой юридическую модернизацию фирмы посредством слияния, присоединения, выделения и т.д.

Права беременных при реорганизации предприятия

наше учреждение поменяет наименование, со всеми перезаключат контракты, а я где останусь? в несуществующей организации?

Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение.

с п.2 ч.1 статьи 81, имеют ли право? Справку о том, что я беременна. у меня не взяли, так что получается я официально просто на больничном.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками.

о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.