БЕРЕМЕННЫЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
БЕРЕМЕННЫЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Содержание настоящей статьи
- Конференция ЮрКлуба
- Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия
- Права беременных при реорганизации предприятия
Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия
Конференция ЮрКлуба
раз ТД не прекращается, то и условия предусмотренные им остаются неизменными. Вам должны предоставить туже должность после реорганизации.
раз ТД не прекращается, то и условия предусмотренные им остаются неизменными. Вам должны предоставить туже должность после реорганизации.
так как доказать работодателю, что он должен предоставить мне должность, раз она есть в новом штатном расписании?
и кем я буду после реорганизации?
наше учреждение поменяет наименование, со всеми перезаключат контракты,
а я где останусь? в несуществующей организации?
раз ТД не прекращается, то и условия предусмотренные им остаются неизменными. Вам должны предоставить туже должность после реорганизации.
так как доказать работодателю, что он должен предоставить мне должность, раз она есть в новом штатном расписании?
и кем я буду после реорганизации?
наше учреждение поменяет наименование, со всеми перезаключат контракты,
а я где останусь? в несуществующей организации?
это не является реорганизаций и в случае если только меняется наименование работодатель для Вас остается прежний.
так как доказать работодателю, что он должен предоставить мне должность, раз она есть в новом штатном расписании?
Работодатель в своем праве, теоретически и практически можно именно так и сделать с соблюдением всех требований законодательства о труде.
в общем, я официально обратилась в Инспекцию по труду, там меня поддержали в моем требовании и к нам выезжает проверка.
В каком месте ее работодатель нарушил? Из той информации, что вы предоставили, никаких нарушений не следует.
В каком месте ее работодатель нарушил? Из той информации, что вы предоставили, никаких нарушений не следует.
конечно формально они сейчас меня не увольняют, но фактически то увольняют, пусть и с отсрочкой в три года.
конечно формально они сейчас меня не увольняют, но фактически то увольняют, пусть и с отсрочкой в три года.
Я делаю вывод, что никаких фактических нарушений не произошло и именно сейчас не происходит. Намерения и прогнозы – это не нарушения.
Таким образом, я полагаю, работнику должны предлагать вакантные должности с момента предупреджения и до его увольнения
Таким образом, я полагаю, работнику должны предлагать вакантные должности с момента предупреджения и до его увольнения
Работник тоже может запрашивать сведения о вакансиях.
ЗЫ Автору! Вам вручили уведомление о сокращении или не вручили?
Не при увольнении. Таким образом, я полагаю, работнику должны предлагать вакантные должности с момента предупреджения и до его увольнения
сами официально потребуйте у РД список вакансий на текущий момент и, при наличии подходящей, можете согласиться на перевод
26-28 августа – всем сотрудникам учреждения вручены уведомления о "сокращении должностей в связи с реорганизацией с 01 ноября 2011г.".
сами официально потребуйте у РД список вакансий на текущий момент и, при наличии подходящей, можете согласиться на перевод
Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия
В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.
В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников.
Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения штата сотрудников и их непосредственного увольнения;
Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы.
На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты;
Кроме того, он может составить заявление об уходе с работы до того, как истекут два месяца, и разорвать его.
Если штатная единица сокращается через два месяца, заработок за этот период должен предоставляться в полной мере.
Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла.
Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.
Необходимо подвести итоги. Реорганизация представляет собой юридическую модернизацию фирмы посредством слияния, присоединения, выделения и т.д.
Права беременных при реорганизации предприятия
наше учреждение поменяет наименование, со всеми перезаключат контракты, а я где останусь? в несуществующей организации?
Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.
Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.
Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение.
с п.2 ч.1 статьи 81, имеют ли право? Справку о том, что я беременна. у меня не взяли, так что получается я официально просто на больничном.
Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками.
о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.