БЛАГОСОСТОЯНИЕ РЕОРГАНИЗАЦИЯ

БЛАГОСОСТОЯНИЕ РЕОРГАНИЗАЦИЯ

Альфа-Банк Кредитные карты [CPS] RU

Содержание настоящей статьи

благосостояние реорганизация

Tipo


Презентации АО НПФ Будущее

1. С чем связано предстоящая реорганизация НПФ «БУДУЩЕЕ» (новое имя НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС») и НПФ «СтальФонд»?

3. Какие преимущества получат клиенты НПФ «СтальФонд» после завершения процедуры реорганизации?

4. Что-нибудь изменится в обслуживании клиентов НПФ «СтальФонд» в процессе реорганизации и после ее завершения?

Нет, ничего не потребуется переоформлять. Фонд уведомит обо всех изменениях и при необходимости сам запросит документы.

7. Что произойдет с пенсионными накоплениями клиентов НПФ «СтальФонд» после завершения процесса реорганизации?

8. Куда обращаться клиентам НПФ «СтальФонд» за пенсионными выплатами до и после завершения процедуры реорганизации?

10. Смогут ли клиенты НПФ «СтальФонд» пользоваться сервисом «Личный кабинет» до и после завершения процедуры реорганизации?

Да, Вы по-прежнему сможете пользоваться сервисом «Личный кабинет». В его работе ничего не изменится, Логин и пароль менять не нужно.

Ознакомиться с подробной инструкцией по работе финансового консультанта в личном кабинете АО НПФ БУДУЩЕЕ можно под ссылкой Работа в личном кабинете АО НПФ Будущее

Форум нашего сайта

Доводы "ЗА" — откровенно говоря, я их не нашёл.
Лучше самому копить деньги на банковском счету под процентами. Так хоть они под своим присмотром будут.

Доводы "ЗА" — откровенно говоря, я их не нашёл.
Лучше самому копить деньги на банковском счету под процентами. Так хоть они под своим присмотром будут.

Я знаю, что раньше в этот фонд могли вступить только сотрудники РЖД, а сейчас берут всех, это о чем-то говорит. Значит какие-то финансовые проблемы.

Я знаю, что раньше в этот фонд могли вступить только сотрудники РЖД, а сейчас берут всех, это о чем-то говорит. Значит какие-то финансовые проблемы.

Если раньше у нас был выбор, вступать в "Благосостояние" или нет, то теперь, если не вступил — тебе тут не работать.

Пенсионный фонд России с 21 июня расторгает трансферагентские соглашения с тремя крупнейшими негосударственными фондами.

Здравствуйте!Что делать,если отдел кадров отказывается принимать заявление на выход из Благосостояния?И как правильно написать заявление?

2015 НПФ Благосостояние ПОЛОЖЕНИЕ

работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», за исключением лиц, работающих по совместительству;

участник-вкладчик — работник, вступивший в корпоративную систему НПО и присоединившийся к пенсионному договору;

установление корпоративной пенсии — назначение, изменение (перерасчет) ее размера, перевод с одного вида корпоративной пенсии на другой;

б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;

в аппарате управления ОАО «РЖД» — Центральная комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников (далее — Центральная комиссия НПО);

в филиале ОАО «РЖД» — комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников филиала ОАО «РЖД» (далее — комиссия НПО филиала);

г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором;

д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков на основании их заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;

корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);

для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе — наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);

в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» и негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД»;

в негосударственном пенсионном фонде «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и Благотворительном фонде «Почет», ЗАО «Желдорипотека» и в Фонде «Жилсоципотека»;

не вступившего в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД»;

уплачивавшего пенсионные взносы в свою пользу 5 лет (60 месяцев) и более и имеющего стаж работы менее 15 лет;

в случае его выхода из корпоративной системы НПО и повторного вступления в корпоративную систему НПО;