ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

Опубликовано автором

ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

Содержание настоящей статьи

Трудовой кодекс.Трудовой договор.


Действие коллективного договора при реорганизации организации

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

Коллективный договор является актом срочного действия, он по усмотрению сторон может заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет.

Сторонам предоставлено право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

Дополнительные правила внесения изменений, дополнений могут быть определены сторонами в коллективном договоре.

Действие коллективного договора(2018г)

Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон.

Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение.

Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема.

Не важна форма собственности самого работодателя, им может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В таком случае необходимо составить протокол разногласий, где и будут отражены пункты не согласия каждой из участвующих в переговорах сторон.

Коллективный договор – это обязательный правовой акт, который необходим как самому работодателю, так и его сотрудникам.

57 ГК РФ юридическое лицо (организация) считается реор­ганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Приликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Помимо этого, рассмотрю действие коллективного договора во времени, а также расскажу про основания для прекращения действия коллективного договора.

Обычно таким образом вводится в действие коллективный договор в различных федеральных учреждениях. В содержании приказа, например, указывают

1. Ввести в действие Коллективный договор в новой редакции. 2. Отменить действие прежней редакции. 3. Бла-бла-бла.

Нужно ли вам поступать аналогичным образом – издавать приказ о введении в действие коллективного договора, знакомить с ним работников и т.п.?

Чтобы понять и уяснить для себя, как вводится в действие коллективный договор, достаточно открыть статью 43 Трудового кодекса РФ. Там указано

В обоснование такой позиции обычно приводятся следующие доводы. Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ

То есть законодатель вроде как четко назвал коллективный договор правовым актом (не локальным нормативным, и не нормативно-правовым).

Сам по себе коллективный договор имеет договорную природу и, по сути, представляет собой соглашение сторон социального партнерства.

Вот такие вот незамысловатые доводы до сих пор существуют в умах многих, кто серьезно интересуется трудовым правом.

Что ж, давайте покажу, почему такой ход мысли является в корне неправильным. Смотрите. Открываем для начала статью 5 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание на наименование указанной статьи — «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».

Как бороться за свои права? Григорий Бобинов | #профсоюзы


То есть, указанная статья прямо относит коллективный договор к иным актам, содержащим нормы трудового права.

Случаи, когда коллективный договор прекращает свое действие также нашли свое отражение всё в той же статье 12 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.

Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями

Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.

Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения

В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие? 4. На какой срок может заключаться коллективный договор? 5.

На каком этапе, в каких органах и в какие сроки коллективный договор подлежит уведомительной регистрации?

Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

В условиях современного рынка труда редко удается добиться справедливости в одиночку, ведь один в поле не воин.

После предложения одной из сторон составить данный акт вторая сторона должна определить своих представителей в семидневный срок.

После чего в течение срока, не превышающего трех месяцев, представители обеих сторон собираются для обсуждения своих интересов и требований.

Все собрания протоколируются, с примером протокола коллективного собрания можно ознакомиться в Интернете.

Выполнение условий коллективного договора контролируют в первую очередь сами стороны, его заключившие.

Коллективный договор сохраняет свое действие при смене формы собственности

Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных переговоров и заключения нового коллективного договора?

Уклонятся от переговоров работодатель не может, но многое зависит от формы реорганизации вашей организации.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1. Коллективный договор является актом срочного действия; по усмотрению сторон он может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.

8. При ликвидации юридического лица коллективный договор сохраняет свое действие на весь период деятельности ликвидационной комиссии.