ДЕКРЕТНЫЕ СТАВКИ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

ДЕКРЕТНЫЕ СТАВКИ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Альфа-Банк Кредитные карты [CPS] RU

Содержание настоящей статьи

декретные ставки при реорганизации

Декретные ставки при реорганизации

Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.

То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.

Причем законом не установлено ограничение на привлечение вышеуказанных органов для рассмотрения жалобы одновременно.

  • любой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовой договор;
  • приказ о приеме;
  • уведомление о сокращении, при его наличии;
  • приказ об увольнении в связи с сокращением;
  • приказ об отпуске по уходу за ребенком;
  • свидетельство о рождении крохи.
  • получить мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.373;
  • направить уведомление как минимум за два месяца на основании ст.180 ТК РФ.

Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Сокращение в декрете

Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

  • ликвидация организации;
  • грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)
  • мамы детей младше трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
  • мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

  • беременные сотрудницы;
  • женщины с детьми младше 3-х лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
  • работники младше 18 лет.

Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.

  • пособие по ребенку, которое выплачивается один раз;
  • пособия по ребенку, которые выплачиваются каждый месяц.

Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили.

КонсультантПлюс: Форумы

ставках. Детям дикретниц по 2,8 года. Можно ли сократить данных людей, а дикретные ставки вывести за штатное расписание?

Если в нем будет указана причина отказа — беременность (или иная причина, не связанная с вашей квалификацией и деловыми качествами), то обжаловать в суд.

не думаю, ведь вас уже уведомляли, потом, из-за открывшихся обстоятельств, просто перенесли дату сокращения должности. Но о сокращении вы уже знаете.

Да. Причем даже если б договор был срочный на время отсутствия основного работника — все равно бы имели (до момента выхода основной сотрудницы).

Работала в компании на постоянной ставке, работодатель заявил о сокращении за несколько месяцев, подписала соглашение.

Через месяц получилось так,что перевелась на другую должность-декретную. Могу ли уйти в декрет и получать пособие до исполнения ребенку 1,5 лет?

Или работодатель сократит меня во время моего декретного отпуска как только выйдет основной сотрудник на работу?

Настоять на соглашении невозможно — для соглашения нужна воля двух сторон, заставить работодателя согласиться с вашим желанием никак низзя.

Реорганизация компании

Мне обещали оплатить 140 дней — 11 000 руб. (белая ЗП у меня — 2750 руб., хотя получала я ежемесячно — 35 000 руб.).

— ежегодный отпуск, который Вы вправе взять, а работодатель — оплатить, либо ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком либо после.

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Сообщили что нашего отдела больше не будет все функции передадут на заводы. Что нам ждать расторжение бессрочного договора по соглашению сторон или нас должны сократить?

Конечно Вашему работодателю, если Вы, как специалист, его больше не интересуете, будет выгодно получить от Вас заявление "по собственному желанию".

Могу ли я встать на биржу имеея подработку,если на основной работе сократили,в связи с реорганизацией компании и получать пособие положеное? Спасибо.

(Возможно все организовано, чтобы не выплачивать Работодателю выходных пособий в связи с реорганизацией и т.д..)