ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Опубликовано автором

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Содержание настоящей статьи

декретные при реорганизации предприятия

Декретный отпуск для мужчин


Сокращение в декрете

Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

  • ликвидация организации;
  • грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)
  • мамы детей младше трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
  • мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

Реорганизация предприятия декрет

Если сокращение в связи с ликвидацией или закрытием ИП, то могут. а если любое другое, то до трех лет права не имеют.

Один
после института в проектном только числилась 2 года (была в декрете) , а когда вышла, то с 1993 года все в другом одном месте

Ни разу.. . как институт закончила, сразу устроилась и оттуда же через 7 лет в декрет ушла. А дальше видно будет.

На 4-ю, не на 5-ю с НГ вышла. 4-я была так, фикцией. 25-й год работаю. Дольше всего на 1-й отработала, почти 15 лет.

Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет
в соотв. со ст. 261 трудового кодекса РФ

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

Смотря что это понижение для вас означает потеря в зарплате и т. д если разница не столь существенна то соглашайтесь

По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

Стоп, вы еще успеете уйти от них в декрет до ликвидации.. Июль еще не скоро, а в декрет вам в мае, требуйте с них до ликвидации денег

Не надо увольняться! если будет реорганизация, напишите заявление о приеме на работу в новую! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят!

Декретный отпуск | РАБОТА.TUT.BY


Если предприятие закрывают, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Или отпуск, или пособие.

Какие документы нужно оформить работнику, находящемуся в декретном отпуске, если проведена реорганизация предприятия

Главное, чтобы реорганизация не была основанием для расторжения трудовых отношений, и действовали условия трудового договора, определенные сторонами.

изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Сотрудник на перевод согласен

Реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от. »

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись ( указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Выход в декрет при реорганизации предприятия

Или пусть вас увольняет в связи с ликвидацией предприятия и выплачивает выходное пособие в размере 3 — 4 средних окладов.

Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.

Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация.

+ 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной (ст. 288 ТК РФ).

Запись в трудовой сохранится, но добавится новая (инспектора) в любом случае декрет платится от средней з/п.

У вас же реорганизация, а не ликвидацияЧто такое «за штат»? В Вашем случае наблюдается сокращение должности с предложением другой работы.

С меньшей зарплатой. Вариантов два- уволиться по сокращению должности (штата) с выплатой положенных компенсаций.

если это произошло, то вам должны были прислать уведомление, но до 3 лет ребенку сократить вас не могут.

Реорганизация компании

Мне обещали оплатить 140 дней — 11 000 руб. (белая ЗП у меня — 2750 руб., хотя получала я ежемесячно — 35 000 руб.).

— ежегодный отпуск, который Вы вправе взять, а работодатель — оплатить, либо ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком либо после.

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Сообщили что нашего отдела больше не будет все функции передадут на заводы. Что нам ждать расторжение бессрочного договора по соглашению сторон или нас должны сократить?

Конечно Вашему работодателю, если Вы, как специалист, его больше не интересуете, будет выгодно получить от Вас заявление "по собственному желанию".

Могу ли я встать на биржу имеея подработку,если на основной работе сократили,в связи с реорганизацией компании и получать пособие положеное? Спасибо.

(Возможно все организовано, чтобы не выплачивать Работодателю выходных пособий в связи с реорганизацией и т.д..)