ДИРЕКТОР ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Опубликовано автором

ДИРЕКТОР ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Содержание настоящей статьи

Как оформить выход участника из ООО?


Что будет с генеральными директорами при реорганизации в форме присоединения

Запрета на увольнение директора по сокращению нет (ст. 180 ТК РФ). Однако здесь есть определенные сложности.

2) Нужно ли решение учредителей реорганизуемых юр.диц о досрочном расторжении трудовых договоров с генеральными директорами?

3) Нужно ли производить компенсационные выплаты при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором?

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то выплата компенсации может быть предусмотрена таким соглашением или трудовым договором.

Отметим, что реорганизация в форме присоединения не предполагает прекращения трудовых отношений, трудовые отношения продолжаются.

С работниками нужно заключить дополнительные соглашения, в котором следует отразить изменение наименования организации.

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке.

Общим собранием акционеров «Альфа» было принято решение о реорганизации «Альфы» в форме присоединения к «Торговая фирма "Гермес"».

Руководитель организации утвердил новую редакцию штатного расписания «Гермеса» по форме № Т-3. При этом условия работы сотрудников «Альфы» не изменялись.

Всем сотрудникам «Альфы» были высланы уведомления о реорганизации, в которых они сделали запись о согласии на продолжение работы в новой организации.

Когда было получено свидетельство о прекращении деятельности «Альфы» в результате реорганизации в форме присоединения, руководитель организации издал приказ о реорганизации.

Увольнение директора при реорганизации муниципальной образовательной организации доп

Вы можете вручить директору новое уведомление с конкретной датой. Эта дата должна быть не ранее 2 месяцев с даты уведомления.

зачем отзывать? если вы предоставите новое с конкретной датой, а ранее направленное не имеет юр силы, т.к должна быть указана дата увольнения

Вручайте новое, пока приказа на увольнение не будет, она не уволена, несмотря на уведомление. Проведут реорганизацию. уволите, такой вариант вижу.

Если приказа об увольнении нет, то пока что пусть проводит реорганизацию. Затем другое уведомление вручите и укажите там новую дату увольнения

уведомление новое со ссылкой на реорганизацию или на сокращение и нужно ли снова предлагать уже предложенную должность?

СКАЖИТЕ ПЕРВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ, ВТОРОЕ ВЫХОДИТ 7 ИЮЛЯ ЖДЕМ МЕСЯЦ И 7 АВГУСТА ОБРАЩАЕМСЯ С ЗАЯВЛЕНИЕМ В НАЛОГОВУЮ В ТЕЧЕНИИ 5 ДНЕЙ ПОЛУЧАЕМ ЗАПИСЬ в ЕГРЮЛ ?

Пока приказа на увольнение нет, работник не уволен, пусть проводит реорганизацию, потом будет уволена с изданием приказа.

уведомление новое со ссылкой на реорганизацию или на сокращение и нужно ли снова предлагать уже предложенную должность?

и день его увольнения дата внесения изменения в ЕРГЮЛ ИЛИ ДО ОКОНЧАНИЯ ВСЕХ ПРОЦЕДУР РЕОРГАНИЗАЦИИ. КРОМЕ ТОГО В ИЮЛЕ ДИРЕКТОР ДОЛЖЕН ПОЙТИ В ОТПУСК

Если он пойдет в отпуск, то вам необходимо будет выплатить его средний заработок и сохранить за ним его рабочее место.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Вы же эту дату не знаете, даже после подачи документов в ФНС запись вносится в течение 5 рабочих дней (т.е. в любой из этих 5 дней).

НЕ ЗАПРАШИВАЛИ СОКРАЩАЕТСЯ ТОЛЬКО ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ОСТАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ СОГЛАСНЫ ПЕРЕЙТИ В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

в таком случае новое уведомление не требуется, т.к. у вас в данном указан срок до 1 сентября, т.е. уволите его после 1 сентября

Запрос могло быть только в отношении директора, по остальным однозначно не требуется, с ними же трудовые отношения сохраняются.

И по директору, если не запросили.тоже не нарушение, на мой взгляд, у Вас сокращение в том прямом виде, как указано в ТК РФ.

Он конечно может подать заявление по собственному желанию, и уйти через 1 месяц не завершив реорганизацию, но тогда уйдет без выплат по сокращению.

И В ОТПУСК МЫ ЕГО ОТПРАВИМ С 1 ИЮЛЯ СВОИМ ПРИКАЗОМ СОГЛАСНО УТВЕРЖДЕННОГО ГРАФИКА ДАЖЕ БЕЗ ЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ПОЛАГАЮ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ ВРУЧИТЬ НОВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ЛИЧНО ПОД РОСПИСЬ УЖЕ НЕ ПОЛУЧИТСЯ В СИЛУ НЕ СНОСНОГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРА, И ЕГО ЛИЧНОЙ ОБИДЫ!!

И В ОТПУСК МЫ ЕГО ОТПРАВИМ С 1 ИЮЛЯ СВОИМ ПРИКАЗОМ СОГЛАСНО УТВЕРЖДЕННОГО ГРАФИКА ДАЖЕ БЕЗ ЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ПОЛАГАЮ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ ВРУЧИТЬ НОВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ЛИЧНО ПОД РОСПИСЬ УЖЕ НЕ ПОЛУЧИТСЯ В СИЛУ НЕ СНОСНОГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРА, И ЕГО ЛИЧНОЙ ОБИДЫ!!

т.е. до 1 сентября реорганизация должны быть завершена и должности директора быть не должно, т.е. 1 сентября вы должны будете директора уволить

Даты нет, но если вы уволите его по истечении четырех месяцев со дня уведомления, то это небольшой срок. В ТК указано не менее чем за 2 месяца.

зачем Вам второе? если у вас в первом указана дата до 1 сентября, во втором Вы так же укажите срок 1 сентября?

Я О ПУБЛИКАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЯ О РЕОРГАНИЗАЦИИ В СМИ ВТОРОЕ ВЫЙДЕТ 7 ИЮЛЯ, С 7 ИЮЛЯ ЖДЕМ ЕЩЕ МЕСЯЦ И ИДЕМ В НАЛОГОВУЮ?

Я О ПУБЛИКАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЯ О РЕОРГАНИЗАЦИИ В СМИ ВТОРОЕ ВЫЙДЕТ 7 ИЮЛЯ, С 7 ИЮЛЯ ЖДЕМ ЕЩЕ МЕСЯЦ И ИДЕМ В НАЛОГОВУЮ

2 мес. пройдёт, не уволят, есть формальные основания считать, что и не собирались увольнять и как следствие оспаривать увольнение в последующем

Но как указывала ранее, на основании ст 127 ТК РФ — вы можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Директор при реорганизации

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?


Сокращение при реорганизации в форме присоединения: где происходит, а главное, что при этом ожидать штату сотрудников

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

Увольнение генерального директора при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Директор при реорганизации

Написали бы сразу заявление на отпуск с последующим увольнением и потом бы не выясняли отношения и трудовую бы не портили.

Сослуживцу .. вернее его сыновьям приходили. .
Провели беседу, предложили службу по контракту. . .в Крыму.
Отец семейства запретил сыновьям..

Если у вас Консультант в базе есть статья УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ СУЩЕСТВЕННЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ УСЛОВИЙ ТРУДА, СОКРАЩЕНИИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ.

Почему скрытая и почему мобилизация? Бред собачий. Даже по телеку строка пробегала, что это тренировка по мобилизации. Вы даже служить не пойдёте.

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Судиться – не такое уж быстрое дело, а Ваш срочный договор истекает через 2 месяца. Стоит ли "копья ломать"?

Каких бланков? Заявление на увольнение можно написать в произвольной форме на обычной бумаге, хоть в клеточку

Никаких "бланков на увольнение" не нужно. Пишите заявление и через 2 недели, либо раньше (если работодатель не против) , свободны.

А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией.

Может и не нужно отрабатывать. Как заяву подпишут. Ток-мо зачем было писать по собственному при приеме-увольнении. Пусть сокращают и платят.

При наличии испытательного срока срок "отработки" сокращается до 3 кд. Пишите смело заявление об увольнении и через три календарных дня вы свободны.

Зачем все это терпеть? Уходите сами! Опыт есть! Бещ работы не останетесь! Если вы задумались уже об уходе то месяцем раньше или позже вы все равно уйдете!

Почитайте свою должностную инструкцию и трудовой договор-там указаны все ваши обязанности. Вот им и следуйте!

Меня уволили по моему желанию. я в баре на кухне работала. ей пофиг на законы, моя бывшая начальница та еще стерва, многое зависит от начальства!

Формально Вы можете отказаться от проведения обучения. Объявят взыскание, сразу обжалуйте его в ГИТ или в суде.

Увольнение при реорганизации

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Сокращение штата при реорганизации компании, влечет за собой обязательные компенсационные выплаты сокращаемым работникам.

  • Данные увольняемого человека;
  • Дату сокращения работника;
  • Основание для прекращения сотрудничества;
  • Ссылка на статью закона.

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов .

Директор при реорганизации

Ну наверное потому, что тупость от простой глупости отличает наличие самодовольства, вот и важность, ну пропорционально степени. больше)

Сослуживцу .. вернее его сыновьям приходили. .
Провели беседу, предложили службу по контракту. . .в Крыму.
Отец семейства запретил сыновьям..

Увольнение руководителя при реорганизации. Здравствуйте. Наше предприяие реорганизуется путем присоединения к другому, форма собственности не меняется.

Почему скрытая и почему мобилизация? Бред собачий. Даже по телеку строка пробегала, что это тренировка по мобилизации. Вы даже служить не пойдёте.

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Судиться – не такое уж быстрое дело, а Ваш срочный договор истекает через 2 месяца. Стоит ли "копья ломать"?

Каких бланков? Заявление на увольнение можно написать в произвольной форме на обычной бумаге, хоть в клеточку

Никаких "бланков на увольнение" не нужно. Пишите заявление и через 2 недели, либо раньше (если работодатель не против) , свободны.

А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией.

Может и не нужно отрабатывать. Как заяву подпишут. Ток-мо зачем было писать по собственному при приеме-увольнении. Пусть сокращают и платят.

При наличии испытательного срока срок "отработки" сокращается до 3 кд. Пишите смело заявление об увольнении и через три календарных дня вы свободны.

Зачем все это терпеть? Уходите сами! Опыт есть! Бещ работы не останетесь! Если вы задумались уже об уходе то месяцем раньше или позже вы все равно уйдете!

Почитайте свою должностную инструкцию и трудовой договор-там указаны все ваши обязанности. Вот им и следуйте!

Меня уволили по моему желанию. я в баре на кухне работала. ей пофиг на законы, моя бывшая начальница та еще стерва, многое зависит от начальства!

Написали бы сразу заявление на отпуск с последующим увольнением и потом бы не выясняли отношения и трудовую бы не портили.