ГОССЛУЖБА РЕОРГАНИЗАЦИЯ
ГОССЛУЖБА РЕОРГАНИЗАЦИЯ
Содержание настоящей статьи
- Госслужба реорганизация
- Порядок правильного увольнения с госслужбы
- Госслужба реорганизация
- Пенсия федеральным государственным служащим
- Федеральный закон от 27 июля 2004 г
- Госслужба реорганизация
- Анализ моделей государственной гражданской службы в зарубежных странах – Живут же люди
- Этапы реформы государственной службы
Минсельхозу передадут часть функций Госслужбы экологического контроля
Госслужба реорганизация
органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации;
наличие специальных дисциплинарных уставов, положений о дисциплине, учитывающих особенности должностных функций и условия службы;
2) Приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие, обязательность их признания, соблюдения и защиты.
Указ Президента РФ от 8 мая 2005 г. № 531 «О военной форме одежды, знаках различия военнослужащих и ведомственных знаках отличия» 105 ;
Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» 106 ;
7 мая 2007 г. № 585с, от 31 мая 2007 г. № 684, с изм., внесенными Указом Президента РФ от 30 декабря 2006 г. № 1490) // СЗ РФ. — 2006. — № 31 (1 ч.). — Ст. 3459.
Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» 108 ;
Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.
Федеральным законом № 79-ФЗ устанавливаются достаточно жесткие квалификационные требования к замещению должностей государственной гражданской службы.
отсутствует четкая методика финансирования и контроля над расходованием средств на материально — техническое обеспечение государственных служащих;
ведения Сводного реестра государственных служащих Российской Федерации, использования кадрового резерва для замещения должностей государственной службы;
задержки в формировании центральной системы управления государственной службой, приведшие к непоследовательной реализации базовых законов 124 .
Порядок правильного увольнения с госслужбы
Государственные служащие точно так, как и все остальные работающие граждане, могут быть уволены с рабочего места.
Служащий имеет право уйти по собственной инициативе (желанию). Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм.
Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день.
Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение.
Также причиной может послужить ухудшение самочувствия и потребность служащего в более комфортных условиях труда.
В таком случае крайне важно, чтобы в трудовой книге была правильно указана причина расторжения трудового контракта.
Правильная отметка, указанная сотрудниками кадрового отдела, позволит пенсионеру получать пенсионные выплаты в полном объёме.
Служащие не лишены возможности ухода по соглашению двух сторон. На эту возможность прямо указывает ФЗ под номером 79 (34-я статья).
Такое наблюдается, если служащему поручено хранение неких материальных ценностей или денежных средств.
На доверие работодателя могут повлиять, в том числе, и ложные данные (например, подача поддельной документации, скрытие доходов и так далее).
Только после отказа, полученного от сотрудника, руководитель имеет право расторгнуть с ним трудовой контракт.
Приказ руководство оформляет по унифицированной форме (бланк Т-8). Указываются причины расторжения контракта и документальные основания.
Краткая характеристика сегодняшнего состояния системы Российской Федерации и, в частности гражданской.
служащий прекращает свою в результате увольнения, которое производиться должным образом, который предусматривается нормативными документами.
К таким основаниям можно отнести, как инициативу самого государственного служащего, так и инициативу руководящего лица государственного органа.
- Чиновники.
- Секретари, специалисты и другие работники, трудоустроенные в государственных организациях.
- Некоторые сотрудники МВД и МЧС.
Здесь основания сопоставимы с нормами ст. 81 ТК РФ, но в отношении госслужащих действуют федеральные законы.
В течение двух месяцев после увольнения госслужащим выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка.
Основания прекращения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, перечисленные в ст. 37 Федерального закона от 27.07.
2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о госслужбе), в основном повторяют нормы ст.
Также как и работник любой организации, государственный служащий имеет право уйти с занимаемой должности по собственной инициативе.
Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события.
- при смерти служащего или его гибели;
- при признании его безвестно отсутствующим;
- при признании его умершим решением суда.
Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы.
О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме.
Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.
Об истечении срока действия договора служащий предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь дней до освобождения от должности и увольнения.
Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего.
После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются.
Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы.
Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ.
В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта.
В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой.
Если увольнение происходит до истечения этого периода, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.
Для служащих в районах Крайнего Севера выплачиваются дополнительные денежные средства и за пятый и шестой месяцы после увольнения.
При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении.
Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске.
При выявлении обстоятельств, не позволяющих проходить государственную службу, сотрудник на испытательном сроке подлежит увольнению до его окончания.
Нормы Трудового кодекса РФ (81 статья) также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности.
Увольнение в связи с ликвидацией (реорганизацией)
органа или сокращением штата
Порядок, по которому осуществляется увольнение госслужащего по собственному желанию имеет ряд особенностей.
альтернативную, назначение на государственную должность, осуждение по приговору суда, потеря трудоспособности, чрезвычайные обстоятельства).
Отношения государственных гражданских служащих и работодателей регулируются не трудовым договором, а служебным контрактом.
Желающий уволиться в течение двух недель до факта ухода может отозвать свое заявление в любой момент.
Запись дублируется в личном деле гражданского служащего. Данные работника исключают из Реестра, личное дело уходит в архив.
Госслужба реорганизация
"1. Руководитель Федеральной таможенной службы назначается на должность и освобождается от должности Правительством Российской Федерации.
Руководитель Федеральной таможенной службы имеет заместителей, количество которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
"1. Служба в таможенных органах прекращается в случаях увольнения сотрудника таможенного органа или его гибели (смерти).
7.1) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
8) по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности указанного сотрудника к службе в таможенных органах;
9) по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности указанного сотрудника к службе в таможенных органах;
11) за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины.
6. Сотрудникам таможенных органов, уволенным со службы в таможенных органах с правом на получение пенсии, разрешается ношение форменной одежды".
Аналогичная гарантия предусмотрена ч. ч. 2, 3 комментируемой статьи в связи с реорганизацией государственного органа или в связи с его ликвидацией.
Пенсия федеральным государственным служащим
Все особенности федеральной службы определены Федеральным законом от 27.06.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Размер государственной дотации гос. служащих установлен ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
Пенсия за выработку увеличивается на 3% среднего месячного заработка за каждый год стажа гос. службы свыше 15 лет.
Если выработки лет хватает для назначения пособия, то ее подсчитывают на основе среднего заработка за последние 12 месяцев службы.
- Число полных лет работы свыше нормы Ст = 26 – 15 = 11,
- Средний заработок СЗ = 16706;
- Размер страховой пенсии СП = 7197.
Без временных рамок гражданин имеет возможность обратиться за присуждением (назначением) данного вида выплат после возникновения на них права.
Срок рассмотрения заявки не должен превышать 10 дней со дня подачи заявления или недостающих документов, предоставленных позже подачи.
Чтобы уточнить необходимый перечень документов, которые могут понадобиться при присуждении пенсии, нужно обратиться в территориальный орган ПФР.
Правила обращения за пособием за выработку лет федеральных гос. служащих, её установления и выплаты, утвержденные постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 44.
Чтобы выбрать способ доставки или изменить его, надо написать заявление в территориальный орган ПФР, который занимался назначением Вам пенсионных выплат.
Мне 55 лет. Работаю госслужащим, трудовой стаж 34 года, из которых непрерывной госслужбы 20 лет. Возможно ли мне уйти на пенсию по выслуге лет?
Если данные условия соблюдены, возможно оформить заявление гражданского служащего за выплатой за выслугу лет.
Узнать о своих пенсионных правах можно, обратившись в отделение Пенсионного фонда по Вашему месту жительства.
В конце июня смотря на эту маленькую доплату за выслугу лет я в конце июля перешел опять на 166-ФЗ. После чего мне вообще не платят за выслугу.
Здравствуйте! Ребенок-инвалид, стаж госслужбы 15 лет. По достижению какого возраста я могу обратиться за назначением пенсии и какой?
Выходите на трудовую пенсию по старости, для мужчин 60 лет пока, и продолжайте работать дальше, до выборов.
Как необходимо считать — могу рассказать, вышлю свои расчеты. Пишите мне на почту — volodia.ku2012 @ yandex.ru.
Пришлите свой расчет. У меня 25 лет лет стажа, но пенсию за выслугу лет не получаю. Буду очень благодарна.
Добрый день, Владимир! А Вы себе оформили пенсию госслужащего? Пришлите мне тоже Ваши рассчеты. Заранее большое спасибо.
Здравствуйте. А включаются ли отпуска по ухода за ребёнком до 3 лет в стаж для назначения пенсии госслужащих?
Госслужащие получают оклады и пенсии больше, чем военные, потому что первые воюют со своими гражданами, а военные — с врагами Отечества!
Работаю на госслужбе, стаж 18.5 лет. В июне 2018 года мне будет 53 года. Когда я смогу уйти на пенсию по выслуге лет?
Считаю несправедливым перечеркивать годы службы из-за критики не достойных начальников. Как я могу оформить пенсию госслужащего? Я работающий пенсионер.
Мне 59 лет, имею стаж 13 лет в госслужбе ФССП. Получаю пенсию по старости. Может есть какой-то закон о доплате к пенсии по старости за стаж госслужбе?
Так что госслужащий пенсионер в материальном положении хуже, чем другой, который не работал на госслужбе.
Да, все так — нас не слышат! Мы тоже обращались в высокие кабинеты и к Президенту. Мы просим хлеба, а нам протягивают камень.
На этот счет — моральное унижение. 40 лет общего стажа, из них 19 лет на гос.службе. Оставили хотя бы на валерьянку и валидол, жулики!
Федеральный закон от 27 июля 2004 г
2) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;
8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
Статья 5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
4) другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;
8) конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов
1) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий;
2) установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов;
3) учета стажа государственной службы Российской Федерации иных видов при исчислении стажа гражданской службы;
4) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской Федерации.
1) единства основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы;
3) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих;
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих;
4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
6. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.
В иных федеральных государственных органах указанный классный чин присваивается руководителем федерального государственного органа.
10. Классные чины гражданской службы, предусмотренные частями 5, 6 и 7 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя.
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
5. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;
11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
Статья 20. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
1. В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 23 настоящего Федерального закона.
1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);
4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;
2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.
1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";
5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
7) замещения должности гражданской службы, по которой частью 14 статьи 50 настоящего Федерального закона установлен особый порядок оплаты труда;
1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37 настоящего Федерального закона);
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
10) обстоятельства, независящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона);
12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41 настоящего Федерального закона);
13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона;
2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта
Статья 39. Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, независящим от воли сторон
1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
Статья 40. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта
Статья 41. Расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации
Статья 42. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего
5. Порядок ведения Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.
13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
19. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.
16. Оплата труда, предусмотренная частью 14 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе – в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.
2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации;
3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.
2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы
1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
Статья 62. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего
1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
7. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях.
8. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.
Статья 63. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих
1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
10. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Госслужба реорганизация
Нормы Трудового кодекса РФ (81 статья) также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности.
Также как и работник любой организации, государственный служащий имеет право уйти с занимаемой должности по собственной инициативе.
Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события.
В течение этого периода служащий имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться, если на его место письменно не был приглашен другой служащий.
- при смерти служащего или его гибели;
- при признании его безвестно отсутствующим;
- при признании его умершим решением суда.
Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы.
О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме.
Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.
Об истечении срока действия договора служащий предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь дней до освобождения от должности и увольнения.
Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего.
После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются.
Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы.
Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ.
В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта.
В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой.
Если увольнение происходит до истечения этого периода, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.
Для служащих в районах Крайнего Севера выплачиваются дополнительные денежные средства и за пятый и шестой месяцы после увольнения.
При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении.
Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске.
При выявлении обстоятельств, не позволяющих проходить государственную службу, сотрудник на испытательном сроке подлежит увольнению до его окончания.
Анализ моделей государственной гражданской службы в зарубежных странах – Живут же люди
1. Поиск баланса между ролью политических назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией.
3. Усиление открытости, демократичности гражданской службы, ее "отзывчивости" на потребности и интересы граждан и общества.
5. Расширение сферы проведения конкурсных экзаменов – как при занятии должности, так и при продвижении по службе.
1. ) Субординационная организация системы государственной службы, подробная нормативная регламентация компетенции каждого уровня государственной службы.
1. ) Высокий уровень централизации, характеризующийся жестким контролем из центра за деятельностью государственных служащих в провинциях;
2. Разграничение компетенции в системе организация государственной гражданской службы по уровням управления.
3. Многоступенчатая система отбора кадров для государственной службы из выпускников высших учебных заведений с наилучшей успеваемостью.
4. Высокий социальный статус государственного гражданского служащего, существование института почетного чиновника.
5. Полноценная система гарантий правовой и социальной защищенности служащего, принцип "пожизненного назначения"[10].
3. Зависимость оплаты труда и должностного роста от результатов работы государственного гражданского служащего.
2. ) Наличие "системы заслуг"; зависимость оплаты труда и продвижения по службе от результатов работы государственного гражданского служащего.
Этапы реформы государственной службы
Принципиальным положением этого документа явилось формирование единой системы государственной службы в нашей стране.
1. Повышение эффективности государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства.
2. Создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и других особенностей России.
Был издан Указ Президента РФ от 12 августа 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих".
· внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе;
Замещение государственной должности — это способ поступления гражданина на государственную службу (назначение, избрание, конкурс).
3) специалисты — без ограничения сроков полномочий для профессионального обеспечения выполнения ОГВ установленных задач и функций
4) обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий
9) перечень должностей в федеральных службах и федеральных агентствах, подведомственных федеральным министерствам
12) перечень должностей в Судебном департаменте при Верховном Суде РФ; перечень должностей в аппаратах арбитражных судов РФ;