ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА РЕОРГАНИЗАЦИЯ

ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА РЕОРГАНИЗАЦИЯ

Альфа-Банк Кредитные карты [CPS] RU

Содержание настоящей статьи

Происходит обьединение организаций при этом с каждым рабочим заключается трудовой договор на 1 год, законно лиэто

Как быть при реорганизации (присоединение)? Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В нашем учреждении произошла реорганизация, т. е. к нам присоединили ещё одно учреждение, в следствие чего поменялся работодатель, режим труда и заработная плата. Как быть с трудовыми договорами работников учреждения которое к нам присоединилось, нужно ли составлять дополнительные соглашения о смене работодателя (о смене режима труда и заработной плате ясно что надо)?

Директор второй может остаться, если только присоединяемая школа получит при реорганизации статус филиала.

Возможно ли мое увольнение при реорганизации или ликвидации предприятия? Я занимаю должность начальника отдела (структурного подразделения) в бюджетном учреждении. В начале 2012 года планируется реорганизация отдела в отдельное гос. учреждение, либо ликвидация отдела одновременно с созданием гос. учреждения данной направленности. Могут ли меня уволить и какие у меня есть права, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет??

Точно не могу сказать,но думаю,что если это предусмотрено в статуте предприятия,то может.Ответ скорее всего надо искать там.

Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.

Изменение договора реорганизация

— слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

— присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

— выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

— при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст. 235 ГК РФ);

Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.

ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие.

Согласно ст. 80 НК Российской Федерации, представители налоговой инстанции могут нагрянуть с проверкой всех участников реорганизации.

Работник ФНС по месторасположению реорганизуемой фирмы проводит сверку расчетов плательщика налогов с бюджетом и ФСС России, ПФР.

Процесс регистрации изменений длится не более 5 дней. Причем представители налогового органа не могут требовать представить форму Р13001.

До окончания процесса присоединения, фирма должна собрать все справки и представить правопреемнику все отчеты о результате своей работы.

Последний отчетный период – время с начала года до даты, когда прекращено ведение деятельности предприятием.

Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации

Важно! В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора.

Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.

Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией — прерогатива «нового» работодателя (ст. 76 ТК РФ).

Замена руководителя юридического лица на арбитражного управляющего в процессе банкротства не означает смены собственника.

Важно! В акте/договоре всегда должен быть указан правовой статус физического лица, которое его подписало (собственник или работодатель).

Право собственности на предприятие переходит с момента государственной регистрации этого права (п. 1 ст. 564 ГК РФ).

Перечень указанных в ч. 1 ст. 75 ТК РФ лиц является исчерпывающим. На других работников данное право нового собственника не распространяется.

Изменение трудового договора при переподчинении, реорганизации и смене собственника имущества (Комментарий к ст

(Передача организации из подчинения одного ор­гана в подчинение другого не прекращает действия трудового договора)

Если переподчинение одновременно связано со сменой собственника, то применяются правила частей второй — пятой ст. 36 ТК.

Подробнее о понятии «первого» руково­дителя организации и его правовом статусе см. в гл. 18 ТК и комментарии к ней.

Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации осуществляется на основании приказа (распоря­жения) нанимателя.

В комментируемой норме в отличие от п. 1 ст. 47 ТК речь идет только о главных бухгалтерах, а не об их заместителях.

продолжение трудовых отношений с согла­сия работника на условиях прежнего трудового договора (первое предложение);

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возник­шим юридическим лицам по разделительному балансу.

Смена собственника и реорганизация юридического лица признаны законодателем в качестве существенных условий труда

Правовые последствия отказа работника от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника или реорганизацией

— при сохранении всех условий труда (в т.ч. трудовой функции), предусмотренных трудовым договором, прекращение трудового договора про­изводится по п. 5 ст. 35 ТК;

— если же меняется хотя бы одно из условий трудового договора, его расторжение должно про­изводиться по п. 1 ст. 42 ТК.

Трудовой договор не должен, а только может прекращаться при изменении условий прежнего трудового договора (часть четвертая ст. 36 ТК).

Невозможность сохранения прежних условий трудового договора при смене собственника и реорганизации

Дело в том, что невозможность сохранения прежних условий трудового договора при смене собственника и реорганизации в объективном смысле очень редка.

недопустимость увольнения в периоды вре­менной нетрудоспособности и пребывания в от­пуске (часть вторая ст. 43 ТК);

письменное предупреждение работни­ка о возможном увольнении не позднее чем за 2 месяца (первое предложение части второй ст. 43 ТК);

Алгоритм основных действий при реорганизации в виде слияния и присоединения нескольких организаций

Шаг 2. Издаем приказ о внесении измене­ний в штатное расписание путем исключения 2 из названных должностей.

Шаг 3. Начинаем процесс сокращения кон­кретных работников по установленным правилам (предупреждение и т.п.).