ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА РЕОРГАНИЗАЦИЯ
ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА РЕОРГАНИЗАЦИЯ
Содержание настоящей статьи
- Происходит обьединение организаций при этом с каждым рабочим заключается трудовой договор на 1 год, законно лиэто
- Изменение договора реорганизация
- Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации
- Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации
- Изменение трудового договора при переподчинении, реорганизации и смене собственника имущества (Комментарий к ст
Происходит обьединение организаций при этом с каждым рабочим заключается трудовой договор на 1 год, законно лиэто
Как быть при реорганизации (присоединение)? Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В нашем учреждении произошла реорганизация, т. е. к нам присоединили ещё одно учреждение, в следствие чего поменялся работодатель, режим труда и заработная плата. Как быть с трудовыми договорами работников учреждения которое к нам присоединилось, нужно ли составлять дополнительные соглашения о смене работодателя (о смене режима труда и заработной плате ясно что надо)?
Директор второй может остаться, если только присоединяемая школа получит при реорганизации статус филиала.
Возможно ли мое увольнение при реорганизации или ликвидации предприятия? Я занимаю должность начальника отдела (структурного подразделения) в бюджетном учреждении. В начале 2012 года планируется реорганизация отдела в отдельное гос. учреждение, либо ликвидация отдела одновременно с созданием гос. учреждения данной направленности. Могут ли меня уволить и какие у меня есть права, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет??
Точно не могу сказать,но думаю,что если это предусмотрено в статуте предприятия,то может.Ответ скорее всего надо искать там.
Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..
Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.
Изменение договора реорганизация
– слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;
– присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;
– выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;
Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.
– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст. 235 ГК РФ);
Смена собственника имущества государственного учреждения – это, по сути, реорганизация в форме преобразования.
Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).
При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.
Довольно часто при реорганизации учреждения (например при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.
Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.
Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.
5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.
Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации
Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.
ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.
Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие.
Согласно ст. 80 НК Российской Федерации, представители налоговой инстанции могут нагрянуть с проверкой всех участников реорганизации.
Работник ФНС по месторасположению реорганизуемой фирмы проводит сверку расчетов плательщика налогов с бюджетом и ФСС России, ПФР.
Процесс регистрации изменений длится не более 5 дней. Причем представители налогового органа не могут требовать представить форму Р13001.
До окончания процесса присоединения, фирма должна собрать все справки и представить правопреемнику все отчеты о результате своей работы.
Последний отчетный период – время с начала года до даты, когда прекращено ведение деятельности предприятием.
Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации
Важно! В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора.
Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией – прерогатива «нового» работодателя (ст. 76 ТК РФ).
Замена руководителя юридического лица на арбитражного управляющего в процессе банкротства не означает смены собственника.
Важно! В акте/договоре всегда должен быть указан правовой статус физического лица, которое его подписало (собственник или работодатель).
Право собственности на предприятие переходит с момента государственной регистрации этого права (п. 1 ст. 564 ГК РФ).
Перечень указанных в ч. 1 ст. 75 ТК РФ лиц является исчерпывающим. На других работников данное право нового собственника не распространяется.
Изменение трудового договора при переподчинении, реорганизации и смене собственника имущества (Комментарий к ст
(Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора)
Если переподчинение одновременно связано со сменой собственника, то применяются правила частей второй – пятой ст. 36 ТК.
Подробнее о понятии «первого» руководителя организации и его правовом статусе см. в гл. 18 ТК и комментарии к ней.
Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя.
В комментируемой норме в отличие от п. 1 ст. 47 ТК речь идет только о главных бухгалтерах, а не об их заместителях.
продолжение трудовых отношений с согласия работника на условиях прежнего трудового договора (первое предложение);
При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам по разделительному балансу.
Смена собственника и реорганизация юридического лица признаны законодателем в качестве существенных условий труда
Правовые последствия отказа работника от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника или реорганизацией
– при сохранении всех условий труда (в т.ч. трудовой функции), предусмотренных трудовым договором, прекращение трудового договора производится по п. 5 ст. 35 ТК;
– если же меняется хотя бы одно из условий трудового договора, его расторжение должно производиться по п. 1 ст. 42 ТК.
Трудовой договор не должен, а только может прекращаться при изменении условий прежнего трудового договора (часть четвертая ст. 36 ТК).
Невозможность сохранения прежних условий трудового договора при смене собственника и реорганизации
Дело в том, что невозможность сохранения прежних условий трудового договора при смене собственника и реорганизации в объективном смысле очень редка.
недопустимость увольнения в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (часть вторая ст. 43 ТК);
письменное предупреждение работника о возможном увольнении не позднее чем за 2 месяца (первое предложение части второй ст. 43 ТК);
Алгоритм основных действий при реорганизации в виде слияния и присоединения нескольких организаций
Шаг 2. Издаем приказ о внесении изменений в штатное расписание путем исключения 2 из названных должностей.
Шаг 3. Начинаем процесс сокращения конкретных работников по установленным правилам (предупреждение и т.п.).