ИЗМЕНЕНИЕ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Опубликовано автором

ИЗМЕНЕНИЕ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Содержание настоящей статьи

изменение подведомственности организации или ее реорганизации

Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении


Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации

Важно! В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора.

Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.

Важно! Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией – прерогатива «нового» работодателя (ст. 76 ТК РФ).

Замена руководителя юридического лица на арбитражного управляющего в процессе банкротства не означает смены собственника.

Важно! В акте/договоре всегда должен быть указан правовой статус физического лица, которое его подписало (собственник или работодатель).

Право собственности на предприятие переходит с момента государственной регистрации этого права (п. 1 ст. 564 ГК РФ).

Перечень указанных в ч. 1 ст. 75 ТК РФ лиц является исчерпывающим. На других работников данное право нового собственника не распространяется.

Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается

· по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работодателя – физического лица либо работника, призыв работника на военную службу и др.);

38. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

§ неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

§ совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия;

§ однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

§ предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации (Пластинина Н

3) нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при смене собственника имущества организации или реорганизации;

– выделение (из состава организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать);

3) отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);

Получить от работника письменный отказ продолжать работать с указанием основания отказа (смена собственника и т.д.)

В день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику на руки с записью об увольнении в порядке ст. 84.1 ТК РФ

См. также Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 19.06.2014 по делу N 33-7919/2014.

– с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);

Таким образом, уволить по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нельзя.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

59. Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля за виновные действия со стороны работника.

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;