НУЖНО ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Опубликовано автором

НУЖНО ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Содержание настоящей статьи

договоры при реорганизации доп соглашения

Содержание

Необыкновенная сила молитвы по соглашению (прот. Владимир Головин, г. Болгар)


Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.

ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие.

Согласно ст. 80 НК Российской Федерации, представители налоговой инстанции могут нагрянуть с проверкой всех участников реорганизации.

Работник ФНС по месторасположению реорганизуемой фирмы проводит сверку расчетов плательщика налогов с бюджетом и ФСС России, ПФР.

Процесс регистрации изменений длится не более 5 дней. Причем представители налогового органа не могут требовать представить форму Р13001.

До окончания процесса присоединения, фирма должна собрать все справки и представить правопреемнику все отчеты о результате своей работы.

Последний отчетный период – время с начала года до даты, когда прекращено ведение деятельности предприятием.

Происходит обьединение организаций при этом с каждым рабочим заключается трудовой договор на 1 год, законно лиэто

Как быть при реорганизации (присоединение)? Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В нашем учреждении произошла реорганизация, т. е. к нам присоединили ещё одно учреждение, в следствие чего поменялся работодатель, режим труда и заработная плата. Как быть с трудовыми договорами работников учреждения которое к нам присоединилось, нужно ли составлять дополнительные соглашения о смене работодателя (о смене режима труда и заработной плате ясно что надо)?

Директор второй может остаться, если только присоединяемая школа получит при реорганизации статус филиала.

Возможно ли мое увольнение при реорганизации или ликвидации предприятия? Я занимаю должность начальника отдела (структурного подразделения) в бюджетном учреждении. В начале 2012 года планируется реорганизация отдела в отдельное гос. учреждение, либо ликвидация отдела одновременно с созданием гос. учреждения данной направленности. Могут ли меня уволить и какие у меня есть права, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет??

Точно не могу сказать,но думаю,что если это предусмотрено в статуте предприятия,то может.Ответ скорее всего надо искать там.

Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.

Кадровые изменения при реорганизации

  • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
  • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Дополнительное соглашение к договору при реорганизации образец

Во всех документах (уведомления, приказы и др.) указывайте дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ)

Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.

На основании вышеуказанного приказа аналогичные записи необходимо внести в трудовые книжки и личные карточки работников.

Требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Добровольность для этого увольнения – главное условие

Шаг 3. Внести запись в трудовые книжки работников о недействительности ранее внесенных записей об увольнении и о приеме на работу (пример 3 ).

Приказ об аннулировании приказов об увольнении, заключенных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, внесенных записей в трудовую книжку

– письменно уведомляет работников о предстоящем увольнении с предложением иных вакансий, имеющихся у него

– выдает работнику трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

– выплачивает выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК)

Для тех, кто умеет считать деньги и киловатты

Дополнительные соглашения к договорам аренды земли.Дополнительные услуги Сопровождение бизнеса Реорганизация преобразование, присоединение, слияние.

В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией.

Конечно нужны, решение о реорганизации с указанием правоприемства. Ну и доп соглашение к договору придется заключить, наименование сторон то изменится.

А Вы ХОТИТЕ его подписать?
Может быть. стоит взять расчетный листок (или что там у Вас есть) и отправиться с ним жаловаться в Гострудинспекцию?

Возможно ли изменить номер договора доп. соглашением? Произошла реорганизация присоединение организации и оказалось.

Компания в процессе реорганизации. Существует пять форм реорганизации компаний.Дополнительное соглашение к договору.

Понимаю что пофан полнейший. еще раз обьясните реорганизация выделение смена собственника? доп.соглашение.

"Старый" договор не устраивает д/с. Об изменении условия договора он ДОЛЖЕН сообщить не менее чем за 15 дней до его РАСТОРЖЕНИЯ.

Вы что, про реорганизацию образования ничего не слышали? Мы каждый месяц новый договор подписываем, начальство все время чо-то новое умудряет

Изменения в трудовой договор вносятся постоянно, но они называются Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Реорганизация и ее формы. Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует.Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения.

Внесение изменений в учредительные документы – Реорганизация и ликвидация вышеуказанных лиц. Основные виды организационно-правовых форм.

Прежние трудовые договоры расторгаются и заключаются с новым работодателем – ЗАО.
А также делается запись в трудовых книжках работников

Нет ни каких таких "лазеек", это её личное дело, сколько в отпуске по уходу находится и когда выйти на работу. ни чего вы сделать с ней не сможете.

5. Абонент не имеет права расторгать Договор на предоставление доступа к сети Интернет -и или настоящее Дополнительное соглашение.

Какая лазейка? Если вы хотите ее уволить, то вам наоборот лучше, чтобы она быстрее выходила на работу. выйдет – тогда предлагайте ей увольнение.

Ну во первых, на законном основании она через полгода выйти не может.
Так как платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы не сможете её уволить ни сейчас, когда она беременна, ни потом, если она выйдет на работу до 3-х лет – так что терпите

Реорганизация предприятий. Сертификация. Узаконивание недвижимости.Увольнение по соглашению сторон. Этот формат идеальный при увольнении в короткие сроки.

Дополнительное соглашение о реорганизации образец скачали 3286 раз.Я достала соглашенье и не закрывал..

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

Очень на развод похоже, если отдел кадров не по этому адресу, попробуйте с ними связаться по телефонной связи, ее никто еще не отменял

Образцы по теме Соглашение, Труд, Юридическое лицо. Ф.И.О. работника с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от.

Просмотр полной версии Перезаключение договора при реорганизации. gNus.Про доп. соглашение – поняла, согласна! Всем спасибо! электроник1.

Реорганизация надо ли дополнительное соглашение

Если новое юрлицо является преемником старого, то достаточно допсоглашений, если нет то новые договора

За год до пенсии и Вас нет никаких преимуществ перед другими работниками. Уволить можно по любому основанию.

Нет ни каких таких "лазеек", это её личное дело, сколько в отпуске по уходу находится и когда выйти на работу. ни чего вы сделать с ней не сможете.

Какая лазейка? Если вы хотите ее уволить, то вам наоборот лучше, чтобы она быстрее выходила на работу. выйдет – тогда предлагайте ей увольнение.

Ну во первых, на законном основании она через полгода выйти не может.
Так как платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы не сможете её уволить ни сейчас, когда она беременна, ни потом, если она выйдет на работу до 3-х лет – так что терпите

"Старый" договор не устраивает д/с. Об изменении условия договора он ДОЛЖЕН сообщить не менее чем за 15 дней до его РАСТОРЖЕНИЯ.

Вы что, про реорганизацию образования ничего не слышали? Мы каждый месяц новый договор подписываем, начальство все время чо-то новое умудряет

Изменения в трудовой договор вносятся постоянно, но они называются Дополнительное соглашение к трудовому договору.

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

Если меняются условия работы (место, зарплата, должность, график) -заявление о переводе (если начальники правильные и грамотные)

А какое наследство у мужа? Если нет, то откажитесь от него и по Хоум Кредиту вы платить не обязаны Посоветуйтесь с юристом

Ну, вот все видела.. уволиться по собственному.. еще как-то.. Но при чем здесь совместительство ?? Там же платить надо! ! )))))))))))

Можете.
ст. 127 ТК РФ
Заявление писать не надо, это делается автоматом, при издании приказа об увольнении.

Давай я за тебя ещё экзамены в МГУ сдам, чтоб вобще шоколадно было
Нужно думать своими мозгами, а не чужими.

Дополнительное соглашение при реорганизации учреждения

Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.

Не волнуйтесь. Если что в комиссию по трудовым спорам, если с ней проблем, то в прокуратуру и потом в суд

Если вашу организацию ликвидировали, то уволить должны всех с выплатой выходных пособий. Если произошло преобразование или сменился собственник – то нет.

Ничего писать не надо, до 3-х ребенку вас сократить не могут. так что пусть ваши работодатели решают свои проблемы сами.

Готовь иск в суд. На это у вас 1 месяц со дня получения трудовой
При реорганизации никого не увольняют, а просто уведомляют об изменении

Никаких заявлений на увольнение категорически не писать
обратно на работу вас брать не обязаны (и не возьмут)

Нет, не положено. вы же увольняетесь по собственному желанию, а в этом случае ни каких выходных пособий ТК РФ не предусматривает.

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

Нет ни каких таких "лазеек", это её личное дело, сколько в отпуске по уходу находится и когда выйти на работу. ни чего вы сделать с ней не сможете.

Какая лазейка? Если вы хотите ее уволить, то вам наоборот лучше, чтобы она быстрее выходила на работу. выйдет – тогда предлагайте ей увольнение.

Ну во первых, на законном основании она через полгода выйти не может.
Так как платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы не сможете её уволить ни сейчас, когда она беременна, ни потом, если она выйдет на работу до 3-х лет – так что терпите

Дополнительное соглашение если реорганизация

Если новое юрлицо является преемником старого, то достаточно допсоглашений, если нет то новые договора

А Вы ХОТИТЕ его подписать?
Может быть. стоит взять расчетный листок (или что там у Вас есть) и отправиться с ним жаловаться в Гострудинспекцию?

"Старый" договор не устраивает д/с. Об изменении условия договора он ДОЛЖЕН сообщить не менее чем за 15 дней до его РАСТОРЖЕНИЯ.

Вы что, про реорганизацию образования ничего не слышали? Мы каждый месяц новый договор подписываем, начальство все время чо-то новое умудряет

Изменения в трудовой договор вносятся постоянно, но они называются Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Нет, не положено. вы же увольняетесь по собственному желанию, а в этом случае ни каких выходных пособий ТК РФ не предусматривает.

Нет ни каких таких "лазеек", это её личное дело, сколько в отпуске по уходу находится и когда выйти на работу. ни чего вы сделать с ней не сможете.

Какая лазейка? Если вы хотите ее уволить, то вам наоборот лучше, чтобы она быстрее выходила на работу. выйдет – тогда предлагайте ей увольнение.

Ну во первых, на законном основании она через полгода выйти не может.
Так как платиться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы не сможете её уволить ни сейчас, когда она беременна, ни потом, если она выйдет на работу до 3-х лет – так что терпите

По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

За год до пенсии и Вас нет никаких преимуществ перед другими работниками. Уволить можно по любому основанию.

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

В мире нет и никогда не было политической свободы, кроме нескольких больших государств, а форму несвободы всегда можно придумать

Нужно ли дополнительное соглашение при реорганизации

– слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

– присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

– выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность ( ст. 235 ГК РФ);

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ( ст. 564 ГК РФ).

Смена собственника имущества государственного учреждения – это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например, при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

7. Если при реорганизации происходит сокращение численности работников или штата, работники увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой им выходного пособия.

Увольнение при реорганизации

Ответьте пожалуйста, теперь меня уволят в связи с отказом работать в новых условиях с выплатой 2 нед.выходного пособия?

О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

-отказ от продолжения на данном месте работы по причине изменений существенных условий труда данного работника;

-ликвидация организации, а также прекращение деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращение численности, штата работников;

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);"

В двух школах было две должности секретарей, после слияния осталась одна должность секретаря — что это как не сокращение штата?
———————————————————————

Ответ более подробный на этот юридический запрос зависит от того, кому он адресован ( работодателю или работнику ).

1. На основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.