ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ УВОЛЬНЯТЬ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ДОУ

Опубликовано автором

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ УВОЛЬНЯТЬ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ДОУ

Содержание настоящей статьи

должность при реорганизации

Трудовая книжка. Интересные вопросы.


Обязательно ли увольнять совместителя при реорганизации доу

– слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

– присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

– выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст. 235 ГК РФ);

Смена собственника имущества государственного учреждения – это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

Обязательно ли увольнять совместителя при реорганизации доу

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Увольнение при реорганизации

Ответьте пожалуйста, теперь меня уволят в связи с отказом работать в новых условиях с выплатой 2 нед.выходного пособия?

О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

-отказ от продолжения на данном месте работы по причине изменений существенных условий труда данного работника;

-ликвидация организации, а также прекращение деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращение численности, штата работников;

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);"

В двух школах было две должности секретарей, после слияния осталась одна должность секретаря — что это как не сокращение штата?
———————————————————————

Ответ более подробный на этот юридический запрос зависит от того, кому он адресован ( работодателю или работнику ).

1. На основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

В статье 288 этой главы зафиксированы законодательные основы прекращения трудовых отношений с совместителями.

Если ситуация выйдет из-под контроля, и обе стороны окажутся в затруднительном положении, существует выход – обратиться к высококвалифицированному юристу.

В следующей статье вы сможете получить больше информации об увольнении сотрудника по собственному желанию .

Образец приказа об увольнении Вы можете скачать здесь. Бланк приказа об увольнении можно скачать здесь .

Для прекращения действия трудового соглашения между нанимателем и сотрудником существуют конкретные причины, условия, запреты и сроки.

Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.

Совместитель знакомиться с документами, содержащими инструкции по выполнению трудовой деятельности, и подписывает их до заключения договора.

Регламентирование прав и обязанностей сторон при трудоустройстве очень важно! Смотрите, как заключать трудовой договор по совместительству.

По остальным видам оснований, указанным в ст. 40 и 41 КЗоТ работодатель может уволить совместителя, согласовав свои действия с профсоюзным комитетом.

В нем ставиться подпись работодателя с указанием даты, затем под роспись на руки совместителю выдается копия приказа.

Согласно указаниям ТК РФ работодатель может уволить совместителя, если принимает на работу сотрудника, для которого она будет основной.

Для грамотного оформления сопутствующих документов по увольнению необходимо учитывать запись в трудовом договоре о сроке его действия.

Он обязан известить совместителя о предстоящих изменениях за два месяца до начала преобразований, сделать предложение по имеющимся вакансиям.

Если совместитель отказывается от предложенных вариантов, то его увольняют по сокращению штатов, испуская приказ.

Чтобы уволить внутреннего совместителя работодатель может воспользоваться причинами, приведенными в ст. 77 Кодекса по труду.

Если последний день срока пришелся на выходной, то днем завершения срока автоматически считается рабочий день, последующий зв выходным.

Увольнение сотрудника без его согласия, нарушения установленного порядка, которые были допущены при увольнении, считаются незаконными.

Нельзя ни в коем случае писать заявление при желании остаться на работе для продолжения трудовой деятельности.

Заявление с просьбой уволить приобретает законность, поэтому доказать незаконность увольнения в разрешение трудового спора будет практически невозможно.

При подаче иска согласно положению ст. 393 ТК РФ совместитель не осуществляет оплату государственной пошлины и не уплачивает судебные расходы.

Закон о приёме на работу иностранных граждан чётко определяет действия работодателя. Их можно узнать здесь.

Сокращение совместителя: порядок и пошаговая инструкция по увольнению из штата внешнего и внутреннего работника

Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат.

При этом наличие у работника добавочного источника заработка никоим образом не влияет на качество выполненной им работы.

При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится.

Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение.

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство.

Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации.

Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.

Об этом говорится в ТК РФ. Факт уведомления подтверждается документально. Выполнить данные действия необходимо за 2 месяца до дня увольнения.

В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.

Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов.

По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников.

Когда внешний совместитель отказывается принимать документ и расписываться в нем, организация может направить уведомление по почте.

Процедура завершается изданием приказа об увольнении работника и внесением определённой записи в трудовую книжку работника.

  • размер заработной платы за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • оплата средств за неиспользованную часть отпуска.

Расчет производится с работником в последний рабочий день. Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется (ч.2 ст. 137 ТК РФ).

Процедура такой оптимизации штатной численности не отличается от сокращения лица, работающего на двух разных предприятиях.

По одной, после увольнения, встав на учет в центр занятости, лицо может еще 2 месяца получать среднюю зарплату от своего бывшего работодателя.

Разумеется при наличии для этого необходимых других оснований и точном соблюдении порядка сокращения.

  • своевременное предупреждение о предстоящем увольнении,
  • право перевода на вакантное место,
  • выходное пособие,
  • выплата среднего заработка.

Данный подход распространен и когда происходит сокращение по внутреннему совместительству и когда по внешнему.

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Продолжая цикл статей, посвященных данной теме, предлагаем вашему вниманию порядок кадровых действий при реорганизации организации в форме выделения.

К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса между собственниками организации для его оптимизации, диверсификации.

Как упоминалось ранее, при выделении обособленными обычно становятся структурные подразделения и на их базе образуются новые юридические лица.

3) прекращение трудовых отношений с работником, если условия, определенные трудовым договором (контрактом), не могут быть сохранены.

В статье расскажем, на что обратить внимание работодателю в случае реорганизации учреждения и каких ошибок не допускать по отношению к работникам.

Основные положения о реорганизации установлены ГК РФ, при этом формулировки, что же такое реорганизация, не дается.

При выделении из одного юридического лица выделяется другое, при этом оба продолжают свою деятельность.

Так, в суд с исковыми требованиями о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка обратилась Г.И.Г.И.

была назначена руководителем отдела образования Администрации Юстинского районного муниципального образования Республики Калмыкия (далее — АЮРМО РК).

Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица (ст. 57 ГК РФ).

Увольнение совместителя: нет графика – нет прогула- нет увольнения.


Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.

Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок.

Иногда дело доходит до ликвидации компании. Узнайте из статьи о том, как правильно, без ошибок и с минимальными рисками попрощаться с сотрудниками.

Основанием для прекращения трудовых отношений в таком случае будет отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия.

После того, как приказ на увольнение будет подписан новым руководителем, уже бывшему сотруднику организации должен быть проведен полный денежный расчет.

Помимо этого бывшему сотруднику должны выплатить все компенсации и выплаты, предусмотренные Коллективным договором.

Все права и обязанности делятся между ними. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия не регулирует конкретная статья ТК РФ.

Иногда дело доходит до ликвидации компании. Узнайте из статьи о том, как правильно, без ошибок и с минимальными рисками попрощаться с сотрудниками.

которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. По моему беременных нельзя переводить на работы без их согласия на сниженную з/П.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена согласно п.

Юридическое лицо прекращает свою деятельность. Создаются новые организации, каждая со своими правами и обязанностями.

Преобразование. На базе старой создается новое предприятие, имеющее другую организационно-правовую форму.

81 ТК РФ); – смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.

Законодатель четко определил, что изменение подчиненности предприятия новому собственнику – нельзя считать основанием расторжения трудовых контрактов.

Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме.

Увольнение по совместительству

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

После этого работодатель издаёт приказ об увольнении данного сотрудника и регистрирует его. В приказе работник также должен расписаться.

Увольнение по совместительству по собственному желанию аналогично увольнению по собственному желанию основного работника.

Это заявление нужно передать лично в руки работодателю, а можно через отдел кадров. Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке.

После этого, одна из сторон предлагает заключить соглашение об увольнении. Как правило, инициатива и об увольнении и о составлении соглашения, исходит от работодателя.

В соглашении нужно подробно описать все условия увольнения совместителя, включая дату увольнения и размер всех положенных выплат.

Сокращение совместителя(2018г)

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).

Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации.

Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.

Об этом говорится в ТК РФ. Факт уведомления подтверждается документально. Выполнить данные действия необходимо за 2 месяца до дня увольнения.

В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.

Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов.

По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников.

Когда внешний совместитель отказывается принимать документ и расписываться в нем, организация может направить уведомление по почте.

Процедура завершается изданием приказа об увольнении работника и внесением определённой записи в трудовую книжку работника.

  • размер заработной платы за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • оплата средств за неиспользованную часть отпуска.

Расчет производится с работником в последний рабочий день. Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется (ч.2 ст. 137 ТК РФ).

Это обусловлено специфичным положением таких работников и наличием специальных норм регулирующих совместительство.

Как и к другим наемным сотрудникам, работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Последнее возможно как в случае неоднократного неисполнения обязанностей, появления в нетрезвом виде, прогула и так далее.

Одновременно трудовой договор с совместителем может быть расторгнут и без наличия виновных действий сего стороны.

Это, вероятно, один из немногих случаев в трудовых отношениях, когда договор, заключенный на срок, больше защищает интересы работников, чем бессрочный.

Есть еще один момент, на который следует обратить внимание сотрудников кадровых служб, при оформлении увольнения по этому основанию.

Принимаемый работник, для которого это место будет основным, должен выполнять ту же самую работу, что и увольняемый.

  • своевременное предупреждение о предстоящем увольнении,
  • право перевода на вакантное место,
  • выходное пособие,
  • выплата среднего заработка.

Как было отмечено выше, за совместителями сохранятся все те же гарантии и компенсации, что и за работниками, сокращаемыми по основному месту работы.

Однако не все эксперты сходятся во мнении, что всем совместителям положено сохранение после увольнения среднего заработка.

Предназначение предусмотренных гарантий сохранения среднего заработка — финансовая поддержка гражданина во время поиска работы.

Но так как работник был и остается, трудоустроен по основному месту работы, то необходимости в поиске работы, по мнению экспертов, у него нет.

Данный подход распространен и когда происходит сокращение по внутреннему совместительству и когда по внешнему.

Люди занимающие должности подлежащие упразднению, предупреждаются за два месяца о грядущем увольнении.

Процедура такой оптимизации штатной численности не отличается от сокращения лица, работающего на двух разных предприятиях.

Работодатель имеет право исключить этап предложения вакансии, когда убирается только вторая должность сотрудника.

По одной, после увольнения, встав на учет в центр занятости, лицо может еще 2 месяца получать среднюю зарплату от своего бывшего работодателя.

Сокращение совместителя внутреннего происходит иначе, поскольку он работает на двух должностях у одного работодателя.

В уведомлении, если сокращают именно должность внешнего совместителя, сразу можно перечислить возможные варианты свободных вакансий.

Те рабочие места, которые будут освобождаться позже, также должны быть представлены сотруднику в письменном виде.

Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат.

Совмещать должности в одной организации или совмещать работу на разных предприятиях не запрещено законом.

Неправильная процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и неверные выплаты, могут послужить причиной обращения в суд или трудовую инспекцию.

Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю.

19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922).

Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителями не сохраняется, поскольку они являются трудоустроенными по основному месту работы.

При сокращении численности необходимо уведомлять службу занятости о сокращении не только постоянных работников, но и совместителей.

Особенностей в части уведомления службы занятости о сокращении совместителей законодательство не предусматривает.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся.

Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам.

А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ).

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях.

Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

При этом наличие у работника добавочного источника заработка никоим образом не влияет на качество выполненной им работы.

При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится.

Надо ли уведомлять службу занятости о планируемом сокращении штата сотрудников, работающих по внешнему совместительству

Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение.

О выплате совместителям компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении см. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы.

В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора».

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации.

Если сотрудник увольняется с обеих должностей, увольнение оформите по каждой из них отдельно. Порядок оформления – общий.

Причина № 2. На должность совместителя выходит человек, для которого эта работа будет основной

Оформление. Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами.

Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения сотрудника по совместительству.

Если сотрудника сократили только с основного места, нужно переоформить работу по совместительству на основную работу.

Сокращают одну из должностей. В этом случае сокращенному сотруднику нужно выплатить выходное пособие.

Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы.

Если Вы задумываетесь, как правильно уволить внутреннего совместителя. то помните, что правила увольнения одинаковы для всех.

Как и постоянного работника, увольнять совместителя необходимо так же, основываясь на нормы и требования трудового кодекса РФ.

– это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время.

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день.

Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные — на другой.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает возможность работодателю расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками по причине сокращения штата.

Если работник остается в штате компании, где занимал основную должность, то ему полагается только выходное пособие.

Во второй части 180 статьи Трудового кодекса, кроме временных рамок, также оговорено наличие в уведомлении даты увольнения.

В законе нет четких требований к оформлению документа, поэтому работодатель может сформировать его по своему усмотрению.

Предложение работы в других регионах возможно, если это предусмотрено коллективным договором или иными соглашениями.

3) Сама процедура сокращения совместителя при сокращении штата проводится в общем порядке, на основании Трудового законодательства.

При взаимном согласии обеих сторон, трудовой договор может быть расторгнут раньше, чем через два месяца с момента уведомления о сокращении.

Давайте теперь рассмотрим все нюансы, при которых происходит данный процесс. Особенности увольнения Первым делом следует узнать основания для сокращения.

Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно).

Предложение вакансий После того, как уведомления были представлены работникам, им предлагаются вакансии.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата Сокращение совместителей производится в общем порядке.

В организации, где я работаю по совместительству по трудовому договору, идет сокращение. Боюсь, что оно коснется и меня.

А если вы работаете по договору на время отсутствия другого работника, то ваш трудовой договор прекращается с возвраще­нием прежнего сотрудника.

Данная гарантия предусмотрена на период трудоустройства. А бывший внутренний совместитель продолжит работать в вашей организации как основной работник.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Внутреннее совместительство невозможно по той же должности, профессии или специальности, что и по основной работе (ст. 60.1 ТК РФ).

Это правило распространяется как для женщин, работающих по основному месту работы, так и по совместительству, как внутреннему, так и внешнему.

Но работник может договориться с работодателем об отмене отработки или сокращении установленного срока.

При этом он издает приказ о внесении поправок в структуру предприятия, вследствие чего производится сокращение определенных должностей.

Работодатель должен согласно указаниям кодекса о труде сделать предложение работнику по другим вакансиям, одну из которых он может занять.

На читать полностью трудоустройства за совместителем не сохраняется средний месячный заработок, поскольку без основной работы он не остается.

Исключение составляют некоторые ситуации, когда средний заработок сохраняют на протяжении трех месяцев.