ПЕРЕВОД СОТРУДНИКА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Опубликовано автором

ПЕРЕВОД СОТРУДНИКА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Содержание настоящей статьи

Как оформить перевод работника – Елена А.Пономарева


Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Перевод сотрудника при реорганизации

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Должность сотрудника при реорганизации

Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно (письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0).

  • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
  • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

Может ли реорганизуемая компания по своей инициативе уволить сотрудников на основании реорганизации или ликвидации

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Увольнение беременной сотрудницы


Как уведомить орган службы занятости о сокращении численности или штата сотрудников реорганизуемой организации

Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

После проведения реорганизации (т. е. после того как реорганизацию зарегистрируют) руководителю организации-правопреемника нужно издать приказ о кадровых изменениях.

Приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией составляют в свободной форме (см. образцы для случаев слияния, присоединения, преобразования, разделения, выделения).

В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

Чаще всего руководство основной компании изначально имеет четкую картину того, как будет организован бизнес на новой территории.

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

В этих условиях у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией возникает преимущественное право на оставление на работе.

– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

– обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);

– передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

– государственных или муниципальных унитарных предприятий, которым имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения;

переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,

Что такое перевод работника в связи с производственной необходимостью: выплаты при переводе, первод в другую местность в той же организации, трудовой и на полный рабочий день

Перевод работника — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник.

Перевод работника или трудовой перевод предусматривает изменение круга его обязанностей и функций, которые он выполняет.

Он может производиться как в рамках одного предприятия, так и при переезде на новую территорию всего предприятия или филиала.

Например, перевод работника из водителя грузового на место водителя легкового авто по причине сокращения автопарка.

Особенности этого процесса зафиксированы статьей 72 Трудового кодекса РФ. Для перевода необходимо письменное согласие работника.

Открытие нового филиала, куда сотрудника могут направить на руководящую должность, для обучения нового персонала.

В небольших коллективах решения о переводе могут обсуждаться устно, особенно если у руководителя близкие и доверительные отношения с подчиненными.

Далее оформляется приказ или вносятся изменения в трудовой договор. Фиксировать изменение рабочего времени в трудовой нет необходимости.

Если сам человек хочет уменьшить свою загрузку, он по-прежнему согласовывает это с начальством и пишет заявление.

Допустима ситуация, когда при переводе женщина выходит на несколько дней, вступает в новую должность, а потом снова уходит в декрет.

Согласие на новую работу человек должен давать только после того, как ознакомится с новыми должностными обязанностями, графиком и объемом нагрузки.