ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Опубликовано автором

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Содержание настоящей статьи

План мероприятий и порядок проведения реорганизации

С 1 сентября 2014 года вступила в силу новая редакция главы 4 Гражданского кодекса РФ , во многомизменившая процедуру реорганизации в форме присоединения.

Однако запрещена реорганизация хозяйственных обществ и товариществ в некоммерческие организации , а также в унитарные коммерческие организации ( п. 3 ст. 68 ГК РФ).

Да , с 1 сентября 2014 года это допустимо , однако пока такую комбинированную реорганизацию по возможности лучше не проводить.

  • не участвовать в присоединении вместе с юридическими лицами других организационно-правовых форм;
  • не сочетать разные формы реорганизации.

8. Уведомить кредиторов реорганизуемого АО и рассчитаться с теми из них , кто предъявит требование о досрочном исполнении обязательства либо о его прекращении и возмещении убытков.

По старым правилам положения о правопреемстве при присоединении требовалось отразить в передаточном акте. Сейчас указание на необходимость составлять такой акт из закона исключили ( п. 2 ст. 58 ГК РФ, подп. «а» п. 13 ст. 1 Закона № 99-ФЗ).

За счет каких средств происходит увеличение уставного капитала акционерного общества , присоединившего к себе другое общество

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

План – график корпоративных мероприятий по реорганизации Северо-Запада» путем присоединения к нему, «Комиэнерго»

Начало мероприятий по взаимодействию с дебиторами и кредиторами. С кредиторами Обществ в части минимизации их требований.

Утверждение организационной инструкции по формированию передаточного акта при реорганизации в форме присоединения.

Подготовка актов сверок расчетов Обществ с дебиторами, кредиторами, с бюджетом и внебюджетными фондами по состоянию на 30.06.2007

– инвестиционного банка для определения коэффициентов конвертации акций РСК в акции МРСК при реорганизации в форме присоединения.

Завершение предоставления РСК/МРСК информации оценщикам (подписание актов о полном предоставлении информации)

Заключение РСК с оценочными организациями договоров на оказание услуг по определению рыночной стоимости акций РСК для целей выкупа

Формирование передаточных актов РСК составленных на основании итогов инвентаризации прав и обязанностей РСК на 30.06.2007.

— об определении количества, номинальной стоимости, категорий (типов) объявленных акций МРСК и прав, предоставляемых этими акциями;

— об увеличении уставного капитала МРСК путем размещения дополнительных акций (конвертация акций РСК в дополнительно размещаемые акции МРСК);

— об увеличении уставного капитала МРСК путем размещения дополнительных акций (закрытая подписка акций МРСК под обмен акций РСК на акции МРСК).

— об определении количества, номинальной стоимости, категорий (типов) объявленных акций МРСК и прав, предоставляемых этими акциями

— об увеличении уставного капитала МРСК путем размещения дополнительных акций (конвертация акций РСК в дополнительно размещаемые акции МРСК);

— об увеличении уставного капитала МРСК путем размещения дополнительных акций (закрытая подписка акций под обмен акций РСК на акции МРСК).

2. О прогнозном размере денежных средств, необходимых для удовлетворения требований кредиторов о прекращении или досрочном исполнении обязательств;

Реорганизация учреждения путем присоединения

Реорганизация может быть произведена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ч. 1 ст. 57 ГК РФ).

А + Б = А, при этом Б
прекращает свою деятельность
(исключение из реестра
ЕГРЮЛ), А продолжает свою
деятельность, сохраняя ИНН

Организация одного вида
преобразуется
в организацию другого
вида, то есть меняет
организационно-правовую
форму

Перечень основных документов, содержащих определенные требования к оформлению учетной информации в процессе реорганизации

Содержит основные понятия
и отличия разных форм
реорганизации, а также
отличие реорганизации
от ликвидации организаций

Утверждены формы документов
и порядок их составления для
передачи информации
о бюджетных данных в случае
реорганизации федеральных
учреждений

Приказ Минфина
России от 19.09.2008
N 98н "О Порядке
учета бюджетных
обязательств
получателей средств
федерального
бюджета"

Устанавливает
особенности
осуществления операций
со средствами
от приносящей доход
деятельности
при реорганизации
получателя

Устанавливает единые
требования
к составлению
и представлению
бюджетной отчетности
(бухгалтерской
отчетности бюджетных
учреждений)

Приказ Минфина
России от 13.06.1995
N 49
"Об утверждении
Методических
указаний
по инвентаризации
имущества
и финансовых
обязательств"

Устанавливает порядок
проведения
инвентаризации
и оформления ее
результатов,
распространяется
на организации всех
форм собственности

Устанавливает правила
формирования
вступительной
и заключительной
бухгалтерской
отчетности
при реорганизации

Устанавливает правила
формирования
вступительной
и заключительной
бухгалтерской
отчетности
при реорганизации
в бюджетных
учреждениях

Само по себе Письмо органа
исполнительной власти
нормативно-правовым актом
не является и может иметь
только характер рекомендаций

О реорганизации муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа (с изменениями на 2 февраля 2017 года)

постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 2 февраля 2017 года N 288
______________________________________________________________________

2. Определить, что МУ "ГДК" будет находиться в ведении комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

– организационное обеспечение праздников, конкурсов, фестивалей и других общественно-культурных акций в рамках городской политики в сфере культуры;

– формирование единого информационного банка данных по культурным ресурсам Петрозаводского городского округа;

– сохранение и поддержка народного творчества, декоративно-прикладного искусства, национальных культурных традиций;

– мониторинг качества предоставляемого туристского продукта на территории Петрозаводского городского округа;

– оказание на договорной основе населению, предприятиям и организациям услуг сверх установленного муниципального задания;

– организация и проведение выставок, смотров, конкурсов, фестивалей, ярмарок и других форм культурной деятельности;

– обучение народным, художественным ремеслам, организация работы студий, кружков, проведение мастер-классов;

Кадровые изменения при реорганизации

  • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
  • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Каков порядок проведения реорганизации в форме присоединения

Реорганизация организации, согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

По общему правилу реорганизация, как мы уже отмечали, не является основанием для прекращения трудовых договоров. Это касается и директора.

При увольнении по соглашению сторон размер компенсации или выходного пособия стороны могут установить в соглашении расторжении трудового договора.

Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке.

Общим собранием акционеров «Альфа» было принято решение о реорганизации «Альфы» в форме присоединения к «Торговая фирма "Гермес"».

Руководитель организации утвердил новую редакцию штатного расписания «Гермеса» по форме № Т-3. При этом условия работы сотрудников «Альфы» не изменялись.

Всем сотрудникам «Альфы» были высланы уведомления о реорганизации, в которых они сделали запись о согласии на продолжение работы в новой организации.

Когда было получено свидетельство о прекращении деятельности «Альфы» в результате реорганизации в форме присоединения, руководитель организации издал приказ о реорганизации.

Администрация Ленинградской области

Возможно до вступления в силу решений о внесении изменений в Уставы поселения и муниципального района

Принятие решения о реорганизации в форме присоединения администрации поселения к администрации муниципального района

Возможно до вступления в силу решений о внесении изменений в Уставы поселения и муниципального района

Возможно до вступления в силу решений о внесении изменений в Уставы поселения и муниципального района

Подача уведомления о начале процедуры реорганизации в территориальный налоговый (регистрирующий) орган

Орган (комиссия), уполномоченный на реорганизацию или лицо, уполномоченное на проведение реорганизационных процедур

часть 1 статьи 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Орган (комиссия), уполномоченный на реорганизацию или лицо, уполномоченное на проведение реорганизационных процедур

часть 2 статьи 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Публикация осуществляется после внесения
в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации.

5 рабочих дней с даты направления уведомления о реорганизации в территориальный налоговый (регистрирующий) орган

часть 2 статьи 13.1 Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Орган (комиссия), уполномоченный на реорганизацию или лицо, уполномоченное
на проведение реорганизационных процедур

Данные промежуточного баланса подтверждаются инвентаризацией активов и обязательств реорганизуемого органа и реестром требований кредиторов

Орган (комиссия), уполномоченный на реорганизацию или уполномоченное на проведение реорганизационных процедур лицо

Внесение изменений в Сводный реестр участников бюджетного процесса и списка не участников бюджетного процесса муниципального района

Орган (комиссия), уполномоченный на реорганизацию или лицо, уполномоченное на проведение реорганизационных процедур

Соглашение об информационном взаимодействии между муниципальным районом и муниципальными учреждениями поселения

Орган (комиссия), уполномоченный на реорганизацию или лицо, уполномоченное на проведение реорганизационных процедур

Подача заявления администрацией муниципального района по форме Р13001 в территориальный налоговый (регистрирующий) орган

Обязанность законодательно
не установлена, но её необходимость вытекает из взаимоотношений
с контрагентами

Реорганизация в форме присоединения пошаговая инструкция 2018

Для малого предприятия, вливающегося в более крупное, такая реорганизация представляет собой ускоренную процедуру ликвидации.

Чтобы снизить временные и финансовые потери, компаниям следует придерживаться разработанного плана действий и своевременной подготовки документов.

  • руководящая и присоединяемая стороны;
  • распределение расходов между предприятиями;
  • величина уставного капитала;
  • этапы процесса и пр.

Помимо протокола собрания и договора, у нотариуса также оформляется и заверяется уведомление про присоединение.

Несмотря на кажущуюся однотипность мероприятия, требования налоговых регистраторов в разных регионах могут существенно отличаться.

Налоговый орган заносит в реестр запись о ликвидации присоединяемой компании и изменениях в составе главного предприятия.

Завершение процедуры подтверждается документом, выдающимся представителю организации на протяжении пяти дней.

  • закрыть банковские счета;
  • передать документацию о состоянии хозяйственных и финансовых дел в архив;
  • уничтожить печать фирмы, составив сопутствующий акт.

Реорганизация на законных основаниях возможна только после согласия на нее всех участников (учредителей).

Как правило, необходимость последующего переоформления лицензий, разрешений и регистрации прав устанавливается еще на этапе подготовки процедуры.

Также возможно принятие судом решения о ликвидации компании (если присоединение проведено без согласия ФАС России и ограничивает конкуренцию).

Шаг второй – после определения формы следует заключить договор между всеми владельцами предприятий, об объединении которых идет речь.

    Шаг шестой – провести полную инвентаризацию имущества, записав каждый объект в реестр, предварительно дав ему инвентаризационный номер.

В таком случае реорганизация проводится согласно с установленным порядком ФЗ «О некоммерческих организациях» №-7 , состоянием от 12.01.1996 года.

О начислении отпускных в статье. Изменения 2017 года, что влияет на размер отпускных, дополнительный отпуск, формула и примеры расчета отпускных.

Реорганизация юридических лиц достаточно актуальна в наше время. Однако далеко не все знают, как она производится, и какие нюансы процедуры существуют.

Чаще всего в процессе преобразования наименование организации не меняется. Однако законодательство не запрещает этого.

Он утверждается органами управления присоединяемых организаций. Ими могут выступать участники данной сделки или акционеры.

При присоединении организаций осуществляется перевод персонала. При этом сотрудники остаются на прежней должности и выполняют аналогичные обязанности.

План мероприятий реорганизации путем присоединения

Конечно помню.
Я родилась в Советском Союзе.
И кстати, не так все плохо было.
По крайней мере, детство мое было счастливым)))

Время помню, но мне оно не интересно. Мне интересно здесь и сейчас. Жаль, что я не родилась уже в России.

Отлично помню. Можно было ездить без миграц. карты в Белоруссию и Украину! И как-то все было легче и приятней!

Помню, а как же. Но, собственно, для России мало что изменилось с распадом. Большой разницы не чувствуется, разве что границы поуже стали.

Разве забудешь своё детство и юность? Конечно, все помнят те времена и я уверена вспоминают часто и с удовольствием. Не так уж и плохо нам было.

О помню
Особенно с приятны воспоминания об "Артеке". Это в Крыму
В то время за хорошую учебу можно было путевку получить, заслуженно

Все помню, мороженое по 20 копеек, лимонад, пустые прилавки. покупка из подполы. зеленые три рубля. предновогодняя гонка. интересно было

Естественно, потому что в то время объездила весь СССР от западной границы до Тихого океана- работа такая была, Россию с СССР не отожествляю.

Если вам предлагают должность, напрашивается вывод, что вашу нынешнюю сокращают. Ваше право уволиться по сокращению.

Все изменения только с вашего письменного согласия, ст. 72 тк рф
жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет

Ребенок здесь ни причем, а кем работать и на какой должности решать ВАм. ВЫ бухгалтер, а законв не знаете, очень удивительно.

В случае, когда при ликвидации предприятия имеется организация-преемник, вы должны быть зачислены в штат автоматически

У вас преобразование. Трудовые договора продолжают свое действуие. Ни в коем случае не писать по собственному.

Форм реорганизаций существует множество.. и по закону сократить можно довольно редко. но если ваша организация переезжает в Воркуту-вы поедете?

Во время нахождения в отпуске никого нелья уволить. Надо восстанавливаться на работе в судебном порядке.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и в учебном.