ПОНЯТИЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Опубликовано автором

ПОНЯТИЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Содержание настоящей статьи

2. 6. Трансграничные реорганизации и ликвидации: правовые аспекты, 18 Июня 2014


Реорганизация юридического лица

В первом случае собственники или учредители организаций самостоятельно принимают решение, руководствуясь своими мотивами.

В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на данную меру вынуждают нормы действующего законодательства.

Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются

Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц).

Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.

Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям.

Со дня, когда в Единый государственный реестр внесены указанные записи, реорганизация считается завершенной.

Понятие реорганизации

─ применение стандартов на предприятии, заключающееся в раз­работке и вводе в действие ряда мер (процессов), предписывае­мых стандартами;

─ анализ применяемых средств автоматизации как в структурных подразделениях, так и на предприятии в целом.

─ стоимость и длительность выполнения отдельных шагов технологии или отдельных технологических цепочек шагов;

─ дублирование и противоречивость выполнения отдельных ша­гов технологии или отдельных технологических цепочек шагов;

─ степень загруженности оборудования, используемого при реализации отдельных шагов технологии или технологических участков;

─ степень применения средств автоматизации при поддержке вы­полнения отдельных шагов технологии или отдельных техноло­гических цепочек шагов.

─ по изменению технологий целевой и обеспечивающей деятель­ности предприятия, операций учета, планирования, управле­ния и контроля;

─ по созданию перспективной организационно-штатной структу­ры предприятия, осуществляющей реализацию рациональных технологий работы;

─ по изменению информационных потоков и документооборота, обеспечивающих реализацию рациональных технологий ра­боты;

Целевая программа развития предприятия включает долго­срочные решения, цели, задачи и основные параметры развития.

─ последовательность, формы, способы и время выполнения за­дач, поставленных структурным подразделениям предприятия;

─ порядок информационного и других видов взаимодействия структурных подразделений и органов управления.

Будь умным

  1. ">дать характеристику этапов осуществления программ реорганизации, а также методов, используемых при решении каждого этапа;
  2. ">изучить процесс реорганизации.
  1. ">обработка, анализ проведения реорганизации на предприятии;
  2. ">анализ проведения реорганизации в различных источниках.

">Дефицит информации у инициаторов проекта относительно программы изменений и предполагаемого сопротивления им

">Участники заинтересованно поддерживают изменения и активно предоставляют полезную информацию для планирования

">Предоставление помощи при адаптации и учет индивидуальных пожеланий облегчают достижение целей изменения

">Сопротивление групп в руководстве предприятия, опасающихся потерять свои привилегии в результате изменений

">Предоставление стимулов в обмен на поддержку может оказаться относительно простым способом преодоления сопротивления

">Связано с риском, порождает стойкую озлобленность по отношению к инициаторам, пассивное сопротивление возможной переориентации проекта

Реорганизация предприятия

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Объектом настоящей работы является реорганизация предприятий вообще, и слияние и разделение предприятий в частности.

Нормативные акты, посвященные другим юридическим лицам, ввели дополнительную форму реорганизации — выделение.

С.Н. Братусь отметил, что выделение — это особый вид разделения, являющийся не способом прекращения юридического лица, а одним из способов его возникновения.

Итак, ГК предусматривает пять форм реорганизации юридического лица — слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование.

Решение государственных органов о проведении принудительной реорганизации может быть обжаловано в судебном порядке.

1) заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации;

4) договор о слиянии или присоединении в случаях, предусмотренных федеральными законами, в частности, для акционерных обществ

Если в специальном законе не установлены сроки для уведомления кредиторов, они могут быть определены по аналогии с вышеназванными положениями.

Полагаем, что реорганизация как сложный юридический состав вряд ли может быть отнесена к категории сделок.

М.И. Кулагин писал о том, что волна слияний захватывает не только мелкие и средние, но и крупные гигантские компании.

Договор о слиянии поступает на утверждение общего собрания акционеров уже подписанным компетентными представителями сливающихся обществ.

Учитывая специфику совместного собрания акционеров, порядок голосования на нем может быть определен договором о слиянии обществ.

Договор о слиянии определяет порядок и условия слияния реорганизуемых юридических лиц и образования нового юридического лица — правопреемника.

Общее собрание акционеров каждого вновь создаваемого общества принимает решение об утверждении его устава и образовании его органов.

— средств, полученных от продажи реорганизуемым обществом своих ценных бумаг сверх их номинальной стоимости (эмиссионного дохода);

Естественно, что уставный капитал создаваемого общества (обществ) не должен превышать стоимость чистых активов общества (обществ).

1. Признать недействительной регистрацию юридического лица, вновь возникшего или существующего вследствие незаконной реорганизации.

а) исключить юридическое лицо, вновь возникшее или существующее после реорганизации, из государственного реестра юридических лиц;

в) восстановить в государственном реестре юридических лиц те юридические лица, которые были реорганизованы с нарушением законодательства.

Особо следует упомянуть о сроках оповещения всех государственных структур о происходящих с вашим предприятием метаморфозах.

Вообще реорганизация — это довольно хлопотная многоходовая операция, которую клиенты редко осиливают сами и поручают опытным юристам.

Слияние означает объединение двух или более юридических лиц в одно новое. При этом первоначальные юридические лица прекращают свое существование.

Разделение означает, что первоначальное юридическое лицо прекращает существование, а вместо него создаются два или несколько новых юридических лиц.

При этом такие формы реорганизаций как слияние и разделение являются, пожалуй, самыми распространенными.