При ликвидации организации какие выплаты положены сотрудникам
Основные моменты
Поначалу отметим, что о ликвидации конторы должно приниматься соответственное решение на учредительском собрании. На нем же сформировывают особый орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность.
Это означает, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.
После предназначения ликвидационной комиссии изучат дела организации. Так можно будет установить, какого плана действий придерживаться. Поначалу уволят служащих.
Необходимые термины
Ликвидация предприятия – процесс, направленный на прекращение всех прав и обязанностей компании. Они перейдут в порядке правопреемства к иному лицу (согласно ст. 61 ГК Рф).
Когда компания будет ликвидирована, кредиторы не сумеют востребовать выполнения собственных требований.
Процедура осуществляется ликвидационной комиссией, члены которой определяются на собрании учредителей общества. Хотя они могут назначаться и органом, который воспринимает решение устранить фирму (ст. 62 ГК).
Порядок увольнения при закрытии организации
Разберемся, какова процедура увольнения при ликвидации предприятия. Итак, решение о прекращении деятельности компании принято, ликвидационная комиссия назначена и подготовка документации начата.
Что далее:
| Поначалу организация уведомляет службу занятости, направив письменное извещение | Такое обязательство имеют компании, в каких работает более 15 человек, либо в других случаях, предусмотренных законодательством на федеральном либо региональном уровне. Извещение направляется за 2 месяца до увольнения. Если увольнение будет общее, тогда извещают службу занятости за 3 месяца |
| Управление должно вручить и извещение об увольнении сотрудникам | Те, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением. Извещение разрабатывается организацией без помощи других. Если работник отрешается ставить свою подпись, тогда извещение может быть ориентировано ему на домашний адресок. На предприятии в этом случае подписывают акт об отказе |
| В общих случаях работники пишут заявление об уходе из конторы | Но если фирму ликвидируют, такового обязательства не появляется. Довольно извещения. Это и есть документальное основание для расторжения соглашений |
| Последующий шаг | Управление издает приказы об увольнении через два месяца после того, как было уведомлено о расторжении соглашений работников. Форма такового документа – Т-8, что была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 |
| Предприятие должно высчитать и выплатить | Трудовое пособие каждому сотруднику |
| При расчете с сотрудником заполняется и трудовая книга | Основание для увольнения, которое следует указать – инициатива компании согласно ст. 81 ТК. Спец кадровой службы должен сделать записи в трудовые книги после того, как будет подписан приказ. После наполнения данного документа, проставления в нем печатей, уволенный получит расчет |
Законные основания
Главные нормы, которые следует изучить при ликвидации предприятия – положения ст. 81 Трудового кодекса. Стоит держать в голове, что установление гарантий и компенсаций сотрудникам предвидено главой 27 ТК.
Порядок выплат при ликвидации предприятия по Трудовому кодексу
Ликвидируя предприятие, его управление имеет право увольнять всех работников. Исключений нет. Об этом говорится в ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ.
Увольняют и служащих, которые пребывают в отпуске, хворают, беременных, лиц, что ухаживают за детками до 3 лет.
Когда компания расторгает трудовое соглашение при ликвидации, увольняемому сотруднику стоит выплатить выходное пособие.
Платится сумма, равная среднему заработку в месяц. Выплата делается и за время, пока лицо не трудоустроится, но только за 2 месяца (менее).
В исключительной ситуации работник может рассчитывать на получение среднего заработка и за 3-ий месяц, если такое решение воспримет орган соцзащиты.
Но работник должен для этого в течение 2 недель после увольнения обратиться в уполномоченную службу. Контракт может расторгаться и досрочно, если работник даст свое согласие.
Тогда он получит сумму дополнительной компенсации. Размер выплаты составит среднюю заработную плату за время, что осталось до окончания срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК).
Если работники проявят такое желание, то их могут уволить по иному основанию (при переводе на иную фирму, по собственному желанию). Тогда выходное пособие платить не придется.
Обязанности работодателя
Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам. Сотрудники компании могут рассчитывать на получение:
Чтоб выполнить учет и расчет заработной платы и другой выплаты, что положена сотруднику, используют записку-расчет при расторжении соглашения. Это форма Т-61.