ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Содержание настоящей статьи
- При реорганизации коллективный договор
- Коллективный договор сохраняет свое действие при смене формы собственности
Что такое коллективный трудовой договор
При реорганизации коллективный договор
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор является актом срочного действия, он по усмотрению сторон может заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет.
Сторонам предоставлено право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.
Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
Дополнительные правила внесения изменений, дополнений могут быть определены сторонами в коллективном договоре.
Коллективный договор сохраняет свое действие при смене формы собственности
Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных переговоров и заключения нового коллективного договора?
Уклонятся от переговоров работодатель не может, но многое зависит от формы реорганизации вашей организации.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1. Коллективный договор является актом срочного действия; по усмотрению сторон он может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет.
Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.
8. При ликвидации юридического лица коллективный договор сохраняет свое действие на весь период деятельности ликвидационной комиссии.