ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Содержание настоящей статьи

1812. Napoleonic Wars in Russia. 1 Серия. StarMedia. Документальный Фильм. Babich-Design


Кадровые изменения при реорганизации

  • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
  • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Приказ о переводе при реорганизации

Пример оформления предложения работнику перевода на другую постоянную работу в связи с реорганизацией

Требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Добровольность для этого увольнения -главное условие

Шаг 3. Внести запись в трудовые книжки работников о недействительности ранее внесенных записей об увольнении и о приеме на работу (пример 3 ).

При реорганизации в форме разделения создаются два или более новых юридических лица, а прежнее прекращает свое существование.

Отдельным пунктом надо отметить участившиеся случаи реорганизации бюджетных и муниципальных учреждений.

– кредиторов – не позднее чем за 30 дней с момента принятия решения о реорганизации (ст. 15 Закона N 208-ФЗ);

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и в статье журнала «Зарплата», которую Вы можете найти в закладке «Журналы»

  • – создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц;
  • – прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.
  • – слияние (п. 1 ст. 58 ГК РФ );
  • – присоединение (п. 2 ст. 58 ГК РФ );
  • – разделение (п. 3 ст. 58 ГК РФ );
  • – выделение (п. 4 ст. 58 ГК РФ );
  • – преобразование (п. 5 ст. 58 ГК РФ ).
  • Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации.

    При присоединении, слиянии и преобразовании составляется передаточный акт, а при разделении и выделении – разделительный баланс

    Реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ )

    Компенсацию за неиспользованный отпуск придется выплатить только в одном случае – если работник после реорганизации увольняется.

    До утверждения новой формы справки о сумме заработка применяется форма справки, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 17.01. № 4н

    В рассматриваемом случае целесообразно оформлять листок по окончании болезни, то есть в период, когда реорганизация завершена.

    При этом расчет пособия будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка

    При этом размер пособий измениться не должен, поскольку расчет будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка

    После того как база достигнет предельной величины, взносы нужно начислять по тарифу 10% (если нет права на льготы) (ч. 4 ст. 8 и ч. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).

    Должность сотрудника при реорганизации

    Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно (письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0).

    • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
    • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

    Может ли реорганизуемая компания по своей инициативе уволить сотрудников на основании реорганизации или ликвидации

    Трудовой кодекс РФ предусматривает, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

    Как уведомить орган службы занятости о сокращении численности или штата сотрудников реорганизуемой организации

    Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

    При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

    После проведения реорганизации (т. е. после того как реорганизацию зарегистрируют) руководителю организации-правопреемника нужно издать приказ о кадровых изменениях.

    Приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией составляют в свободной форме (см. образцы для случаев слияния, присоединения, преобразования, разделения, выделения).

    В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

    Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

    Чаще всего руководство основной компании изначально имеет четкую картину того, как будет организован бизнес на новой территории.