ПРОФСОЮЗ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Опубликовано автором

ПРОФСОЮЗ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Содержание настоящей статьи

Профсоюз водителей против канцелярии Путина


Методические рекомендации относительно действий профсоюзных органов при ликвидации или реорганизации предприятия и прекращении действия первичной организации

3. Организация работы по погашению дебиторской и кредиторской задолженности, составление и утверждение ликвидационного баланса………………..5

4. Осуществление мероприятий по внесению решения о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр…………………………………….6

3) организация работы по погашению дебиторской и кредиторской задолженности, составление и утверждение ликвидационного баланса;

4) осуществление мероприятий по внесению решения о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр;

– немедленно запросить у работодателя дополнительную информацию о сроках и объемах предстоящих увольнений работников предприятия;

Если эти действия не предприняты председателем профкома до собрания (конференции), то в дальнейшем предпринимать их будет ликвидационная комиссия.

О результатах проверки ревизионная комиссия информирует орган, принявший решение о ликвидации, все материалы передает ликвидационной комиссии.

Для справки. Согласно ст. 105 ГК Украины срок заявления кредиторами своих требований не может быть менее двух и более шести месяцев.

Ликвидационная комиссия составляет план мероприятий по организации и проведению процедуры ликвидации.

1. Уведомление государственного регистратора о принятии решения о ликвидации первичной организации профсоюза (образец заявления прилагается).

2. Уведомление вышестоящей профсоюзной организации (обкома/горкома/ ЦК профсоюза) о ликвидации организации.

№22-ОПП (п.11.5 Порядка учета плательщиков налогов и сборов, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 9.12.2011 г. №1588).

15. Предоставление всех документов государственному регистратору для внесения в Единый государственный реестр записи о прекращении юридического лица.

б) по перечислению установленного процента профсоюзных взносов вышестоящей организации профсоюза (если они перечислялись со счета работодателя);

При этом государственному регистратору запрещено требовать дополнительные документы для внесения записи в ЕГР.

– заполненную регистрационную карточку на проведение государственной регистрации прекращения юридического лица в связи с ликвидацией;

– справку архивного учреждения о принятии документов, которые согласно закону подлежат долгосрочному хранению (ст. 36 Закона №755-IV).

Для справки. Если органы доходов и сборов и фондов затягивают с выдачей справок, можно попробовать провести регистрацию по принципу молчаливого согласия.

3) Про створення ліквідаційної комісії та обрання голови ліквідаційної комісії Первинної організації профспілки _________________________________.

5) Про вирішення юридичних, фінансових та інших питань, пов’язаних з ліквідацією Первинної організації профспілки _________________________________.

3) Про створення ліквідаційної комісії та обрання голови ліквідаційної комісії Первинної організації профспілки ________________________________.

5) Про вирішення юридичних, фінансових та інших питань, пов’язаних з ліквідацією Первинної організації профспілки ________________________________.

3) Про створення ліквідаційної комісії та обрання голови ліквідаційної комісії Первинної організації профспілки _________________________________.

5) Про вирішення юридичних, фінансових та інших питань, пов’язаних з ліквідацією Первинної організації профспілки _________________________________.

(ПІБ скарбника організації профспілки) підтримала пропозицію голови профкому щодо необхідності ліквідації первинної організації.

Необходимые документы можно скачать здесь

– принятие присоединяемой организации решения о реорганизации (оформить выписку из протокола по прилагаемому образцу);

Каждый экземпляр выписки прошивается, пронумеровывается и скрепляется печатью и подписью председателя профсоюзной оранизации.

2 этап. Уведомление Управления Министерства юстиции РФ по РБ о начале процедуры реорганизации (в форме присоединения)

Уведомление готовится в 3 (трех) экземплярах. Они распечатываются по одной странице на листе (односторонняя печать).

В одном экземпляре уведомления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить.

– копия бланка сообщения с отметкой представительства о приеме сообщения (с приложением копии квитанции об оплате).

5 этап. Подача Заявления в Управление Министерства юстиции РФ по РБ о прекращении деятельности присоединенной организации

Заявление готовится в 3 (трех) экземплярах. Они распечатываются по одной странице на листе (односторонняя печать).

В одном экземпляре заявления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить.

Ориентировочно через месяц с вами свяжется сотрудник Управления Минюста и выдаст документы, свидетельствующие о завершении процедуры реорганизации.

Права профсоюза при реорганизации предприятия

Не писать по собственному желанию, пускай сокращают
будут упрямиться в суд на них
при реорганизации и закрытии фирм и предприятий идет сокращение

Не писать! Если всё равно увольняют, то пусть не по соб. желанию, 3 месяца и в службе занятости ещё минимум полгода будут платить.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора..

Первый канал – государственный. Поэтому кое-кому, наверно, не очень желательно, чтобы об этом узнали на всей территории России.

Тут Андреева ни при чём, тут Медведеву надо выступить с покаянием и озвучить план смена курса экономики.

На Первом канале говорили об этом достаточно.
Вы не очень внимательны.
Не дезинформируйте, пожалуйста, народ.

ДОлжны были предупредить за 2 месяца о предчтоящем сокращении. Пусть идет в инспекцию по труду или в прокуратуру

У нас директор перевел всех на 0.1 ставки, чтобы тупо не платить налоги, отчисления, а люди работают в обычном режиме.

При любых условиях. Иными словами, хозяин – барин. Если работника не устраивают новые условия работы, он может уволиться.

Профсоюзная организация при реорганизации предприятия

Не писать по собственному желанию, пускай сокращают
будут упрямиться в суд на них
при реорганизации и закрытии фирм и предприятий идет сокращение

Не писать! Если всё равно увольняют, то пусть не по соб. желанию, 3 месяца и в службе занятости ещё минимум полгода будут платить.

ДОлжны были предупредить за 2 месяца о предчтоящем сокращении. Пусть идет в инспекцию по труду или в прокуратуру

Не подписывайте ничего, особенно приказ об увольнении. Возьмите себе его копию подписанную руководителем

Да, человека лучше всего съесть, когда он на больничном.
Ничего не делай, успокойся, найдшь работу. Торт испеки, порепетируй Новый Год!

Суд серые схемы не рассматривает
Вы в трудовую инспекцию обратитесь с жалобой
хотя на что собираетесь жаловаться?
кто хозяин?

Ничего не подписывайте!
После судебной тяжбы Вам еще выплатят за т. н. вынужденный простой и восстановят в должности.

Главное никаких заявлений не писать, ничего не подписывать, а потом суд Вас восстановит, но другое дело сможете ли Вы работать после этого.

Ничего вы не сможете сделать. Бегите прямиком в суд, хотя и не факт что и там вам помогут. Сейчас кругом страшный беспредел. Обычные люди никому не нужны

Да плюнуть на все и отгулять свой заслуженный отпуск на солнечных островах)) ) А потом со свежими силами в суд.

Никаких заявлений не писать. !
Тупо идти в суд, а там решение придет само сабой!! !
И ходить, конечно, на работу.

Ничего не делать. суд не поможет. все официально и права соблюдены ваши. ищите работу и не тратьте нервы по-просту

Ничего не пишите и не подписывайте, ссылайтесь на ТК И охрану труда, в крайнем случае соглашение сторон подразумевает до 4 окладов

У нас директор перевел всех на 0.1 ставки, чтобы тупо не платить налоги, отчисления, а люди работают в обычном режиме.

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.

В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников.

Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения штата сотрудников и их непосредственного увольнения;

Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы.

На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты;

Кроме того, он может составить заявление об уходе с работы до того, как истекут два месяца, и разорвать его.

Если штатная единица сокращается через два месяца, заработок за этот период должен предоставляться в полной мере.

Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла.

Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Необходимо подвести итоги. Реорганизация представляет собой юридическую модернизацию фирмы посредством слияния, присоединения, выделения и т.д.

Устав профсоюза

2.6. В приеме в члены Профсоюза может быть отказано лицам, наносящим вред Профсоюзу или состоящим в других профсоюзах.

2.9.4. Высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза.

2.9.6. Получать информацию о работе выборных профсоюзных органов в порядке, установленном Уставом Профсоюза.

2.9.8. Пользоваться юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами, а по решению профоргана – вплоть до защиты его прав в суде.

2.10.4. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и профсоюзными организациями.

2.10.5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, Съезда.

  • объявление благодарности;
  • премирование;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.

2.13.3. Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4.2.1.3. Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии).

4.2.1.4. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.

4.2.1.6. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

4.2.2.9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.

4.4.2. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за дней до установленного срока.

4.5.3. Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.

4.5.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее половины членов комитета.

4.5.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

5.3.2. О созыве, повестке дня, дате и месте проведения конференции объявляется не менее чем за месяца до установленного срока.

5.4.4. Председатель территориальной организации и его заместители входят в состав комитета по должности.

5.6.6. Определяет обязанности и полномочия заместителя (заместителей) председателя территориального комитета Профсоюза, дает им поручения.

5.6.8. Подписывает документы, делает обращения, заявления, ходатайства, уведомления от имени территориальной организации Профсоюза.

6.1.1. Руководящими органами Профсоюза являются Съезд, Центральный комитет, Президиум Центрального комитета, Председатель Профсоюза.

6.2.1. Высшим органом Профсоюза является Съезд, созываемый по мере необходимости, но не реже одного раза в лет.

6.2.8. Председатель, заместители Председателя, Председатель контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами Съезда по должности.

6.2.10. По решению Съезда его делегатам могут быть предоставлены полномочия на весь период работы выборных органов Профсоюза.

6.3.2. Заседания (Пленумы) Центрального комитета Профсоюза созываются в перерывах между съездами, по мере необходимости, но не реже раз в год.

6.3.3. Пленум Центрального комитета Профсоюза правомочен в случае присутствия на нем более половины членов ЦК.

6.3.4. Решения Пленума Центрального комитета принимаются простым большинством голосов присутствующих членов ЦК, если иное не предусмотрено Уставом.

6.4.1. Избирается на заседании Пленума Центрального комитета Профсоюза сроком на лет, подотчетен Съезду и Пленуму ЦК Профсоюза.

6.4.5. Решения Президиума ЦК Профсоюза принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Президиума, если иное не предусмотрено Уставом.

6.5.1. Председатель Профсоюза избирается на Съезде сроком на лет и может переизбираться неограниченное число раз.

6.6.4. Разногласия между контрольно-ревизионной комиссией и выборным органом рассматриваются собранием, конференцией, Пленумами, Съездом.

6.6.5. Контрольно-ревизионная комиссия возглавляется председателем, избираемым собранием, конференцией, Съездом или же членами данной комиссии.

6.6.9. Заседания контрольно-ревизионных комиссий проводятся по утвержденному плану, но не менее двух раз в год.

6.7.2. Ликвидация Профсоюза влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

6.7.5. Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.

7.1.1. Правоспособность Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной (уведомительной) регистрации в установленном порядке.

7.2.4. Полученные средства Профсоюз использует на обеспечение своей уставной деятельности согласно утвержденной смете.

  • для работающих и учащихся – в размере % месячного заработка (стипендии);
  • для неработающих пенсионеров – % от установленной пенсии.

7.3.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными по ведомости.

7.4.6. Профсоюз может передавать в оперативное управление первичным и территориальным организациям имущество, находящееся в его собственности.

7.4.7. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

8.2. Право толкования Устава Профсоюза в целом и отдельных его положений принадлежит Центральному комитету Профсоюза.

Профсоюз при реорганизации

(на примере ситуации, когда в каждом из двух вузов действуют по две первичных профсоюзных организации (работников, а также студентов и аспирантов))

13. Первичные профсоюзные организации ВУЗа «Б» осуществляют публикации в журнале «Вестник государственной регистрации» о реорганизации юридического лица.

На основании данных бухгалтерского учета составляется список кредиторов присоединяемой организации на день принятия решения о реорганизации.

– решение о реорганизации (представляется в форме выписки из протокола конференции первичной профсоюзной организации Вуза «А»);

20. Первичные профсоюзные организации Вуза «А» уведомляют налоговый орган и внебюджетные фонды о закрытии счетов присоединяемых организаций.

23. Получение первичными профсоюзными организациями Вуза «А» свидетельств о внесении в реестр записи о прекращении деятельности организаций.

Проведение внеочередных конференций Вуза «Б» возможно по истечении месячного срока со дня второй публикации в журнале «Вестник регистрации».

Последовательность действий первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом при осуществлении процесса реорганизации в форме слияния

– о созыве внеочередных конференций первичной профсоюзной организации Вуза «А» и первичной профсоюзной организации Вуза «Б»;

4. Проведение инвентаризации имущества и денежных обязательств первичной профсоюзной организации Вуза «А» и первичной профсоюзной организации Вуза «Б».

6. Подготовка первичной профсоюзной организацией Вуза «А» и первичной профсоюзной организацией Вуза «Б» передаточных актов.

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

11. Направление уведомления о начале процедуры реорганизации первичной профсоюзной организацией Вуза «А» и Вуза «Б» известным кредиторам.

12. Помещение в журнале «Вестник государственной регистрации» уведомления о реорганизации первичных профсоюзных организаций Вуза «А» и Вуза «Б».

5) сведения об адресе (месте нахождения) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Вуза «В», по которому осуществляется связь с организацией;

2.2.6. Представить статистическую информацию в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики;

2.2.8. Закрыть лицевые счета в банках и направить сообщения о закрытии счетов в налоговые органы по месту нахождения и внебюджетные фонды;

3.1. Основная организация, не позднее (__) дней со дня завершения реорганизации принимает решение о проведении внеочередной конференции.

4.1. Настоящий Договор вступает в силу после утверждения его на конференциях Основной организации и Присоединяемой организации.

2.2. Стороны Договора принимают на себя обязательства по совместному проведению мероприятий по реорганизации.

2.5 . Сторона 1 и Сторона 2 считаются реорганизованными в форме слияния с момента государственной регистрации Новой организации .

4.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписываются Сторонами Договора.

Профсоюз при реорганизации

Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

– осуществляет общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контролирует использование средств на эти цели;

– организует проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза;

– осуществляет хозяйственную, предпринимательскую деятельность, прибыль от которых направляется на достижение уставных целей профсоюза;

– организует прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства;

– осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ.

– вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

– участвовать в разработке предложений профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

– устанавливать численность штатных единиц, освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда;

– вносить в органы местного самоуправления предложения при формировании планов и программ развития муниципального образования;

– принимать участие в разработке различных программ и создании фондов территориальной организации профсоюза;

– в своей деятельности руководствоваться действующим законодательством РФ, Уставом профсоюза и настоящим положением;

– перечислять членские взносы в территориальную организацию профсоюза в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Уставом профсоюза;

– проводить ежегодно отчетное общее собрание (конференцию) или отчет профсоюзного комитета перед членами профсоюза (их представителями);

– проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюза;

5.2. Первичные профсоюзные организации самостоятельно формируют и утверждают свой бюджет, структуру профорганов, определяют штат профсоюзных работников.

– утверждает смету профсоюзного бюджета и порядок ее исполнения, заслушивает отчеты об исполнении сметы профсоюзного бюджета;

– принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации;

5.6. Право на участие в Общем собрании (конференции) осуществляется членом профсоюза (делегатом) только лично.

Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель и председатель ревизионной комиссии имеют статус делегата конференции.

Члены профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, не избранные делегатами, являются участниками конференции с правом совещательного голоса.

При отсутствии кворума объявляется новая дата проведения Общего собрания (конференции) с той же повесткой дня.

– ведет переговоры, организует разработку, обсуждение и заключение коллективного договора и осуществляет контроль за его выполнением;

– участвует в установлении системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм материального поощрения для работников предприятия;

– принимает решение о созыве Общего собрания (конференции), определяет порядок и дату проведения Общих собраний (конференций);

– определяет структуру первичной профсоюзной организации, принимает решение о создании структурных подразделений, профгрупп и комиссий;

– распоряжается имуществом и реализует права и обязанности юридического лица первичной профсоюзной организации в пределах предоставленных полномочий;

– реализует права выборного профсоюзного органа, предусмотренные Трудовым и Налоговым Кодексами Российской Федерации, другими нормативно-правовыми актами;

– ходатайствует о награждении членов профсоюза государственными наградами и профсоюзными знаками отличия;

Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации равен сроку полномочий профсоюзного комитета.

– делать в необходимых случаях заявления, направлять обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;

– выдавать доверенности на представление интересов первичной профсоюзной организации, в том числе на совершение сделок;

5.17. Заседания профкома проводятся по мере необходимости, решения об их проведении принимают члены профкома.

5.21. При выборах делегатов, членов и руководителей профсоюзных органов, избранными считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

(конференции) не может быть позднее, чем через [значение] календарных дней со дня принятия решения о проведении Общего собрания (конференции).

5.27. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации является Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации.

– доходы, полученные от проведения культурно-просветительных и спортивных мероприятий, акций, ценных бумаг, принадлежащих Профсоюзу;

– иные денежные средства и имущество, полученные и приобретенные на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.6. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере [значение] процента со всех видов заработка, стипендий студентов, учащихся.

– хранить денежные средства в избранных ею банках, получать проценты от вкладов, проводить лотереи, иметь акции и выделять ссуды.

6.13. Выбывшие или исключенные из членов профсоюза не имеют права на общее профсоюзное имущество, уплаченные ими членские взносы не возвращаются.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

1. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12 января 1996 г.;

3 Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № 129-ФЗ от 8 августа 2001 г.

  1. учреждение профсоюза;
  2. утверждение устава профсоюза;
  3. выбор руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

Вся информация об утверждении устава, выборных органов профсоюза заносится в протокол собрания, подписывается председателем и секретарем.

Внесение в ЕГРЮЛ сведений о создании (реорганизации, ликвидации) профсоюза осуществляется ФНЕ на основании документов, представленных Минюстом.

Копии документов подписываются руководителем профсоюзного органа и заверяются печатью этого органа или организации, где действует профсоюз.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации представляют указанные документы в течение месяца со дня их образования.

Регистрационные органы включают профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации в реестр общественных объединений.

Кадровые изменения при реорганизации

  • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
  • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).