Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 28 января 2020 г. N 2-рп "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"

Как в Петербурге будут оценивать работу кадровых служб органов исполнительной власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений?
Деятельность по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб) органов исполнительной власти Санкт-Петербурга (должностных лиц, которым поручена эта работа) подлежит оценке.
Ее предписано проводить один раз в год (по итогам года).
Разработана соответствующая методика.
Первый этап — самооценка; вторым этапом оценку проводит Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Показатели оценки определены в разрезе трех укрупненных групп:
— организационные мероприятия по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства;
— показатели деятельности кадровой службы (подразделения), должностного лица по антикоррупционному просвещению;
— проведение антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге.
Приведена шкала оценки (для каждого показателя указаны минимальные и максимальные оценочные баллы). Прописаны правила выведения итогового балла.
В отношении исполнительных органов, эффективность деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц которых в названной сфере будет признана неудовлетворительной, впоследствии может быть принято решение о проведении антикоррупционного аудита.
Source: Горячие документы / Мониторинг законодательства. Санкт-Петербург