РЕОРГАНИЗАЦИЯ БЕРЕМЕННЫЕ
РЕОРГАНИЗАЦИЯ БЕРЕМЕННЫЕ
Содержание настоящей статьи
- Реорганизация беременные
- Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата
- Конференция ЮрКлуба
- Права беременных при реорганизации предприятия
- Сокращение беременной женщины при реорганизации
VLOG: Англия НЕ СМЕЙСЯ это Почта России 😂
Реорганизация беременные
Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах.
Таким образом, увольнение беременной будет незаконным, даже если работодатель узнал об «интересном» положении после расторжения договора.
- ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;
- увольнение по собственному желанию работницы.
Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.
Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.
Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.
Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут.
Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.
Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.
В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию.
Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата
Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль.
С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему.
Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы.
Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.
Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.
Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.
Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?
Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.
Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.
Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.
Конференция ЮрКлуба
раз ТД не прекращается, то и условия предусмотренные им остаются неизменными. Вам должны предоставить туже должность после реорганизации.
раз ТД не прекращается, то и условия предусмотренные им остаются неизменными. Вам должны предоставить туже должность после реорганизации.
так как доказать работодателю, что он должен предоставить мне должность, раз она есть в новом штатном расписании?
и кем я буду после реорганизации?
наше учреждение поменяет наименование, со всеми перезаключат контракты,
а я где останусь? в несуществующей организации?
раз ТД не прекращается, то и условия предусмотренные им остаются неизменными. Вам должны предоставить туже должность после реорганизации.
так как доказать работодателю, что он должен предоставить мне должность, раз она есть в новом штатном расписании?
и кем я буду после реорганизации?
наше учреждение поменяет наименование, со всеми перезаключат контракты,
а я где останусь? в несуществующей организации?
это не является реорганизаций и в случае если только меняется наименование работодатель для Вас остается прежний.
так как доказать работодателю, что он должен предоставить мне должность, раз она есть в новом штатном расписании?
Работодатель в своем праве, теоретически и практически можно именно так и сделать с соблюдением всех требований законодательства о труде.
в общем, я официально обратилась в Инспекцию по труду, там меня поддержали в моем требовании и к нам выезжает проверка.
В каком месте ее работодатель нарушил? Из той информации, что вы предоставили, никаких нарушений не следует.
В каком месте ее работодатель нарушил? Из той информации, что вы предоставили, никаких нарушений не следует.
конечно формально они сейчас меня не увольняют, но фактически то увольняют, пусть и с отсрочкой в три года.
конечно формально они сейчас меня не увольняют, но фактически то увольняют, пусть и с отсрочкой в три года.
Я делаю вывод, что никаких фактических нарушений не произошло и именно сейчас не происходит. Намерения и прогнозы – это не нарушения.
Таким образом, я полагаю, работнику должны предлагать вакантные должности с момента предупреджения и до его увольнения
Таким образом, я полагаю, работнику должны предлагать вакантные должности с момента предупреджения и до его увольнения
Работник тоже может запрашивать сведения о вакансиях.
ЗЫ Автору! Вам вручили уведомление о сокращении или не вручили?
Не при увольнении. Таким образом, я полагаю, работнику должны предлагать вакантные должности с момента предупреджения и до его увольнения
сами официально потребуйте у РД список вакансий на текущий момент и, при наличии подходящей, можете согласиться на перевод
26-28 августа – всем сотрудникам учреждения вручены уведомления о "сокращении должностей в связи с реорганизацией с 01 ноября 2011г.".
с 01 сентября – начинают выдавать уведомления (каждому сотруднику по одному уведомлению) с одной конкретной должностью.
сами официально потребуйте у РД список вакансий на текущий момент и, при наличии подходящей, можете согласиться на перевод
Права беременных при реорганизации предприятия
наше учреждение поменяет наименование, со всеми перезаключат контракты, а я где останусь? в несуществующей организации?
Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.
Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.
Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение.
с п.2 ч.1 статьи 81, имеют ли право? Справку о том, что я беременна. у меня не взяли, так что получается я официально просто на больничном.
Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками.
о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.
Сокращение беременной женщины при реорганизации
Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.
Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц.
Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы. Это наиболее благоприятный исход.
В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав.
Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.
Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.
Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.
Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить.
Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.
То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.
Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.
В общих случаях работодателю лучше не пытаться уволить беременную, а найти альтернативные решения проблемы.
Например, если на такой же должности трудится несколько человек, то выбирать «сокращенца» лучше из оставшихся.
- штраф – до 200 000 рублей или в размере 18 заработных плат виновного;
- обязательные работы – до 360 часов.
Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах.
Таким образом, увольнение беременной будет незаконным, даже если работодатель узнал об «интересном» положении после расторжения договора.
Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор.
- ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;
- увольнение по собственному желанию работницы.
Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.
Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.
Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.
Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут.
Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.
Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.
В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию.
Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение.
Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.
2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации также не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации.
Также беременные женщины беспрепятственно могут увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.
с п.2 ч.1 статьи 81, имеют ли право? Справку о том, что я беременна. у меня не взяли, так что получается я официально просто на больничном.
Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.
Сохраню ли я свое рабочее место если, если продлю отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет? Заранее спасибо.
Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата.
Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками.
о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.
35 Трудового кодекса РБ (далее — ТК). Можно ли уволить работницу, если она откажется от продолжения трудовых отношений, или ее надо было сократить?