РЕОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
РЕОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Содержание настоящей статьи
Семинар: \
Реорганизация кадровые документы
– Нет. Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? – Нет. Считается ли реорганизация сменой собственника?
– Нет. Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.
Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.
При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.
Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.
Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст.
Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании.
– Нельзя прекращать трудовой договор при отсутствии письменного отказа работника от продолжения работы после реорганизации.
Отказ должен быть подписан лично работником и оформлен в виде его заявления или его подписи об отказе на уведомлении о реорганизации.
Ваши кадровые документы: последние изменения 2016-2017 гг
Реорганизация кадровые документы
На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по или по и внесите запись в сотрудника.
Условия и место хранения реорганизованного предприятия устанавливаются его учредителями или уполномоченными органами (например, советом директоров) ().
Руководство ОАО «Вектор» приняло новую редакцию штатного расписания по , при этом условия работы сотрудников ОАО «Линия» не изменялись.
Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений (реорганизация) ().
Порядок передачи документов при реорганизации представляет собой сложный процесс. Он требует особого внимания ко всем деталям и нюансам.
Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ().
Перевод при реорганизации Если у сотрудника при реорганизации меняется или подразделение и он согласен на продолжение работы, ().
Для этого он . Об этом сказано в указаний, утвержденных . В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей.