РЕОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ
РЕОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ
Содержание настоящей статьи
В июне в Группе Казахмыс произошли кадровые перестановки
Реорганизация кадровые вопросы
– Нет. Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? – Нет. Считается ли реорганизация сменой собственника?
– Нет. Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.
Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.
При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.
Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.
Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст.
Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании.
– Нельзя прекращать трудовой договор при отсутствии письменного отказа работника от продолжения работы после реорганизации.
Отказ должен быть подписан лично работником и оформлен в виде его заявления или его подписи об отказе на уведомлении о реорганизации.
Реорганизация кадровые вопросы
Посмотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ есть пункт о ликвидации организации, в этом случае это основание для расторжения трудового договора
Все изменения только с вашего письменного согласия, ст. 72 тк рф
жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет
Ребенок здесь ни причем, а кем работать и на какой должности решать ВАм. ВЫ бухгалтер, а законв не знаете, очень удивительно.
Насчет трудовых книжек проконсултируйтесь в Пенсионном фонде, а насчет реорганизации в налоговой. Тогда точно все будет в порядке
Очень на развод похоже, если отдел кадров не по этому адресу, попробуйте с ними связаться по телефонной связи, ее никто еще не отменял
Все зависит от того, каким образом проводится реорганизация. сокращение может проводиться только в работающем, а не в организованном заново предприятии.
Если оно самостоятельное, то сотрудников увольняют и принимают новых именно в роддом (увольняет больница)
Во первых, ст. 74 ТК РФ никаким боком к вам не подходит.
А во -вторых, как это присоединение и не работать ?
Не думаю, тебе придётся ходить по всем местам где тоы работала и восстанавливать это всё проблематьично.
Руководство фирмы может уменьшить оклады официально, но с предупреждением за 2 месяца до вводимого изменения.
Имеет право. Только с предупреждением заранее, если базовая сумма означена в договоре. Не имеет права только платить ниже прожиточного минимума
Да я сам в с таким сталкнулся пять процентов могут! В связи с кризисом поэтому все нормально!! ! Жаловаться нестоить разьве что в рельсу.