РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ

Опубликовано автором

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ

Содержание настоящей статьи

ликвидация банкротство реорганизация предприятия

Содержание

Максим Паршин о создании первичной профсоюзной организации


Необходимые документы можно скачать здесь

– принятие присоединяемой организации решения о реорганизации (оформить выписку из протокола по прилагаемому образцу);

Каждый экземпляр выписки прошивается, пронумеровывается и скрепляется печатью и подписью председателя профсоюзной оранизации.

2 этап. Уведомление Управления Министерства юстиции РФ по РБ о начале процедуры реорганизации (в форме присоединения)

Уведомление готовится в 3 (трех) экземплярах. Они распечатываются по одной странице на листе (односторонняя печать).

В одном экземпляре уведомления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить.

– копия бланка сообщения с отметкой представительства о приеме сообщения (с приложением копии квитанции об оплате).

5 этап. Подача Заявления в Управление Министерства юстиции РФ по РБ о прекращении деятельности присоединенной организации

Заявление готовится в 3 (трех) экземплярах. Они распечатываются по одной странице на листе (односторонняя печать).

В одном экземпляре заявления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить.

Ориентировочно через месяц с вами свяжется сотрудник Управления Минюста и выдаст документы, свидетельствующие о завершении процедуры реорганизации.

Методические рекомендации относительно действий профсоюзных органов при ликвидации или реорганизации предприятия и прекращении действия первичной организации

3. Организация работы по погашению дебиторской и кредиторской задолженности, составление и утверждение ликвидационного баланса………………..5

4. Осуществление мероприятий по внесению решения о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр…………………………………….6

3) организация работы по погашению дебиторской и кредиторской задолженности, составление и утверждение ликвидационного баланса;

4) осуществление мероприятий по внесению решения о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр;

– немедленно запросить у работодателя дополнительную информацию о сроках и объемах предстоящих увольнений работников предприятия;

Если эти действия не предприняты председателем профкома до собрания (конференции), то в дальнейшем предпринимать их будет ликвидационная комиссия.

О результатах проверки ревизионная комиссия информирует орган, принявший решение о ликвидации, все материалы передает ликвидационной комиссии.

Для справки. Согласно ст. 105 ГК Украины срок заявления кредиторами своих требований не может быть менее двух и более шести месяцев.

Ликвидационная комиссия составляет план мероприятий по организации и проведению процедуры ликвидации.

1. Уведомление государственного регистратора о принятии решения о ликвидации первичной организации профсоюза (образец заявления прилагается).

2. Уведомление вышестоящей профсоюзной организации (обкома/горкома/ ЦК профсоюза) о ликвидации организации.

№22-ОПП (п.11.5 Порядка учета плательщиков налогов и сборов, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 9.12.2011 г. №1588).

15. Предоставление всех документов государственному регистратору для внесения в Единый государственный реестр записи о прекращении юридического лица.

б) по перечислению установленного процента профсоюзных взносов вышестоящей организации профсоюза (если они перечислялись со счета работодателя);

При этом государственному регистратору запрещено требовать дополнительные документы для внесения записи в ЕГР.

– заполненную регистрационную карточку на проведение государственной регистрации прекращения юридического лица в связи с ликвидацией;

– справку архивного учреждения о принятии документов, которые согласно закону подлежат долгосрочному хранению (ст. 36 Закона №755-IV).

Для справки. Если органы доходов и сборов и фондов затягивают с выдачей справок, можно попробовать провести регистрацию по принципу молчаливого согласия.

3) Про створення ліквідаційної комісії та обрання голови ліквідаційної комісії Первинної організації профспілки _________________________________.

5) Про вирішення юридичних, фінансових та інших питань, пов’язаних з ліквідацією Первинної організації профспілки _________________________________.

3) Про створення ліквідаційної комісії та обрання голови ліквідаційної комісії Первинної організації профспілки ________________________________.

5) Про вирішення юридичних, фінансових та інших питань, пов’язаних з ліквідацією Первинної організації профспілки ________________________________.

3) Про створення ліквідаційної комісії та обрання голови ліквідаційної комісії Первинної організації профспілки _________________________________.

5) Про вирішення юридичних, фінансових та інших питань, пов’язаних з ліквідацією Первинної організації профспілки _________________________________.

(ПІБ скарбника організації профспілки) підтримала пропозицію голови профкому щодо необхідності ліквідації первинної організації.

Реорганизация первичной профсоюзной организации в форме выделения

Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

– осуществляет общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контролирует использование средств на эти цели;

– организует проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза;

– осуществляет хозяйственную, предпринимательскую деятельность, прибыль от которых направляется на достижение уставных целей профсоюза;

– организует прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства;

– осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ.

– вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

– участвовать в разработке предложений профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

– устанавливать численность штатных единиц, освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда;

– вносить в органы местного самоуправления предложения при формировании планов и программ развития муниципального образования;

– принимать участие в разработке различных программ и создании фондов территориальной организации профсоюза;

– в своей деятельности руководствоваться действующим законодательством РФ, Уставом профсоюза и настоящим положением;

– перечислять членские взносы в территориальную организацию профсоюза в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Уставом профсоюза;

– проводить ежегодно отчетное общее собрание (конференцию) или отчет профсоюзного комитета перед членами профсоюза (их представителями);

– проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюза;

5.2. Первичные профсоюзные организации самостоятельно формируют и утверждают свой бюджет, структуру профорганов, определяют штат профсоюзных работников.

– утверждает смету профсоюзного бюджета и порядок ее исполнения, заслушивает отчеты об исполнении сметы профсоюзного бюджета;

– принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации;

5.6. Право на участие в Общем собрании (конференции) осуществляется членом профсоюза (делегатом) только лично.

Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель и председатель ревизионной комиссии имеют статус делегата конференции.

Члены профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, не избранные делегатами, являются участниками конференции с правом совещательного голоса.

При отсутствии кворума объявляется новая дата проведения Общего собрания (конференции) с той же повесткой дня.

– ведет переговоры, организует разработку, обсуждение и заключение коллективного договора и осуществляет контроль за его выполнением;

– участвует в установлении системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм материального поощрения для работников предприятия;

– принимает решение о созыве Общего собрания (конференции), определяет порядок и дату проведения Общих собраний (конференций);

– определяет структуру первичной профсоюзной организации, принимает решение о создании структурных подразделений, профгрупп и комиссий;

– распоряжается имуществом и реализует права и обязанности юридического лица первичной профсоюзной организации в пределах предоставленных полномочий;

– реализует права выборного профсоюзного органа, предусмотренные Трудовым и Налоговым Кодексами Российской Федерации, другими нормативно-правовыми актами;

– ходатайствует о награждении членов профсоюза государственными наградами и профсоюзными знаками отличия;

Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации равен сроку полномочий профсоюзного комитета.

– делать в необходимых случаях заявления, направлять обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;

– выдавать доверенности на представление интересов первичной профсоюзной организации, в том числе на совершение сделок;

5.17. Заседания профкома проводятся по мере необходимости, решения об их проведении принимают члены профкома.

5.21. При выборах делегатов, членов и руководителей профсоюзных органов, избранными считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

(конференции) не может быть позднее, чем через [значение] календарных дней со дня принятия решения о проведении Общего собрания (конференции).

5.27. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации является Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации.

– доходы, полученные от проведения культурно-просветительных и спортивных мероприятий, акций, ценных бумаг, принадлежащих Профсоюзу;

– иные денежные средства и имущество, полученные и приобретенные на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.6. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере [значение] процента со всех видов заработка, стипендий студентов, учащихся.

– хранить денежные средства в избранных ею банках, получать проценты от вкладов, проводить лотереи, иметь акции и выделять ссуды.

6.13. Выбывшие или исключенные из членов профсоюза не имеют права на общее профсоюзное имущество, уплаченные ими членские взносы не возвращаются.

Реорганизация первичной профсоюзной организации в форме выделения

Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения или в результате реорганизации существующей профсоюзной организации.

Условия и порядок приобретения, утраты членства, включая условия выбытия из членов профсоюза, определяются уставом профсоюза.

Реорганизация может быть осуществлена в форме слияния, присоедине­ния, разделения, выделения и преобразования.

Органы, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.

Первичная профсоюзная организация вправе преобразовываться в другую первичную профсоюзную организацию с соблюдением требований, установ ленных законами.

Первичные профсоюзные организации прекращают свою деятельность в случаях их ликвидации, запрещения их деятельности.

В случае ликвидации первичной профсоюзной организации ее деятельность прекращается лишь в качестве юридического лица.

При ликвидации первичной профсоюзной организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество передается профсоюзу.

-Общего положения о первичной профсоюзной организации и свидетельства о ее государственной регистрации;

-нарушения требований о соблюдении установленных федеральным законом ограничений на создание и деятельность общественных объединений;

Ликвидация первичной профсоюзной организации по решению суда означает запрет на ее деятельность независимо от факта ее государственной регистрации.

Реорганизация первичной профсоюзной организации в форме выделения

Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения или в результате реорганизации существующей профсоюзной организации.

Условия и порядок приобретения, утраты членства, включая условия выбытия из членов профсоюза, определяются уставом профсоюза.

Реорганизация может быть осуществлена в форме слияния, присоедине­ния, разделения, выделения и преобразования.

Органы, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.

Первичная профсоюзная организация вправе преобразовываться в другую первичную профсоюзную организацию с соблюдением требований, установ ленных законами.

Первичные профсоюзные организации прекращают свою деятельность в случаях их ликвидации, запрещения их деятельности.

В случае ликвидации первичной профсоюзной организации ее деятельность прекращается лишь в качестве юридического лица.

При ликвидации первичной профсоюзной организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество передается профсоюзу.

-Общего положения о первичной профсоюзной организации и свидетельства о ее государственной регистрации;

-нарушения требований о соблюдении установленных федеральным законом ограничений на создание и деятельность общественных объединений;

Ликвидация первичной профсоюзной организации по решению суда означает запрет на ее деятельность независимо от факта ее государственной регистрации.

Методическое пособие для использования руководителями первичных и бассейновых организаций ПРВТ в целях правового обеспечения подготовки и принятия решений о реорганизации первичных профсоюзных организаций, столкнувшихся с необходимостью реорганизации в форме присоединения к вузу одного либо нескольких образовательных учреждений

II. Правовую основу реализации решения профорганов о реорганизации первичной профсоюзной организации, а именно – порядок государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, и порядок внесения в единый государственный реестр юридических лиц иных записей в связи с реорганизацией юридических лиц, установил ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ( глава 5).

При государственной регистрации первичной профсоюзной организации заявителем является председатель первичной профсоюзной организации.

Датой представления документов при осуществлении государственной регистрации является день их получения регистрирующим органом.

Обращаем Ваше внимание на особенности реорганизации первичных профсоюзных организаций в форме присоединение.

— о созыве внеочередных конференций первичной профсоюзной организации ВУЗа 1 и первичной профсоюзной организации ВУЗа 2;

3. Проведение инвентаризации имущества и денежных обязательств первичной профсоюзной организации ВУЗа 1 и первичной профсоюзной организации ВУЗа 2

11. Направление уведомления о начале процедуры реорганизации первичной профсоюзной организации ВУЗа 1 и ВУЗа 2 известным кредиторам.

12. Помещение в журнале «Вестник государственной регистрации» уведомления о реорганизации первичных профсоюзных организаций ВУЗа 1 и ВУЗа 2.

Реорганизация первичной профсоюзной организации в форме выделения

по организации и осуществлению деятельности территориальных (местных) и первичных организаций Профсоюза в условиях реорганизации

К полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации относится реорганизация образовательных организаций субъектов РФ.

К полномочиям органов местного самоуправления относится реорганизация муниципальных образовательных организаций.

-обеспечивает информирование работников о предстоящей реорганизации ОО (письменное уведомление о предстоящей реорганизации под роспись);

– обеспечивает информирование профкома о предстоящей реорганизации (о мероприятиях в связи с реорганизацией) ОО;

-обеспечению информирования работников о предстоящей реорганизации (о мероприятиях в связи с реорганизацией) ОО;

– по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

– работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях и причинах таких изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца;

– порядку расторжения трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи сокращением численности или штата работников);

организационно-распорядительных и иных документов,
оформляемых работодателями и работниками
при реорганизации образовательных организаций

– письменное информирование профкома о предстоящей реорганизации (о мероприятиях в связи с реорганизацией).

– письменное уведомление персонально под роспись об изменении условий трудового договора с работниками (при необходимости);

– дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении условий трудового договора;

– приказ о «переходе» работников из одной образовательной организации в другую (для кадрового и бухгалтерского делопроизводства);

– письменное уведомление персонально под роспись об изменении условий трудового договора с работниками (при необходимости);

– дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении условий трудового договора;

отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

Реорганизация первичной профсоюзной организации в форме выделения

– слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

– присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

– выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность ( ст. 235 ГК РФ);

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ( ст. 564 ГК РФ).

Смена собственника имущества государственного учреждения – это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например, при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

7. Если при реорганизации происходит сокращение численности работников или штата, работники увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой им выходного пособия.

Первичная организация Профсоюза

2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.

3. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение органов организаций Профсоюза и Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения.

6. Вносить в органы местного самоуправления предложения при формировании планов и программ социально-экономического развития муниципального образования.

10. Обращаться в органы организаций Профсоюза и Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки.

12. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов территориальной организации Профсоюза.

3. Заключать коллективный договор, содействовать заключению и выполнению отраслевых соглашений, других соглашений.

5. Проводить работу по вовлечению в Профсоюз работников и обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.

10. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий организаций Профсоюза и Профсоюза.

11. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред и ущерб территориальным организациям Профсоюза и Профсоюзу.

Собрание членов Профсоюза профгруппы избирает профсоюзного группового организатора (профгрупорга) и его заместителя (заместителей).

3.1. Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профкома, утверждает отчет контрольно-ревизионной комиссии.

3.5. Избирает контрольно-ревизионную комиссию первичной организации Профсоюза, досрочно прекращает ее полномочия.

3.8. По предложению председателя первичной организации Профсоюза избирает заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза.

3.10. Досрочно освобождает заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза в порядке, предусмотренном п.5 ст.23 настоящего Устава.

3.12. Выдвигает кандидатуры представителей первичной организации Профсоюза в коллегиальные органы управления организацией, учреждением, предприятием.

3.14. Утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс первичной организации Профсоюза, обеспечивает их гласность.

3.16. Принимает решение о необходимости государственной регистрации первичной организации Профсоюза в качестве юридического лица.

1.5. Контролирует соблюдение законов и иных нормативных правовых актов о труде, занятости, социальном обеспечении, охране труда и здоровья работников.

1.12. Расходует средства профсоюзного бюджета первичной организации Профсоюза на основании сметы, утверждаемой профсоюзным собранием (конференцией).

1.13. Принимает, в случае необходимости, решение о переходе на централизованное финансовое обслуживание органом территориальной организации Профсоюза.

1.14. Утверждает учетную политику первичной организации Профсоюза, а также изменения и дополнения в нее.

1.15. Устанавливает в пределах сметы профбюджета размер премирования неосвобожденного профактива, учитывая рекомендации ЦК Профсоюза.

1.22. Создает условия, чтобы все члены Профсоюза участвовали в деятельности первичной организации Профсоюза.

5. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета, контрольно-

2.6. Принимает меры для обеспечения гласности и учета общественного мнения в работе первичной организации Профсоюза.

2.12. Издает распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения работниками аппарата первичной организации Профсоюза.

3. Выборы профсоюзных органов вновь возникшей первичной организации Профсоюза проводятся на профсоюзном собрании (конференции).

3. Собрание (конференция) каждой вновь возникшей первичной организации Профсоюза принимает решение об избрании профсоюзных органов.

3. Собрание (конференция) каждой вновь возникшей первичной организации Профсоюза принимает решение об избрании профсоюзных органов.

Общее положение о первичной профсоюзной организации общественной организации профсоюза работников связи россии

По решению профсоюзного Комитета первичной профсоюзной организации она может перейти на финансовое обслуживание в вышестоящую организацию Профсоюза.

1.5. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичной профсоюзной организации.

2.2.Участвовать через своих представителей в работе Съезда, Конференции, коллегиальных выборных профсоюзных органов.

2.5.Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования при его наличии.

2.6.Принимать решение о переходе на финансовое обслуживание в территориальную организацию Профсоюза и о снятии с финансового обслуживания.

2.7.Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.

2.8.Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

2.15.Принимать участие в разработке различных программ и формировании фондов Профсоюза, необходимых для решения уставных задач.

3.5.Проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов, по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников и актива.

3.9.Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.

5.2. О повестке дня, дате и месте проведения общего Собрания (Конференции) объявляется не менее чем за две недели до установленного срока.

5.5.7. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации.

5.5.8. Утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность.

5.9. Общее Собрание (Конференция) может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь.

6.1.13. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего Собрания (Конференции) членов Профсоюза.

6.1.14. Утверждает учетную и финансовую политику первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее.

6.1.21. Осуществляет финансовое обслуживание цехкомов и профгрупп, при необходимости наделяет их денежными средствами на уставную деятельность.

6.3. Заседания профсоюзного Комитета созываются Председателем или Президиумом по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

6.5. Заседание профсоюзного Комитета считается правомочным при участии в нем не менее двух третей членов Комитета.

6.6. Заседание профсоюзного Комитета ведет Председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – Заместитель председателя.

Цехкомы, профгрупорги ежегодно отчитываются на Собрании членов Профсоюза о своей работе и о расходовании профсоюзных средств.

6.10.Заседание Комитета может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь.

7.2.В состав Президиума входят по статусу Председатель и Заместитель председателя первичной профсоюзной организации.

7.3.Функции и компетенция Президиума определяется Общим положением о первичной профсоюзной организации и Уставом Профсоюза.

7.4.1. Созывает заседания профсоюзного Комитета, вносит предложения по повестке дня и месту его проведения.

7.4.4.Обобщает и распространяет положительный опыт работы по различным направлениям профсоюзной деятельности.

7.4.6.Разрабатывает и предварительно рассматривает проект сметы доходов и расходов профсоюзного Комитета на очередной календарный год.

7.4.9. Представляет и защищает интересы членов Профсоюза при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе в суде.

7.6.Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее двух третей членов Президиума.

7.7.Заседания Президиума ведет Председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – Заместитель председателя.

7.9.Заседания Президиума оформляются протоколом, решения Президиума принимаются в форме постановлений, которые доводятся до членов профсоюзного Комитета.

7.10.Заседание Президиума может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь.

8.3.8. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам.

8.4.В отсутствие Председателя первичной профсоюзной организации его обязанности выполняет Заместитель председателя.

Протоколы профсоюзных собраний по выборам цехкомов, председателей цехкомов, профгруппоргов хранятся в Профкоме.

– представляет интересы членов профсоюза структурного подразделения в первичной профсоюзной организации;

– по согласованию с руководителем структурного подразделения проводит собрания цеховой организации не реже двух раз в год;

– участвует в осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и Коллективного договора;

– осуществляет общественный контроль за условиями и охраной труда через уполномоченных лиц по охране труда;

– распоряжается денежными средствами на текущие расходы в пределах сметы, утвержденной профкомом с последующим представлением отчета;

– рассматривает заявления от членов профсоюза о выделении материальной помощи и направляет ходатайства в Профком;

-информирует членов профсоюза о деятельности Профсоюза и его выборных органов, оформляет профсоюзные стенды (уголки);

-представляет интересы членов профсоюза профгруппы, активно участвует в жизни и деятельности первичной профсоюзной организации;

-участвует в осуществлении общественного контроля за выполнением Коллективного договора, за условиями и охраной труда;

– принимает заявления от членов Профсоюза о выделении материальной помощи и направляет ходатайства в профком (цехком);

– информирует членов Профсоюза о деятельности Профсоюза и его выборных органов, оформляет профсоюзный уголок.

13. Взаимоотношения выборного органа первичной профсоюзной организации с работодателем, органами исполнительной власти и местного самоуправления.

– производит оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа за счет средств работодателя в размерах, установленных Коллективным договором.

14.1.Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в установленном порядке.

14.3.Первичная профсоюзная организация имеет самостоятельный баланс, расчетные и текущие банковские счета.

Членские профсоюзные взносы не взимаются с сумм оплаты листка нетрудоспособности, всех видов материальной помощи, выходного пособия.

На финансирование уставной деятельности первичных профсоюзных организаций направляется не менее 50 процентов членских профсоюзных взносов.

Установленные размеры отчислений членских профсоюзных взносов являются обязательными для всех профсоюзных организаций.

Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными по ведомости.

– поступления от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом;

– иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом и другие, не запрещенные законом поступления.

15.6. Имущество первичной профсоюзной организации может быть отчуждено без её согласия только по решению суда.

16.1. Финансовые средства первичной профсоюзной организации расходуются на основании смет, утверждаемых Собранием (Конференцией) членов профсоюза.