РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Опубликовано автором

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Содержание настоящей статьи

реорганизация первичной профсоюзной организации в форме выделения

Содержание

История создания профсоюзных организаций


Необходимые документы можно скачать здесь

– принятие присоединяемой организации решения о реорганизации (оформить выписку из протокола по прилагаемому образцу);

Каждый экземпляр выписки прошивается, пронумеровывается и скрепляется печатью и подписью председателя профсоюзной оранизации.

2 этап. Уведомление Управления Министерства юстиции РФ по РБ о начале процедуры реорганизации (в форме присоединения)

Уведомление готовится в 3 (трех) экземплярах. Они распечатываются по одной странице на листе (односторонняя печать).

В одном экземпляре уведомления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить.

– копия бланка сообщения с отметкой представительства о приеме сообщения (с приложением копии квитанции об оплате).

5 этап. Подача Заявления в Управление Министерства юстиции РФ по РБ о прекращении деятельности присоединенной организации

Заявление готовится в 3 (трех) экземплярах. Они распечатываются по одной странице на листе (односторонняя печать).

В одном экземпляре заявления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить.

Ориентировочно через месяц с вами свяжется сотрудник Управления Минюста и выдаст документы, свидетельствующие о завершении процедуры реорганизации.

Методические рекомендации относительно действий профсоюзных органов при ликвидации или реорганизации предприятия и прекращении действия первичной организации

3. Организация работы по погашению дебиторской и кредиторской задолженности, составление и утверждение ликвидационного баланса………………..5

4. Осуществление мероприятий по внесению решения о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр…………………………………….6

3) организация работы по погашению дебиторской и кредиторской задолженности, составление и утверждение ликвидационного баланса;

4) осуществление мероприятий по внесению решения о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр;

– немедленно запросить у работодателя дополнительную информацию о сроках и объемах предстоящих увольнений работников предприятия;

Если эти действия не предприняты председателем профкома до собрания (конференции), то в дальнейшем предпринимать их будет ликвидационная комиссия.

О результатах проверки ревизионная комиссия информирует орган, принявший решение о ликвидации, все материалы передает ликвидационной комиссии.

Для справки. Согласно ст. 105 ГК Украины срок заявления кредиторами своих требований не может быть менее двух и более шести месяцев.

Ликвидационная комиссия составляет план мероприятий по организации и проведению процедуры ликвидации.

1. Уведомление государственного регистратора о принятии решения о ликвидации первичной организации профсоюза (образец заявления прилагается).

2. Уведомление вышестоящей профсоюзной организации (обкома/горкома/ ЦК профсоюза) о ликвидации организации.

№22-ОПП (п.11.5 Порядка учета плательщиков налогов и сборов, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 9.12.2011 г. №1588).

15. Предоставление всех документов государственному регистратору для внесения в Единый государственный реестр записи о прекращении юридического лица.

б) по перечислению установленного процента профсоюзных взносов вышестоящей организации профсоюза (если они перечислялись со счета работодателя);

При этом государственному регистратору запрещено требовать дополнительные документы для внесения записи в ЕГР.

– заполненную регистрационную карточку на проведение государственной регистрации прекращения юридического лица в связи с ликвидацией;

– справку архивного учреждения о принятии документов, которые согласно закону подлежат долгосрочному хранению (ст. 36 Закона №755-IV).

Для справки. Если органы доходов и сборов и фондов затягивают с выдачей справок, можно попробовать провести регистрацию по принципу молчаливого согласия.

3) Про створення ліквідаційної комісії та обрання голови ліквідаційної комісії Первинної організації профспілки _________________________________.

5) Про вирішення юридичних, фінансових та інших питань, пов’язаних з ліквідацією Первинної організації профспілки _________________________________.

3) Про створення ліквідаційної комісії та обрання голови ліквідаційної комісії Первинної організації профспілки ________________________________.

5) Про вирішення юридичних, фінансових та інших питань, пов’язаних з ліквідацією Первинної організації профспілки ________________________________.

3) Про створення ліквідаційної комісії та обрання голови ліквідаційної комісії Первинної організації профспілки _________________________________.

5) Про вирішення юридичних, фінансових та інших питань, пов’язаних з ліквідацією Первинної організації профспілки _________________________________.

(ПІБ скарбника організації профспілки) підтримала пропозицію голови профкому щодо необхідності ліквідації первинної організації.

Реорганизация первичных профсоюзных организаций в форме присоединения

Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

– осуществляет общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контролирует использование средств на эти цели;

– организует проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза;

– осуществляет хозяйственную, предпринимательскую деятельность, прибыль от которых направляется на достижение уставных целей профсоюза;

– организует прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства;

– осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ.

– вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

– участвовать в разработке предложений профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

– устанавливать численность штатных единиц, освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда;

– вносить в органы местного самоуправления предложения при формировании планов и программ развития муниципального образования;

– принимать участие в разработке различных программ и создании фондов территориальной организации профсоюза;

– в своей деятельности руководствоваться действующим законодательством РФ, Уставом профсоюза и настоящим положением;

– перечислять членские взносы в территориальную организацию профсоюза в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Уставом профсоюза;

– проводить ежегодно отчетное общее собрание (конференцию) или отчет профсоюзного комитета перед членами профсоюза (их представителями);

– проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюза;

5.2. Первичные профсоюзные организации самостоятельно формируют и утверждают свой бюджет, структуру профорганов, определяют штат профсоюзных работников.

– утверждает смету профсоюзного бюджета и порядок ее исполнения, заслушивает отчеты об исполнении сметы профсоюзного бюджета;

– принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации;

5.6. Право на участие в Общем собрании (конференции) осуществляется членом профсоюза (делегатом) только лично.

Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель и председатель ревизионной комиссии имеют статус делегата конференции.

Члены профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, не избранные делегатами, являются участниками конференции с правом совещательного голоса.

При отсутствии кворума объявляется новая дата проведения Общего собрания (конференции) с той же повесткой дня.

– ведет переговоры, организует разработку, обсуждение и заключение коллективного договора и осуществляет контроль за его выполнением;

– участвует в установлении системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм материального поощрения для работников предприятия;

– принимает решение о созыве Общего собрания (конференции), определяет порядок и дату проведения Общих собраний (конференций);

– определяет структуру первичной профсоюзной организации, принимает решение о создании структурных подразделений, профгрупп и комиссий;

– распоряжается имуществом и реализует права и обязанности юридического лица первичной профсоюзной организации в пределах предоставленных полномочий;

– реализует права выборного профсоюзного органа, предусмотренные Трудовым и Налоговым Кодексами Российской Федерации, другими нормативно-правовыми актами;

– ходатайствует о награждении членов профсоюза государственными наградами и профсоюзными знаками отличия;

Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации равен сроку полномочий профсоюзного комитета.

– делать в необходимых случаях заявления, направлять обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;

– выдавать доверенности на представление интересов первичной профсоюзной организации, в том числе на совершение сделок;

5.17. Заседания профкома проводятся по мере необходимости, решения об их проведении принимают члены профкома.

5.21. При выборах делегатов, членов и руководителей профсоюзных органов, избранными считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

(конференции) не может быть позднее, чем через [значение] календарных дней со дня принятия решения о проведении Общего собрания (конференции).

5.27. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации является Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации.

– доходы, полученные от проведения культурно-просветительных и спортивных мероприятий, акций, ценных бумаг, принадлежащих Профсоюзу;

– иные денежные средства и имущество, полученные и приобретенные на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.6. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере [значение] процента со всех видов заработка, стипендий студентов, учащихся.

– хранить денежные средства в избранных ею банках, получать проценты от вкладов, проводить лотереи, иметь акции и выделять ссуды.

6.13. Выбывшие или исключенные из членов профсоюза не имеют права на общее профсоюзное имущество, уплаченные ими членские взносы не возвращаются.

Методическое пособие для использования руководителями первичных и бассейновых организаций ПРВТ в целях правового обеспечения подготовки и принятия решений о реорганизации первичных профсоюзных организаций, столкнувшихся с необходимостью реорганизации в форме присоединения к вузу одного либо нескольких образовательных учреждений

II. Правовую основу реализации решения профорганов о реорганизации первичной профсоюзной организации, а именно – порядок государственной регистрации юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, и порядок внесения в единый государственный реестр юридических лиц иных записей в связи с реорганизацией юридических лиц, установил ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ( глава 5).

При государственной регистрации первичной профсоюзной организации заявителем является председатель первичной профсоюзной организации.

Датой представления документов при осуществлении государственной регистрации является день их получения регистрирующим органом.

Обращаем Ваше внимание на особенности реорганизации первичных профсоюзных организаций в форме присоединение.

— о созыве внеочередных конференций первичной профсоюзной организации ВУЗа 1 и первичной профсоюзной организации ВУЗа 2;

3. Проведение инвентаризации имущества и денежных обязательств первичной профсоюзной организации ВУЗа 1 и первичной профсоюзной организации ВУЗа 2

11. Направление уведомления о начале процедуры реорганизации первичной профсоюзной организации ВУЗа 1 и ВУЗа 2 известным кредиторам.

12. Помещение в журнале «Вестник государственной регистрации» уведомления о реорганизации первичных профсоюзных организаций ВУЗа 1 и ВУЗа 2.

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

Реорганизация в форме присоединения

Присоединение представляет собой прекращение деятельности одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей обществу-правопреемнику.

Ксерокопии публикаций в «Вестник». (Регистрирующий орган должен сам проверять факт публикации, но приложить данные копии будет не лишним).

После всех вышеперечисленных действий следует процесс внесения изменений, касающихся Общества-правопреемника.

В марте подавали заявление в произвольной форме в ФСС. Знаю, что необходимо только в ПФР, но вот так получилось на практике.

Теперь поняла. Из контекста показалось, что речь как раз об отмене начала реорганизации, то, что раньше можно было сделать только через суд.

После всех вышеперечисленных действий следует процесс внесения изменений, касающихся Общества-правопреемника.

Уточните, пожайлуста. Необходимо ли ждать 1 месяц после второй публикации в Вестнике для того, что бы подать заявление Р16003 с необходимыми документами?

Нет, один раз опубликовали, подождали месяц, опубликовали второй раз. И можно подавать документы в налоговую

а договор о присоединении один нужен от всех или от каждой присоединяемой компании?акты понимаю, что от каждой присоединяемой компании

на договоре присоединения на первой странице утверждают все компании (печать и подписи ген. директора) павильно?

На первой странице договора о присоединении подписи директоров не нужны. Напишите личку – мне легче скинуть саму форму такого договора, чем объяснять

Интересно, а как вы планируете акции к долям присоединять. Это все равно, что к апельсинам прибавить арбузы и спросить сколько яблок получилось.

Подскажите, я при присоединении пропустил пятидневный срок уведомления кредиторов, установленный в законе о регистрации, насколько это плохо?

«При этом в регистрирующий орган подается форма Р12003 и Протокол совместного собрания, или же решение каждой из компаний.»

Совместный не нужно вообще не нужно подавать вместе с 12003. Он подается при внесении изменений в Устав после рео

здравствуйте! а 12003 подает каждое ооо учавствующее в присоединении или то, к которому присоединяются?

Обычно проверки при реорганизации в форме присоединения не проводятся, даже в Москве, и юр адреса при гос регистрации тоже

мне нужно к ромашке присоединить василек и одуванчик, куда мне 16003 по васильку и одуванчику подавть? в саратов и красноярск или по всем 3 ооо в москву?

Самое простое распределить или продать до начала процедуры реорганизации, чтобы не перегружать протокол.

Вообще текст об этом есть чуть чуть повыше, см повестку дня протокола о реорганизации, который я опубликовала 3 дня назад в этой же ленте

Подскажите, плиз. мы прошли рео в форме присоединенеия. сейчас будем подавать на увеличение УК основного общества.

мне нужно заполнить форму 13001, в ней прописать размер УК, всех участников, их доли, и лист на заявителя, так?

также протокол, который будет утверждать Устав общества дату какую ставить новую или дату совместного протокола когда шли на последний этап рео?

также нужно ли вносить дененжные средства на счет компании тех участников, которые перешли из присоединяемого общества или нет?

ДОбрый день всем. Подскадите пожалуйста, как правильно оформить факт уведомления кредиторов о реорганизции, если их нет? Спасибо.

я подала после рео присоеденинения на увеличение УК и ввод участников обычный протокол, который делаю всегда на др. изменения, а не совместный.

Насколько я помню, в ситуации реорганизации в форме присоединения Вы еще им должны предложить вакантные места и т.п.

Ст. 17 закона о регистрации юр. лиц и ИП, п. 3. Заявление по 16003 заполняется от лица присоединяемого общества, а его у нас представляет именно его личный, собственный, генеральный директор.

Присоединением никогда не занимался, немного не разобрался. Кому не сложно подскжаите, исходя из статьи и приложенного протокола.

Получается УК в основном обществе нельзя оставить 30 т.р., т.к. придется уведомлять об уменьшении УК (или нет?).

Мне кажется, безопаснее все-таки с увеличением УК – в договоре о присоединении прописываете, что акции ЗАО погашаются в результате конвертации в доли.

3) по долям – тут все сложно. Пишут, что людям удается (удавалось) не увеличивать УК, но это рискованный путь.

Подали на регистрацию формы р16001 и р13001 (реорганизация в форме присоединения), дата выдачи документов в налоговой – 18.02.2015 г.

Насколько я понимаю отказа нет и планируется положительное решение, просто налоговая так странно тормозит. и задерживает выдачу решений

Все-таки не "последний этап реорганизации" через ТРИ месяца, а, если читать ГК Фвнимательно, то через ТРИ месяца минимум осуществляется

Это не равно "последнему этапу реорганизации" в случае с присоединением! Там нового юридического лица не возникает. И срок, как следствие, прежний – 2 месяца.

А зачем Вам идти по пути оферта-акцепт – Вам нужно непропорционально раскидать долю? Если такой необходимости нет, то лучше выход-распределение доли.

Упустила этот момент, но все равно месяц ждем после последней публикации, чу ть чуть поменьше получится

Так что, насколько я помню, на практике сразу после второго вестника можно подавать последний этап, т.е. при желании можно утрамбовать процесс месяца в два.

Если честно, боюсь доверять call-центру по причине того, что уже не раз велась на их советы и получала отказ от налоговой.

Добрый день! Помогите разобраться, у нас реорганизация в форме присоединения. Нужно подавать две формы 13 и 14 + Устав + гос. пошлины? Помогите разобраться.

Я тоже так считаю, поэтому решила подать все, что у меня есть)) кроме повторной подачи Протокола совместного общего собрания участников

Об избрании исполнительного органа основного общества (если избрание данного органа предусмотрено договором о присоединении).

Об образовании коллегиального исполнительного органа основного общества (если данный орган предусмотрен уставом).

Форму 13001+протокол +устав 2 шт, устав в той же версии, что и было, единственное поменяется обложка+800 рублей гос пошлины

Состав документов для заявления о прекращении деятельности определен п. 3 ст.17 129-ФЗ и протокола СОС там нет.

Тут еще один прикол с СОС вырисовывается. У «мамы» два участника, мама 100% участник двух присоединяемых «дочек».

Добрый день! Подскажите пожалуйста какую дату нужно проставить в договоре о присоединении при реорганизации?

Такую же как и на первых протоколах (решениях) которыми он утверждается. Прилагаю повестку дня совместного протокола

Юлия, подскажите пожалуйста, а при реогранизации путем слияния продцедура аналогичная? К сожалению не смогла найти

Спасибо большое, я новичок в схемах по реорганизции, надеюсь и в дальнейшем пользоваться Вашими публикациями

Так что получайте публикацию и подавайтесь, но с осторожностью, ксерокопию публикации тоже неплохо в комплект положить.

мы сейчас проводим реорганизацию в форме присоединения – хотим подать ф 16001 одновременно со второй публикацией (очень срочно нужно – запросили клиенты)

с п. 2 вроде разобрался на другой странике. Подается по месту учета основного и заполняется на всех участвующих в реорганизации.

2) утверждение договора – в договоре определяете срок проведения совместного собрания – и передаточного акта;

3) принятие решения о том, какая из компаний подает уведомление о реорганизации в налоговую и публикует "Вестник".

Я просто ссомневаюсь, что налоговики примут без нотариального заверения. Особенно решение единственного участника.

Реорганизация первичных профсоюзных организаций в форме присоединения

Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения или в результате реорганизации существующей профсоюзной организации.

Условия и порядок приобретения, утраты членства, включая условия выбытия из членов профсоюза, определяются уставом профсоюза.

Реорганизация может быть осуществлена в форме слияния, присоедине­ния, разделения, выделения и преобразования.

Органы, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.

Первичная профсоюзная организация вправе преобразовываться в другую первичную профсоюзную организацию с соблюдением требований, установ ленных законами.

Первичные профсоюзные организации прекращают свою деятельность в случаях их ликвидации, запрещения их деятельности.

В случае ликвидации первичной профсоюзной организации ее деятельность прекращается лишь в качестве юридического лица.

При ликвидации первичной профсоюзной организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество передается профсоюзу.

-Общего положения о первичной профсоюзной организации и свидетельства о ее государственной регистрации;

-нарушения требований о соблюдении установленных федеральным законом ограничений на создание и деятельность общественных объединений;

Ликвидация первичной профсоюзной организации по решению суда означает запрет на ее деятельность независимо от факта ее государственной регистрации.

Реорганизация первичных профсоюзных организаций в форме присоединения

Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения или в результате реорганизации существующей профсоюзной организации.

Условия и порядок приобретения, утраты членства, включая условия выбытия из членов профсоюза, определяются уставом профсоюза.

Реорганизация может быть осуществлена в форме слияния, присоедине­ния, разделения, выделения и преобразования.

Органы, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.

Первичная профсоюзная организация вправе преобразовываться в другую первичную профсоюзную организацию с соблюдением требований, установ ленных законами.

Первичные профсоюзные организации прекращают свою деятельность в случаях их ликвидации, запрещения их деятельности.

В случае ликвидации первичной профсоюзной организации ее деятельность прекращается лишь в качестве юридического лица.

При ликвидации первичной профсоюзной организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество передается профсоюзу.

-Общего положения о первичной профсоюзной организации и свидетельства о ее государственной регистрации;

-нарушения требований о соблюдении установленных федеральным законом ограничений на создание и деятельность общественных объединений;

Ликвидация первичной профсоюзной организации по решению суда означает запрет на ее деятельность независимо от факта ее государственной регистрации.

Реорганизация юридического лица (в форме присоединения, выделения и преобразования) пошаговая инструкция по ликвидации предприятия: документы и особенности процедуры

Преобразование представляет собой процесс реорганизации, при котором происходит изменение организационно-правовой формы компании.

При разделении вместо организации образуется несколько дочерних, которые полностью перенимают права и обязанности материнской компании.

При присоединении организация становится правопреемником одной или нескольких других, деятельность которых прекращается.

Слияние представляет собой образование новой организации на базе нескольких, существование которых прекращается.

Этап 3. Когда решение о присоединении принято, следует уведомить о начале этого процесса органы, занимающиеся государственной регистрацией.

Реорганизация зачастую выступает наилучшим, а иногда и единственно возможным способом для юридических лиц решить свои проблемы.

Основное их отличие заключается в том, кто выступает инициатором процедуры реорганизации.

Для акционерных обществ (АО) количество участников собрания, проголосовавших за реорганизацию должно быть не меньше 75% .

  • акт, подтверждающий проведение инвентаризации в компании;
  • информация о дебиторской, а также кредиторской задолженности;
  • бухгалтерская отчетность.

После подачи пакета документов в государственные органы начинается их регистрация. Эта процедура длится 3 (три) рабочих дня.

В целом реорганизация может занять 2-3 месяца. Срок, к которому требуется закончить процедуру, устанавливается в решении о реорганизации.

Например, бенефициарный владелец юридического лица решил, что вести бизнес на данном этапе нерентабельно и закрыть юридическое лица одно из верных решений.

Как уже говорилось ранее, в зависимости от типа ликвидации решение о ее проведении может быть принято органами управления юридического лица либо судом.

В состав ликвидационная комиссии могут входить представители собственников организации и его исполнительного органа .

В рамках уведомления о ликвидации юридического лица в регистрирующий орган направляется информация о составе ликвидационной комиссии.

Органом, который осуществляет принятие предварительного баланса в ходе ликвидации, является совместное собрание собственников .

Далее следует проводить ликвидацию, опираясь на закон о несостоятельности или банкротстве. Более подробно про банкротство юридических лиц мы уже писали в прошлом выпуске.

При этом переход на следующий этап происходит только после окончательного гашения задолженности предыдущей очереди .

Если в компании имеются командированные сотрудники, их следует отозвать и уведомить о предстоящем увольнении в дату, когда они вернутся на рабочее место.

Тех сотрудников, которые отсутствуют на работе по причине отпуска или больничного , уведомить можно, используя заказное письмо или услуги курьера.

  • в подтверждение ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении;
  • на приказе;
  • на расписке, подтверждающей получение трудовой книжки.

При ликвидации же компании принцип невозможности уволить льготные категории сотрудников не действует .

Важно соблюсти все этапы процедуры, а также необходимые сроки. Это обезопасит кадровиков в случае обращения в суд сотрудника организации.

Правильный выбор формы для реорганизации на этом этапе позволит в дальнейшем вести бизнес наиболее эффективно .

Реорганизация первичных профсоюзных организаций в форме присоединения

по организации и осуществлению деятельности территориальных (местных) и первичных организаций Профсоюза в условиях реорганизации

К полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации относится реорганизация образовательных организаций субъектов РФ.

К полномочиям органов местного самоуправления относится реорганизация муниципальных образовательных организаций.

-обеспечивает информирование работников о предстоящей реорганизации ОО (письменное уведомление о предстоящей реорганизации под роспись);

– обеспечивает информирование профкома о предстоящей реорганизации (о мероприятиях в связи с реорганизацией) ОО;

-обеспечению информирования работников о предстоящей реорганизации (о мероприятиях в связи с реорганизацией) ОО;

– по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

– работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях и причинах таких изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца;

– порядку расторжения трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи сокращением численности или штата работников);

организационно-распорядительных и иных документов,
оформляемых работодателями и работниками
при реорганизации образовательных организаций

– письменное информирование профкома о предстоящей реорганизации (о мероприятиях в связи с реорганизацией).

– письменное уведомление персонально под роспись об изменении условий трудового договора с работниками (при необходимости);

– дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении условий трудового договора;

– приказ о «переходе» работников из одной образовательной организации в другую (для кадрового и бухгалтерского делопроизводства);

– письменное уведомление персонально под роспись об изменении условий трудового договора с работниками (при необходимости);

– дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении условий трудового договора;

отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;