РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Опубликовано автором

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Содержание настоящей статьи

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Реорганизация путем присоединения главный бухгалтер

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Реорганизация путем присоединения главный бухгалтер

Облагается ли НДФЛ з-х месячное пособие Главному бухгалтеру при сокращении при реорганизации учреждения

При присоеденении бюджетного учреждения к бюджетному по реорганизации, как уволить одного из двух главного бухгалтера?

Детский сад МО РФ передается в муниципалитет. Какую статью ТК надо использовать, что бы рассчитать работников?

на что работник может расчитывать и какие у него права при увольнении по статье 81 п1 тк рф в моем случае реорганизация

Каков порядок и срок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств на предприятии?

HELP! Мозг кипит от контрольных и тестов. Осталось последнее. Сил нет уже, а сдавать в пятницу. Еще ребенок приболел. Де

Почему бы при садовых товариществах и вообще в деревнях не сделать такой дом где можно взять в аренду газонкосилкуи тп

Стандарты производственного бухгалтерского учета. Какие существуют стандарты бухгалтерского учета в производстве.

меня зовут ирина.в связи с ликвидацией предприятия меня просят уволиться по собственному.я на 6-ом месяце.что мне делать

Прошу помощи у бухгалтеров по НС и ПЗ. Начисляют взносы на НС и ПЗ на компенсацию за неиспользованный отпуск? Сижу-туплю

Магазин Продтовары перешел в частную собственность. Новым владельцем магазина было уволено трех работников, которые по

В каком документе документально закреплено что инвентаризация основных средств проводится раз в три года?

Какие Инвентаризации нужно провести перед составлением отчетности? в уполитике ничего не написано. спасибо

Имеет ли право ПФ не принять отчет без электронного ключа? Какое постановление регламентирует сдачу отчетности с ЭЦП?

А если на предприятии директор только себе и своим родственникам зарплату повышает, его можно как то прищучить?

Может ли руководитель без моего согласия понизить меня в должности с учетом того, что я имею статус одинокой матери Как

После декретного отпуска начальство предлагает понизить в должности с главного бухгалтера на рядового,соглашаться?

При продаже завода происходит сокращение сотрудников? С выплатой компенсаций. Или просто передаются все права новым собс

Главный бухгалтер будет работать в нашей организации на 0,5 ставки. Как это сделать – через уврльнение или переводом ,

выплачивается ли компенсация работнику при отказе от перевода на другую работу в связи с ликвидацией предприятия(РБ)

При смене собственника имущества организации как по ТК РФ поступают с работниками? выбрать из вариантов?

Права женщины с ребёнком до 3х лет (в отпуске по уходу) при реорганизации предприятия путём присоединения. Гарантии

законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества орг-ци

Объясните, почему аудиторские организации не могут заниматься другими видами деятельности,кроме аудиторской. ..

Скажите в связи передачей подразделения (цеха ) в другое предприятия ,как нам должны выплатить расчетные или компенсацию

у меня такая ситуация я сейчас в декрете,ребенку 2года,мне предлагают или выйти на работу или уволится самой,т.к произой

Обязаны мы сдавать в налоговую в электронном виде отчет где не более 20 сотруд. Законно ли требование? Дайте ссылку!

В связи с реорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5.Не подпишу бумаги-уволят.Дадут 5 окладов?

Подскажите пожалуйста ! Если меняется учредитель , то директора опять надо переутверждать решением учредителей или нет ?

В каком месяце на предприятиях должна проводиться ПЛАНОВАЯ инвентаризация материально-производственных запасов? Почему?

Реорганизация в форме присоединения, если филиал в другом селе. Обязаны трудоустроить или тут идет по принципу ликвидаци

Позвонила на работу и офигела! В декрет я уходила ,работая в Питере, а теперь родила и мне говорят, что фирма

Если фирма вдруг резко начала проводить инвентаризацию имущества и бухгалтерия не хочет объяснять причины – чего ждать?

предприятие собирается менять название и статус ( в РАО РЖД) будет сокращение 100% ,но хотят заставит написать заявление

при продаже предприятия новому владельцу, каковы действия нового работодателя к работающему персоналу

Бухучет после реорганизации: на – стыке двух эпох

Как правильно реорганизованным компаниям составить ЗБО, а правопреемникам разнести входящие остатки по счетам и наладить учет, расскажем в нашей статье.

  • записи о возникших в результате слияния, разделения, преобразования юрлицах;
  • записи о прекращении деятельности присоединяемого юрлица.

Присоединяющая компания формирует вступительные остатки на дату прекращения деятельности реорганизованной организаци и пп. 21, 33 Приказа № 44н; п. 4 ст. 57 НК РФ .

Выделившиеся компании (а также возникшие при разделении и преобразовании) могут воспользоваться планом счетов предшественника.

Составление заключительной бухотчетности — своеобразное прощание фирмы со своим дореорганизационным периодом

Даже если на момент формирования вступительных остатков по счетам СПИ некоторых объектов составит 12 месяцев и меньше, их нужно учесть как ОС.

Той фирме, к которой присоединились другие компании, придется соединять несколько планов счетов в одном

Сокращение при реорганизации в форме присоединения: где происходит, а главное, что при этом ожидать штату сотрудников

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Реорганизация в форме присоединения увольнение главного бухгалтера

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера.

Источник — «Как грамотно уволить и уволиться» (2-е издание, переработанное и дополненное) (Толмачев И.А.) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2008)

Источник — ст. 16, Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» )

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Главный бухгалтер находясь на больничном передал заявление на увольнение по соглашению сторон через дочь, как мне быть.

Уважаемая Ольга !
Ольга, за само увольнение кончено же нет, а вот за нарушения, причиненный вред — такие же, как если б увольнения и не было.

Хочу послать заявление на увольнение через адвоката(хочу нанять). есть причины и нежелание общаться с работодателем

Формулировка этой статьи не может служить основанием для увольнения в той ситуации которую Вы обрисовали.

Предприятие находится на УСН 6%. Есть доля учредителя 100%. В каком размере берется выручка при кассовом методе

Здравствуйте Татьяна! Выручка должна проводиться по кассе в 100% объёме (кассовая книжка), неиспользованные средства сдаются в банк.

и что я должна с ним делать эти два месяца? на какой должности его держать? у меня нет в штатке ДВУХ ГБ.

Пусть числится главным бухгалтером почившей организации. По крайней мере, ему нужно платить столько же.

т.е. разнесли по частям реорганизацию и изменение условий, что по логике означает, что реорганизация — это НЕ изменение условий ТД

Для перевода с должности главбуха на должность зама реорганизация не требуется. Это два разных действия. Если их смешать, то

Сокращение при реорганизации

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. При реорганизации университета штат сотрудников будет сокращен или уволен?

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Реорганизация путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому не предполагает смену собственника.

Основанием для расторжения трудового договора в данном случае будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Применяется ст. 180 ТК РФ.
———————————————————————

Если вы не переходите в новое учебное заведение по своей прежней должности (вам её не предоставляют), то у вас самое настоящее сокращение штата.

Поэтому не пишите никаких заявлений по собственному желанию, вас обязаны уволить по сокращению штата со всеми гарантиями.
———————————————————————

На мой взгляд, нужно подождать, что будет происходить после того, как Вы выйдете из отпуска. И там уже действовать по обстановке.

О ликвидации, естественно, говорить нельзя вообще, так как контракт заключается с МВД РФ, которое, естественно, пока еще существует, а не с конкретным ОМВД.

ТК РФ — Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Это если вы откажетесь занять обновленну должность, тогда будете уволены с двухнедельным пособием и ВСЁ .
———————————————————————

Изменение трудовой функции работника недопустимо при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК).

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

Положено ли выходное пособие по ст.181 тк главному бухгалтеру по сокращениюпри реорганизации учреждения?

Планируется провести реорганизацию предприятия, при этом сократить должность, на которой я работаю, а меня уволить. Я на данный момент в декретном отпуске.

1.Ни кто не имеет право вас уволить или сократить или еще что пока вы в декретном отпуске. ЭТО НЕЗАКОННО.

2. Выйти вы можете в любое время. Только о своем выходе вы должны заранее предупредить работодателя. К примеру телеграммой.

3. Если организация реорганизуется, они обязаны вам предоставить такое же место работы, с таким же окладом. ТОЛЬКО ТАК,

4. Если вы не выйдете, то организация право приемник вашей организации будет вам выплачивать деньги до 3 лет.

Значит ли это, что мне будет начисляться заработная плата по среднему, а я смогу сидеть дома до исполнения ребенку 3х лет, сложив ручки и ничего не делая?

Или все-таки будут вынуждены платить, но я должна буду выполнять любую другую работу на железной дороге, числясь на старой должности?

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. При реорганизации университета штат сотрудников будет сокращен или уволен? Что правильней?

Реорганизация путем присоединения главный бухгалтер

Реорганизация путем присоединения к другой компании в Санкт-Петербурге. Стоимость услуги — 15 000 рублей.

  • Оформляет документы для присоединения;
  • Подает и получает документы в налоговой;
  • Уведомляет внебюджетные фонды.
  • Сверяется с налоговой и фондами, получает справку об отсутствии долгов;
  • Готовит передаточный акт;
  • Составляет вступительный баланс.
  • Заверяет документы для регистрации присоединения;
  • Заверяет доверенность для юристов «Кодекс» на подачу и получение документов в налоговой.

Поэтапная оплата. Предоплата — только нотариальные расходы и публикация в «Вестнике». Окончательный расчет — по факту присоединения.

По принципу правопреемства новому владельцу переходят материальные и нематериальные активы, пассивы и другое имущество.

Нет. Разрешительные документы выдают конкретному юридическому лицу, после присоединения они аннулируются.

Обратите внимание. По ФЗ №99 от 05.05.2014 присоединение регистрируют не раньше чем через 3 месяца после уведомления налоговой.