РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Опубликовано автором

РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Содержание настоящей статьи

Вебинар \


Реорганизация в форме присоединения увольнение главного бухгалтера

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера.

Источник — «Как грамотно уволить и уволиться» (2-е издание, переработанное и дополненное) (Толмачев И.А.) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2008)

Источник — ст. 16, Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» )

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Главный бухгалтер находясь на больничном передал заявление на увольнение по соглашению сторон через дочь, как мне быть.

Уважаемая Ольга !
Ольга, за само увольнение кончено же нет, а вот за нарушения, причиненный вред — такие же, как если б увольнения и не было.

Хочу послать заявление на увольнение через адвоката(хочу нанять). есть причины и нежелание общаться с работодателем

Формулировка этой статьи не может служить основанием для увольнения в той ситуации которую Вы обрисовали.

Предприятие находится на УСН 6%. Есть доля учредителя 100%. В каком размере берется выручка при кассовом методе

Здравствуйте Татьяна! Выручка должна проводиться по кассе в 100% объёме (кассовая книжка), неиспользованные средства сдаются в банк.

и что я должна с ним делать эти два месяца? на какой должности его держать? у меня нет в штатке ДВУХ ГБ.

Пусть числится главным бухгалтером почившей организации. По крайней мере, ему нужно платить столько же.

т.е. разнесли по частям реорганизацию и изменение условий, что по логике означает, что реорганизация — это НЕ изменение условий ТД

Для перевода с должности главбуха на должность зама реорганизация не требуется. Это два разных действия. Если их смешать, то

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Реорганизация в форме присоединения главный бухгалтер

Облагается ли НДФЛ з-х месячное пособие Главному бухгалтеру при сокращении при реорганизации учреждения

При присоеденении бюджетного учреждения к бюджетному по реорганизации, как уволить одного из двух главного бухгалтера?

Детский сад МО РФ передается в муниципалитет. Какую статью ТК надо использовать, что бы рассчитать работников?

на что работник может расчитывать и какие у него права при увольнении по статье 81 п1 тк рф в моем случае реорганизация

Каков порядок и срок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств на предприятии?

HELP! Мозг кипит от контрольных и тестов. Осталось последнее. Сил нет уже, а сдавать в пятницу. Еще ребенок приболел. Де

Почему бы при садовых товариществах и вообще в деревнях не сделать такой дом где можно взять в аренду газонкосилкуи тп

Стандарты производственного бухгалтерского учета. Какие существуют стандарты бухгалтерского учета в производстве.

меня зовут ирина.в связи с ликвидацией предприятия меня просят уволиться по собственному.я на 6-ом месяце.что мне делать

Прошу помощи у бухгалтеров по НС и ПЗ. Начисляют взносы на НС и ПЗ на компенсацию за неиспользованный отпуск? Сижу-туплю

Магазин Продтовары перешел в частную собственность. Новым владельцем магазина было уволено трех работников, которые по

В каком документе документально закреплено что инвентаризация основных средств проводится раз в три года?

Какие Инвентаризации нужно провести перед составлением отчетности? в уполитике ничего не написано. спасибо

Имеет ли право ПФ не принять отчет без электронного ключа? Какое постановление регламентирует сдачу отчетности с ЭЦП?

А если на предприятии директор только себе и своим родственникам зарплату повышает, его можно как то прищучить?

Может ли руководитель без моего согласия понизить меня в должности с учетом того, что я имею статус одинокой матери Как

После декретного отпуска начальство предлагает понизить в должности с главного бухгалтера на рядового,соглашаться?

При продаже завода происходит сокращение сотрудников? С выплатой компенсаций. Или просто передаются все права новым собс

Главный бухгалтер будет работать в нашей организации на 0,5 ставки. Как это сделать – через уврльнение или переводом ,

выплачивается ли компенсация работнику при отказе от перевода на другую работу в связи с ликвидацией предприятия(РБ)

При смене собственника имущества организации как по ТК РФ поступают с работниками? выбрать из вариантов?

Права женщины с ребёнком до 3х лет (в отпуске по уходу) при реорганизации предприятия путём присоединения. Гарантии

законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества орг-ци

Объясните, почему аудиторские организации не могут заниматься другими видами деятельности,кроме аудиторской. ..

Скажите в связи передачей подразделения (цеха ) в другое предприятия ,как нам должны выплатить расчетные или компенсацию

у меня такая ситуация я сейчас в декрете,ребенку 2года,мне предлагают или выйти на работу или уволится самой,т.к произой

Обязаны мы сдавать в налоговую в электронном виде отчет где не более 20 сотруд. Законно ли требование? Дайте ссылку!

В связи с реорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5.Не подпишу бумаги-уволят.Дадут 5 окладов?

Подскажите пожалуйста ! Если меняется учредитель , то директора опять надо переутверждать решением учредителей или нет ?

В каком месяце на предприятиях должна проводиться ПЛАНОВАЯ инвентаризация материально-производственных запасов? Почему?

Реорганизация в форме присоединения, если филиал в другом селе. Обязаны трудоустроить или тут идет по принципу ликвидаци

Позвонила на работу и офигела! В декрет я уходила ,работая в Питере, а теперь родила и мне говорят, что фирма

Если фирма вдруг резко начала проводить инвентаризацию имущества и бухгалтерия не хочет объяснять причины – чего ждать?

предприятие собирается менять название и статус ( в РАО РЖД) будет сокращение 100% ,но хотят заставит написать заявление

при продаже предприятия новому владельцу, каковы действия нового работодателя к работающему персоналу

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Бухучет после реорганизации: на – стыке двух эпох

Как правильно реорганизованным компаниям составить ЗБО, а правопреемникам разнести входящие остатки по счетам и наладить учет, расскажем в нашей статье.

  • записи о возникших в результате слияния, разделения, преобразования юрлицах;
  • записи о прекращении деятельности присоединяемого юрлица.

Присоединяющая компания формирует вступительные остатки на дату прекращения деятельности реорганизованной организаци и пп. 21, 33 Приказа № 44н; п. 4 ст. 57 НК РФ .

Выделившиеся компании (а также возникшие при разделении и преобразовании) могут воспользоваться планом счетов предшественника.

Составление заключительной бухотчетности — своеобразное прощание фирмы со своим дореорганизационным периодом

Даже если на момент формирования вступительных остатков по счетам СПИ некоторых объектов составит 12 месяцев и меньше, их нужно учесть как ОС.

Той фирме, к которой присоединились другие компании, придется соединять несколько планов счетов в одном

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

Реорганизация в форме присоединения главный бухгалтер

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения: где происходит, а главное, что при этом ожидать штату сотрудников

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

Реорганизация в форме присоединения: практические рекомендации

Начнем с рассмотрения порядка составления бухгалтерской отчетности (в рассматриваемом примере за 2009 г.).

Все перечисленные расходы должны найти отражение в заключительной бухгалтерской отчетности присоединяющейся организации (п. 22 Методических указаний).

– годовую бухгалтерскую отчетность в течение 90 дней по окончании года, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Иными нормами НК РФ обязанность по представлению заключительной бухгалтерской отчетности присоединяющейся организации также не предусмотрена.

Отметим особенности, которые необходимо учитывать реорганизуемым организациям при составлении отчетности.

– финансовые вложения одних реорганизуемых организаций в уставные капиталы других реорганизуемых организаций;

– иные активы и обязательства, характеризующие взаимные расчеты реорганизуемых организаций (включая прибыль и убытки в результате взаимных операций).

При заполнении показателей разд. III "Капитал и резервы" бухгалтерского баланса правопреемника никаких записей в бухгалтерском учете не производится.

Таким образом, обязанность по уплате налогов (налога на прибыль и налога на имущество) возлагается на правопреемника.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 45 НК РФ налогоплательщик вправе исполнить обязанность по уплате налога досрочно.

Обязанность по уплате налога должна быть выполнена в срок, установленный законодательством о налогах и сборах (абз. 2 п. 1 ст. 45 НК РФ).

– счета-фактуры (либо их копии) выставлены продавцами на имя реорганизованной (реорганизуемой) организации или ее правопреемника;

Реорганизация компании в форме присоединения

Из всех форм реорганизации повысить величину чистых активов могут только процедуры объединения организаций, то есть только слияние или присоединение

Подача документов на государственную регистрацию. Заявление о регистрации юридического лица подается в регистрирующий орган (ИФНС).

– заявление о регистрации юридического лица, созданного в процессе реорганизации;
– сопутствующие ему документы.

– заявления о прекращении деятельности фирмы;
– заявления о внесении в учредительные документы изменений, связанных с присоединением.

В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о слиянии или присоединении. Далее ИФНС делает запись в госреестре о начале реорганизации (подп. 4 п. 2 ст. 23 НК РФ)

Непосредственно перед составлением передаточного акта (п. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 06.12.2011 № 402ФЗ)

Подача документов на государственную регистрацию вновь создаваемой при присоединении или слиянии компании

Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (п. 9 ст. 19.1 Закона № 208-ФЗ)

Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69) не регулирует порядок внесения в трудовые книжки записей в случае реорганизации компании.

В графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Если трудовая функция работника изменяется, то в трудовую книжку после записи о реорганизации компании вносится запись о переводе на новую должность.

– работнику выдается трудовая книжка (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
– с ним производится полный расчет — выплата всех сумм, причитающихся от работодателя (ч. 4ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том числе и на формы присоединения и слияния

Плательщики страховых взносов, имеющих право на применение льготных (пониженных тарифов), по достижении предельного размера базы взносы не начисляют

После того как величина базы превысит предельный размер, взносы уплачиваются только в ПФР, но уже по тарифу 10% (если нет права на льготы) (ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).

Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том числе и в форме слияния и присоединения

Правопреемник отражает в расчете суммы выплат перешедшим к нему из старой компании работникам с первого дня работы у него.

– о регистрации компании-правопреемника в случае слияния;
– прекращении своей деятельности в случае присоединения.

Чтобы вычет начал предоставлять правопреемник, работник должен получить новое уведомление (письма Минфина России от 25.08.2011 № 03-04-05/7-599 и ФНС России от 23.09.2008 № 3-5-03/528@) и написать заявление на вычет (ст. 220 НК РФ).