РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ЗУП

Опубликовано автором

РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ЗУП

Содержание настоящей статьи

реорганизация в зуп

Vlog/РАБОТА или СЕМЬЯ ? /Выход из декрета и причина увольнения


Реорганизация компании в форме присоединения

Из всех форм реорганизации повысить величину чистых активов могут только процедуры объединения организаций, то есть только слияние или присоединение

Подача документов на государственную регистрацию. Заявление о регистрации юридического лица подается в регистрирующий орган (ИФНС).

– заявление о регистрации юридического лица, созданного в процессе реорганизации;
– сопутствующие ему документы.

– заявления о прекращении деятельности фирмы;
– заявления о внесении в учредительные документы изменений, связанных с присоединением.

В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о слиянии или присоединении. Далее ИФНС делает запись в госреестре о начале реорганизации (подп. 4 п. 2 ст. 23 НК РФ)

Непосредственно перед составлением передаточного акта (п. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 06.12.2011 № 402ФЗ)

Подача документов на государственную регистрацию вновь создаваемой при присоединении или слиянии компании

Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (п. 9 ст. 19.1 Закона № 208-ФЗ)

Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69) не регулирует порядок внесения в трудовые книжки записей в случае реорганизации компании.

В графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Если трудовая функция работника изменяется, то в трудовую книжку после записи о реорганизации компании вносится запись о переводе на новую должность.

– работнику выдается трудовая книжка (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
– с ним производится полный расчет — выплата всех сумм, причитающихся от работодателя (ч. 4ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том числе и на формы присоединения и слияния

Плательщики страховых взносов, имеющих право на применение льготных (пониженных тарифов), по достижении предельного размера базы взносы не начисляют

После того как величина базы превысит предельный размер, взносы уплачиваются только в ПФР, но уже по тарифу 10% (если нет права на льготы) (ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).

Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том числе и в форме слияния и присоединения

Правопреемник отражает в расчете суммы выплат перешедшим к нему из старой компании работникам с первого дня работы у него.

– о регистрации компании-правопреемника в случае слияния;
– прекращении своей деятельности в случае присоединения.

Чтобы вычет начал предоставлять правопреемник, работник должен получить новое уведомление (письма Минфина России от 25.08.2011 № 03-04-05/7-599 и ФНС России от 23.09.2008 № 3-5-03/528@) и написать заявление на вычет (ст. 220 НК РФ).

Реорганизация в зуп

Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.

По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную.

использовать для определения назначаемого сотруднику размера доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей

Повышено удобство работы с карточкой сотрудника – она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.

Расширение зон обслуживания позволяет назначить сумму доплаты за расширение зоны обслуживания.

Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.

Страховые взносы рассчитываются сразу же в документе Начисление зарплаты, а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет.

Учет возможно вести в разрезе статей финансирования, что может быть полезно унитарным предприятиям и некоммерческим организациям.

Все отчеты в ЗУП 3 снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении.

Переход на 3 редакцию «1С: ЗУП 8»

После переноса требуется выполнить начальную настройку программы с учетом ее новых возможностей по сравнению с прошлой редакцией.

начисления и удержания с регламентированным способом расчета (оклад, премия, исполнительные листы и т. п.);

список позиций штатного расписания не переносится, но при необходимости может сформироваться по штатной расстановке;

методика расчета зарплаты и кадрового учета наследуется из прошлой программы, несмотря на усовершенствования новой;

переносится неиспользуемая или редко используемая информация, что излишне увеличивает как время переноса, так и вероятность переноса с ошибками.

Подготовка к переходу включает два момента, один из которых желательный (особенно если вы будете переходить с 1 января), а другой обязательный.

Не беда, если что-то забыли и не учли – настройки программы, организации, кадрового учета и расчета зарплаты доступны для корректировки в любой момент.

«ЗП_СЗО», «ЗП_СЗФСС» – документы с такими номерами содержат данные, необходимые для расчета среднего заработка;

«ИЛ» – все удержания по действующим исполнительным листам. Сами исполнительные документы тоже, разумеется, переносятся;

«Периоды, оплаченные до начала эксплуатации» – сюда записываются, например, отпуска, продолжающиеся после даты переноса, но оплаченные до нее;

Видеоуроки по программе – 1С: Зарплата и Управление Персоналом

Есть пожелание по теме урока. Как сделать в один день изменение оклада и ввод нового начисления одному сотруднику?

Благодарю вас за ваши уроки. Хочу предложить тему, если она будет интересна. Доначисление зп прошлого месяца в текущем работникам с начислением по табелю.

К примеру, период закрыт и тут выясняется, что почему-то не начислились ночные или кол-во часов указанных в табеле неверно. Как быть в этих случаях.

Добрый день, Алексей! Не могли бы ВЫ рассказать о документе «Корректировка учета по НДФЛ и страховым взносам» особенно в части учета по НДФЛ

Алексей, добрый день!Все нравится,только как можно скачать видео , чтоб в удобное время можно было просмотреть .

Спасибо большое, очень познавательно и наглядно. На мой взгляд рубрика «Новые релизы» одна из самых полезных

Спасибо за сайт! Очень нужная вещь. Хотелось бы знать как оформить в программе резерв на отпуска (оценочные обязательства) на предприятии.

Есть предложение. Если сталкивался конечно, то было бы интересно посмотреть как отражать работу на вахте — время в пути, доплата за вахту. Заранее спасибо.

Добрый день. Скажите пожалуйста, есть ли в программе общий журнал документов или отчет позволяющий вывести все документы с отбором по сотруднику?

Про «мои задачи» давно хочу сделать серию уроков, по моим наблюдениям этот механизм не используют 99% пользователей

Алексей очень хотелось бы ,чтобы вы показали как делать Отчет(или списки сотрудников),у которых произошли кадровые перемещения в организации с датами!

3) иногда даже при повторении действий по 2 пункту для некоторых работников устанавливается одна надбавка но с окладом 2000 -что тоде не правильно

интересен видеопример как организовать надбавки зависящие от стажа, в моем случае есть медицинский стаж и как сделать надбавку от него.

Не перестаю радоваться наличию вашего сайта и хорошего советчика в вашем лице! Спасибо за ваш труд! Успехов вам и дальше!

Оксана, спасибо. Регистра нет, сведения хранятся в табличной части документа СведенияОТрудовомСтажеИЗаработкеСЗВ4

Огромное спасибо Вам за такое «личное» ко мне внимание. Желаю успехов во всем и процветания вашему детищу!

Можете перевести оплату на yandex деньги 41001675362103 и написать мне на мэйл. Я вышлю Вам ссылки на скачивание архивов. Webmoney R306962318734

Подскажите пожалуйста. По работнику создан документ «Невыходы в организациях», месяцем начисления Октябрь, отпуск за свой счет на 5ое октября.

Также вводится документ "Начисление по больничному листу, месяцем Октябрь, где значится, что 5ого октября работник отсутствовал по болезни.

Здравствуйте, Алексей! С наступившим Новым годом! Успехов во всех ваших делах. Спасибо Вам за видеоуроки.

Подскажите, пожайлуста, как правильнее включить в совокупный доход сотрудника и удержать НДФЛ с суммы превышения суточных 700 руб. (по России).

Большое спасибо за видеоурок «Оплата по среднему гос.обязанностей». С нетерпением жду видеокурс по видам расчётам, хотела бы получить анонс видеокурса.

Светлана, Вам надо с помощью обработки сделать замену одних должностей на другие, а потом первые удалить. Как это сделать, смотрите в видео videozup.ru/zup/noprogram. a-s-klonami.html

Инна, кроме отчета «исполнительные листы» я других стандартных способов посмотреть удержанную сумму не знаю.

А галочка «Выводить отдельные списки работников по подразделениям» у вас не нажата при этом? У меня — нет. Релиз 2.5.62.1.

1. Каким образом в Ведомости на выплату зарплаты через банк в ЗУПе можно менять статус «Выплачено» у каждого сотрудника?

Я формирую Ведомость одновременно с начислением зарплаты, а выплачиваю в БУХе на основании этой Ведомости платежками в разное время разным сотрудникам.

В связи с появлением демо-версии ЗУП 3 будет ли от Вас какое-то видео по отличиям между ЗУП 2.5 и ЗУП 3?

Здравсвуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно в УПО проводить начисление и перечисление по договорам подряда.

Здравствуйте. Начала изучать ЗУП 3.0. Подскажите, пожалуйста, как на вашем сайте найти видеозаписи по ЗУП 3.0 ?

Зарплата и управление персоналом КОРП 3

Как и для грейдов, стало возможным назначение льгот не только для должности, но и для позиции штатного расписания.

Реализованы инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

Реализованы специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, остатков отпусков и задолженности по зарплате.

Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.

Предусмотрены настройки формирования печатных форм серии Т (вывод иерархии подразделений, удаление префикса из номера приказа и т. п.).

Реализован специальный документ для отражения индексации заработка сотрудников, а также отражения индексации в штатном расписании.

Упрощено оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Реализован контроль количества уже использованных дней ухода при оформлении больничного листа по уходу за ребенком или другими родственниками.

Реализован документ "Регистрация переработок" для ввода сверхурочного времени по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.

Объединена функциональность основных и дополнительных начислений, все используемые начисления хранятся теперь в одном списке.

Реализована возможность настройки собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.

Аванс по расчету за первую половину месяца рассчитывается отдельным специальным документом, а не документом начисления зарплаты.

Реализована возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости.

Сумма НДФЛ к перечислению (удерживаемого) теперь доступна непосредственно в ведомости на выплату, и при необходимости ее можно отредактировать.

Доработано формирование квартальной отчетности в ПФР. Автоматизировано заполнение корректирующих форм в некоторых распространенных ситуациях.

Реализована возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.

Возможно ведение учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру, а также на унитарных предприятиях и в некоммерческих организациях.

Включение в резерв возможно по решению аттестационной комиссии, а исключение из резерва – при назначении на позицию резерва или при увольнении.

Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов.

Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении.

Возможно зарегистрировать последствия несчастного случая и проанализировать статистику несчастных случаев.

Реализована возможность формирования произвольных кадровых документов (приказов). Состав реквизитов документов настраивается в пользовательском режиме.

Реорганизация в зуп

Принятие заказов на АТ, выписки разнарядки, маршрутные и путевые листы, отслеживание состояния автомобилей (в ремонте, в рейсе и т.п.).

Учет заказов на ремонт и сервисное обслуживание ТС. Замена шин, аккумуляторов, проверка наличия раций, аптечек и пр.

Учёт выработки и рабочего времени. Гибкая и настраиваемая система расчёта зарплаты водителей по путевым и ремонтным листам.

Учёт прямых затрат, распределение косвенных затрат между ТС (пропорционально стоимости, выработке или же поровну).

Отслеживание местоположения автомобиля и маршрутов на картах. Контроль фактического пробега и скоростного режима.

Контроль задолженности за контрагентом, поддержка путевых листов по строительной техники, АРМ. Планирование загрузки цехов ремонта.

Принятие заказов на АТ, выписки разнарядки, маршрутные и путевые листы, отслеживание состояния автомобилей (в ремонте, в рейсе и т.п.).

Учет заказов на ремонт и сервисное обслуживание ТС. Замена шин, аккумуляторов, проверка наличия раций, аптечек и пр.

Учёт выработки и рабочего времени. Гибкая и настраиваемая система расчёта зарплаты водителей по путевым и ремонтным листам.

Учёт прямых затрат, распределение косвенных затрат между ТС (пропорционально стоимости, выработке или же поровну).

Важно отметить, что основная поставка программы подразумевает работу с одного рабочего места в один момент времени.

Так, подрядчики смогут учитывать выполнение СМР и статей затрат, а также составлять справки и отчёты по современным стандартам.

Формирование входящих и исходящих авизо, актов сверки между подразделениями, а также сводного отчёта по авизо.

Автоматический расчёт начислений, детализация взаиморасчётом с арендаторами, расчёт оплаты по счётчикам.

Планирование работ по тех. обслуживанию, создание и контроль заявок, учёт затрат на обслуживание и эксплуатацию и многое другое.

  • Работа с кредитными картами;
  • Гибкие механизмы расчета цен;
  • Контроль и учёт сезонных потерь;
  • Энергетические показатели блюд (Б/Ж/У/Калл.);
  • Обмен данными с программами 1С Бухгалтерия;
  • Контроль остатков в разных единицах измерения;
  • Управление ценообразованием, тарифами и скидками;
  • Распределение заданий по уборке/обслуживанию номеров;
  • Функционал по списанию продуктов, применяющихся в приготовлении;
  • Производство полуфабрикатов (учет, планирование, комплектация и т.п.);
  • Учет и ведение рецептов и технологических карт (блюдо в блюде, специи и др.).

1С Общепит эффективнее всего применяется в ресторанах, кафе, столовых, барах, гостиничных комплексах, небольших кондитерских и других подобных заведениях.

  • Работа с кредитными картами;
  • Обмен данными с программами 1С Бухгалтерия;
  • Работа с электронными замками и ключ-картами;
  • Управление ценообразованием, тарифами и скидками;
  • Распределение заданий по уборке/обслуживанию номеров;
  • Взаиморасчёты с физическими и юр. лицами (подробное меню услуг);
  • Механизм бронирования номеров (свободные места, подбор номера и т.д.);
  • Учёт проживающих (размещение одним кликом, стоимость задержки, миграционный журнал для УФМС);
  • Механизм номерного фонда (статусы, план работ горничных, учёт расходуемых на уборку материалов и др.).
  • Широкий спектр доступной аналитики и расчетов;
  • Работа с «Клиент-банк», поддержка кредитных карт;
  • Ведение рассылок, предоставление скидок и сертификатов;
  • Финансовый учет (касса, банк, лицевые счета, учет затрат);
  • Учет номенклатуры и остатков, подсистема производства блюд;
  • Управление персоналом (графики работы, учет отработанного времени);
  • Контроль занятости мастеров и планирование рабочего времени, расчёт зарплаты;
  • CRM (карточка клиента, расписание тренировок, ведение абонементов и членства, учет ячеек и шкафчиков).

Реорганизация в зуп

Вопрос № 1. В нашей фирме сотрудники получают зарплату в виде процента от выручки. Можно ли настроить такой способ оплаты труда в программе?

Вопрос № 5. Как исправить проведенную и оплаченную ведомость на выплату? Деньги еще не выдали, нашли ошибку. Все поля редактирования неактивны.

Вопрос № 6. Как ввести документ «Начисление отпуска работникам организации» на основании кадрового документа «Отпуска организаций»?

Вопрос № 7. Существует ли в типовой конфигурации функционал, позволяющий подсчитать непрерывный стаж сотрудника?

Вопрос № 8. Работник купил новую квартиру летом и принес справку из ИФНС в сентябре, а в программе вычеты предоставляются с начала года. Почему так?

Вопрос № 12. При расчете зарплаты сотрудникам расчет происходит исходя из размера старого оклада, несмотря на то, что было изменено штатное расписание.

Вопрос № 13. Существует ли в типовой конфигурации функционал, позволяющий подсчитать непрерывный стаж сотрудника?

Вопрос № 17. Каким документом зарегистрировать отклонения от установленного графика работы в связи с отпуском по беременности и родам?

Вопрос № 23. Как описать вид расчета, который рассчитывается процентом от оклада и не зависит от отработанного времени, например, «Доплата за секретность»?

Время начисления – Дополнительное начисление за уже оплаченное время. Остальные закладки заполняются по умолчанию.

Вопрос № 27. Где ввести процент северной надбавки, чтобы эта строчка автоматически проставлялась и в приказе о приеме, и в начислениях?

Вопрос № 31. Работник был принят в организацию по внешнему совместительству. Проработал полгода. Как этого работника принять на основное место работы?

Вопрос № 42. Должен ли при увольнении сотрудника организации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск удерживаться НДФЛ?

Вопрос № 44. Работаем в ЗУП 8.2. (2.5.80.1). Как реализована в программе смена расчетного периода? В ЗиК 7.7. это было в регламентах. Есть ли аналог в 8.2?

Вопрос № 49. Если начислить аванс за первую половину месяца, то при полном расчете он не учитывает аванс. Почему? Как правильно проводить аванс?

Вопрос № 51. В 1С неправильно считает отчисления на страховую часть пенсии (накопительную часть пенсии, ФФОМС, ТФОМС, ФСС Ф.бюджет).

Вопрос № 52. При расчете зарплаты сотрудникам ее расчет происходит исходя из размера старого оклада, несмотря на то, что было изменено штатное расписание.

Вопрос № 55. Как занести в программу лицевые счета работников для выплаты з/п счета у каждого сотрудника находятся в своих банках?

Вопрос № 58. При начислении зарплаты за январь или расчете. Программа пишет "нет рабочих дней за январь. Необходимо заполнить график" Какой?

Вопрос № 63. Можно ли представить структуру организации в виде оргструктуры с разветвленной схемой для печати.

Вопрос № 64. Формирую реестр 2-НДФЛ, сумма налога исчисленная ставится, а сумма налога удержанная не ставится. Почему?

Вопрос № 66. Как правильно сделать полный расчет ЗП при увольнении сотрудника из компании, если сотрудник отгулял отпуск на 1 день больше заработанного?

Вопрос № 68. При начислении зп и НДФЛ программа затрачивает вычеты, вместо 400 и 1200, показывает 1200 и 3600. В чем может быть ошибка?

Вопрос № 81. Должна ли входить оплата по среднему заработку в расчетную базу оплаты больничного листа и отпуска?

Вопрос № 83. Ошибочно принят внешний совместитель по "основному месту работы" как изменить ВИД деятельности?

Вопрос № 87. Cyщecтвyeт ли в типoвoй кoнфигypaции фyнкциoнaл пoзвoляющий пoдcчитaть нeпpepывный cтaж coтpyдникa?

Вопрос № 88. Организация начала вести учет в программе ЗУП с 2013 года. каким документом ввести начальные остатки по страховой и накопительной части ПФР.

Кроме того, с 40 000 до 280 000 рублей увеличился "потолок" дохода работника, при достижении которого такой вычет более не предоставляется.

Вопрос № 90. Предусмотрено ли графике отпусков организаций учитывать отдельно ежегодные и дополнительные отпуска работников?

Вопрос № 91. При удержании компенсации при увольнении в 1с не формирует проводки при отражении з/пл в регламентированном учете?

Вопрос № 93. Как и где можно изменить размер дневного пособия, по больничному листу исчисленного из максимального размера пособия?

Вопрос № 100. Как в 1С Зарплата и управление персоналом 8 сформировать расчетные листки по отдельному подразделению

Вопрос № 103. Где можно вывести общий список (реестр) по всем сотрудникам сколько было начислено ПФР(накопительная и страховая часть) за весь год в 1 с ЗУП?

Вопрос № 104. Как правильно ввести начисление "Северная надбавка" и где ведется учет стажа для этого начисления?

Вопрос № 105. Как можно сделать так, чтобы расчетчик мог начислять зарплату только в установленном ему подразделении и никуда больше не имел доступа.

Вопрос № 107. Как сделать, чтобы в табеле учета рабочего времени отражались часы по новому графику работы?

– 102 вычет положен на всех детей (кроме инвалидов) одинокому родителю, опекуну по месяц, когда родитель перестает быть одиноким.

Вопрос № 109. Как установить запрет на редактирование в программе 1С8 "Зарплата и управление персоналом" Как это было в 1С7 вход монопольно.

Вопрос № 110. В справке о доходах 2НДФЛ какой выбрать код дохода для мат. помощи на похороны (сотруднику на похороны члена семьи) и какой код вычета?

1С статьи и рекомендации

Сравнивая конфигурации «Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5 и «Зарплата и управление персоналом» редакции 3.0, можно выделить новые возможности, которые описаны ниже.

Начало работы с программой осуществляется из раздела «Рабочий стол» (рис.1), на него можно вывести журналы и справочники, которые чаще используют.

Кнопка «История», отображенная на рисунке 3, позволяет посмотреть список недавно созданных или отредактированных документов.

Наконец, основные и дополнительные начисления объединены, и теперь все начисления, которые используются, хранятся в одном справочнике (рис.8).

В текущей версии для документов учета рабочего времени появилась возможность ввода документов-исправлений.

Стал более удобным механизм расчета страховых взносов. Он теперь производится в одном документе «Начисление зарплаты» одновременно с расчетом зарплаты.

Улучшены формы ввода, получения и хранения информации, используемой для расчета среднего заработка, настройки теперь стали наиболее понятными.

Реорганизация в зуп

Работа с программой начинается с раздела "Рабочий стол", на который удобно вывести журналы и справочники, используемые в повседневной работе.

При проверке правильности заполнения документа программа выделяет реквизит, в котором допущена ошибка, и сообщает, в чем именно эта ошибка заключается.

Часто используемые в работе документы, отчеты и иные объекты можно поместить в раздел "Избранное" программы, что также сократит время на их поиск.

Можно установить удобный для себя режим создания новых документов – они будут открываться в отдельных окнах или на отдельных закладках в общем окне.

Учет квалификационных надбавок можно вести также в разрезе специальностей, что очень актуально, например, для работников медицинской сферы.

Настройку отражения в бухгалтерском учете возможно выполнить не только в подразделении и должности, но и в конкретной позиции штатного расписания.

По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах, например, по сравнению планового и фактического ФОТ.

Разрешена проблема регистрации двух кадровых событий в один день, при регистрации необходимо только указать их приоритетность.

Доступна настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.

Для нескольких межрасчетных документов (например, нескольких больничных листов) возможно сформировать одну ведомость на выплату.

Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ назначаются, изменяются и прекращаются специализированными документами.

В редакции 3.0 произошло существенное расширение функционала в части учета государственных и муниципальных служащих.

Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки.

Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей.

При изменении значений периодически изменяемых сведений (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие значения также сохраняются и учитываются при работе программы.

Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей.