С одного декрета в другой какие выплаты
Из одного “декрета” в другой как будут оплачивать
ВОПРОСПравда ли, что изменили правила ухода в декрет, если уже находишься в отпуске по уходу за ребенком? Другими словами не выплачивают декретные за вторую беременность. А перед уходом во 2-ой декрет необходимо отработать как минимум 1 месяц?
ОТВЕТОтвечает ведущая рубрики «Ваши права», юридический обозреватель «КП» Анна Добрюха:
С этого года в законодательстве вправду появились некие конфигурации, касающиеся ситуаций, когда 2-ая беременность наступает во время нахождения матери в отпуске по уходу за первым малышом.
Но освеженные правила должны быстрее повеселить дам, ежели огорчить. Вот, что сказала в эфире радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве и Подмосковье ) спец Правового департамента Фонда общественного страхования РФ Татьяна Ильюхина:
– Если дама находится в отпуске по уходу за первым ребенком и у нее наступает 2-ая беременность после 1 января 2010 года, то она имеет право получать пособие по беременности и родам, исходя из собственного прежнего среднего заработка, даже не выходя на работу ни 1-го денька.
Поясним: ранее (до 1.01.2010) юный маме после рождения первого малыша перед вторым декретом лучше было выйти на работу хотя бы на пару дней (на практике обычно – на один месяц). Тогда декретные на второго малыша рассчитывались, исходя из среднего заработка дамы в эти деньки (месяц). Если же мать вообщем не выходила на работу меж родами, то и декретные, и пособие по уходу за вторым ребенком ей назначали, исходя из «голого» оклада, т.е. без учета премий, надбавок и т.п. Потому, чтоб не терять в деньгах (размере пособий), юный маме приходилось «бросать» первого малыша и отрабатывать некое время перед рождением второго.
С этого года такая «отработка» не требуется, так как при расчете пособий в любом случае употребляется средний заработок дамы, который она имела у данного работодателя на момент ухода в 1-ый декретный отпуск.
Также, как отметила Татьяна Ильюхина, принципиально подразумевать, что с 1.01.2010 при определении среднего заработка, исходя из которого рассчитываются декретные, учитывается больше выплат, чем до этого. А именно, сейчас ваша бухгалтерия должна учесть все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС, в общей сумме до 415 тыщ руб. в год.
Направьте внимание на очередной принципиальный аспект. Закон не позволяет даме сразу получать два различных вида пособий: по уходу за первым ребенком и декретные в связи с рождением второго. Потому, если юная мать желает получать декретные, ей необходимо оборвать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить декретный отпуск в связи с рождением второго.
Тогда, соответственно, не станут выплачивать пособие по уходу за первым малышом (напомним, оно составляет 40% среднего заработка матери, но менее 13 833 руб. за месяц) и выплатят декретные в связи с рождением второго малыша. Это будет более веская сумма, так как декретные равны 100% среднего заработка дамы и с 1 января 2010 г. могут составить максимум 34 583,32 руб. за месяц.
Дальше, после окончания декретного отпуска, мать может опять смело брать отпуск по уходу за обоими детьми. В данном случае пособие по уходу будет выплачиваться в размере 40% среднего заработка матери, но менее 13 833 руб. на КАЖДОГО малыша до полутора лет. Единственное ограничение: сумма 2-ух пособий по уходу за детками не должна превосходить 100% среднего заработка матери, на который начисляются взносы в фонд соцстраха (в текущем году это максимум 34 583,32 руб. за месяц).
Еще более материалов по теме: «Мама и малыш: мать и папа»
Из одного декрета в другой какие выплаты положены
Здрасти, Ольга! Сразу находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в декретном отпуске в связи с следующей беременностью и родам находиться нельзя. Для вас необходимо закончить отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам. Для этого необходимо напишесать заявление на имя управляющего организации. Если нужно вот примерный текст заявления: «прошу с …(такой-то даты) оборвать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ малыша) и предоставить мне в согласовании с мед заключением отпуск по беременности и родам с выплатой пособия.» Дальше оформите отпуск по уходу за 2-м ребенком, так же с выплатой пособия до 1,5 лет.
Федеральным законом №343-Ф3 Русской Федерации внесены конфигурации в закон «Об неотклонимом соц страховании». Более конструктивные конфигурации, принятые в этом законе – это оплата пособий дамам, которые решили родить второго малыша, находясь в отпуске по уходу за первым малышом. Если дама не успела получить никакого дохода, ей заплатят все пособия, которые положены по правилам, действующим на момент ухода в новый декретный отпуск. Ведь независимо от того, что юная мать не работала, а находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, ее трудовые дела с работодателем сохранились.
Данные правила не распространяются на дам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до 3-х лет. Это неоплачиваемый вид отпуска, который позволяет только сохранить за собой рабочее место, соответственно дама имеет право предъявить работодателю больничный лист и получить по нему выплату пособия по беременности и родам. Основанием для таковой выплаты служит Федеральный закон №81-Ф3, статья №13.
Даме, которая не работала меж периодами от 1-го до второго декретного отпуска, пособие будет исчисляться на сновании того периода и тех заработков, которые у нее были до первого отпуска по беременности и родам, также по уходу за ребенком. При этом, исчисления могут проводиться за два календарных года, предыдущих первому декретному отпуску, за один календарный год либо же исходя из малого размера оплаты труда, если дама имеет трудовой стаж наименее 6 месяцев.