Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы

Наказание за невыплату зарплаты в срок

Должностные обязанности работодателя и работников обязывают выполнение собственных трудовых обязательств отменно и в сроки, предусмотренные законодательством.

Реклама
Бесплатные консультации арбитражного управляющего по банкротству:
  • физических лиц
  • юридических лиц
  • тел. 8(812) 219-15-55
 

Нарушение сроков – это правонарушение против собственных же работников.

Одно из основных обязанностей управляющего перед своими сотрудниками – обеспечить не только лишь комфортабельными критериями труда, да и достойной зарплатой, которая должна быть выплачена в сроки, установленные законом.

Законодательные нормы

Законодательные нормы по зарплате касается Федерального Закона №272 – ФЗ и Трудового Кодекса:

  • ст.136 – по срокам выплат зарплаты;
  • ст.142 – следствие нарушения закона;
  • ст.236 – ответственность за нарушение закона работодателя.

Что изменилось с октября 2016 года?

По статье 136 Трудового Кодекса с октября 2016 года были изменены сроки выплат зарплаты.

В новых поправках обозначено, что работодатель должен выплачивать зарплату 2 раза за месяц: в конце месяца — аванс, а остальная часть заработного дохода до 15 числа после расчетного месяца.

Четкие сроки должны быть прописаны во внутренних документах организации: правилах внутреннего распорядка, договорах – в трудовом и коллективном.

Занесли конфигурации и в ФЗ № 272:

  • ужесточили вещественную ответственность работодателя перед сотрудником;
  • увеличены штрафные санкции за не соблюдения сроков выплаты зарплаты и размера компенсационных выплат;
  • сумма размера валютной компенсации составляет 1/150 от ставки Центробанка РФ;
  • наемный работник может написать в трибунал заявление о нарушении собственных трудовых прав в течение 1-го года;
  • сотрудники инспекции по труду имеет право провести проверки вне плана, не согласуя с прокуратурой, по заявлениям от служащих о неуплате зарплаты.

Материальная ответственность

Нарушая сроки оплаты зарплаты, вещественную ответственность несет генеральный директор организации.

Она заключается в оплате компенсации за каждый просроченный календарный денек задержки оплаты. Если выходные деньки попадают в сроки просрочки, то эти деньки тоже учитываются при начислении компенсации.

Кроме вещественной ответственности за нарушение сроков, для работодателей прописаны административная и уголовщина.

Как рассчитать компенсацию?

При расчете компенсации непременно учитываются все деньки неуплаты заработного дохода, выраженная в процентах (от размера долга).

Размер компенсации, установленный законом, составляет 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка, которая действует на период невыплат.

В организации может быть увеличена норма выплат компенсации, которая прописана во внутренних документах: трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке.

Если размер компенсации по внутренним документам превосходит размер, установленный законом, то с различия начисляется НДФЛ.

Принципиально знать, что обязанность работодателя соблюдать Трудовой Кодекс о сроках выплат зарплаты, не зависимо от того, есть ли признак вины в действии либо в бездействии работодателя.

Пример расчета

У работника на предприятии задержали зарплату с 15 декабря 2016 г по 11 января 2019 г., что составило 28 календарных дней. Сумма невыплаченного дохода (без учета НДФЛ) составила 26 000 руб. Размер главный ставки Центробанка, на период неоплаты, составляет 10%, а размер компенсации — 1/150 (если не прописано во внутренних документах предприятия).

Расчет компенсации:

  • Рассчитываем % за каждый просроченный денек 1/150 х 10 = 0,067%.
  • Сумма компенсации составляет 26 000 х 0,067/100 х 28 = 487,76 руб.

Необходимо знать, что отражение в бухгалтерском учете делается тогда, когда компенсация была выплачена, она не связана с выплатой зарплаты.

На сумму компенсации начисляются взносы в ПФ и ФСС, НДФЛ с выплат не задерживают.

Как верно внести конфигурации в график отпусков? Читайте здесь.

Уголовное наказание

В 2019 году начал действовать новый вид наказание за невыплату заработной платы в срок – уголовное наказание, что позволяет ужесточить меры в адресок работодателя. Сотрудникам позволяет получать зарплату в установленные законодательством сроки.

Уголовное наказание угрожает руководителю за последующие правонарушения:

Нарушения Штраф, руб. Уголовное наказание
При увечье, травме либо погибели работника До 500 000 Арест до 5-ти лет и увольнение с должности управляющего, без права на восстановление.
При использовании денег работника работодателем в личных целях Равный годичному доходу управляющего Снятие с занимаемой должности и арест на 12 месяцев

Частичная невыплата

Уголовщина на работодателя наступает за частичную невыплату сроком более 3-х месяцев, алчная цель использования чужими валютными средствами либо лично заинтересован в невыплате денег.

Наказание:

  • Штрафные санкции в сумме до 120 000 рублей либо годичный доход управляющего.
  • Управляющий лишен права работать на руководящей должности до 1-го года.
  • Подначальные работы до 2-х лет.
  • Заключение под стражу до 1-го года.

Полная невыплата

Более грозное наказание ожидает работодателей, которые не выплачивают полную зарплату 2 месяца либо наименее МРОТ:

  • Штрафные санкции – 100 000-500 000 рублей либо доход работодателя за три года.
  • Подначальные работы без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет либо без права – до 3-х лет.
  • Заключение под стражу, без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет либо без права – до 3-х лет.

При исчислении срока интервала частичного либо на сто процентов не выплачиваемой зарплаты, учитываются все месяцы, без очередности.

Состояние расчетного счета организации

Если у организации нет средств на расчетном счете для оплаты зарплаты либо расчетный счет заблокирован, то в согласовании со статьей 855 ГК РФ предусмотрен порядок очереди выплат по мере поступления денег на расчетный счет предприятия.

Очередность:

  • 1-ая – документы исполнительного производства (алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью);
  • 2-ая – выходные пособия согласно трудовому договору и оплата за работу в умственной деятельности;
  • 3-я — по платежным ведомостям для расчета с сотрудниками по трудовому договору, требованиям от налоговой инспекции о списании денег по уплате налогов и сборов;
  • 4-ая – по исполнительным документам по другим валютным требованиям;
  • 5-ая – другие документы для оплаты в порядке очередности по календарю.

Как следует, применение очередности выплаты по документам, согласно законодательству, является неотклонимым для управляющих организаций.

Как составить заявление о преждевременном выходе из отпуска за собственный счет? Смотрите здесь.

На сколько частей можно поделить трудовой отпуск? Узнайте тут.

Признаки вины руководителя

Доказанная вина управляющего по задержке сроков зарплаты предугадывает уголовщину.

Вина начальника подтверждена, если управляющий имел алчный умысел, рвение обогатиться за счет денег собственных работников (приобретение имущество для личного использования, перевести деньги предприятия на собственный расчетный счет, решить собственные валютные трудности и т.д.).

Собственная заинтригованность заключается в умышленных действиях, с целью увеличения по карьерной лестнице.

Что делать работнику если нарушают его права?

По российскому законодательству, каждый работник имеет право отстаивать свои права из-за нарушения работодателем прав сотрудника и обратиться в контролирующие органы:

Обращение в трудовую инспекцию

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно с первого денька невыплаты зарплаты.

В заявлении нужно выложить всю сущность нарушений трудовых прав.

В тексте заявления пропишите такую информацию:

  • должность и стаж работы на предприятии;
  • в какие сроки должны выплатить зарплату;
  • период времени задолженности и сумма неуплаты;
  • метод получения зарплаты (наличными либо через банк).
  • список собственных претензий и требование об уплате по задолженности;
  • привлечь к ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты дохода работника;
  • добиваться выплату компенсации в размере 1/150 от ставки Центробанка РФ.

Пример:

К написанному заявлению следует приложить пакет копий документов:

  • ксерокопия трудового контракта;
  • ксерокопия трудовой книги;
  • ксерокопия паспортных данных заявителя.

Примерный текст коллективного заявления не отличается от личного воззвания. Его направляют жалобу в региональную инспекцию Роструда.

Письмо в следственный комитет и прокуратуру

В самом тексте нужно обрисовать всю информацию о сложившейся ситуации:

  • реквизиты работодателя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • причина ходатайства (просроченный период, сумма долга зарплаты);
  • информация о попытках урегулировать мирным методом с работодателем (документально, если есть);
  • востребовать о передаче в инспекцию труда материалов для наказания управляющего административной ответственностью;
  • востребовать в отношении начальника возбудить уголовное дело о нарушении сроков оплаты зарплаты;
  • передать дело в трибунал для взыскания долга по зарплате.

Заявитель имеет право по закону на выплату компенсационных выплат морального вреда. Это требование нужно прописать отдельным пт ходатайства.

Вкупе с ходатайством заявитель должен предоставить подтверждающие документы.

Пример:

Временная остановка трудовой деятельности

Согласно ст.142 ТК РФ, сотруднику предоставляется право остановить трудовую деятельность из-за неуплаты зарплаты сроком более 15 дней, оповестив управляющего в письменной форме.

Присутствие на рабочем месте сотрудника не непременно. Для восстановления трудовой деятельности работника руководителю нужно письменно известить сотрудника о деньке, когда будет погашена его задолженность по зарплате.

В сей день сотрудник должен придти на свое рабочее место.

Если не получил расчет в день увольнения

Если работник отсутствует на рабочем месте во время трудового денька в денек увольнения, работодатель не может произвести с ним расчет.

Потому работник пишет требование на имя управляющего о дате и предоставлении расчета при увольнении, с указанием предпосылки отсутствия на рабочем месте в денек увольнения. Проставляется подпись заявителя и дата.

Как прописать отпуск в срочном трудовом договоре? Узнайте здесь.

Составление иска в суд

При невыплате положенной зарплаты работнику предоставляется право подать иск в трибунал на работодателя за нарушение трудовых обязательств.

Заявление регится в районном суде по месту нахождения предприятия.

Исковое заявление содержит:

  • Сведения об ответчике (заглавие предприятия, ИНН, фактический и юридический адресок);
  • Описательная часть включает информацию о сумме долга по зарплате, количество просроченных дней, досудебное разбирательство с управлением предприятия.
  • В заключительной части прописывается, чего желает получить заявитель в процессе разбирательства: погашение долга по зарплате с процентами, моральная выплата по компенсации, возмещение судебных издержек.

Сроки и подсудность

Основной предмет производства – это взыскание зарплаты, которая находится в зависимости от конечной суммы.

Если сумма не превосходит 50 тыс. рублей, то воззвание должно отправиться в территориальный мировой трибунал, в других случаях – в трибунал района.

Взыскать зарплату с должника без конечной суммы можно в течение 1-го года после того, когда зарплата по трудовому договору должна была быть перечислена работнику.

Как работодателю смягчить наказание?

Приведем несколько методов, чтоб избежать штрафных санкций для работодателя:

  • Исправление нарушения без помощи других работодателем и если нарушение несистемного нрава.
  • Устранение выявленных контролирующими органами нарушений в течение месяца.
  • Оплата только неизменной части заработной платы, так как премии не являются гарантированной выплатой, а означает, они выплачиваются по мере поступления денег.

В заключение можно отметить, что законодательное ужесточение трудовых отношений по выплате зарплаты в установленные сроки оказалось нехорошим явлением для работодателя, у которого есть затруднения в выплате заработанных работниками средств.

Какие предусмотрены штрафы работодателю за невыплату заработной платы в 2019 году

Неувязка с несвоевременной выплатой зарплаты заполучила воистину огромный размах. В особенности накалилась ситуация за последние годы, что привело к массовому нарушению прав и падению доходов.

Инспектирование выявляет до 100 тыщ нарушений в год, из которых выше половины касается конкретно невыплаты либо задержек заработной платы. Посреди прошедшего года общая задолженность приблизилась к четырем млрд рублей, каждый месяц долг только нарастал.

Мириться с таким положением было нельзя и был приняты решения законодательного нрава. Новый закон, совместно с добавлениями и поправками в некие акты, должен кардинально поменять сложившуюся практику.

Обсуждены сроки начисления, установлен малый размер, который должен быть повышен в этом году. Принятые меры призваны ужесточить требования к работодателю и не дать ему способности отыскать лазейку в законодательстве.

По существу, был разработан целый комплекс мер, чтоб поменять сложившийся годами порядок и возвратить ситуацию в правовое поле.

Список обязательств, сначала, затрагивает работодателей, которым сейчас станет нерентабельно нарушать введенные нормы. Увеличен штраф за невыплату зарплаты в 2019 году, угрожает вербование к административной и уголовной ответственности.

Сотрудники сумеют активнее участвовать в этом процессе и обращаться в контролирующие и судебные органы, если происходит намеренная задержка. Гарантия их прав закреплена нормами закона.

Штрафы за невыплату заработной платы в 2019 году

Сейчас штраф за невыплату зарплаты угрожает за мельчайшие нарушения трудовых прав и правил оплаты. Это — вербование несовершеннолетних, сверхурочные работы, завышенный испытательный срок, не говоря уже о самой заработной плате и премиях.

Размеры варьируются зависимо от статуса:

  • ИП и управление выложат от 1000 до 5000 , компании и предприятию все обойдется дороже — от 30 до 50 тыщ;
  • повторное нарушение угрожает повышением для ИП и ответственного лица — от 10 до 20 тыщ соответственно. Конторы заплатят от 50000 до 70000 рублей;
  • нарушение, признанное административным, для бизнесмена и управляющего обойдется в 30 000, компании придется раскошелиться на 100 тыщ рублей.

Но отвертеться только штрафом не получится. Предусмотрены другие виды ответственности, которые будут непременно использованы.

Вещественные Поправки предугадывают не просто административный штраф за неизменные задержки зарплаты. Дело в том, что схожая картина отлично исследована и связана с вещественными потерями служащих. Задержка приводит к отсутствию средств для проживания. Приходится брать кредиты в банках и выплачивать немалые проценты при их возвращении.

Чтоб восполнить просрочку и валютные утраты, предусмотрена вещественная ответственность:

  • каждый денек просрочки приведет в выплате компенсации, чтоб компенсировать вред;
  • процент находится в зависимости от ставки, установленной Центральным банком и вырос до 1/500 заместо прежней 1/300;
  • начисление процентов происходит каждый денек и не находится в зависимости от обстоятельств нарушения графика выплат, даже если имеются денежные трудности;
  • размер ставки может быть увеличен, если это обсуждено в подписанном договоре либо локальных документах;
  • предвидено требование индексации суммы, связанных с показателями инфляции.

Административные штрафные санкции составят:

  • руководящее либо ответственное лицо заплатит от 10 до 20 тыщ рублей;
  • персональному бизнесмену 1-ое нарушение обойдется от 1000 до 5000;
  • на компанию и фирму наложат штраф от 30 до 50 тыщ рублей;
  • повторный штраф угрожает ответственному сотруднику дисквалификацией прямо до 3 лет и потерей от 20 до 30 тыщ рублей;
  • санкции для ИП возрастут от 10000 до 30000;
  • компания выплатит от 50000 до 100000 рублей.

Увлекателен один момент. Ответственность сейчас возложена не только лишь на определенное должностное лицо. Ее понесет и сам работодатель, которому придется заплатить за неизменные задержки.

Уголовщина работодателя Если они становятся недоброй традицией и средства не выплачиваются в срок по несколько месяцев, то тут не исключено уголовное наказание. Мера и вердикт будет зависеть от степени нанесенного вреда.

Задолженность суммы, не превосходящей половины полного оклада, но не выплачиваемой в протяжении выше 3 месяцев приведет к тому, что:

  • директору компании либо ИП наложат санкции на сумму до 120 000, не говоря о потере средств, заработанных за целый год;
  • не исключена дисквалификация, прямо до 12-ти месяцев;
  • принудительные работы растянутся практически на два года;
  • свободу могут ограничить до 12 месяцев.

Задолженность по выплате всего причитающегося оклада, которая не выполнялась больше 2-ух месяцев, приведет к последующему наказанию:

  • штрафные санкции растут от 100 до 500 тыщ рублей, правда можно лишиться собственных доходов, приобретенных за 3 года;
  • придется оборвать занятие профессией прямо до 3 лет;
  • таковой же срок предусмотрен для принудительных работ;
  • злобным нарушителям угрожает 3 года лишения свободы плюс дисквалификация на тот же срок, хотя последнее происходит далековато не всегда;
  • при доведении сотрудника до тяжеленной заболевания либо самоубийства санкции составят от 200000 до 500000 либо приведут к невозможности трудится на обычном месте от 1-го года до 3 лет;
  • тяжкие последствия приведут к содержанию под стражей от 2-ух до 5 лет с аналогичной дисквалификацией, но последнее — не непременно.

Рассмотрение схожих дел возложено на следственный комитет, расположенный по месту проживания работников, куда следует подать подобающую жалобу. В качестве альтернативного варианта рассматривается воззвание в свою инспекцию либо полицию для проведения проверки.

При увольнении

Конфигурации в законодательстве говорят, что следует произвести полный расчет с сотрудником при увольнении.

Сюда заходит:

  • вся заработанная плата и накопившиеся задолженности, если они имелись;
  • положенные премиальные и тринадцатая заработная плата, когда она предусмотрена во внутренних положениях о премировании либо договоре;
  • компенсация в случае неиспользованного легитимного отпуска либо дней просрочек;
  • выходное пособие, выдаваемое при прекращении деятельности либо сокращении штатов (сумма находится в границах каждомесячного оклада);
  • пособие, нужное для трудоустройства (оно составляет приблизительно средний двухмесячный заработок).

Сотрудник вправе через полмесяца после увольнения получить статус безработного. Потому ему будет выдаваться пособие в протяжении 3-х месяцев.

Бизнесмен не всегда готов произвести полный расчет при увольнении. Пострадавшему сотруднику нужно придерживаться подобных действий, как в случае задержек с выплатой заработной платы.

До того как обратиться в инспекцию, прокуратуру либо судебную инстанцию необходимо составить перечень собственных претензий и предъявить их работодателю. Отказ выполнить легитимные требования дозволит провести проверку и судебное разбирательство, после этого будет вынесен положительный вердикт

Приостановление трудовой деятельности

Что все-таки лучше сделать и какой шаг будет правильным после очередной задержки с выплатой, если она превысила полмесяца.

Естественно сотрудник сумеет продолжать работу, но он также имеет право остановить деятельность на определенное время. Тут принципиально придерживаться установленных норм, изучить законодательство и предугадать ответные шаги бизнесмена, чтоб избежать противных последствий в виде выговора либо увольнения.

Ведь в случае невыхода работодатель старается зачесть сей день как прогул, что послужит основанием для увольнения. Чтоб оправдать свои деяния, в денек отсутствия отчаливает извещение о выплате задолженностей. Если сотрудник не вышел на работу, потому что не получил вовремя эту информацию, то увольнение становится полностью легитимным.

Нельзя забывать очередной принципиальный момент.

Приостановление работы станет нереально, если сотрудник является:

  • служащим на гос службе;
  • работником компаний, занимающихся небезопасным созданием;
  • спецом водо-тепло и электроснабжающих организаций и компаний;
  • военным, спасателем, работником мед и скорой помощи.

Сроки выплаты заработной платы в текущем году указаны в данной статье.

Если человек не подпадает под эти категории, то необходимо придерживаться последующего порядка действий:

  • задержка более чем полмесяца предоставит возможность составить письменное заявление в 2-ух экземплярах, один из которых остается у должностного лица;
  • употребляется свободная форма изложения, но непременно указываются предпосылки, по которым приостанавливается работа прямо до выплаты задолженностей;
  • экземпляр должен быть вручен конкретно руководителю, кадровику либо личному секретарю, который на нем поставит свою роспись;
  • отказ принимать бумагу дозволит выслать ее через заказное письмо с неотклонимой описью и оборотным извещением.

Чтоб не терять времени, можно обратиться в другие инстанции, которые посодействуют ускорить рассмотрение дела.

Куда обращаться работнику

Затягивать с воззванием не стоит и решительные шаги делаются уже после нескольких дней просрочки, не дожидаясь положенных 2-ух недель.

Сначала, готовится жалоба в инспекцию по труду:

  • документ заполняется произвольно, специальной формы пока не предвидено;
  • указывается четкое и полное заглавие компании либо организации с указанием фамилии и инициалов директора, главбуха и сотрудника, отвечающего за заработную плату, ее своевременную выдачу;
  • сам заявитель пишет не только лишь фамилию, но также заглавие должности и стаж работы в этой фирме;
  • прописывается сумма оклада и надбавок, с учетом компенсации, деньки задержки и способы выплаты с указанием определенного числа.

Эти деяния приведут к рассмотрению сотрудниками инспекции положения на месте работы. Подтвержденные факты приведут к направлению предписания с требованием немедля вернуть права и выплатить положенные средства.

Не считая того, не исключено воззвание в налоговые и правоохранительные органы для взятия дела под собственный контроль.

При временном приостановлении работы не помешает без помощи других обратиться в судебные органы.

Необходимо прояснить сложившуюся ситуацию:

  • Если начисление все таки было произведено и нет неоднозначных моментов, касающихся суммы, сотрудник сумеет в облегченном порядке получить исполнительный лист. Задолженность будет стремительно погашена.
  • Частичная выплата бывает связана с алиментами, лишним авансом либо командировочными. Удержание не должно превосходить половины дохода, по другому оно будет признано нелегальным.
  • Исковый документ составляется приблизительно по таковой же схеме, как жалоба в инспекцию. Дается исчерпающая информация об обстоятельствах дела с указанием фамилий, должностей, размеров и сроков.

Рассмотрение может затянуться, но шансы выиграть дело и отстоять свою правоту выросли после принятия конфигураций в законодательные акты. Сейчас верно указан срок для начисления и выдачи положенных сумм.

Срок давности для подачи иска на организацию

Работодатель должен уяснить, что сотрудник должен получать средства через каждые полмесяца.

Вопрос с выдачей премиальных решается при подписании договора либо в разработанных внутренних положениях о премировании. Они связаны с подведением итогов работы, но в принципе, начисление укладывается в те же полмесяца. Периодичность бывает разной — каждый месяц либо квартал, один раз в год, не считая разовых вознаграждений.

В исковом воззвании следует прописывать не только лишь точную сумму оклада и надбавок. Не помешает сходу посчитать положенную компенсацию. Каждый просроченный денек будет стоить 1/150 от ставки, утвержденной Центробанком.

Повышение срока давности было изготовлено не случаем. Прежние три месяца давали бизнесменам поле для маневра и задолженность только продолжала расти.

Сейчас установлен годичный срок для подачи заявления, чтоб отстоять свои права и привлечь работодателя не только лишь к административной, да и уголовной ответственности.

Появление задолженности может привести как к приостановлению работы, так воззванию в инспекцию по труду, полицию, прокуратуру, следственный комитет с целью проверки и принятия мер. Часто это дает хороший результат и удается решить делему без воззвания в судебные инстанции.

Что делать, если нашлась счетная ошибка при начислении зарплаты — смотрите здесь.

Пример дизайна отзыва работника из отпуска сможете скачать дальше.