Трудовое законодательство гарантирует работнику получение ежегодного отпуска. Если по каким-либо причинам он остался неиспользованным, сотрудник имеет право на получение денежной
Читать далееОтношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику полагается 28 календарных дней отпуска, который
Читать далееТрудовой кодекс Российской Федерации гарантируют гражданам сохранность своего места трудоустройства и материального обеспечение в случае заболевания или получения травмы. Основанием
Читать далее