Тк рф увольнение по сокращению штатов выплаты
Порядок расчета выплат по сокращению
Зарплата. Зарплата при сокращении рассчитывается в обыкновенном порядке пропорционально отработанному в месяце увольнения времени с учетом всех доплат и надбавок.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Как уже было отмечено выше, расчет данной компенсации должен выполняться исходя из среднедневного заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска.
При определении количества дней неиспользованного отпуска нужно управляться не только лишь положениями ТК РФ, да и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в части, не противоречащей ТК РФ, Письмом Минздравсоцразвития Рф от 07.12.2005 N 4334-17, также Советами , Письмами Роструда. Выделим главные моменты, на которые следует направить внимание:
— каждый работник, проработавший в учреждении более 5,5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск;
— очередной отпуск предоставляется один раз в рабочем году;
— право на последующий очередной отпуск в счет нового рабочего года появляется у работника по истечении 5,5 месяцев со денька окончания предшествующего рабочего года;
— работнику, отработавшему полный рабочий год, полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск. При всем этом полный рабочий год исчисляется с даты приема сотрудника на работу и равен календарному году (12 месяцам);
— работник, проработавший в учреждении больше года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и поболее месяцев стажа, дающего право на отпуск;
— если рабочий год на сто процентов не отработан, деньки отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При всем этом избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из подсчета, а избытки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца;
— пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 денька отпуска за один месяц;
— округление количества календарных дней неиспользованного отпуска до целых дней нужно делать не по правилам математики, а в пользу работника.
Выходное пособие. Расчет выходного пособия делается исходя из среднего дневного заработка работника и количества рабочих дней по графику работы в месяце, последующем за деньком его увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Так как течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на последующий денек после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, отсчет количества дней, подлежащих оплате, необходимо начинать со денька, последующего за деньком увольнения (ст. 14 ТК РФ). Например, работник уволен 14 ноября. Отсчет количества дней, подлежащих оплате, следует создавать с 15 ноября и до 14 декабря.
Средний месячный заработок за период трудоустройства. Средний месячный заработок сохраняется за работником начиная со денька, последующего за деньком увольнения (ст. 14 ТК РФ). Выплаты прекращаются деньком, предшествовавшим деньку трудоустройства, или деньком истечения двухмесячного (трехмесячного — для «северян») срока со денька увольнения. За 1-ый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие, потому выплата за 2-ой месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Эта компенсация выплачивается вровень с другими выплатами, которые положены работнику по сокращению штата (численности) персонала. Размер дополнительной компенсации за преждевременное расторжение трудовых отношений находится в зависимости от времени меж фактической датой расторжения трудового контракта и датой увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Отсчет количества рабочих дней, подлежащих оплате, идет со денька, последующего за деньком расторжения трудового контракта, и завершается деньком увольнения, который указан в извещении о сокращении штата (численности) (ст. 14 ТК РФ).
Пример. Работница учреждения культуры получила извещение о дальнейшем 17.10.2014 увольнении по сокращению штата. Должностной оклад работницы — 20 000 руб., график работы — 40-часовая рабочая неделя.
За расчетный период (с 01.10.2013 по 30.09.2014), который отработан вполне, в пользу работницы произведены последующие выплаты:
— зарплата — 240 000 руб.;
— разовая премия к 8 Марта — 2000 руб.;
— вещественная помощь в связи со гибелью члена семьи — 5000 руб.
Кроме главных выплат, которые положены по сокращению штата, работнице должна быть выплачена компенсация за 28 кал. дн. На новое место работы она устроилась 24.11.2014.
Рассчитаем выплаты, которые положены работнице в связи с увольнением по сокращению штата.
1. Зарплата с 01.10.2014 по 17.10.2014 составит 11 304,35 руб. (20 000 / 23 раб. дн. x 13 раб. дн.).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск будет исчислена последующим образом.
Средний дневной заработок будет равен 682,59 руб. (240 000 руб. / 12 мес. / 29,3 кал. дн.).
Разовая премия к 8 Марта и вещественная помощь в связи со гибелью члена семьи не учитываются при расчете компенсации, потому что не относятся к оплате труда (п. 3 Положения N 922).
Компенсация за неиспользованный отпуск будет равна 19 112,52 руб. (682,59 руб. x 28 кал. дн.).
3. Выходное пособие нужно высчитать так.
Расчетный период (с 01.10.2013 по 30.09.2014) отработан вполне, в нем 248 раб. дн. (по производственному календарю), потому средний дневной заработок будет равен 967,74 руб. (240 000 руб. / 248 раб. дн.).
Оплачиваемый период равен 19 раб. дн. (с 18.10.2014 по 17.11.2014).
Сумма выходного пособия составит 18 387,06 руб. (967,74 руб. x 19 раб. дн).
4. Средний дневной заработок на период трудоустройства рассчитывается в том же порядке, что и при расчете выходного пособия.
Период трудоустройства будет считаться с 18.10.2014 по 23.11.2014.
На данный период приходится 23 раб. дн., за 19 из которых выплачено выходное пособие, потому оплате подлежат 4 раб. дн.
Средний заработок на период трудоустройства составит 3870,96 руб. (967,74 руб. x 4 раб. дн.).
НДФЛ и страховые взносы с выплат по сокращению
НДФЛ. Зарплата за практически отработанное время, которая выплачивается при увольнении, также компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ на основании пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 217 НК РФ.
Выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и компенсация за преждевременное расторжение трудового контракта, выплаченные в сумме, не превосходящей трехкратный размер (шестикратный — для «северян») среднего месячного заработка, НДФЛ не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина Рф от 15.05.2013 N 03-04-05/16928, от 08.07.2013 N 03-04-05/26273).
Страховые взносы. Зарплата в месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС, также взносами на случай травматизма в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ , пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ ).
Что касается обложения страховыми взносами других компенсационных выплат по сокращению, то они в 2014 г. не подлежат обложению в полной сумме, а с 2015 г. будут облагаться страховыми взносами в части превышения трехкратного размера (шестикратного — для «северян») среднего месячного заработка (пп. «а» п. 3 ст. 2, пп. «а» п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ).
Итак, выделим главное. Работнику при расторжении трудового контракта в связи с сокращением штата (численности) положены последующие выплаты:
— зарплата в месяц увольнения;
— валютная компенсация за все неиспользованные отпуска;
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на период трудоустройства;
— дополнительная компенсация в размере среднего заработка (при преждевременном расторжении трудового контракта до истечения двухмесячного срока предупреждения).
Из обозначенных выплат в полном объеме подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Другие компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. При всем этом обращаем ваше внимание на то, что в 2015 г. суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства будут облагаться страховыми взносами в части, превосходящей в целом трехкратный размер (шестикратный — для «северян») среднего месячного заработка.