В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОШУ

Опубликовано автором

В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОШУ

Содержание настоящей статьи

оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации


Порядок сокращения работников при реорганизации и образец уведомления

Под реорганизацией юридического лица понимают его ликвидацию с последующим образованием нового, являющегося его правопреемником.

Под слиянием полагают форму реорганизации сразу нескольких предприятий, чьи владельцы решили объединиться в одну компанию.

Как понять, что происходит — сокращение или реорганизация? Согласно 75 статье Трудового кодекса, реорганизация сама по себе не может считаться поводом для увольнений.

В нем приводится ссылка на конкретное заседание совета директоров или другого управляющего органа, где было принято решение о реорганизации.

При этом надо предоставить сотрудникам иные варианты трудоустройства, даже если они менее оплачиваемы.

Большая часть нарушений со стороны работодателей при реорганизации фирм связана с неправомерным увольнением защищенного законом лица.

145 статья Уголовного кодекса предусматривает за это либо штраф в размере 18 заработных плат, либо принудительные работы до 360 часов.

Реорганизация предприятия заявление на увольнение

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

Не писать по собственному желанию, пускай сокращают
будут упрямиться в суд на них
при реорганизации и закрытии фирм и предприятий идет сокращение

Не писать! Если всё равно увольняют, то пусть не по соб. желанию, 3 месяца и в службе занятости ещё минимум полгода будут платить.

А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией.

Может и не нужно отрабатывать. Как заяву подпишут. Ток-мо зачем было писать по собственному при приеме-увольнении. Пусть сокращают и платят.

При наличии испытательного срока срок "отработки" сокращается до 3 кд. Пишите смело заявление об увольнении и через три календарных дня вы свободны.

Зачем все это терпеть? Уходите сами! Опыт есть! Бещ работы не останетесь! Если вы задумались уже об уходе то месяцем раньше или позже вы все равно уйдете!

Почитайте свою должностную инструкцию и трудовой договор-там указаны все ваши обязанности. Вот им и следуйте!

Не надо увольняться! если будет реорганизация, напишите заявление о приеме на работу в новую! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят!

Никак. Вы никогда не докажете, что врач выдал ему липовый больничный. А в прокуратуре по данному поводу у вас даже заявление не примут

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Каких бланков? Заявление на увольнение можно написать в произвольной форме на обычной бумаге, хоть в клеточку

Никаких "бланков на увольнение" не нужно. Пишите заявление и через 2 недели, либо раньше (если работодатель не против) , свободны.

Заявление на увольнение без отработки. Реорганизация предприятия.Реорганизация предприятия. Предупреждение. Могут ли подать в суд? Увольнение.

Никаких заявлений на увольнение категорически не писать
обратно на работу вас брать не обязаны (и не возьмут)

Готовь иск в суд. На это у вас 1 месяц со дня получения трудовой
При реорганизации никого не увольняют, а просто уведомляют об изменении

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

В связи с реорганизацией прошу

– слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

– присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

– выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст. 235 ГК РФ);

Смена собственника имущества государственного учреждения – это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

В связи с реорганизацией прошу

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Увольнение при реорганизации

Алло, Председатель?! #83 – Реорганизация в связи со вступлением 217 Ф.З.


Ответьте пожалуйста, теперь меня уволят в связи с отказом работать в новых условиях с выплатой 2 нед.выходного пособия?

О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

-отказ от продолжения на данном месте работы по причине изменений существенных условий труда данного работника;

-ликвидация организации, а также прекращение деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращение численности, штата работников;

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);"

В двух школах было две должности секретарей, после слияния осталась одна должность секретаря — что это как не сокращение штата?
———————————————————————

Ответ более подробный на этот юридический запрос зависит от того, кому он адресован ( работодателю или работнику ).

1. На основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Как писать заявление работнику при реорганизации предприятия

В связи с реорганизацией предприятия прошу предоставить сокращенный рабочий день в другом предприятии )

Они правы-вы же сами пишете, что фактически отработали, но для суда это не аргумент-придёться платить-вас же насильно не заставляли идти учиться

Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет
в соотв. со ст. 261 трудового кодекса РФ

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией.

Может и не нужно отрабатывать. Как заяву подпишут. Ток-мо зачем было писать по собственному при приеме-увольнении. Пусть сокращают и платят.

При наличии испытательного срока срок "отработки" сокращается до 3 кд. Пишите смело заявление об увольнении и через три календарных дня вы свободны.

Продажа. Земельный участок на Рыбинском водохранилище 14га (ИЖС, первая береговая линия). Цена 2,5 млн. за 1га.

В связи с реорганизацией прошу

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

Не писать по собственному желанию, пускай сокращают
будут упрямиться в суд на них
при реорганизации и закрытии фирм и предприятий идет сокращение

Не писать! Если всё равно увольняют, то пусть не по соб. желанию, 3 месяца и в службе занятости ещё минимум полгода будут платить.

А это не по трудовому договору, а по закону. Этот срок убирается в случае если вы договоритесь с администрацией.

Может и не нужно отрабатывать. Как заяву подпишут. Ток-мо зачем было писать по собственному при приеме-увольнении. Пусть сокращают и платят.

При наличии испытательного срока срок "отработки" сокращается до 3 кд. Пишите смело заявление об увольнении и через три календарных дня вы свободны.

Не надо увольняться! если будет реорганизация, напишите заявление о приеме на работу в новую! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят!

Увольнение по собственному желанию чревато оказаться на улице! Поэтому вас обязаны уведомить за 2,5 месяца об изменениях.

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации.

Каких бланков? Заявление на увольнение можно написать в произвольной форме на обычной бумаге, хоть в клеточку

Никаких "бланков на увольнение" не нужно. Пишите заявление и через 2 недели, либо раньше (если работодатель не против) , свободны.

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Как написать заявление при реорганизации предприятия

В связи с реорганизацией предприятия прошу предоставить сокращенный рабочий день в другом предприятии )

Они правы-вы же сами пишете, что фактически отработали, но для суда это не аргумент-придёться платить-вас же насильно не заставляли идти учиться

Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет
в соотв. со ст. 261 трудового кодекса РФ

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Не писать по собственному желанию, пускай сокращают
будут упрямиться в суд на них
при реорганизации и закрытии фирм и предприятий идет сокращение

Не писать! Если всё равно увольняют, то пусть не по соб. желанию, 3 месяца и в службе занятости ещё минимум полгода будут платить.

Есть такая трудовая инспекция ты туда сходи и все расскажи, они тебе все скажут и как быть и что делать

Имеешь право не увольняться. а декрет они тебе обязаны будут оплатить. а уволиться всем предлогают. им так проще. не ведись.

Не подписывайте
они вас уволить не могут.. . беременных уволить нельзя.. . ну если конечно сами не напишите по собственному..

Уволить не могут. А легкий труд предоставить обязаны только по заявлению, если Вы не писали такого – значит и не обязаны Вам легкий труд предоставлять.

Никаких заявлений на увольнение категорически не писать
обратно на работу вас брать не обязаны (и не возьмут)

Не надо увольняться! если будет реорганизация, напишите заявление о приеме на работу в новую! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят!