ВНУТРЕННЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ

Опубликовано автором

ВНУТРЕННЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ

Содержание настоящей статьи

РБК-ТВ: Развитие внутреннего туризма в России


Реорганизация предприятия

Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.

Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу.

В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.

Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.

Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.

  • женщины с детьми-инвалидами;
  • мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
  • одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.

В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.

В среднем процесс реорганизации занимает около 3 месяцев, но возможно ее проведение и в более короткие сроки.

Мемуары о будущем

  • Сентябрь 2018 (9)
  • Август 2018 (7)
  • Июль 2018 (20)
  • Июнь 2018 (19)
  • Май 2018 (30)
  • Апрель 2018 (17)
  • Март 2018 (15)
  • Февраль 2018 (19)
  • Январь 2018 (20)
  • Декабрь 2017 (22)
  • Ноябрь 2017 (12)
  • Октябрь 2017 (17)
  • Сентябрь 2017 (16)
  • Август 2017 (17)
  • Июль 2017 (20)
  • Июнь 2017 (6)
  • Май 2017 (22)
  • Апрель 2017 (19)
  • Март 2017 (29)
  • Февраль 2017 (49)
  • Январь 2017 (13)
  • Декабрь 2016 (18)
  • Ноябрь 2016 (8)
  • Октябрь 2016 (34)
  • Сентябрь 2016 (21)
  • Август 2016 (31)
  • Июль 2016 (19)
  • Июнь 2016 (5)
  • Май 2016 (15)
  • Апрель 2016 (6)
  • Март 2016 (29)
  • Февраль 2016 (31)
  • Январь 2016 (16)
  • Декабрь 2015 (8)
  • Ноябрь 2015 (1)
  • Октябрь 2015 (6)
  • Сентябрь 2015 (21)
  • Август 2015 (9)
  • Июнь 2015 (19)
  • Май 2015 (38)
  • Апрель 2015 (33)
  • Март 2015 (28)
  • Февраль 2015 (12)
  • Январь 2015 (12)
  • Декабрь 2014 (10)
  • Ноябрь 2014 (7)
  • Октябрь 2014 (24)
  • Сентябрь 2014 (3)
  • Июль 2014 (18)
  • Июнь 2014 (2)
  • Май 2014 (10)
  • Апрель 2014 (22)
  • Март 2014 (19)
  • Февраль 2014 (12)
  • Январь 2014 (36)
  • Декабрь 2013 (27)
  • Ноябрь 2013 (6)
  • Октябрь 2013 (11)
  • Сентябрь 2013 (10)
  • Июль 2013 (11)
  • Июнь 2013 (21)
  • Май 2013 (39)
  • Апрель 2013 (24)
  • Март 2013 (34)
  • Февраль 2013 (40)
  • Январь 2013 (31)
  • Декабрь 2012 (28)
  • Ноябрь 2012 (27)
  • Октябрь 2012 (20)
  • Сентябрь 2012 (28)
  • Август 2012 (15)
  • Июль 2012 (26)
  • Июнь 2012 (21)
  • Май 2012 (23)
  • Апрель 2012 (38)
  • Март 2012 (46)
  • Февраль 2012 (33)
  • Январь 2012 (26)
  • Декабрь 2011 (15)
  • Ноябрь 2011 (22)
  • Октябрь 2011 (22)
  • Сентябрь 2011 (16)
  • Август 2011 (15)
  • Июль 2011 (27)
  • Июнь 2011 (39)
  • Май 2011 (32)
  • Апрель 2011 (35)
  • Март 2011 (41)
  • Февраль 2011 (18)
  • Январь 2011 (13)
  • Декабрь 2010 (17)
  • Ноябрь 2010 (17)
  • Октябрь 2010 (15)
  • Сентябрь 2010 (23)
  • Август 2010 (16)
  • Июль 2010 (21)
  • Июнь 2010 (21)
  • Май 2010 (27)
  • Апрель 2010 (26)
  • Март 2010 (17)

    • организационную структуру;
    • положение о группе, которая будет непосредственно заниматься перестройкой, и ее состав;
    • план намечаемых мер.

      • Важным и неотъемлемым этапом процесса реорганизации является выработка общего и полного понимания решаемых проблем.

      Задачи данного этапа охватывают завершение составления модели деятельности вуза, окончательную разработку технического проекта.

      5 форм реорганизации юридического лица: отличия и особенности процедур

      В статье мы собрали четыре типа стратегических подходов, их примеры, а также шаблоны и таблицы для определения стратегии компании.

      • лично;
      • отправить документ через портал госуслуг;
      • отправить по почте заказным письмом с описью вложения.

      Шаг №3. Публикуем информацию о ликвидации юридического лица в «Вестнике государственной регистрации».

      • перечисление прибыли, полученной и распределенной, но пока не выплаченной;
      • распределение остатка пропорционально долям со стороны участников.

      Этот пакет документов понадобится только у нотариуса, его не нужно будет прикладывать к заявлению по форме р12001 на регистрацию.

      Если все сделать правильно, заявление рассмотрят в течение пяти рабочих дней после того, как документы будут переданы в налоговую службу.

      • свидетельство о регистрации;
      • заверенный устав;
      • свидетельство о постановке на учет юридического лица;
      • выписку из ЕГРЮЛ.

      Этап 1. Подбор фирм, которые будут участвовать в реорганизации (это два или более предприятия, находящиеся в разных местах).

      Этап 3. Извещение государственных регистрирующих органов о старте преобразования в форме слияния.

      Этап 7. Окончанием процедуры преобразования в форме слияния считается момент регистрации юридического лица.

      • форма реорганизации;
      • устав предприятия, созданного после реорганизации;
      • договор присоединения;
      • передаточный акт.

      Этап 3. Уведомление государственных регистрирующих органов о начале реорганизации в форме присоединения.

      Этап 2. Осуществление инвентаризации. Итоги инвентаризации отображаются в отчетности того месяца, в котором завершилась инвентаризация.

      Этап 2. Извещение государственных регистрирующих органов о старте реорганизации в форме разделения.

      Этап 6. Окончание процедуры реорганизации в форме разделения – это момент государственной регистрации последней из вновь созданных фирм.

      Узнав, что такое реорганизация юридического лица (ее формы, порядок, преимущества и недостатки), пора обратить внимание и на взаимодействие с персоналом.

      Внутреннее реорганизацией

      Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

      Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

      Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

      Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

      Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

      Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

      Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

      Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

      • зарплата;
      • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
      • премиальные вознаграждения;
      • пособия на период трудоустройства;
      • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

      Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

      Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

      Реорганизация юридического лица

      В первом случае собственники или учредители организаций самостоятельно принимают решение, руководствуясь своими мотивами.

      В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на данную меру вынуждают нормы действующего законодательства.

      Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности

      При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются

      Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц).

      Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.

      Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям.

      Со дня, когда в Единый государственный реестр внесены указанные записи, реорганизация считается завершенной.

      Внутреннее реорганизацией

      Типовая программа реформирования предприятий, разработанная на го­сударственном уровне, рассматривается в гл. 2.

      с целью повышения эффективности работоспособного (платежеспо­собного) предприятия. Реорганизационные процедуры — проводятся по инициативе юридических лиц;

      и Законом "Об акционерных обществах" предусмотрено обеспечение прав кредиторов в случае реорганизации юридического лица.

      5. Возникновение права у кредиторов требовать прекращения досрочного исполнения обязательств, возмеще- ния убытков.

      Указанные варианты реорганизации различаются аспектами перехода прав и обязанностей к вновь возникающему юридическому лицу.

      создание системы хозяйственно-договорной деятельности предпри­ятия, обеспечивающей соблюдение контрактных обязательств;

      достижение прозрачности финансово-экономического состояния пред­приятий для их участников (учредителей), инвесторов, кредиторов;

      повышение квалификации работников предприятия как один из фак­торов повышения устойчивости развития предприятия.

      имущества (инвентаризация имущества и осуществление реструктури­зации имущественного комплекса предприятия);

      Реорганизация юридического лица (в форме присоединения, выделения и преобразования) пошаговая инструкция по ликвидации предприятия: документы и особенности процедуры

      Преобразование представляет собой процесс реорганизации, при котором происходит изменение организационно-правовой формы компании.

      При разделении вместо организации образуется несколько дочерних, которые полностью перенимают права и обязанности материнской компании.

      При присоединении организация становится правопреемником одной или нескольких других, деятельность которых прекращается.

      Слияние представляет собой образование новой организации на базе нескольких, существование которых прекращается.

      Этап 3. Когда решение о присоединении принято, следует уведомить о начале этого процесса органы, занимающиеся государственной регистрацией.

      Реорганизация зачастую выступает наилучшим, а иногда и единственно возможным способом для юридических лиц решить свои проблемы.

      Основное их отличие заключается в том, кто выступает инициатором процедуры реорганизации.

      Для акционерных обществ (АО) количество участников собрания, проголосовавших за реорганизацию должно быть не меньше 75% .

      • акт, подтверждающий проведение инвентаризации в компании;
      • информация о дебиторской, а также кредиторской задолженности;
      • бухгалтерская отчетность.

      После подачи пакета документов в государственные органы начинается их регистрация. Эта процедура длится 3 (три) рабочих дня.

      В целом реорганизация может занять 2-3 месяца. Срок, к которому требуется закончить процедуру, устанавливается в решении о реорганизации.

      Например, бенефициарный владелец юридического лица решил, что вести бизнес на данном этапе нерентабельно и закрыть юридическое лица одно из верных решений.

      Как уже говорилось ранее, в зависимости от типа ликвидации решение о ее проведении может быть принято органами управления юридического лица либо судом.

      В состав ликвидационная комиссии могут входить представители собственников организации и его исполнительного органа .

      В рамках уведомления о ликвидации юридического лица в регистрирующий орган направляется информация о составе ликвидационной комиссии.

      Органом, который осуществляет принятие предварительного баланса в ходе ликвидации, является совместное собрание собственников .

      Далее следует проводить ликвидацию, опираясь на закон о несостоятельности или банкротстве. Более подробно про банкротство юридических лиц мы уже писали в прошлом выпуске.

      При этом переход на следующий этап происходит только после окончательного гашения задолженности предыдущей очереди .

      Если в компании имеются командированные сотрудники, их следует отозвать и уведомить о предстоящем увольнении в дату, когда они вернутся на рабочее место.

      Тех сотрудников, которые отсутствуют на работе по причине отпуска или больничного , уведомить можно, используя заказное письмо или услуги курьера.

      • в подтверждение ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении;
      • на приказе;
      • на расписке, подтверждающей получение трудовой книжки.

      При ликвидации же компании принцип невозможности уволить льготные категории сотрудников не действует .

      Важно соблюсти все этапы процедуры, а также необходимые сроки. Это обезопасит кадровиков в случае обращения в суд сотрудника организации.

      Правильный выбор формы для реорганизации на этом этапе позволит в дальнейшем вести бизнес наиболее эффективно .

      Внутреннее реорганизацией

      Преобразование – изменение организационно-правовой формы юридического лица (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

      На основании анализа особенностей упомянутых видов реорганизации представляется возможным выделить следующие основные черты реорганизации.

      Опираясь на исследования СВ. Мартышкина , представляется возможным дать следующее определение понятия реорганизации.

      В подавляющем большинстве случаев реорганизация хозяйственных обществ происходит в добровольном порядке.

      Представляется возможным выделить следующие случаи принудительной реорганизации хозяйственных обществ, инициированной антимонопольными органами.

      В случае нарушения порядка получения предварительного согласия антимонопольного органа на осуществление сделок и иных предусмотренных законом действий.

      В случае систематического осуществления монополистической деятельности хозяйственным обществом, занимающим доминирующее положение .

      О понятиях антимонопольного законодательства "монополистическая деятельность", "доминирующее положение" см. в гл. VII.

      Этапы реорганизации

      – каковы цели данного проекта в целом? Каким путем следует их достигать без нанесения организации сколько-нибудь заметного ущерба?

      – кто должен быть включен в группу по реорганизации? Каким должен быть набор квалификационных и профессиональных знаний, навыков и опыта для членов группы?

      – какие процессы должны быть реорганизованы в течение квартала, одного года, периода свыше одного года [8, с. 288-289]

      – каковы основные и вспомогательные виды деятельности, охватываемые процессом реорганизации? В каком порядке они исполняются?

      – почему организационные изменения происходят именно так, как в настоящее время? Какие могут быть намечены изменения в методах выполняемой работы?

      – как другие компании того же уровня осуществляют процессы реорганизации и преодолевают связанные с ними трудности?

      – какие мероприятия должны быть проведены, учитывая результаты сравнения организационной работы компании с другими, более преуспевающими компаниями?

      – как можно использовать результаты данного этапа при проектировании намечаемых процессов реорганизации?

      – какие существуют возможности для срочной реализации всей программы? что можно выполнить в течение квартала? одного года? за период свыше одного года?

      Реорганизация предприятия: нюансы проведения и налогообложения

      Недолговечна жизнь многих субъектов хозяйствования. В течение года они нередко вынуждены реорганизовываться или ликвидироваться.

      В случае прекращения общества вся совокупность прав и обязанностей общества переходит к его правопреемникам.

      Рассмотрим особенности таких видов реорганизации, как слияние, присоединение, разделение и преобразование по каждому виду отдельно.

      – утверждаются учредительные документы, размер уставного капитала, состав учредителей (собственников), доли учредителей в уставном капитале;

      – принимается решения о реорганизации как присоединяемым, так и присоединяющимся субъектом хозяйствования;

      – утверждаются учредительные документы, размер уставного капитала, состав учредителей (собственников), доли учредителей в уставном капитале;

      Акции обществ, которые прекращаются в результате слияния, присоединения, конвертируются в акции общества-правопреемника и размещаются среди его акционеров.

      Акции преобразуемого общества конвертируются в доли (паи) предпринимательского общества-правопреемника и распределяются среди его участников.

      Присоединение АО к другому АО считается завершенным с даты внесения записи в ЕГР о прекращении такого АО.

      Присоединение АО к другому АО считается завершенным с даты внесения записи в ЕГР о прекращении такого АО.

      1) полное наименование и реквизиты каждого общества, участвующего в слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании;

      2) порядок и коэффициенты конвертации акций и других ценных бумаг, а также суммы возможных денежных выплат акционерам;

      – для хозяйственных обществ — изменение организационно-правового статуса общества, которое влечет за собой изменение кода согласно ЕГРПОУ;

      – регистрация физлица субъектом хозяйствования без отмены его предыдущей регистрации в качестве другого субъекта хозяйствования или с такой отменой.

      ● погашении денежных обязательств или налогового долга, обеспеченных налоговым залогом, до проведения такой реорганизации;

      3) справки архивного учреждения о принятии документов, которые согласно закону подлежат долгосрочному хранению;

      ● передаточный акт или разделительный баланс не отвечает требованиям, установленным ч. 4 ст. 37 Закона о госрегистрации;

      То есть предприятия, реорганизованные после 1 января 2011 года, не имеют права применять нулевую ставку налога на прибыль.

      – дохода, полученного (начисленного) прекращаемым налогоплательщиком и не включенного в доход до момента утверждения передаточного акта.

      Рассмотрим процедуру разделения юридического лица на два новых субъекта хозяйственной деятельности на конкретном примере.

      Форма разделительного акта (баланса) законодательно не утверждена, поэтому субъекты хозяйствования решают сами, каким образом его оформлять.