ВНУТРЕННЯЯ РЕОРГАНИЗАЦИЯ

Опубликовано автором

ВНУТРЕННЯЯ РЕОРГАНИЗАЦИЯ

Содержание настоящей статьи

внутренняя реорганизация

Рефакторинг на примере Конкурса красоты в Intellij Idea


Реорганизация предприятия

Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.

Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу.

В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.

Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.

Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.

  • женщины с детьми-инвалидами;
  • мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
  • одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.

В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.

В среднем процесс реорганизации занимает около 3 месяцев, но возможно ее проведение и в более короткие сроки.

Мемуары о будущем

  • Сентябрь 2018 (9)
  • Август 2018 (7)
  • Июль 2018 (20)
  • Июнь 2018 (19)
  • Май 2018 (30)
  • Апрель 2018 (17)
  • Март 2018 (15)
  • Февраль 2018 (19)
  • Январь 2018 (20)
  • Декабрь 2017 (22)
  • Ноябрь 2017 (12)
  • Октябрь 2017 (17)
  • Сентябрь 2017 (16)
  • Август 2017 (17)
  • Июль 2017 (20)
  • Июнь 2017 (6)
  • Май 2017 (22)
  • Апрель 2017 (19)
  • Март 2017 (29)
  • Февраль 2017 (49)
  • Январь 2017 (13)
  • Декабрь 2016 (18)
  • Ноябрь 2016 (8)
  • Октябрь 2016 (34)
  • Сентябрь 2016 (21)
  • Август 2016 (31)
  • Июль 2016 (19)
  • Июнь 2016 (5)
  • Май 2016 (15)
  • Апрель 2016 (6)
  • Март 2016 (29)
  • Февраль 2016 (31)
  • Январь 2016 (16)
  • Декабрь 2015 (8)
  • Ноябрь 2015 (1)
  • Октябрь 2015 (6)
  • Сентябрь 2015 (21)
  • Август 2015 (9)
  • Июнь 2015 (19)
  • Май 2015 (38)
  • Апрель 2015 (33)
  • Март 2015 (28)
  • Февраль 2015 (12)
  • Январь 2015 (12)
  • Декабрь 2014 (10)
  • Ноябрь 2014 (7)
  • Октябрь 2014 (24)
  • Сентябрь 2014 (3)
  • Июль 2014 (18)
  • Июнь 2014 (2)
  • Май 2014 (10)
  • Апрель 2014 (22)
  • Март 2014 (19)
  • Февраль 2014 (12)
  • Январь 2014 (36)
  • Декабрь 2013 (27)
  • Ноябрь 2013 (6)
  • Октябрь 2013 (11)
  • Сентябрь 2013 (10)
  • Июль 2013 (11)
  • Июнь 2013 (21)
  • Май 2013 (39)
  • Апрель 2013 (24)
  • Март 2013 (34)
  • Февраль 2013 (40)
  • Январь 2013 (31)
  • Декабрь 2012 (28)
  • Ноябрь 2012 (27)
  • Октябрь 2012 (20)
  • Сентябрь 2012 (28)
  • Август 2012 (15)
  • Июль 2012 (26)
  • Июнь 2012 (21)
  • Май 2012 (23)
  • Апрель 2012 (38)
  • Март 2012 (46)
  • Февраль 2012 (33)
  • Январь 2012 (26)
  • Декабрь 2011 (15)
  • Ноябрь 2011 (22)
  • Октябрь 2011 (22)
  • Сентябрь 2011 (16)
  • Август 2011 (15)
  • Июль 2011 (27)
  • Июнь 2011 (39)
  • Май 2011 (32)
  • Апрель 2011 (35)
  • Март 2011 (41)
  • Февраль 2011 (18)
  • Январь 2011 (13)
  • Декабрь 2010 (17)
  • Ноябрь 2010 (17)
  • Октябрь 2010 (15)
  • Сентябрь 2010 (23)
  • Август 2010 (16)
  • Июль 2010 (21)
  • Июнь 2010 (21)
  • Май 2010 (27)
  • Апрель 2010 (26)
  • Март 2010 (17)

    • организационную структуру;
    • положение о группе, которая будет непосредственно заниматься перестройкой, и ее состав;
    • план намечаемых мер.

      • Важным и неотъемлемым этапом процесса реорганизации является выработка общего и полного понимания решаемых проблем.

      Задачи данного этапа охватывают завершение составления модели деятельности вуза, окончательную разработку технического проекта.

      5 форм реорганизации юридического лица: отличия и особенности процедур

      В статье мы собрали четыре типа стратегических подходов, их примеры, а также шаблоны и таблицы для определения стратегии компании.

      • лично;
      • отправить документ через портал госуслуг;
      • отправить по почте заказным письмом с описью вложения.

      Шаг №3. Публикуем информацию о ликвидации юридического лица в «Вестнике государственной регистрации».

      • перечисление прибыли, полученной и распределенной, но пока не выплаченной;
      • распределение остатка пропорционально долям со стороны участников.

      Этот пакет документов понадобится только у нотариуса, его не нужно будет прикладывать к заявлению по форме р12001 на регистрацию.

      Если все сделать правильно, заявление рассмотрят в течение пяти рабочих дней после того, как документы будут переданы в налоговую службу.

      • свидетельство о регистрации;
      • заверенный устав;
      • свидетельство о постановке на учет юридического лица;
      • выписку из ЕГРЮЛ.

      Этап 1. Подбор фирм, которые будут участвовать в реорганизации (это два или более предприятия, находящиеся в разных местах).

      Этап 3. Извещение государственных регистрирующих органов о старте преобразования в форме слияния.

      Этап 7. Окончанием процедуры преобразования в форме слияния считается момент регистрации юридического лица.

      • форма реорганизации;
      • устав предприятия, созданного после реорганизации;
      • договор присоединения;
      • передаточный акт.

      Этап 3. Уведомление государственных регистрирующих органов о начале реорганизации в форме присоединения.

      Этап 2. Осуществление инвентаризации. Итоги инвентаризации отображаются в отчетности того месяца, в котором завершилась инвентаризация.

      Этап 2. Извещение государственных регистрирующих органов о старте реорганизации в форме разделения.

      Этап 6. Окончание процедуры реорганизации в форме разделения – это момент государственной регистрации последней из вновь созданных фирм.

      Узнав, что такое реорганизация юридического лица (ее формы, порядок, преимущества и недостатки), пора обратить внимание и на взаимодействие с персоналом.

      Как проводится реорганизация в форме слияния

      Одной из форм реорганизации компаний, который предполагает объединение капиталов, активов и долгов двух и более фирм в единый бизнес (ст. 52 ГК РФ).

      Процесс слияния поэтапно расписан в гражданском законодательстве РФ и предусматривает выполнение ряда мероприятий, которые длятся порядка 2-3 месяцев.

      Слияние компаний предполагает формирование нового юридического, которое становится правопреемником компаний, участвующих в процессе слияния.

      Новый бизнес принимает все имущественные и неимущественные права, а также все долги и обязанности перед третьими лицами.

      В связи с этим последним этапом процесса слияния выступает представление в ИФНС уведомления о слиянии и заявления на регистрацию нового бизнеса.

      Процедура слияния может проводится только на уровне коммерческих или некоммерческих организаций, действующих на правах юридических лиц.

      Регулирующий конкуренцию на рынке государственный орган должен быть уверен в том, что прецеденты монополизации рынка отсутствуют.

      Документарным основанием проведения реорганизации могут выступать решения, принятые учредителями или судебными органами.

      При реорганизации государственных учреждений или бюджетных организаций решение принимает Правительство РФ.

      Передаточный акт – это документ, на основании которого имущество и обязательства реорганизуемых компаний передаются их правопреемникам (ст.20 ФЗ-208).

      Как уже было отмечено выше – законным основанием осуществления слияния компаний выступает гражданское законодательство.

      Основанием для осуществления реорганизации выступает пакет бумаг, который представляется в ИФНС от всех участников процесса слияния.

      Указанные выше документы представляет в ИФНС лично уполномоченный представитель компании, созданной в ходе реорганизации.

      Кроме того, их можно отправить в налоговую службу заказным письмом с приложением к нему описи, составленной в почтовом отделении.

      При наличии вышеперечисленных, «осложняющих» процедуру реорганизации условий может потребоваться порядка 5-6 месяцев для ее полного завершения.

      Кроме того, в документе важно указать порядок передачи активов, обязательств, прав и обязанностей к вновь создаваемой организации

      После того как реализованы все перечисленные выше шаги начинается заключительный этап процесса объединения компаний.

      Процедура слияния компаний – юридически сложный процесс, который может предполагать внештатные ситуации.

      Образовательные учреждения также выступают структурами, финансируемыми из бюджета, а значит, решение об их объединении будет принимать Правительство РФ.

      По итогам слияния компаний, которое может ставить своей целью укрупнение бизнеса или избежание ликвидации бизнеса, формируется новое юридическое лицо.

      Внутренняя реорганизация

      Если стабилизационный фонд России находится в США, даже трудно себе представить, какой это крах для страны (((

      Кому чего принадлежит-пофиг, гораздо важнее наличие хлеба в продаже, его цена, качество и обеспечение кормами скота

      А на хрена европе это надо? Они нас уже связали по рукам и ногам договором.. . а теперь могут и повеселиться.

      В Самаре все чины заняли евреи . Есть и свои хАзаровы и Коганы . Им нужна только власть . А народ — это свиньи нажрутся и на помойке .

      Обанкротимся. На западе из одной тонны делают более 400 л качественного бензина. В России не более 200 л бензина ЕВРО 0

      Вообще то Россия сама ипортирует некоторые виды бензина, на экспорт надо качество гнать, а его как раз и нет

      Они абы что не покупают, а если вложатся в нефтепереработку так это уже не наше, просто на этой территории.

      Наши бизнесмены вкладываются на Западе, а не у себя. модернизация влетит в копеечку, а им подавай здесь, сейчас и много.

      Вы наверное хотите что бы промышленность встала в европе, такое качество нашего бензина что весь авто у них встанет. Это слабо сказано конечно.

      Построить новый завод и гнать бензин любому предпринимателю под силу, получить квоту, разрешение невозможно, вот и вывод.

      А может и лес не гнать кругляком?
      И бихромат в Китай не отправлять?
      И газ с Сахалина Америкосам не давать?
      Может ещё предложите рыбу самим перерабатывать?

      Первый канал – государственный. Поэтому кое-кому, наверно, не очень желательно, чтобы об этом узнали на всей территории России.

      Тут Андреева ни при чём, тут Медведеву надо выступить с покаянием и озвучить план смена курса экономики.

      На Первом канале говорили об этом достаточно.
      Вы не очень внимательны.
      Не дезинформируйте, пожалуйста, народ.

      Значит у Украинцев будет высокая потребительская способность? Не будет же ЕС отдавать им товар за даром.

      У него были свои планы на обустройство Украины. Однако пришлось поискать пятый угол, чтобы устаканить интересы тех, кого он вообще не учитывал – это народ.

      Внутренняя реорганизация

      Преобразование – изменение организационно-правовой формы юридического лица (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

      На основании анализа особенностей упомянутых видов реорганизации представляется возможным выделить следующие основные черты реорганизации.

      Опираясь на исследования СВ. Мартышкина , представляется возможным дать следующее определение понятия реорганизации.

      В подавляющем большинстве случаев реорганизация хозяйственных обществ происходит в добровольном порядке.

      Представляется возможным выделить следующие случаи принудительной реорганизации хозяйственных обществ, инициированной антимонопольными органами.

      В случае нарушения порядка получения предварительного согласия антимонопольного органа на осуществление сделок и иных предусмотренных законом действий.

      В случае систематического осуществления монополистической деятельности хозяйственным обществом, занимающим доминирующее положение .

      О понятиях антимонопольного законодательства "монополистическая деятельность", "доминирующее положение" см. в гл. VII.

      Внутренняя реорганизация

      Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

      Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

      Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

      Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

      Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

      Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

      Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

      Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

      • зарплата;
      • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
      • премиальные вознаграждения;
      • пособия на период трудоустройства;
      • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

      Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

      Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

      Реорганизация юридического лица (в форме присоединения, выделения и преобразования) пошаговая инструкция по ликвидации предприятия: документы и особенности процедуры

      Преобразование представляет собой процесс реорганизации, при котором происходит изменение организационно-правовой формы компании.

      При разделении вместо организации образуется несколько дочерних, которые полностью перенимают права и обязанности материнской компании.

      При присоединении организация становится правопреемником одной или нескольких других, деятельность которых прекращается.

      Слияние представляет собой образование новой организации на базе нескольких, существование которых прекращается.

      Этап 3. Когда решение о присоединении принято, следует уведомить о начале этого процесса органы, занимающиеся государственной регистрацией.

      Реорганизация зачастую выступает наилучшим, а иногда и единственно возможным способом для юридических лиц решить свои проблемы.

      Основное их отличие заключается в том, кто выступает инициатором процедуры реорганизации.

      Для акционерных обществ (АО) количество участников собрания, проголосовавших за реорганизацию должно быть не меньше 75% .

      • акт, подтверждающий проведение инвентаризации в компании;
      • информация о дебиторской, а также кредиторской задолженности;
      • бухгалтерская отчетность.

      После подачи пакета документов в государственные органы начинается их регистрация. Эта процедура длится 3 (три) рабочих дня.

      В целом реорганизация может занять 2-3 месяца. Срок, к которому требуется закончить процедуру, устанавливается в решении о реорганизации.

      Например, бенефициарный владелец юридического лица решил, что вести бизнес на данном этапе нерентабельно и закрыть юридическое лица одно из верных решений.

      Как уже говорилось ранее, в зависимости от типа ликвидации решение о ее проведении может быть принято органами управления юридического лица либо судом.

      В состав ликвидационная комиссии могут входить представители собственников организации и его исполнительного органа .

      В рамках уведомления о ликвидации юридического лица в регистрирующий орган направляется информация о составе ликвидационной комиссии.

      Органом, который осуществляет принятие предварительного баланса в ходе ликвидации, является совместное собрание собственников .

      Далее следует проводить ликвидацию, опираясь на закон о несостоятельности или банкротстве. Более подробно про банкротство юридических лиц мы уже писали в прошлом выпуске.

      При этом переход на следующий этап происходит только после окончательного гашения задолженности предыдущей очереди .

      Если в компании имеются командированные сотрудники, их следует отозвать и уведомить о предстоящем увольнении в дату, когда они вернутся на рабочее место.

      Тех сотрудников, которые отсутствуют на работе по причине отпуска или больничного , уведомить можно, используя заказное письмо или услуги курьера.

      • в подтверждение ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении;
      • на приказе;
      • на расписке, подтверждающей получение трудовой книжки.

      При ликвидации же компании принцип невозможности уволить льготные категории сотрудников не действует .

      Важно соблюсти все этапы процедуры, а также необходимые сроки. Это обезопасит кадровиков в случае обращения в суд сотрудника организации.

      Правильный выбор формы для реорганизации на этом этапе позволит в дальнейшем вести бизнес наиболее эффективно .

      Внутренняя реорганизация

      Скорее, это идея, способная объединить сотрудников, увлечь их и стать движущей силой всей реорганизации.

      Реорганизация предприятия может проходить в виде слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

      Иными словами, правопреемник как бы замещает право предшественника и в дальнейшем исполняет его налоговые обязанности.

      При данном варианте в уставном капитале АО фактически сохраняется та же структура, что и уставном капитале общества.

      При создании общества путем выделения необходимо учитывать два требования, предъявляемые к этой процедуре.

      Решение о реорганизации в форме присоединения принимается общим собранием участников каждого из обществ.

      Срок проверки исчисляется со дня вынесения решения о ее назначении и до дня составления справки о проведенной проверке.

      Проведение инвентаризации имущества и обязательств является мерой защиты интересов участников присоединяемого общества.

      Непредставление одного из документов влечет отказ в регистрации изменений или создания нового юридического лица (ст. 59 ГК РФ).

      Данные выводы содержатся и в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2007 по делу N А82-125/2005-4.

      В реорганизации в форме слияния участвуют два и более юридических лица, и, как правило, они имеют разное местонахождение.

      Как было показано выше, реорганизация акционерного общества может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

      Государственного комитета по антимонопольной политике и поддержке новых экономических структур РФ (ГКАП).

      Единственное, что может отличаться — это размер уставного капитала, ведь учредители вправе как увеличить, так и уменьшить его.

      В ИФНС вступительный баланс сдают либо сразу после оформления, либо по завершении текущего квартала, в зависимости от того, как удобнее «вашему» инспектору.

      В любом случае уплатить взносы и сдать по ним расчеты за предшественника — это обязанность преемника (ч. 16 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ).

      Суть каждой формы реорганизации выясняется как из ГК РФ, так и из специальных законов, посвященных отдельным видам юридических лиц.

      Слияние означает прекращение двух или нескольких юридических лиц с переходом принадлежащих им прав и обязанностей к вновь созданному юридическому лицу.

      Под присоединением подразумевается прекращение юридического лица с переходом принадлежащих ему прав и обязанностей к другому юридическому лицу.

      Реорганизация – достаточно распространенный механизм, применяемый для решения множества задач, стоящих перед бизнесом.

      При этом реорганизация – это сложный многоэтапный процесс, обладающий рядом специфических особенностей в сфере налогообложения.

      Передаточный акт и разделительный баланс – это обязательные документы при реорганизации юридических лиц.

      Гарантии прав государства по налоговым обязательствам при различных формах реорганизации определены в ст. 50 НК РФ.

      – являются документально подтвержденными и экономически обоснованными;
      – имеют направленность на получение доходов.

      Пунктом 2.1 ст. 252 НК РФ установлены специальные правила передачи расходов для реорганизованных организаций.

      Так, расходами правопреемника признаются расходы (убытки), предусмотренные ст. ст. 255, 260 – 268, 275, 275.1, 279, 280, 283, 304, 318 – 320 НК РФ.

      В некоторых случаях реорганизация предприятия может оказать влияние и на формирование налоговой базы по НДФЛ.

      В частности, физическое лицо – акционер может получить пакет акций, номинальная стоимость которого вследствие реорганизации увеличилась.

      Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты НДФЛ по операциям с ценными бумагами установлены ст. 214.1 НК РФ.

      Несмотря на то, что этим правом (пп. 2 п. 1 ст. 31 НК РФ) налоговые органы могут и не воспользоваться, налогоплательщикам следует об этом не забывать.

      Всем помогу

      Реорганизация предприятия может проходить в виде слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

      Иными словами, правопреемник как бы замещает правопредшественника и в дальнейшем исполняет его налоговые обязанности.

      – убедить суд. что вся реорганизация была специально направлена на то, чтобы не исполнить обязанности по уплате налогов.

      принятие решения об утверждении устава создаваемого в результате преобразования акционерного общества;

      При данном варианте в уставном капитале АО фактически сохраняется та же структура, что и уставном капитале общества.

      При создании общества путем выделения необходимо учитывать два требования, предъявляемые к этой процедуре.

      Во-первых, как преобразованные, так и выделенные общества должны по итогам реорганизации иметь сумму чистых активов не меньшую, чем их уставные капиталы.

      • чистые активы реорганизуемого общества должны превышать или быть равными размеру его уставного капитала;

      • активы реорганизуемого общества должны представлять сумму активов реорганизованного и выделенного общества;

      • долги реорганизуемого общества не должны превышать суммы долгов реорганизованного и выделенного общества;

      • чистые активы созданного предприятия должны представлять стоимость чистых активов реорганизованного и выделенного общества.

      сумму активов и сумму пассивов баланса реорганизуемого юридического лица на дату реорганизации с расшифровкой по разделам баланса;

      список других прилагаемых документов (приказ об учетной политике предприятия, аналитические данные по дебиторской и кредиторской задолженности).