ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
Содержание настоящей статьи
- Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании
- Увольнение работников при реорганизации предприятия
- Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации
- Запись в трудовой при реорганизации
- Запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединения
- Увольнение при реорганизации предприятия: запись в трудовой выплаты документы
Онлайн-семинар (вебинар): Трудовая книжка: переводы, переименования организации, исправления ошибок
Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании
В таком случае организация, взявшая на себя выполнение договорных обязательств ликвидированного объекта, станет его правопреемником.
1. проведение комплексных мероприятий с целью изменения структуры предприятия и правовых основ его деятельности.
В итоге все права и обязанности передаются вновь созданному или ранее занимавшемуся отдельной деятельностью предприятию;
Изменения деятельности предприятия с надеждой повысить его эффективность в настоящее время делят на несколько видов.
В данном случае новое юридическое лицо не образовывается. Права и обязанности нескольких структурных подразделений переходят к одному собственнику.
Только после издания приказа о реорганизации предприятия и регистрации его в едином государственном реестре должен быть издан приказ о переводе
Существующие Правила ведения трудовых книжек не дают четкой последовательности внесения изменений, связанных с реорганизацией предприятия.
Можно руководствоваться рекомендациями, для заполнения трудового документа в случае переименования предприятия.
«предприятие (указывают наименование) реорганизовано путем присоединения (указывают название правопреемника) и дату, согласно регистрационным документам».
В четвертой графе дается ссылка на документ и дату его издания, являющийся основанием проведенной реорганизации.
Увольнение работников при реорганизации предприятия
- факте проведения реорганизации, ее форме;
- образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
- смене собственника.
- сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
- праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
- зарплату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
- зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
- компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
- средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).
Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.
Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.
Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации
В этих условиях у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией возникает преимущественное право на оставление на работе.
– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,
– обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);
– передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
– государственных или муниципальных унитарных предприятий, которым имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения;
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона) Наименование,
Запись в трудовой при реорганизации
– слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;
– присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;
– выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;
Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.
– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст. 235 ГК РФ);
Смена собственника имущества государственного учреждения – это, по сути, реорганизация в форме преобразования.
Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).
При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.
Довольно часто при реорганизации учреждения (например при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.
Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.
Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.
5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.
Запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединения
При реорганизации права и обязанности переходят к компании-правопреемнику в порядке, предусмотренном ст. 58 Гражданского кодекса (табл. 1).
Компания продолжает свое существование, но часть прав и обязанностей передаются вновь созданной компании
Как мы видим, в результате реорганизации компания может прекратить свое существование, а может и продолжить деятельность.
Кто будет вносить записи в трудовую книжку, зависит также от того, остается работник трудиться в реорганизованной компании или нет.
— внести в трудовую книжку две записи. Первую — о проведенной реорганизации, вторую — о переводе сотрудника на должность в реорганизованной компании.
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
— в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец записи приведен ниже (образец 3).
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
В отличие от реорганизации ликвидация означает прекращение юрлица и отсутствие правопреемства прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ).
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Но мы рекомендуем так поступать во всех случаях, ведь у сотрудников должно быть время на принятие решения — продолжать работу или нет.
Увольнение при реорганизации предприятия: запись в трудовой выплаты документы
Для того чтобы разобраться в этих тонкостях, нужно изучить все возможные виды реорганизации и их отличия друг от друга.
В данном документе работники должны зафиксировать свое ознакомление с обозначенной информацией путем проставления своей подписи и даты изучения.
Увольнение при реорганизации предприятия происходит в случаях изменения внутренней структуры компании.
Любые перемены в деятельности компании затрагивают интересы всех работающих, независимо от занимаемой должности.
Такая процедура может повлечь необходимость уволить некоторое количество работников, либо сами труженики откажутся работать в новых условиях.
Независимо от вида переустройства организации, такой процесс может повлечь за собой прекращение трудовых отношений с некоторыми работниками.
При этом необходимо соблюдать общий установленный порядок прекращения трудовых отношений, определенный для такой ситуации.
Прежде всего, необходимо проинформировать работающих о предстоящих переменах и новых условиях осуществления профессиональной деятельности.
При этом речь не идет о предложении людям других должностей, а об изменении обязанностей в пределах занимаемых мест.
После того как все специалисты были извещены, необходимо определить для себя круг людей, кто отказался от предложенных условий.
Составление необходимых бумаг в отношении увольняемых, возложено на руководителя компании либо на другое должностное лицо, уполномоченное собственником.
Составление необходимых документов начинается с уведомления сотруднику о реорганизации компании. Оно составляется в письменной форме.
Извещение вручается человеку под подпись. Оно также может быть направлено специальной почтовой корреспонденцией, с уведомлением о вручении адресату.
Оформление распоряжения также является обязательным документом, который должен быть составлен при увольнении работника.
В личную рабочую книжку каждого увольняемого должна быть внесена запись о причинах прекращения сотрудничества.
На практике это делает кадровый специалист. Для таких целей используется канцелярская ручка с пастой черного, фиолетового или синего цвета.
В день увольнения каждому работнику, освобождаемому от занимаемой должности, необходимо выплатить причитающиеся денежные суммы.
Причитающиеся суммы выдаются человеку на руки под подпись в платежной ведомости либо зачисляются на банковский счет.
Порядок увольнения в результате отказа от продолжения работы по причине реорганизации компании регулируется ст.75 ТК РФ.
Государственное учреждение «ХХХ» уведомляет Вас, что на основании решения N-го исполнительного комитета от 25.10.2011г.
Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.
Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? – Нет.
Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? – Нет.
При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.
Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет.
Совет
Во всех документах (уведомления, приказы и др.) указывайте дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ)
Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.
Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании.
Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации.