БЛАГОСОСТОЯНИЕ РЕОРГАНИЗАЦИЯ
БЛАГОСОСТОЯНИЕ РЕОРГАНИЗАЦИЯ
Содержание настоящей статьи
Tipo
Презентации АО НПФ Будущее
1. С чем связано предстоящая реорганизация НПФ «БУДУЩЕЕ» (новое имя НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС») и НПФ «СтальФонд»?
3. Какие преимущества получат клиенты НПФ «СтальФонд» после завершения процедуры реорганизации?
4. Что-нибудь изменится в обслуживании клиентов НПФ «СтальФонд» в процессе реорганизации и после ее завершения?
Нет, ничего не потребуется переоформлять. Фонд уведомит обо всех изменениях и при необходимости сам запросит документы.
7. Что произойдет с пенсионными накоплениями клиентов НПФ «СтальФонд» после завершения процесса реорганизации?
8. Куда обращаться клиентам НПФ «СтальФонд» за пенсионными выплатами до и после завершения процедуры реорганизации?
10. Смогут ли клиенты НПФ «СтальФонд» пользоваться сервисом «Личный кабинет» до и после завершения процедуры реорганизации?
Да, Вы по-прежнему сможете пользоваться сервисом «Личный кабинет». В его работе ничего не изменится, Логин и пароль менять не нужно.
Ознакомиться с подробной инструкцией по работе финансового консультанта в личном кабинете АО НПФ БУДУЩЕЕ можно под ссылкой Работа в личном кабинете АО НПФ Будущее
Форум нашего сайта
Доводы "ЗА" – откровенно говоря, я их не нашёл.
Лучше самому копить деньги на банковском счету под процентами. Так хоть они под своим присмотром будут.
Доводы "ЗА" – откровенно говоря, я их не нашёл.
Лучше самому копить деньги на банковском счету под процентами. Так хоть они под своим присмотром будут.
Я знаю, что раньше в этот фонд могли вступить только сотрудники РЖД, а сейчас берут всех, это о чем-то говорит. Значит какие-то финансовые проблемы.
Я знаю, что раньше в этот фонд могли вступить только сотрудники РЖД, а сейчас берут всех, это о чем-то говорит. Значит какие-то финансовые проблемы.
Если раньше у нас был выбор, вступать в "Благосостояние" или нет, то теперь, если не вступил – тебе тут не работать.
Пенсионный фонд России с 21 июня расторгает трансферагентские соглашения с тремя крупнейшими негосударственными фондами.
Здравствуйте!Что делать,если отдел кадров отказывается принимать заявление на выход из Благосостояния?И как правильно написать заявление?
2015 НПФ Благосостояние ПОЛОЖЕНИЕ
работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», за исключением лиц, работающих по совместительству;
участник-вкладчик — работник, вступивший в корпоративную систему НПО и присоединившийся к пенсионному договору;
установление корпоративной пенсии — назначение, изменение (перерасчет) ее размера, перевод с одного вида корпоративной пенсии на другой;
б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;
в аппарате управления ОАО «РЖД» — Центральная комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников (далее — Центральная комиссия НПО);
в филиале ОАО «РЖД» — комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников филиала ОАО «РЖД» (далее — комиссия НПО филиала);
г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором;
д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков на основании их заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;
корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);
для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе — наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);
в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» и негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД»;
в негосударственном пенсионном фонде «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и Благотворительном фонде «Почет», ЗАО «Желдорипотека» и в Фонде «Жилсоципотека»;
не вступившего в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД»;
уплачивавшего пенсионные взносы в свою пользу 5 лет (60 месяцев) и более и имеющего стаж работы менее 15 лет;
в случае его выхода из корпоративной системы НПО и повторного вступления в корпоративную систему НПО;