БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Альфа-Банк Кредитные карты [CPS] RU

Содержание настоящей статьи

1с при реорганизации

Увольнение работников в связи с ликвидацией


Оплата больничного листа при реорганизации предприятия

Медицина у нас карательная. этим и воспользоваться ( по договоренности) внеочередной медосмотр и чтоб признали негодным к данной работе. так обычно делают

Ловите на нарушениях дисциплины, опозданиях, косяках и, как вам уже сообщали, -даже на реальности листков нетрудоспособности.

С 1 сентября на работу не выходите, вы там не числитесь. Но вас странно уволили, вы должны были уйти не по собственному, а в связи с сокращением штатов.

Поговорите с начальством. Если не будет налом оплачивать отчеты причем в авансовой форме, то уходите 1го. Вот и все дела.

Желательно по сокращению. потом можно встать на биржу труда. за недогуленный отпуск можно получить компенсацию

Сократиь могут предупредив за 2 месяца письменно. Обязаны предложить другую работу. Заявление об увольнении писать не нужно. Любое соглашение письменно.

Меня уволили по моему желанию. я в баре на кухне работала. ей пофиг на законы, моя бывшая начальница та еще стерва, многое зависит от начальства!

На счет документов не знаю, но уволить тебя не имеют право. Почитай Трудовой кодекс РФ часть 4 раздел 12 глава 41

С оптуска по беременности и родам подоходный налог не берется. Прочитайте Налоговый кодекс РФ про НДФЛ п. 1 ст. 217 НК РФ

Можете.
ст. 127 ТК РФ
Заявление писать не надо, это делается автоматом, при издании приказа об увольнении.

Вадим вам верно советует! с полученным уведомлением сходите в трудовую инспецию по м/ж и опротестуйте сове увольнение.

Больничный при реорганизации

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

При ликвидации реорганизации предприятия кто оплачивает больничный лист

ПРЕДЛАГАТЬ ПЕРЕВОД в данной случае не надо. (переводить -то не куда.) ДА! И не забудьте уведомить центр занятости населения, ЭТО ВАЖНО!

  • 8 сложных ситуаций по оплате больничного
  • Больничный от банкрота
  • Выплаты по декретному больничному при ликвидации предприятия
  • Как беременной сотруднице получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации?
  • Как оплачивают больничный лист после увольнения?
  • Покупке дополнительных оплата листа предприятия при больничного ликвидации месяце приобретения
  • Примеры расчета больничных при реорганизации или ликвидации предприятия
  • Профессиональная Бухгалтерия

Лист нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий, что вы действительно болели определённое количество дней.

Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления.

Листок временной нетрудоспособности оплачивается лишь в том случае, если со времени увольнения гражданина прошло не более 12 месяцев.

Но вновь повторим, только если открыт он в первый месяц после увольнения и будет закрыт в течение 6 месяцев.

Те граждане, у которых нет счёта в банке, могут получить деньги почтовым переводом – в отделении Почты России по месту регистрации.

В случае необходимости вы всегда можете получить консультацию эксперта по трудовому законодательству.

Больничный при реорганизации

Пока не закончится отпуск по уходу и до трех лет сократить их нельзя. поэтому будут числиться, и ставки эти будут за ними закреплены.

Если дело ельцина, в открытую продолжил бы и путин, то устроили бы их всех рядком на стене кремлевской, а так всем почет и уважуха.. .

Никак. Вы никогда не докажете, что врач выдал ему липовый больничный. А в прокуратуре по данному поводу у вас даже заявление не примут

Судиться — не такое уж быстрое дело, а Ваш срочный договор истекает через 2 месяца. Стоит ли "копья ломать"?

Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то вас уволят и всё. У другого работодателя нет обязанности принять вас на работу.

Зачем все это терпеть? Уходите сами! Опыт есть! Бещ работы не останетесь! Если вы задумались уже об уходе то месяцем раньше или позже вы все равно уйдете!

Почитайте свою должностную инструкцию и трудовой договор-там указаны все ваши обязанности. Вот им и следуйте!

Меня уволили по моему желанию. я в баре на кухне работала. ей пофиг на законы, моя бывшая начальница та еще стерва, многое зависит от начальства!

Не существует заявлений на увольнение по основаню — сокращение штата. только по собственному желанию. А значит, потеря всех выплат. Выбирайте.

Рынок и конкуренция без них никак нельзя, а эти дармоеды ничего не умеют, правильно что их по выгоняли больше живых и здоровых останется .

Увольнение с больничного при реорганизации

Пока не закончится отпуск по уходу и до трех лет сократить их нельзя. поэтому будут числиться, и ставки эти будут за ними закреплены.

Если дело ельцина, в открытую продолжил бы и путин, то устроили бы их всех рядком на стене кремлевской, а так всем почет и уважуха.. .

Никак. Вы никогда не докажете, что врач выдал ему липовый больничный. А в прокуратуре по данному поводу у вас даже заявление не примут

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt Имеют ли право при реорганизации понизить в должности человека, находящегося на больничном?

Судиться — не такое уж быстрое дело, а Ваш срочный договор истекает через 2 месяца. Стоит ли "копья ломать"?

Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то вас уволят и всё. У другого работодателя нет обязанности принять вас на работу.

Зачем все это терпеть? Уходите сами! Опыт есть! Бещ работы не останетесь! Если вы задумались уже об уходе то месяцем раньше или позже вы все равно уйдете!

Почитайте свою должностную инструкцию и трудовой договор-там указаны все ваши обязанности. Вот им и следуйте!

Меня уволили по моему желанию. я в баре на кухне работала. ей пофиг на законы, моя бывшая начальница та еще стерва, многое зависит от начальства!

Не существует заявлений на увольнение по основаню — сокращение штата. только по собственному желанию. А значит, потеря всех выплат. Выбирайте.

Рынок и конкуренция без них никак нельзя, а эти дармоеды ничего не умеют, правильно что их по выгоняли больше живых и здоровых останется .