Что такое сдельная оплата труда и как устанавливается ее размер пример расчета
Расчет заработной платы – одна из основных обязанностей самого сотрудника. Да-да, невзирая на обещания работодателя, людям приходится самостоятельно вести учет собственному рабочему времени. Особенно это важно если зарплату начисляют по сделанному объему.
Что такое сдельная оплата труда
Сдельщина или сдельная заработная плата – это форма финансового вознаграждения, которая напрямую зависит от объема выпущенного товара. Под «товарами» понимают не только вещественную продукцию, но и оказанные услуги, тексты, ТМЦ и др.
Сдельщину чаще всего применяют в сферах, где можно «потрогать» выпущенную продукцию, учесть ее в тех или иных единицах, например, часах или штуках, а также проконтролировать качество ТМЦ.
Начисление сдельной оплаты труда широко применялось и применяется на предприятиях с выпуском крупных партий однородной продукции. В этом случае сдельщина становится наиболее удобным вариантом выплат.
Чем и когда удобна форма оплаты труда для работодателя
Директор организации вправе назначить любую, выгодную для него, форму оплаты труда. Сдельная удобна в следующих случаях:
- Если необходимо быстро увеличить заинтересованность сотрудников и поднять производительность. Устанавливая сдельщину, директор получает «безболезненный» способ снизить размер зарплаты нерадивым работникам, но повысить трудоспособным, причем общий фонд з/п остается прежним.
- В штате компании есть опытный бухгалтер, который согласен вести сложные расчеты. Дело в том, что сдельная з/п требует составления нормативов по выработке, которым должны соответствовать все выпускаемые ТМЦ.
- На предприятии запущено производство идентичных товаров. Это могут быть как штучные изделия, так и одинаковые услуги, операции. Как правило, такая работа не требует высокой квалификации, например, размещение продукции на стеллажах и пр.
На одном предприятии могут вести сразу несколько разных форм оплаты труда. Например, сдельную ставят на конвейере с готовыми ТМЦ, поручая сотрудникам сборку комплектов или штамповку уже упакованных товаров.
Подобная форма оплаты имеет один существенный минус – в гонке за количеством теряется качество. Поэтому крайне важно ввести нормативы и жестко контролировать готовую продукцию.
Важно для работников! Если в соответствии с установленной формой сдельной оплатой сотрудник в итоге получает менее МРОТ, работодатель обязан доплатить ему недостающую сумму. Выплаты меньше МРОТ недопустимы, директору предприятия выпишут штраф и т.д. Но поправка действительна только при условии, что работники оформлены на полный день, а не трудоустроены «по совместительству».
Виды сдельной формы заработной платы и примеры расчета
Специфика расчета сдельщины подразумевает несколько видов:
В аккордно-сдельной оплате труда могут быть дополнительные выплаты. Например, за скорость/качество
Памятка работникам: правила перевода сотрудников на сдельную оплату труда
При переходе с одной формы выплаты заработной платы на другую работодатель обязан соблюсти ряд особых условий:
- Создать документ Положение об оплате труда. Это основной нормативный документ, в соответствии с которым сотрудникам будут начислять з/п. В Положении обязательно прописывают тип з/п, систему премирования, сроки основных и дополнительных выплат (з/п и аванс). Определение расчета частей выплат. Единая форма Положения о заработной плате не утверждена. Работодатели формируют документ, исходя из собственных требований, предпочтений.
- Найти обоснование для одностороннего изменения формы оплаты труда. В соответствии с законодательством РФ, директор предприятия вправе выдвинуть предложение об изменении формы без одобрения работников. Но только если предприятие оборудовало цеха новыми станками, улучшило режим работы и отдыха, поменяло структуру производства в части совершенствования рабочих мест. Все изменения в форме оплаты труда обязаны базироваться на веских причинах. Если директор, ничего не улучшая на производстве, решил быстренько поменять форму оплаты труда, сотрудники вправе отказаться и подать жалобу в Трудовую инспекцию.
- Сообщить всему рабочему коллективу о смене формы расчета з/п. Уведомление доносят до каждого работника индивидуально, в Приказе прописывают причины, дату введения изменений. Вводят сдельную оплату труда не ранее, чем через 60 дней после оповещения всех сотрудников. Если работники против новшеств, руководство либо согласовывает изменения путем внесения дополнений в Приказ, либо поступает в соответствии с ТК РФ.
- Подтвердить все новшества Приказом. Документ является основным, в нем прописывают изменения системы оплаты труда и также вносят поправки в локальные нормативные акты предприятия, организации. С Приказом обязаны ознакомить всех сотрудников «под роспись».
- Если работник не соглашается с переходом на новую форму оплаты заработной платы, ему обязаны предоставить другую работу с сохранением зарплаты в размере МРОТ. Отказ от нового места в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ влечет за собой расторжение договора в одностороннем порядке и увольнение сотрудника. Увольнением занимается кадровый отдел, который также работает по законодательству РФ. А это значит, что уволить не могут работников с договором, где прописано двустороннее соглашение об увольнении, льготников, беременных женщин и другие группы граждан, имеющих право на сохранение рабочего места при любых изменениях в деятельности организации.
- Если все меры приняты добровольно, работников переводят на новую форму оплаты труда и знакомят с нормативными документами по выработке продукции, контрольных проверках качества и т.д.
- Внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками . Прописать все формулировки, уточнить порядок оплаты, заключить дополнительное соглашение на выплату премий и пр.
Увольнение работников по ст. 77 ТК РФ часто оспаривают в суде. Работодателю необходимо быть готовому к отстаиванию своих интересов, доказать, что смена формы расчета заработной платы была обоснованной и необходимой. В противном случае сотрудника не только восстановят в прежней должности с сохранением объема зарплаты, но и принудят работодателя выплатить неустойку за моральный ущерб и вынужденный «простой» с потерей денежного обеспечения.
Сдельная оплата труда бывает на предприятиях не так часто, как это может показаться. Такая форма оплаты не всегда выгодна работодателю. Как правило, форму используют на начальном этапе работы (запуске предприятия) или же в периоды, когда необходимо значительно повысить качество и объем выпускаемой продукции.