Что такое заработная плата по Трудовому кодексу формы и системы оплаты труда

Опубликовано автором

Ни для кого не секрет, что деньги дают ощущение стабильности. Не каждый рожден быть предпринимателем, для кого-то больше удовольствия доставляет хождение на работу, выполнение установленных трудовым договором обязательств и уход домой с чистой совестью. Законодатель взял на себя ответственность урегулировать создавшиеся при этом отношения, именуемые трудовыми отношениями между работником и работодателем. Чтобы указанные стороны трудовых отношений чувствовали себя защищенными от рисков, связанных с недобросовестным исполнением обязательств одной из сторон, существует Трудовое законодательство. Несомненно, одна из составляющих долгосрочных и крепких отношений между сторонами трудового договора — оплата труда.

Понятие заработной платы

Что такое заработная плата, государственные гарантии и формы оплаты труда, из каких частей состоит зарплата, и другие вопросы, касающиеся вознаграждения работника за труд, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2023) с изменениями и дополнениями вступившими в силу 1 мая 2023 года (далее ТК РФ) . В частности, вышеперечисленным вопросам посвящен раздел VI кодекса.

ТК РФ определяет заработною плату как денежное вознаграждение, выплачиваемое регулярно, в установленных законом сроки, не реже, чем каждые 15 дней. В заработную плату могут быть включены различные компенсационные выплаты, премиальные выплаты, надбавки стимулирующего характера.

К сведению ! Если квалификация работника, сложность условий труда и размер компенсационных выплат может зависеть от обстоятельств и меняться в соответствии с ними, то минимальный размер оплаты труда должен соответствовать установленной законодательством величине.

Законодательством установлено, что есть нижний порог вознаграждения за труд, который работник в обязательном порядке должен получать за свой труд. МРОТ устанавливается Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», принятым 19.06.2000 № 82-ФЗ .

От чего зависит размеры зарплаты

Размер оплаты зависит от следующих обстоятельств:

  • Квалификации — данное понятие включает в себя уровень знаний работника, его навыки в осуществляемой профессиональной деятельности, опыт работы в выбранной области.
  • Характера выполняемой работы — здесь учитывается уровень сложности выполняемых обязательств, их качество и количество.
  • Климатических условий — оплата труда на территориях, подвергшихся воздействию радиации, на объектах Крайнего Севера и при других обстоятельствах, отклоняющихся от нормы по установленным законодательством критериям, отличается от условий оплаты труда, осуществляемого в нормальных условиях.

Обязательства государства по должному обеспечению функционирования системы оплаты труда

Государство берет на себя обязательства, позволяющие, не допустить ухудшение положения работника, гарантировать каждому осуществляющему трудовую деятельность в рамках трудового договора оплату труда, соответствующую приложенным усилиям, потраченному времени и полученному результату. Для этого:

  • Государство вводит и регулирует величину минимального размера оплаты труда, которую должен получить работник, осуществляющий трудовую деятельность внутри организации.
  • Государством регулярно принимаются меры, обеспечивающие работникам возможность реального повышения уровня заработной платы.
  • Ограничены полномочия и основания для совершения взыскания из заработной платы работника работодателем.
  • Установлен надзор за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, органами государственной власти, представленными в каждом субъекте Российской Федерации в лице территориальных трудовых инспекций. Любой работник, считающий, что его права были нарушены работодателем, вправе обратиться в вышеуказанный орган с запросом о проверке добросовестного исполнения Трудового законодательства в организации.
  • Привлекаются к ответственности работодатели, нарушающие нормы Трудового законодательства.
  • Устанавливаются сроки и порядок выплаты заработной платы.

Формы оплаты труда

В Российской Федерации труд работников оплачивается в денежной форме — рублях. Законодательство также устанавливает случаи, при которых форма оплаты труда допустима в иностранной валюте.

ТК РФ допускает оплату труда работника (при его письменном обращении) в натуральной форме, в вещественном или не вещественном виде, не запрещенном законодательством.

Важно! Оплата труда в иной форме, чем денежная, допускается не более чем в 20% от суммы заработной платы работника.

Денежная форма оплаты труда может состоять из нескольких частей:

  • Основная или оклад. Эта та сумма, которую работник в обязательном порядке получит за осуществление своих трудовых функций. Оклад работника фиксируется в трудовом договоре и штатном расписании. На размер оклада влияют квалификация работника, образование, требуемое в соответствии с занимаемой должностью, а также профессиональные навыки. Специалисты отмечают, что размер оклада зависит также от уровня сложности выполняемой работы и ее объема.
  • Надбавки. Данная часть оплаты труда введена для мотивации сотрудника к качественному выполнению своих трудовых обязанностей. Часто надбавки вводятся за освоение и применение в рамках должности новых навыков в связи с повышением квалификации, длительной выслугой лет и прочими моментами. Надбавка может выплачиваться единовременно или ежемесячно вместе с основной частью зарплаты — окладом.
  • Описывая части заработной платы, нельзя обойти стороной премирование. Премирование формируется посредством оценки результатов трудовой деятельности работника за определенный промежуток времени. Показатели, позволяющие работнику рассчитывать на премию, в каждой организации устанавливаются самостоятельно, в зависимости от вида деятельности.
  • Компенсационные выплаты. Работнику может выплачиваться компенсация в связи с издержками, потребовавшимися для должного выполнения трудовых обязанностей (командировка, перевод в другую местность и пр.) или возникшими по вине работодателя (простой, несвоевременная выдача трудовой книжки после увольнения и пр). Полный перечень случаев, требующих дополнительной оплаты сотруднику, предоставлен в статье 164 ТК РФ . Также Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены компенсации работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, опасных для здоровья, в условиях сурового климата, за сверхурочную работу, работу в выходные дни.

Система оплаты труда

В нашей стране используют две основные системы оплаты труда работников: повременную и сдельную. Рассмотрим каждую из них более подробно.

Повременная система оплаты труда предполагает оплату труда работника в соответствии с фактически отработанным временем. Повременная система, в свою очередь, может разделяться на следующие виды:

  • Простая — оплата осуществляется за количество отработанных часов независимо от количества выполненной работы.
  • Премиальная — используя данный вид системы оплаты труда, работодатель не только обязуется оплатить время работы сотрудника, но и дополнительно оплатить достижение качественных и количественных показателей. Повременно-премиальная система позволяет работнику иметь возможность влияния на уровень своего заработка в зависимости от приложенных усилий и полученных результатов в работе. Условия премирования, как правило, установлены локальными правовыми актами внутри предприятия.
  • Нормированное задание — работник должен выполнить установленный объём работ, не снижая качество продукции. В таком случае заработок будет состоять из двух частей: установленная оплата труда за необходимое количество отработанных часов плюс оплата за выполнение плана. Стоит учитывать, что использование данного вида повременной системы предполагает, что кроме оплаты за выполнение установленной нормы работ сотрудник организации может рассчитывать на премирование за перевыполнение.

К сведению! Чаще всего, повременная система оплаты труда используется на предприятиях, где необходимо соблюдать установленный ритм работы (например, на конвейерах). Премиально-повременная используется для менеджеров по продажам, также к ним применима повременная система с нормированным заданием. Простая повременная система используется там, где нецелесообразно измерять количественный показатель труда (например, секретари, администраторы и т.п.).

При использовании сдельной системы оплаты труда поощрение работника заработной платой осуществляется за объём выполненных работ или количество произведённой продукции. При сдельной системе не учитывается время, затраченное на выполнение работ — учитывается количество и качество. Так же, как у повременной системы оплаты труда, у сдельной системы тоже есть виды, применяемые в зависимости от направления работы организации:

  • Прямая — работник получает оплату труда исходя из объема выполненной работы, твердых сдельных расценок, устанавливаемых с учетом квалификации работника.
  • Премиальная — предусматривает премирование за перевыполнение нормы.
  • Аккордная — учитывается время, затраченное на установленный объем работы.
  • Прогрессивная — выполненная работа сверх норм, оплачивается по повышенной расценке.

Полезно знать! Работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, содержащий сведения о сумме, причитающейся работнику за установленный период, и об осуществленных удержаниях из суммы вознаграждения. Также расчетный листок должен содержать сведения о составных частях заработной платы.

Оплата труда работника осуществляется не реже, чем два раза в месяц. Разница между выплатами должна быть не менее 15 календарных дней. Если выплата заработной платы выпадает на праздничный или выходной день, работодатель обязан произвести выплату накануне, в рабочий день.