ДЕКРЕТ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

ДЕКРЕТ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Альфа-Банк Кредитные карты [CPS] RU

Содержание настоящей статьи

декрет при реорганизации

Телеконсультант Увольнение беременной


Сокращение в декрете

Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

  • ликвидация организации;
  • грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)
  • мамы детей младше трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
  • мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

Реорганизация предприятия декрет

Если сокращение в связи с ликвидацией или закрытием ИП, то могут. а если любое другое, то до трех лет права не имеют.

Один
после института в проектном только числилась 2 года (была в декрете) , а когда вышла, то с 1993 года все в другом одном месте

Ни разу.. . как институт закончила, сразу устроилась и оттуда же через 7 лет в декрет ушла. А дальше видно будет.

На 4-ю, не на 5-ю с НГ вышла. 4-я была так, фикцией. 25-й год работаю. Дольше всего на 1-й отработала, почти 15 лет.

Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет
в соотв. со ст. 261 трудового кодекса РФ

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

Смотря что это понижение для вас означает потеря в зарплате и т. д если разница не столь существенна то соглашайтесь

По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

Стоп, вы еще успеете уйти от них в декрет до ликвидации.. Июль еще не скоро, а в декрет вам в мае, требуйте с них до ликвидации денег

Не надо увольняться! если будет реорганизация, напишите заявление о приеме на работу в новую! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят!

Если предприятие закрывают, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Или отпуск, или пособие.

Выход в декрет при реорганизации предприятия

Или пусть вас увольняет в связи с ликвидацией предприятия и выплачивает выходное пособие в размере 3 — 4 средних окладов.

Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.

Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация.

+ 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной (ст. 288 ТК РФ).

Запись в трудовой сохранится, но добавится новая (инспектора) в любом случае декрет платится от средней з/п.

У вас же реорганизация, а не ликвидацияЧто такое «за штат»? В Вашем случае наблюдается сокращение должности с предложением другой работы.

С меньшей зарплатой. Вариантов два- уволиться по сокращению должности (штата) с выплатой положенных компенсаций.

если это произошло, то вам должны были прислать уведомление, но до 3 лет ребенку сократить вас не могут.

Декрет при реорганизации

Я думаю те лучше обратится к адвокату или к человеку с юридическим образованием. вот они тебе точно помогут)

Уволить не может.. . Только при реорганизации предприятия.. . А вот снять часы, т. е. платить за фактически отработанное время может.

Не понял, так вы работаете или в декретном отпуске? Если в отпуске, то уволить не может, а если попробует, то суд восстановит.

По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

Ну вы и влипли. я думаю вы должны свои силы соизмерить — если готовы нервы трепать то тогда боритесь, если нет то плюньте на них и пусть им бог судья .

А ни каких. Впрочем одна есть — ликвидация предприятия.
Тебе надо срочно справку о беременности в бухгалтерию.

О сокращении предупреждают в письменном виде и за два месяца. Если Вы стали на учет к гинекологу, предоставьте справку в отдел кадров.

А вам что важнее деньги или ребенок? Чего реветь, ну получите меньше, зато своими слезами и нервами ребеночку хуже сделаете.

Ну и чего рыдаешь? Вам 29 недель скоро появится любимейший человечек во всем мире. Ну ее на фиг эту работу, проблемы и все остальное.

Тут главное здоровье сейчас то в вашем положении так что не переживайте от переживаний ничего не прибавиться

Уволить её никоим образом не имеют права, только сократить. Пусть обратится в инспекцию по труду. , там ей подскажут что нужно сделать..

Помогите ей найти хорошего юриста по трудовому законодательству. И пусть решит, нужно ей судебное разбирательство или нет. Успехов ей, ситуация сложная.

Если она уйдет в декрет, он не сможет перевести ее в новую организацию. Что делать — поддержать хорошие отношения с начальником

В прокуратуру написать и инспекцию по труду. Должны были написать в трудовой "Уволен переводом в такую то фирму ."

В нашей беспредельной стране нельзя доказать ни чего потому что во всех инстанциях воры и взяточники

Сидите спокойно, рабочее место вас ждет. Но после выхода на работу не допускайте проколов, чтобы вас не потеснили.