НЕОБХОДИМОСТЬ РЕОРГАНИЗАЦИИ
НЕОБХОДИМОСТЬ РЕОРГАНИЗАЦИИ
Содержание настоящей статьи
- Реорганизация предприятия
- Реорганизация предприятия
- Необходимость реорганизации
- Реорганизация юридического лица
- Порядок осуществления сложных реорганизаций
- Реорганизация как способ прекращения деятельности ю
- Необходимость реорганизации
- Как осуществляется альтернативная ликвидация фирмы
- Необходимость реорганизации
- Реорганизация предприятий
Type
Реорганизация предприятия
Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.
Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу.
В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.
Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.
Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.
- женщины с детьми-инвалидами;
- мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
- одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.
В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.
В среднем процесс реорганизации занимает около 3 месяцев, но возможно ее проведение и в более короткие сроки.
Реорганизация предприятия
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Чтобы понять актуальность проблемы изменений в организации, нас должны интересовать, по меньшей мере, три вещи.
При реорганизации происходит слияние двух или более юридических лиц, в результате которого они ликвидируются (официально) и создается одна новая фирма.
Целью работы является проведение анализа реорганизации на предприятиях, в процессе стратегических изменений.
Объектами исследования курсовой работы являются предприятия, которые сталкиваются с проблемами реорганизации.
Разделение юридического лица может стать антикризисной мерой, с помощью которой имущественное положение экономически слабого субъекта будет исправлено.
Для эффективного функционирования экономической системы необходимо постоянное вливание в нее новых предприятий и выход из нее обанкротившихся.
* отсутствии до начала процесса перемен базы, которая обеспечила бы его осуществление (чрезвычайно высок риск неудачи нововведений);
* временной горизонт (степень неотложности организационных нововведений, имеющийся временной ресурс для их успешной реализации);
* профессиональная, психологическая, техническая готовность персонала к стратегически важным изменениям в этой организации.
Для оценки временного горизонта необходимы квалифицированные прогнозы развития ситуации в организации и вокруг нее.
ь Трудовое право. Существующие договорные обязательства перед сотрудниками и соблюдение требований трудового законодательства.
ь вертикальное слияние, которое объединяет организации смежных отраслей (например, производителей и потребителей сырья);
ь конгломератное слияние, в процессе которого объединяются организации, не связанные между собой ни отраслевыми, ни технологическими особенностями.
ь каковы цели данного проекта в целом? Каким путем следует их достигать без нанесения организации сколько-нибудь заметного ущерба?
ь какие процессы должны быть реорганизованы в течение квартала, одного года, периода свыше одного года?
ь каковы основные и вспомогательные виды деятельности, охватываемые процессом реорганизации? В каком порядке они исполняются?
ь каковы причины отставания компании в организационной работе? Чему можно научиться у других компаний?
ь как можно использовать результаты данного этапа при проектировании намечаемых процессов реорганизации?
ь какие существуют возможности для срочной реализации всей программы? что можно выполнить в течение квартала? одного года? за период свыше одного года?
Необходимость реорганизации
Типовая программа реформирования предприятий, разработанная на государственном уровне, рассматривается в гл. 2.
с целью повышения эффективности работоспособного (платежеспособного) предприятия. Реорганизационные процедуры — проводятся по инициативе юридических лиц;
и Законом "Об акционерных обществах" предусмотрено обеспечение прав кредиторов в случае реорганизации юридического лица.
5. Возникновение права у кредиторов требовать прекращения досрочного исполнения обязательств, возмеще- ния убытков.
Указанные варианты реорганизации различаются аспектами перехода прав и обязанностей к вновь возникающему юридическому лицу.
создание системы хозяйственно-договорной деятельности предприятия, обеспечивающей соблюдение контрактных обязательств;
достижение прозрачности финансово-экономического состояния предприятий для их участников (учредителей), инвесторов, кредиторов;
повышение квалификации работников предприятия как один из факторов повышения устойчивости развития предприятия.
имущества (инвентаризация имущества и осуществление реструктуризации имущественного комплекса предприятия);
Реорганизация юридического лица
В первом случае собственники или учредители организаций самостоятельно принимают решение, руководствуясь своими мотивами.
В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на данную меру вынуждают нормы действующего законодательства.
Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются
Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц).
Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.
Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям.
Со дня, когда в Единый государственный реестр внесены указанные записи, реорганизация считается завершенной.
Порядок осуществления сложных реорганизаций
В чем состоит суть смешанной реорганизации? Какие корпоративные задачи можно решать, применяя данную технологию?
1. Принятие общим собранием реорганизуемого общества решения о реорганизации общества в форме выделения одновременно с присоединением.
6. Подача в регистрирующий орган заявления о реорганизации в форме выделения одновременно с присоединением.
1. Принятие общим собранием реорганизуемого общества решения о реорганизации общества в форме выделения одновременно с присоединением.
6. Подача в регистрирующий орган заявления о реорганизации в форме выделения одновременно с присоединением.
2. О реорганизации общества, создаваемого путем реорганизации в форме выделения, в форме присоединения к другому обществу.
5. О внесении изменений в устав (в части увеличения уставного капитала и уменьшения количества объявленных акций).
Договор о присоединении заключается между обществом, которое создается в результате выделения, с обществом, к которому осуществляется присоединение.
Реорганизация как способ прекращения деятельности ю
Главное отличие от стандартной процедуры ликвидации юридического лица заключается в том, что реорганизация влечет отношения правопреемства.
– принудительной, когда процедура начинается по решению суда или других компетентных государственных органов.
помочь оптимизировать систему налогообложения и управления организацией может преобразование или разделение;
при разрешении конфликтной ситуации между участниками юридического лица может быть выбрано разделение или выделение;
– Решение о реорганизации юридического лица, которое принимается учредителями, участниками, а в акционерном обществе – общим собранием акционеров.
– Передаточный акт (при преобразовании, слиянии и присоединении) в произвольной форме с учетом требований об обязательных реквизитах.
– Сведения обо всех обязательствах должника, в том числе о тех, для которых имеются основания их не исполнения.
В течение трех рабочих дней в орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, в письменной форме сообщается о начале процедуры и форме реорганизации.
В течение следующих пяти рабочих дней в письменной форме уведомляются все кредиторы о начале процедуры по реорганизации юридического лица.
а) решение о реорганизации принимается только по предложению совета директоров, если иное не установлено уставом общества;
согласие государственных органов. Необходимость такого согласия (точнее, необходимость представления особых документов) может быть установлена законом.
К примеру, приватизация государственных предприятий представляет собой не что иное как преобразование в акционерное общество.
Гражданский кодекс и другие законы, в частности Федеральный закон "О некоммерческих организациях", устанавливают определенные
По аналогии можно предположить, что реорганизованное общество вправе требовать возмещения сумм, излишне внесенных реорганизованным обществом в бюджет. 3
составляют случаи, когда уставный капитал юридического лица не превышает предельную величину, устанавливаемую Государственным комитетом;
участвуют юридические лица, если это приводит к появлению хозяйствующего субъекта, занимающего доминирующее положение.
8. Комментарий к части первой и второй Гражданского Кодекса Российской Федерации для предпринимателей (под общ. ред. М. И. Брагинского)
13. "Интересы кредиторов при правопреемстве юридических лиц" (Бондарев А.К., Троценко С.А., "Законодательство", 2008, N 9)
14. "Правопреемство в отношении налогов при реорганизации акционерных обществ" (Жданов Д.В., "Законодательство", 2008, N 11)
15. "Правовые особенности реорганизации кредитных организаций в форме слияния или присоединения" (Гузнов А.Г., "Законодательство", 2008, N 8)
2 "Интересы кредиторов при правопреемстве юридических лиц" (Бондарев А.К., Троценко С.А., "Законодательство", 2008, N 9)
3 "Правопреемство в отношении налогов при реорганизации акционерных обществ" (Жданов Д.В., "Законодательство", 2008, N 11)
Необходимость реорганизации
Скорее, это идея, способная объединить сотрудников, увлечь их и стать движущей силой всей реорганизации.
Реорганизация предприятия может проходить в виде слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
Иными словами, правопреемник как бы замещает право предшественника и в дальнейшем исполняет его налоговые обязанности.
При данном варианте в уставном капитале АО фактически сохраняется та же структура, что и уставном капитале общества.
При создании общества путем выделения необходимо учитывать два требования, предъявляемые к этой процедуре.
Решение о реорганизации в форме присоединения принимается общим собранием участников каждого из обществ.
Срок проверки исчисляется со дня вынесения решения о ее назначении и до дня составления справки о проведенной проверке.
Проведение инвентаризации имущества и обязательств является мерой защиты интересов участников присоединяемого общества.
Непредставление одного из документов влечет отказ в регистрации изменений или создания нового юридического лица (ст. 59 ГК РФ).
Данные выводы содержатся и в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2007 по делу N А82-125/2005-4.
В реорганизации в форме слияния участвуют два и более юридических лица, и, как правило, они имеют разное местонахождение.
Как было показано выше, реорганизация акционерного общества может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
Государственного комитета по антимонопольной политике и поддержке новых экономических структур РФ (ГКАП).
Единственное, что может отличаться — это размер уставного капитала, ведь учредители вправе как увеличить, так и уменьшить его.
В ИФНС вступительный баланс сдают либо сразу после оформления, либо по завершении текущего квартала, в зависимости от того, как удобнее «вашему» инспектору.
В любом случае уплатить взносы и сдать по ним расчеты за предшественника — это обязанность преемника (ч. 16 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ).
Суть каждой формы реорганизации выясняется как из ГК РФ, так и из специальных законов, посвященных отдельным видам юридических лиц.
Слияние означает прекращение двух или нескольких юридических лиц с переходом принадлежащих им прав и обязанностей к вновь созданному юридическому лицу.
Под присоединением подразумевается прекращение юридического лица с переходом принадлежащих ему прав и обязанностей к другому юридическому лицу.
Реорганизация – достаточно распространенный механизм, применяемый для решения множества задач, стоящих перед бизнесом.
При этом реорганизация – это сложный многоэтапный процесс, обладающий рядом специфических особенностей в сфере налогообложения.
Передаточный акт и разделительный баланс – это обязательные документы при реорганизации юридических лиц.
Гарантии прав государства по налоговым обязательствам при различных формах реорганизации определены в ст. 50 НК РФ.
– являются документально подтвержденными и экономически обоснованными;
– имеют направленность на получение доходов.
Пунктом 2.1 ст. 252 НК РФ установлены специальные правила передачи расходов для реорганизованных организаций.
Так, расходами правопреемника признаются расходы (убытки), предусмотренные ст. ст. 255, 260 – 268, 275, 275.1, 279, 280, 283, 304, 318 – 320 НК РФ.
В некоторых случаях реорганизация предприятия может оказать влияние и на формирование налоговой базы по НДФЛ.
В частности, физическое лицо – акционер может получить пакет акций, номинальная стоимость которого вследствие реорганизации увеличилась.
Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты НДФЛ по операциям с ценными бумагами установлены ст. 214.1 НК РФ.
Несмотря на то, что этим правом (пп. 2 п. 1 ст. 31 НК РФ) налоговые органы могут и не воспользоваться, налогоплательщикам следует об этом не забывать.
Как осуществляется альтернативная ликвидация фирмы
Альтернативная ликвидация фирмы является обходным путем и очень часто используется вместо официальной ликвидации предприятия.
- Вынесение решения учредителями компании об альтернативной реорганизации.
- Оповещение государственных регистрирующих органов.
- Сообщение кредиторам о принятом решении реорганизовать предприятие.
- Обращение в пенсионный фонд за справкой (в случае слияния).
- Сообщение о реорганизации предприятия в средствах массовой информации.
- Занесение в ЕГРЮЛ информации о прекращении хозяйственной деятельности предприятия.
- Путем увеличения уставного капитала вводится новый участник (замена генерального директора).
- Путем выплаты за оставшуюся долю активов выводят старых участников.
- подтверждающие факт того, что вы уже не директор компании;
- о внесении изменений в связи с ликвидацией;
- о регистрации устава;
- заявление формы №14001;
- протокол о выходе учредителей из состава;
- заявление о выходе;
- расчетно-кассовый ордер;
- выписка из ЕРГЮЛ, заверенная в налоговых органах;
- акт передачи документации;
- договор о смене руководства предприятия;
Поэтому рекомендуется прохождение официальной ликвидации компании в случае невозможности нотариально заверить передачу прав другому лицу.
Необходимость реорганизации
Преобразование – изменение организационно-правовой формы юридического лица (п. 5 ст. 58 ГК РФ).
На основании анализа особенностей упомянутых видов реорганизации представляется возможным выделить следующие основные черты реорганизации.
Опираясь на исследования СВ. Мартышкина , представляется возможным дать следующее определение понятия реорганизации.
В подавляющем большинстве случаев реорганизация хозяйственных обществ происходит в добровольном порядке.
Представляется возможным выделить следующие случаи принудительной реорганизации хозяйственных обществ, инициированной антимонопольными органами.
В случае нарушения порядка получения предварительного согласия антимонопольного органа на осуществление сделок и иных предусмотренных законом действий.
В случае систематического осуществления монополистической деятельности хозяйственным обществом, занимающим доминирующее положение .
О понятиях антимонопольного законодательства "монополистическая деятельность", "доминирующее положение" см. в гл. VII.
Реорганизация предприятий
При реорганизации происходит слияние двух или более юридических лиц, в результате которого они ликвидируются (официально) и создается одна новая фирма.
Целью работы является проведение анализа реорганизации на предприятиях, а именно рассмотреть этапы ее проведения.
Объектами исследования реферата являются предприятия, которые сталкиваются с проблемами реорганизации.
– каковы цели данного проекта в целом? Каким путем следует их достигать без нанесения организации сколько-нибудь заметного ущерба?
– кто должен быть включен в группу по реорганизации? Каким должен быть набор квалификационных и профессиональных знаний, навыков и опыта для членов группы?
Дефицит информации у инициаторов проекта относительно программы изменений и предполагаемого сопротивления им
Участники заинтересованно поддерживают изменения и активно предоставляют полезную информацию для планирования
Предоставление помощи при адаптации и учет индивидуальных пожеланий облегчают достижение целей изменения
Сопротивление групп в руководстве предприятия, опасающихся потерять свои привилегии в результате изменений
Предоставление стимулов в обмен на поддержку может оказаться относительно простым способом преодоления сопротивления
Связано с риском, порождает стойкую озлобленность по отношению к инициаторам, пассивное сопротивление возможной переориентации проекта
В таблице 3 показаны методы, используемые при осуществлении первого этапа реорганизационных мероприятий.
– каковы основные и вспомогательные виды деятельности, охватываемые процессом реорганизации? В каком порядке они исполняются?
– почему организационные изменения происходят именно так, как в настоящее время? Какие могут быть намечены изменения в методах выполняемой работы?
– как другие компании того же уровня осуществляют процессы реорганизации и преодолевают связанные с ними трудности?
– какие мероприятия должны быть проведены, учитывая результаты сравнения организационной работы компании с другими, более преуспевающими компаниями?
– как можно использовать результаты данного этапа при проектировании намечаемых процессов реорганизации?
– какие существуют возможности для срочной реализации всей программы? что можно выполнить в течение квартала? одного года? за период свыше одного года?