ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ

Опубликовано автором

ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ

Содержание настоящей статьи

порядок реорганизации школы

Organize My Room w/ Me!! // Organization Tips


Реорганизация учреждения (реорганизация школы в филиал другой школы)

При регистрации изменений в устав школы, к которой осуществляется присоединение, в заявлении по форме Р13001 необходимо заполнить лист К.

С 1 сентября 2014 года вступила в силу новая редакция главы 4 Гражданского кодекса РФ, во многом изменившая процедуру реорганизации в форме присоединения.

3. Разработать договор о присоединении, согласовать его условия с юридическими отделами всех организаций, участвующих в реорганизации.

11. Зарегистрировать реорганизацию (подать в регистрирующий орган документы для внесения записей в ЕГРЮЛ).

Закон не устанавливал каких-либо требований к содержанию сообщений, поэтому можно было направлять их в свободной форме, указав все необходимые сведения.

По старым правилам положения о правопреемстве при присоединении требовалось отразить в передаточном акте. Сейчас указание на необходимость составлять такой акт из закона исключили ( п. 2 ст. 58 ГК РФ, подп. «а» п. 13 ст. 1 Закона № 99-ФЗ).

Обратиться с этим требованием в суд можно не позднее трех месяцев после того, как в ЕГРЮЛ внесут запись о начале процедуры реорганизации ( абз. 2 п. 1 ст. 60.1 ГК РФ).

Да, нужно, за исключением ситуации, когда уведомление направляют в инспекцию в форме электронного документа.

В противном случае не исключено, что инспекция откажет в регистрации по подпункту «а» пункта 1 статьи 23 Закона о государственной регистрации.

В-третьих, возникнет риск негативных последствий, свойственных любому нарушению обязанности по представлению сведений в ЕГРЮЛ.

До 24 августа 2013 года в налоговую инспекцию также нужно было представлять сообщение о реорганизации общества по форме № С-09-4.

Прежде всего необходимо зарегистрироваться на сайте. Сделать это может любое лицо. Данные, указанные при регистрации, не влияют на публикуемые уведомления.

После оплаты счета в выбранное региональное представительство необходимо представить следующие документы.

3. Копия листа записи ЕГРЮЛ с информацией о том, что организация-заявитель находится в процессе реорганизации.

В противном случае не исключено, что инспекция откажет в регистрации по подпункту «а» пункта 1 статьи 23 Закона о государственной регистрации.

  • только в судебном порядке ( абз. 1 п. 2 ст. 60 ГК РФ);
  • не позднее 30 дней после того, как опубликуют последнее уведомление о реорганизации ( абз. 2 п. 2 ст. 60 ГК РФ).

Порядок реорганизации и ликвидации Школы

11.3.2 На выбор образовательного учреждения, форм получения образования, перевод в другой класс или другое образовательное учреждение;

11.3.4 На знакомство с настоящим Уставом Школы и другими локальными актами, регламентирующими деятельность Школы;

11.3.10 На уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих мнений и убеждений;

11.4.1 Соблюдать настоящий Устав, Правила для учащихся, решения органов самоуправления и приказы директора;

11.4.2 Уважать права, честь и достоинство других учащихся, работников Школы, не допускать ущемление их интересов, помогать младшим;

11.4.3 Быть дисциплинированным, соблюдать общественный порядок в Школе и вне ее, выполнять требования дежурных по Школе;

11.4.4 Сознательно относится к учебе, своевременно являться на уроки и другие занятия, соблюдать порядок на рабочем месте;

11.5.1 Приносить, передавать, или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

11.5.4 Производить любые иные действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих и самого обучающегося.

11.6.1 На участие в управлении Школой (работать в педсовете, методических объединениях, избираться в совет Школы);

11.6.8 На длительный до одного года отпуск, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;

11.7.3 Выполнять Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность Школы,

11.7.4 Обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

11.7.11 Воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

11.9.4 Принять необходимые меры по обеспечению техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;

11.10.2 Защищать законные права и интересы ребенка; обращаться к администрации Школы в целях защиты этих прав и интересов;

11.10.4 Принимать решение о переводе ребенка в другой класс, в другое образовательное учреждение, об изменении формы обучения, профиля обучения;

11.10.5 Участвовать в управлении Школой, классом; принимать участие и выражать свое мнение на общих и классных родительских собраниях;

11.11.3 Регулярно контролировать учебу и поведение ребенка; регулярно поддерживать связь с педагогами Школы;

11.11.5 Оказывать ребенку всемерную помощь в осуществлении им своих прав и обязанностей в Школе, не применять методов наказания;

11.11.7 Показывать ребенку положительный пример выполнения гражданских, трудовых и семейных обязанностей, прививать ему здоровый образ жизни;

11.11.9 Принять меры по ликвидации ребенком академической задолженности в течение учебного года в случае его перевода в следующий класс;

Этапы реорганизации образовательного учреждения

обеспечивает информирование работников о предстоящей реорганизации ОУ (письменное уведомление о предстоящей реорганизации под роспись);

обеспечивает информирование профкома о предстоящей реорганизации (о мероприятиях в связи с реорганизацией) ОУ;

о праве работника на сохранение трудовых отношений с ОУ в ходе его реорганизации, а также после завершения реорганизации ОУ (ч. 5 ст. 75 ТК РФ);

обеспечениюинформирования работников о предстоящей реорганизации (о мероприятиях в связи с реорганизацией)ОУ;

по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях и причинах таких изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца;

принимать самостоятельно решения по каждому действию и решению работодателя в рамках проводимых им мероприятий;

порядка расторжения трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(в связи сокращением численности или штата работников);

изменения подведомственности созданного в результате реорганизации государственного учреждения города Москвы;

информацию об изменении (сохранении) основных целей деятельности государственных учреждений города Москвы;

информацию об изменении (сохранении) штатной численности и фонда оплаты труда государственного учреждения города Москвы (для казенных учреждений);

информацию об использовании недвижимого имущества, закрепленного за реорганизуемым государственным учреждением города Москвы.

Ж.П. Осипцова, зав. экономико-аналитического отдела Московского городского комитета Общероссийского профсоюза образования