При ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия

После окончательного решения издается указ о роспуске всех служащих предприятия. Конкретно после издания указа начинается процесс увольнения служащих в связи с ликвидацией предприятия.

Увольнение при ликвидации предприятия При всем этом принципиально верно оформить нужные документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права служащих. Только в этом случае, если ликвидация вправду состоится, увольнение служащих является правомерным.

Если же, к примеру, предприятие начало эту функцию, но не окончило ее, успев при всем этом уволить служащих, по решению суда они опять могут быть восстановлены на прежних должностях.

Выплаты работникам при ликвидации

Безработных людей принудят отрабатывать пособия на публичных работах Депутаты Калининградской областной Думы считают, что правительство растрачивает очень огромные средства на выплату пособий по безработице. Потому парламентарии предлагают сделать роль в публичных работах неотклонимым условием для получения помощи в случае утраты работы.

Не считая того, выплату общественного пособия остановят для всех людей, ранее не работавших, и для тех, кто отыскивает работу после долгого перерыва. 1 апреля на 4% выросли социальные выплаты 1 апреля 2016 года все социальные пособия и выплаты из бюджета проиндексировали на 4%. Ранее, 1 февраля, на эти же 4% выросли пенсии у всех пожилых людей, кроме тех, кто продолжает работать.

Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений либо отдельных критерий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. Увольнение работающих пожилых людей при ликвидации предприятия Как уже упоминалось, по большей части пожилые люди не достаточно чем отличаются от других служащих.

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

По статистике, более 40% пожилых людей (по старости) работают. Но вдруг, к примеру, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет общее сокращение рабочих.
Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия При трудового расторжении контракта в связи с ликвидацией организации (части 1 пункт первой статьи 81 реального Кодекса) сокращением или численности либо штата работников пункт (организации 2 части первой статьи 81 реального увольняемому) Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в среднего размере месячного заработка, также за ним средний сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не 2-ух выше месяцев со денька увольнения (с зачетом пособия выходного).

Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия

Согласно Трудовому законодательству, и как было сказано выше, собственник должен досрочно доводить до ведома всем работникам о ликвидации компании. Если же кто-то из их решит расторгнуть контракт о трудоустройстве досрочно, выплачивается дополнительная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до момента окончания срока о преждевременном увольнении.

Выходное пособие Выходное пособие выплачивается строго наличными под подпись работника, которому начисляется данная выплата. Начисление проводится по правилам Федерального закона и Трудового кодекса (30 июня, 2006 год).

Судебная практика также на стороне пенсионера: ФАС Волго-Вятского окрестность в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со денька увольнения соответствует закону. При всем этом ссылка работодателя на ч. 3 ст. 3 и ст. 28 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, потому что гарантии социальной поддержки безработных, установленные в ст. 28 Закона N 1032-1, отличаются от гарантий и компенсаций работникам, уволенным из организаций (ст. 27 Закона N 1032-1). Не считая того, положения ст. 423 ТК РФ непосредственно молвят, что законы и другие нормативные правовые акты, действующие на местности РФ, используются постольку, так как не противоречат ТК РФ.
Компенсация отпуска Выплата компенсации за неиспользованный отпуск из-за увольнения делается за ВСЕ неиспользованные деньки отпуска и устанавливается по определенным правилам:

• согласно статье 291 Трудового кодекса, лица, заключившие контракт длительностью до 2 месяцев, получают расчет в 2 денька/месяц работы;
• если работнику причитается отпуск размером в 28 календарных дней, то в расчет идет начисление по 2,33 денька в месяц, а поточнее: 28 дней / 12 мес.;
• если сотрудник проработал на мероприятии более 11 месяцев, то в расчет идут все 28 календарных дней.

Если гласить о ликвидации мероприятия, то на лица, проработавшие на фирму менее 6 месяцев до момента ликвидации – распространяются те же правила расчёта, что и при увольнении. Но, еще есть один вариант – преждевременное расторжение контракта.

Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия 2017

• Социальные гарантии Консультируют Независящие специалисты
• Как должно выполняться увольнение пожилых людей в случае ликвидации конторы, в какой они работают?
• Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия
• Увольнение при ликвидации предприятия
• Увольнение работающих пожилых людей при ликвидации предприятия
• Имею ли я право на преждевременную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год?
• Преждевременное оформление пенсии при ликвидации предприятия

Социальные гарантии Консультируют Независящие специалисты Выплаты выходного пособия при увольнении регулируются ст.44 Кодекса законов о труде Украины.

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

Сумму средней зарплаты не заплатят:

• лицам, что работали по совместительству, так как все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
• лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
• лицам, что работали по трудовому соглашению, срок деяния которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Последнего Севера либо другой приравненной к нему местности (ст. 318 ТК). Примеры расчетов Определим, какой размер выходного пособия получит Растений И.П.

Ему начислили заработную плату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней. Средняя дневная заработная плата будет таковой: В июле человек работал 23 денька.

Компенсационные выплаты работникам пенсионерам при ликвидации все аспекты

На предприятие он предоставил трудовую книгу. Означает, следует найти размер среднемесячной зарплаты за неполный август. Расчет нужно произвести за 13 дней, которые были рабочими.

Подсчитаем: Возникающие аспекты Есть особенные категории работников, которые могут воспользоваться определенными льготами на предприятии.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Ответ – ну и здесь мы разберём последующее: какого рода выплаты, за какие награды и в каких размерах. Что же все-таки это такое Ликвидацией именуется таковой вид прекращения работоспособности, при котором ответственное юридическое лицо либо соответственный орган теряют все права и обязанности относительно этого мероприятия, из-за чего оно прекращает своё фактическое существование.

При всем этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти ранее только в этом случае, если добровольно проявит желание покинуть работу на предприятие.

• Основная
• Ликвидация
• Выплаты при ликвидации пенсионерам
• Узнайте все о выплатах выходного пособия работникам пенсионерам при ликвидации предприятия либо организации. Представления профессионалов! В почти всех организациях имеются работающие пожилые люди, которые проявили желание продолжить свою деятельность. Такие граждане вправе получать как пенсию, так и зарплату. Но имеются случаи, когда предприятие по неким причинам желает окончить свою работу. В данном случае нужно пристально изучить все нюансы выплаты выходного пособия пенсионерам при ликвидации компании. Согласно статье 178 Трудового кодекса, меж уволенными работниками трудоспособного возраста и пенсионерами нет правовых различий. Обе категории людей должны получать схожую выплату, которая не может быть меньше одной среднемесячной заработной платы.

Тогда собственник должен провести увольнение в срок по желанию работника. Какие выплаты положены Сейчас, согласно КзоТ, работникам, пострадавшим из-за ликвидации мероприятия (и не только лишь), полагается последующий пакет компенсации:

• окончательный расчёт;
• компенсация отпуска;
• выходное пособие.

Предложенные 3 пт являются категориями выплат в случае увольнения (добровольческого, это принципиально), либо ликвидации предприятия. В обязанности собственника заходит организация выплаты каждой из этих категорий. Это правило установлено КзоТ и Федеральным законом от 2006 года.

Окончательный расчет Данный расчёт предназначен для работников, соответствующих увольнению. Он выплачивается в качестве недоплаты, либо более корректно: заработка, не приобретенного сотрудником в месяц после его увольнения.

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

Идет речь о беременных женщинах, лицах, что находятся в отпуске по уходу за ребенком и пенсионерах. Какие же особенности расчета с данными сотрудниками в этом случае, если фирму ликвидируют. Для пожилых людей Пожилых людей не стоит относить к категории безработных (пункт 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1). Но это не означает, что при ликвидации конторы им не полагается выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Ведь работающий пенсионер имеет такие же права, как и другие сотрудники компании. В ст. 178 ТК не говорится, что есть какое-то различие меж пенсионерами – сотрудниками предприятия и другими работниками.

Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения людей гарантиями в сфере общественного обеспечения. Гарантии уволенным работникам, предусмотренные в ч. 1 и 2 ст.

178 ТК РФ, не связываются с отсутствием статуса безработного по Закону о занятости. Другое истолкование норм ст. 178 ТК РФ на основании установления факта получения пенсии по старости приведет к дискриминации обозначенных работников, что неприемлимо при сокращении численности либо штата, так как сокращение численности либо штата работников как правовое явление исключает возможность на любом шаге проведения данных мероприятий перехода на «личности» и должно выражаться в распространении схожей правовой защиты на уволенных работников независимо от их правового статуса. Создатель: Первушина О.В.
Если трудовое соглашение заключено в течение 2 месяца после увольнения, то среднюю заработную плату сотруднику выплатят только за время, пока он еще не трудоустроился. Служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка и за 3 месяц. Чтоб у лица появилась такая возможность, ему следует в течение 2 недель после ухода с конторы стать на учет в данную службу. В бухучете размер средней заработной платы за время трудоустройства должен врубаться в расходы по обыкновенной деятельности (пункт 5 ПБУ 10/99). И очередной аспект – если при воззвании в уполномоченный орган фирму уже устранили, тогда выплата среднего заработка за 3 месяц не будет выполняться. Права на получение данной суммы будут зависеть от того, какие условия прописаны в трудовом соглашении и есть ли льготы у сотрудника.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Расторгая трудовые договоры, принципиально не нарушить права служащих, также верно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций

При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некие организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц1. В свою очередь ликвидация организации тянет прекращение трудовых отношений с работниками. Напомним, что согласно пт 1 статьи 81 ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Общие правила увольнения работников при ликвидации организации

После того как учредители решили закончить данный вид бизнеса и устранить компанию, назначается ликвидационная комиссия, к которой перебегают все возможности по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением служащих (ст. 62 ГК РФ). В согласовании с пт 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О гос регистрации юридических лиц и личных предпринимателей» организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.

Направьте внимание: если ликвидация организации не свершилась, то все уволенные ранее в согласовании с пт 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда. Другими словами увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация вправду ликвидируется и в согласовании с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязательств в порядке правопреемства к другим лицам. Это следует из статьи 61 ГК РФ и пт 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким макаром, ликвидацию организации не следует путать со сменой собственника ее имущества либо конфигурацией подведомственности (подчиненности) организации, также с ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Так как у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные дамы (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие малышей в возрасте до 3-х лет, одинокие мамы, лица молодее 18 лет (ст. 269 ТК РФ), также работники, находящиеся в отпуске либо на больничном (ст. 81 ТК РФ). К примеру, организация, которая находится в процессе ликвидации, в общем порядке вправе расторгнуть трудовой контракт с работником молодее 18 лет. Это значит, что не требуется согласия гос инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников (ст. 269 ТК РФ).

Неважно какая организация, прекращающая свою деятельность, должна соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками. Это поможет избежать вероятных конфликтов с отдельными сотрудниками, неоправданных вещественных издержек, связанных с судебными издержками, и других негативных последствий.

Последовательность действий работодателя в отношении высвобождаемых работников при ликвидации организации приведена на схеме (см. набросок). Разглядим ее подробнее.

Извещение органа занятости

Если организация ликвидируется и расторжение трудовых договоров с сотрудниками безизбежно, работодателю нужно не позже чем за два месяца до начала проведения соответственных мероприятий в письменной форме уведомить орган службы занятости. В извещении указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из их. Данная обязанность закреплена в пт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Русской Федерации» (дальше — Закон № 1032-1). Форма извещения Законом № 1032-1 не установлена, потому его оформляют в случайной форме.

Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то извещение нужно представить не позже чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Аспекты массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

К примеру, согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства специального строительства на 2008—2010 годы2 массовым считается высвобождение более 10% списочного состава работающих. Как следует, организации, относящейся к обозначенной отрасли и находящейся в процессе ликвидации, нужно представить извещение в орган центра занятости не позже чем за три месяца до увольнения всех служащих списочного состава.

В ситуации, когда отраслевое и (либо) территориальное соглашения отсутствуют, за базу употребляются правила, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в критериях массового высвобождения3. В обозначенном положении также приведены формы извещений при массовом увольнении работников.

Ответственность за невыполнение работодателем обозначенной обязанности Законом № 1032-1 прямо не установлена, но за непредставление либо несвоевременное представление сведений (инфы) работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., должностного лица — от 300 до 500 руб.

Извещение профсоюза

Таким макаром, о мероприятиях, связанных с увольнением работников при ликвидации организации, которые соответствуют аспектам массовости, нужно в письменном виде уведомить профсоюзный орган не позже чем за три месяца до начала увольнения. Извещение составляется в случайной форме. Для удобства можно представить извещение по той же форме, что и в орган занятости населения.

Извещение работников

Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и более чем за два месяца до денька грядущего увольнения. Работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2-ух месяцев, уведомляют об увольнении более чем за три календарных денька (ст. 292 ТК РФ), а лиц, занятых на сезонных работах, — более чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

При банкротстве организации работников о дальнейшем увольнении информирует конкурсный управляющий не позже 1-го месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Требования к оформлению извещения работника законодательством не установлены, потому документ составляется в случайной форме. Один экземпляр вручается высвобождаемому сотруднику, другой, на котором сотрудник расписался и указал дату ознакомления, остается в организации.

Если работник по любым причинам не вожделеет подписывать извещение о дальнейшем увольнении, то работодатель составляет соответственный акт за подписью нескольких очевидцев, в каком фиксируются факт передачи извещения и его дата.

Акт об отказе работника от подписания извещения о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки составляется в случайной форме за подписью уполномоченного представителя работодателя (как правило это работник кадровой службы) в присутствии более 2-ух очевидцев. Очевидцами могут быть любые работники организации либо представители сделанной ликвидационной комиссии. В данном случае двухмесячный срок извещения работника будет отсчитываться со денька, последующего за деньком составления акта.

Направьте внимание: работника, находящегося в служебной командировке, нужно отозвать из командировки и под роспись вручить извещение. Уволить его можно не ранее чем через два месяца с даты вручения извещения.

Приказ об увольнении и оформление трудовых книг

Приказы по формам № Т-8 либо Т-8а о расторжении трудовых договоров4 издаются по истечении 2-ух месяцев с даты вручения извещений работникам либо досрочно при наличии письменного согласия работника. Если был составлен акт об отказе работника от подписания извещения о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки, то приказ об увольнении издается по истечении 2-ух месяцев начиная со денька, последующего за деньком составления данного акта.

Каждого уволенного работника следует ознакомить с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности либо отказе от ознакомления на приказе делают отметку «Ознакомиться отказался» либо «Ознакомить под роспись невозможно».

После ознакомления работников с приказами об увольнении в трудовые книги вносится запись о прекращении трудового контракта.

Запись об основании и причине расторжения трудового контракта делается в четком согласовании с формулировками Трудового кодекса либо другого федерального закона со ссылкой на надлежащие статью, часть статьи, пункт статьи. Основание — статья 84.1 ТК РФ.

В денек увольнения (последний денек работы) работнику в согласовании с правилами, предусмотренными в статье 140 Трудового кодекса, выплачиваются все установленные законодательством компенсации и на руки выдается оформленная трудовая книга.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

Работодатель при прекращении трудового контракта в связи с ликвидацией организации должен выплатить работнику:

• зарплату за практически отработанное время в месяце увольнения;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска (как главные, так и дополнительные) за все прошлые годы без ограничения (127 ТК РФ);
• дополнительную компенсацию за преждевременное расторжение трудового контракта (до истечения 2-ух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
• средний заработок за период трудоустройства, но менее 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
• средний заработок за 3-ий месяц со денька увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение 2-ух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Напомним, что при увольнении работника, заключившего трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ). А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Выплаты пенсионерам при ликвидации организации
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок за 3-ий месяц со денька увольнения, при представлении трудовой книги и решения органа службы занятости населения. Решение выдается, если прошлый работник встал на учет в данном органе в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

В то же время согласно Закону № 1032-1 безработными не признаются граждане, которым назначается трудовая пенсия по старости либо часть трудовой пенсии по старости (п. 3 ст. 3 Закона № 1032-1). Как следует, пожилые люди, работающие на ликвидируемом предприятии, не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, потому что уже социально защищены государством средством предназначения пенсии. Таким макаром, служба занятости населения не должна выдавать решение о сохранении среднего заработка за 3-ий месяц со денька увольнения пенсионерам. Аналогичной позиции придерживаются и судьи (см. постановления ФАС Центрального окрестность от 02.04.2007 по делу № А54-2967/2006 и от 16.03.2004 по делу № А23-2779/03А-15-259).

Невзирая на сложившуюся судебную практику и прямую норму Закона № 1032-1, в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было разъяснено последующее. У органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пожилых людей решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со денька увольнения среднего месячного заработка в порядке, установленном статьей 178 ТК РФ, и выдачи пенсионерам соответственных документов (справок).

Потому организация-работодатель должна выплатить уволенному пенсионеру средний заработок на период трудоустройства при наличии соответственных документов.

Компенсация в размере среднего заработка на период трудоустройства не выплачивается работникам, заключившим трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, сезонным работникам, также наружным совместителям (ведь они имеют основное место работы).

Работодатель должен сохранить средний заработок за совместителем на весь период трудоустройства, если он представит трудовую книгу с записью, подтверждающей отсутствие основной работы.

Компенсация за неиспользованные отпуска

Не считая зарплаты за практически отработанное время в месяце увольнения работнику независимо от того, имеет он право на отпуск либо нет, выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)5.

Сумма нареченной компенсации рассчитывается последующим образом. Исчисленный среднедневной заработок множится на количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате.

Определяя количество дней оплаты за неиспользованный отпуск, следует управляться Трудовым кодексом и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (дальше — Правила), используемыми в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ).

Как понятно, длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник отработал рабочий год на сто процентов, работодатель выплачивает ему компенсацию за 28 календарных дней, другими словами на любой из 12 календарных месяцев рабочего года приходится по 2,33 календарного денька отпуска (28 дн. ? 12 мес.).

В случае, когда рабочий год отработан не вполне, деньки отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом в стаж, дающий право на компенсацию при увольнении, не врубаются периоды, перечисленные в статье 121 ТК РФ. Не считая того, избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из подсчета стажа, а избытки, составляющие половину месяца и поболее, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Такие объяснения приведены в письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6.

Направьте внимание: полную компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации (за 28 календарных дней) выплачивают работникам, отработавшим в рабочем году более 5 с половиной месяцев (включаемых в стаж работы), при условии, что право на отпуск ими не было применено (п. 28 Правил).

Организация может принять решение об округлении количества календарных дней оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При всем этом округление делается не по правилам математики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития Рф от 07.12.2005 № 4334-17). К примеру, работнику положена компенсация за 2,33 календарного денька отпуска, тогда данное количество дней отпуска, подлежащих оплате, округляют до 3-х дней.
Средний дневной заработок исчисляется в согласовании со статьей 139 ТК РФ и с Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (дальше — Положение).

Поясним расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой увольняемому работнику, на примере.

Менеджер по продажам В.В. Рычков был принят на работу в ООО «Солей» 11 марта 2008 года, а 18 мая 2009 года ему было вручено письменное извещение об увольнении 20 июля 2009 года в связи с ликвидацией организации (все предусмотренные трудовым законодательством процедуры были соблюдены). Нужно высчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, положенную В.В. Рычкову за период работы в организации. Периодов времени, исключаемых из стажа работы, дающего право на отпуск, у сотрудника нет (ст. 121 ТК РФ). Длительность основного отпуска в организации составляет 28 календарных дней. За период работы в отпуск сотрудник не уходил. Его средний дневной заработок составил 1686,75 руб. Компенсация за отпуск выплачивается:

• за 1-ый рабочий год (с 11 марта 2008 года по 10 марта 2009 года) — 28 календарных дней;
• 2-ой рабочий год (с 11 марта 2009 года по 10 марта 2010 года) В.В. Рычков практически отработал 4 месяца и 10 дней. В июле на переработанные деньки приходится наименее половины месяца, потому июль в расчет не берется. Означает, за 2-ой рабочий год в расчетный период врубаются четыре месяца. Другими словами компенсация выплачивается за 9,32 календарного денька (2,33 дн. ? 4 мес.).

Таким макаром, за время работы в ООО «Солей» менеджер по продажам В.В. Рычков не использовал 37,32 календарно