Процент за задержку выплаты заработной платы 2018

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст 236 ТК РФ)

Калькулятор работает по правилам расчёта процентов компенсации задолжности по заработной плате, обозначенным в статье 236 ТК РФ

Центральный Банк Рф принял решение с 1 января 2016 года привязать значение ставки рефинансирования к главный ставке.

–> Внимание! 15 декабря 2017 года в 13:30 (Мск) ЦБ РФ воспримет решение о размере главный ставки. Будьте внимательны. Ожидается понижение до 8,00%

–> Внимание! 14 декабря 2018 года ЦБ РФ повысил главную ставку (ставку рефинансирования).
С 17 декабря 2018 года главная ставка составляет 7,75%

! С 3 октября 2016 года вступила в силу новенькая редакция статьи 236 ТК РФ
С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется малая толика 1/150 от главный ставки ЦБ.
Сопоставить конфигурации статьи 236 ТК РФ

! Суды могут понизить неустойку в 360 раз!
И ссылаться они будут на Определения ВС РФ!
Почему так происходит и как с этим биться? Подробнее в нашей статье.

Введите характеристики задолженности

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Направьте внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Воткните данные в поле слева

3. Нажмите "Воткнуть"

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Направьте внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Воткните данные в поле слева

3. Нажмите "Воткнуть"

Сайты, которые нам доверяют

Ниже перечислен перечень веб-сайтов, которые расположили на собственных площадках виджет данного калькулятора

Суды, которые нам доверяют

Ниже перечиселен перечень официальных веб-сайтов судов, которые поделились ссылкой на наши калькуляторы, как эталон для расчётов

Суды, принявшие расчёты

Ниже перечиселен перечень ссылок на решения судов, которые приняли исковые заявления с таблицей расчётов, выполненных при помощи данного калькулятора

считаю что в калькуляторе влезла какая то ошибка.
пояснение:
согласно ТК заработная плата выплачивается дважды за месяц равными толиками если не установлено другое, а в организации отсутствуют какие или локальные правовые акты устанавливающие сроки выплат заработной платы.
в случае несоответствия "внутренних" документов организации действующим нормам законодательства организация должна "скорректировать" локальные правовые акты действующим нормам.
ситуация:
оклад сотрудника составляет 7000 руб. каждый месяц (6480 руб. за вычетом НДФЛ)
каждый месяц работодатель должен выплачивать/перечислять 3240 руб. зарплаты дважды за месяц (аванс и зарплата)
сотрудник был уволен 19.09.2017 года на основании заявления от 18.09.2017 года (по собственному желанию).
сотруднику 29.09.2017 года было перечислено 24865.30 руб. зарплаты
заработная плата была перечислена за июнь июль август и отчасти сентябрь 2017 года.
ввиду появления задолженности по выплате зарплаты (аванса) за июнь 2017 года с 16.06.2017 года также за следующие периоды нужно высчитать компенсацию.
вводим данные:
https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk zarplata/#loanAmount=3240&dateStart=16.06.2017&dateFinish=29.09.2017&resultView=1&payments=29.09.2017 24865.3 &loans=01.07.2017 3240;17.07.2017 3240;01.08.2017 3240;16.08.2017 3240;01.09.2017 3240;18.09.2017 3240;20.09.2017 1093.33

растолкуйте пожалуйста:
– почему июль месяц считается июнем, август июлем, а сентябрь августом (при этом здесь сальдо на начало периода если это начало основной задолженности)?
– почему сумма основного долга не соответствует рассчитанной сумме 24865.33 руб ?

не в укор, даже просто для собственного осознания ситуации.

Странноватое какое-то замечание. Непонятное. Что считать в геометрической прогрессии? Приведите примеры.

Но пока все довольны. Не считая вас, естественно

Большущее спасибо! Очень комфортно! Большая помощь нам!

Описание калькулятора расчёта процентов задолженности по зарплате

При помощи онлайн-калькулятора Вы сможете одномоментно высчитать проценты задолженности по заработной плате согласно статье 236 ТК РФ. Если работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других положенных работнику выплат, на работодателя возлагается обязанность провести выплаты с учетом процентов в размере более одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. При всем этом проценты рассчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый денек просрочки, начиная со последующего денька после установления срока выплаты и включительно по денек фактического расчета.

Размер причитающейся работку валютной компенсации может быть повышен в коллективном договоре, трудовом договоре либо в других локальных актах предприятия (организации). Обязанность выплатить работнику валютную компенсацию появляется независимо от вины работодателя.

Чтоб стремительно высчитать проценты задолженности по заработной плате либо другим выплатам (отпускные, выплаты при увольнении), довольно ввести сумму задолженности и период просрочки.

Если Для вас не выплатили зарплату, то Вы сможете обратиться в трибунал для защиты собственных прав. Вместе с взысканием зарплаты Вы сможете добиваться выплаты процентов за задержку зарплаты согласно ст. 236 ТК РФ, также моральный вред. При этом для того, чтоб взыскать проценты, в трибунал нужно предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Для вас не выплачивают зарплату, а Вы работаете либо работали официально, то для того, чтоб получить свои честно заработанные средства, приходится обращаться в трибунал. Сходу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со денька, когда вы узнали либо должны были выяснить о нарушении собственного права. (ст. 392 ТК РФ)

Работник имеет право обратиться в трибунал за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении – в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.

Работодатель имеет право обратиться в трибунал по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение 1-го года со денька обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по почтительным причинам сроков, установленных частями первой и 2-ой истинной статьи, они могут быть восстановлены трибуналом.)

Что значит пропуск исковой давности?

Сущность данного понятия в последующем: если Вы подадите иск в трибунал с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то трибунал откажет в иске (хотя по сути Для вас вправду не выплатили зарплату). Естественно, можно надежды, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в трибунал и не напишет отзыв, но это большой риск и ни один юрист не даст Для вас гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Вот поэтому нужно подавать иск лучше без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Незначительно поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права. Другими словами, если Вы получаете зарплату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Для вас не дали еще одну зарплату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Для вас не выдали зарплату).

Необходимо отметить, что защите собственных прав как работника, Вы сможете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Потому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в каком обозначено на необходимость выплатить таким-то работникам зарплату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в этом случае остается незащищённым. Причём воззвание в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

К примеру, Для вас 5 июня не выдали зарплату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Для вас заработную плату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В конечном итоге, когда человек собирается обращаться в трибунал (потому что работодатель не выплачивает заработную плату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В текущее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (другими словами работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому арбитре (также по месту нахождения ответчика), если зарплата уже начислена, другими словами у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей заработной платы за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел муниципальная пошлина не уплачивается, потому для подачи иска необходимы последующие документы:

1. Исковое заявление;
2. Трудовой контракт;
3. Трудовая книга;
4. Расчет взыскиваемой зарплаты;
5. Расчет процентов;
6. Другие документы (к примеру, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. К примеру, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, 2-ой – для ответчика и по желанию 1 себе. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Список документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в согласовании с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату гос пошлины;

доверенность либо другой документ, удостоверяющие возможности представителя истца;

документы, подтверждающие происшествия, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у их отсутствуют;

подтверждение, подтверждающее выполнение неотклонимого досудебного порядка урегулирования спора, если таковой порядок предусмотрен федеральным законом либо контрактом;

расчёт взыскиваемой либо оспариваемой валютной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в согласовании с количеством ответчиков и третьих лиц.

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в трибунал. Исковое заявление можно подать конкретно в трибунал (при всем этом Для вас поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) или можно навести заказным письмом с описью вложений. После чего Для вас остается только ожидать, когда трибунал известит Вас о дате судебного заседания.

Спасибо, что воспользовались расчётом калькулятора от «Договор-Юрист.Ру»! x

Взамен мы просим от вас совершенно малость лояльности и помощи в распространении: