Процент за задержку выплаты заработной платы 2019

Компенсация за задержку зарплаты как рассчитать и получить

Компенсация за задержку заработной платы — это вещественное возмещение работнику, который не получил оплату собственного труда в установленный законом и локальными нормативными документами срок. Ведь срок перечисления заработной платы — это строго регламентированная дата, которая должна быть закреплена в распорядительных документах работодателя. Но не редки случаи, когда наниматель задерживает с расчетами. За такую просрочку положена компенсация. В статье поведаем, как рассчитывается компенсация за задержку выплаты зарплаты в 2019 году.

Когда и кому положена компенсация

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не пореже чем дважды за месяц. Другими словами все спецы, с которыми заключены трудовые договоры, могут рассчитывать на два транша: аванс за первую половину месяца и окончательный расчет за вторую половину. Отметим, что работодатель вправе участить периодичность перечислений в пользу служащих. К примеру, предугадать еженедельные оплаты.

Определенные даты для воплощения перечислений должны быть закреплены в коллективном договоре, в правилах внутреннего распорядка, также должны быть прописаны в трудовом соглашении с наемным работником. Напомним, что очень допустимый период, на который можно отложить перечисление, — это 15 календарных дней с момента окончания периода, за который были произведены начисления. К примеру, заработную плату за июнь необходимо перечислить не позже 15 июля. Если работодатель задержал либо просрочил выплаты, то он должен выплатить и компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты (2019) (статья 236 ТК РФ).

Принципиально! Компенсационная выплата полагается не только лишь за задержку выплат по заработной плате, да и по оплате отпускных (еще одного трудового, учебного, дополнительного), премий и стимулирующих вознаграждений, также пособий, стипендий и иных перечислений, для которых установлены определенные сроки.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Порядок расчета малого размера компенсации за задержку заработной платы в 2019 году закреплен в ТК РФ. Так, сумма компенсационных средств определяется исходя из главный ставки рефинансирования, которая устанавливается Центробанком Рф.

Отметим, что значение главный ставки ЦБ РФ временами меняется. Подробнее о понятии и значениях главный ставки можно выяснить из специального материала про ставку рефинансирования.

Итак, малая валютная компенсация за задержку зарплаты 2019 определяется по формуле:

Повторимся, что так рассчитывается малое значение компенсационной выплаты. Но работодатель вправе закрепить больший размер компенсации за невыплату зарплаты. К примеру, применить к законодательному порядку расчета дополнительный повышающий коэффициент. В таком случае порядок исчисления должен быть закреплен в колдоговоре и(либо) трудовом соглашении.

Как еще можно защитить свои права на получение заработной платы

Если работодатель задерживает выплату зарплаты более 15 дней, то работник имеет право остановить работу. Такое право дано ему Трудовым кодексом (статья 142).

Но просто так не придти на работу, решив отдохнуть и подождать свою заработную плату дома, нельзя. Для этого необходимо уведомить работодателя о приостановке выполнения трудовых обязательств в письменной форме. Форма извещения может быть таковой:

В это время сотрудник имеет право не находиться на рабочем месте, а организация должна ему выплачивать средний заработок. Выйти на работу сотрудник должен только после того, как работодатель уведомит о готовности произвести выплату зарплаты.

Кто не вправе приостановить работу изза невыплат

Не могут пользоваться правом на приостановление работы последующие лица:

• служащие вооруженных сил и других организаций, ведающих обеспечением обороны и безопасности страны, ликвидацией стихийных бедствий и аварийных ситуаций;
• госслужащие;
• работники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, газо- и водообеспечение; скорая и неотложная медпомощь);
• сотрудники компаний, обслуживающих особо опасное оборудование и создание.

Также не допускается приостановка работы во время введения военного либо чрезвычайного положения. Приостановка не отменяет выплаты компенсации за просрочку перечисления зарплаты.

Другие работники могут это сделать. Как мы уже разъясняли выше, необходимо написать заявление. Приводим его текстом вполне:

Директору ООО «Веселый дельфин»

Засужука Ивану Федоровичу

от головного спеца

Козявка Александра Борисовича

Извещение о приостановке работы

в связи с задержкой выплаты зарплаты

Я, главный спец финансово-экономического отдела Козявка Александр Борисович, уведомляю Вас о том, что в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней в согласовании с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Русской Федерации приостанавливаю работу с 25 февраля 2019 г.

Срок задержки выплаты моей зарплаты составляет 20 календарных дней с 5 февраля по 24 февраля 2019 г.

Также ставлю Вас в известность, что в период приостановления работы не буду находиться в свое рабочее время на рабочем месте в согласовании с правом, предоставленным частью 3 статьи 142 ТК РФ.

Обязуюсь выйти на работу на последующий рабочий денек после получения письменного извещения от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в полном объеме в согласовании с правилами части 5 статьи 142 ТК РФ.

Козявка (Козявка А.Б.)

Не считая того, за защитой собственных прав и жалобой на нарушение сроков выплаты зарплаты хоть какой сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию либо Прокуратуру. Это повлечет за собой внеплановую проверку нарушителя. По результатам проверки контролирующий орган составит акт и завлечет компанию и ее должностных лиц к административной, а в неких случаях и к уголовной ответственности.

Какая ответственность грозит работодателю за невыплату заработной платы

Административная ответственность за задержку выплаты зарплаты в виде штрафов предусмотрена пт 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Применяется она в этом случае, если нарушение не содержит состава уголовно наказуемого деяния. Предугадывает она штрафы в размере:

• от 10 000 до 20 000 рублей — на должностных лиц;
• от 1000 до 5000 рублей — на ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей — на организации.

Уголовщина за несвоевременную выплату зарплаты прописана в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Размер санкций находится в зависимости от вида и тяжести правонарушения. Неполная выплата зарплаты тянет уголовщину в этом случае, если она стала следствием алчной либо личной заинтригованности управляющего компании. УК РФ предугадывает последующие виды ответственности:

Осужденный может быть освобожден от уголовной ответственности, если грех совершено в первый раз, а задолженность по зарплате погашена в течение 2-ух месяцев после заведения уголовного дела. Не считая зарплаты нарушителю нужно выплатить в полном размере компенсацию, причитающуюся работникам за задержку выплаты зарплаты.

Направьте внимание, что ни административный штраф, ни санкции в согласовании с Уголовным кодексом не отменяют обязанности работодателя погасить все долги по выплате зарплаты работникам. Также в неотклонимом порядке произвести рассчет и выплату компенсации за весь период

Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Неблагоприятные тенденции в экономическом положении страны, наблюдающиеся в последние годы, плохо отражаются на финансовом состоянии большинства компаний. Это проявляется в том числе, и в задержках выплаты зарплаты. По данным Минтруда, на 2017 год они составляют порядка 3,5 млрд рублей.

Но, невзирая на экономическую ситуацию, своевременная выплата валютного содержания рабочим и служащим является одной из основных обязательств хоть какого работодателя. Действующее законодательство предугадывает за несвоевременную выплату зарплаты в 2019 году целый ряд взысканий.

Виды наказания за задержку зарплаты в 2019 году

Русская правовая система чётко определяет, что каждый работающий гражданин имеет право на достойную оплату собственного труда. Это право закреплено в статье №37 Основного закона РФ, и в статье №21 трудового законодательства. Нарушение данных положений чревато для работодателя целым рядом негативных правовых последствий — начиная от дисциплинарного наказания, и заканчивая уголовным преследованием. Нормативно-правовая база регламентирует применение последующих мер ответственности к предприятиям-неплательщикам, также к их руководящему составу:

• Дисциплинарная. Проистекает из положений штатского законодательства – статья №192 ГКРФ. Схожую дисциплинарную ответственность несут как сам работодатель, так и его ответственные работники, виноватые в произошедшей задержке.
• Вещественная. Наступает в согласовании со статьями №№234-236 ГКРФ. Выражается в виде начисления работнику, трудовые права которого были нарушены, компенсационных выплат в виде пени за все деньки допущенной просрочки.
• Административная. Устанавливается положениями статьи №5-27 КоАПРФ. Схожая ответственность наступает при доказанном умысле управления организации, допустившей просрочку выплат заработной платы своим работникам.
• Уголовная. Применяется в исключительных случаях, когда работодатель злобно уклоняется от выдачи своим служащим зарплаты, руководствуясь при всем этом алчными мотивами.

Разберём все перечисленные виды наказания подробнее.

Дисциплинарное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2019 году

Задержка выплат по зарплате, произошедшая по вине управления предприятия, или кого-либо из ответственных работников, расценивается как прямое неисполнение ими собственных трудовых обязательств. Схожий проступок влечёт за собой наложение на их 1-го из видов дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй №192 трудового законодательства:

• Замечание.
• Выговор с занесением в личное дело.
• Увольнение с занимаемого поста.

Подобные меры используются к ответственным за нарушение лицам в случае доказанности их вины. Для этого делается производственная проверка уполномоченными органами. В их качестве могут выступать профсоюзная комиссия, юрист предприятия, или нанятый работником (профсоюзом) снаружи, сотрудники надзорных органов – трудовой инспекции, прокуратуры. По итогам проверки составляется заявление на имя управляющего предприятия, в каком тщательно описываются допущенные нарушения, и указываются надлежащие статьи трудового законодательства.

После чего работодатель должен разглядеть поданное заявление и принять нужные меры по устранению допущенных нарушений КЗоТРФ. Сразу с этим, управление должно избрать вид дисциплинарного взыскания в отношении лиц, виноватых в несвоевременной выплате заработной платы.

О решениях, принятых по итогам рассмотрения представленного заявления, управляющий предприятия извещает его подателя. Данная обязанность прописана в статье №22 КЗоТРФ. Сроки истечения наложенного взыскания составляет год с момента его принятия.

Материальное взыскание за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Такая ответственность применяется к управлению организации за несвоевременную выплату заработной платы наёмным работникам. В согласовании с положениями трудового законодательства, служащие предприятия имеют легитимное право добиваться с работодателя вещественное возмещение в виде начисления процентов за каждый денек допущенной просрочки. Предпосылки, по которым произошла данная задержка, решающего воздействия на начисление пени не имеют. Ими могут являться некоторые форс-мажорные происшествия, либо алчный умысел со стороны управления.

Отсчёт времени начинается со денька выплаты зарплаты, обозначенного в трудовом соглашении. При всем этом, когда денек выплаты приходится на выходной либо торжественный денек, то он переносится на ближний рабочий денек перед выходными. К примеру, если в трудовом соглашении в качестве денька выдачи зарплаты обозначено 1-е число, а в мае оно выпадает на торжественные выходные, то выдача средств делается 31 числа, либо ранее (статья №136 ТКРФ).

Порядок произведения компенсационных выплат регламентирован положениями ФЗ № 272, принятого в 2016 году. Согласно ему, пени начисляются в размере 1:150 от ставки оплаты труда за каждые 15 дней просрочки, и с учётом ставки ЦБРФ. Пример: работник получил оплату 20 числа, заместо оговорённого в трудовом договоре 10-го числа. Другими словами, задержка составляет 10 дней. Размер оплаты труда в месяц составляет 30 тыщ рублей. Соответственно, сумма начисленных процентов составляет 200 рублей.

Если задержка превосходит две недели, то размер выплат возрастает в два раза, составляя 400 рублей и т.д., каждые 15 дней. Если до принятия ФЗ №272 размер выплат составлял 1:300 от размера трудовой ставки, то после вступления в силу нового закона размер компенсационных выплат возрос в два раза. Начисление и выплата компенсаций в этом случае вменяется в обязанность работодателю на законодательном уровне. Пострадавшему работнику для этого не надо подавать никаких заявлений в бухгалтерию либо жалоб в надзорные органы. Обращаться в надзорные инстанции следует только в этом случае, если работодатель отказывает в начислении пени за просрочку.

Начисляемые компенсации не подлежат обложению налогами на доходы и прибыль, с их не рассчитываются страховые выплаты в муниципальные социальные фонды. Выплата пени делается сразу с выдачей сотруднику заработной платы.

Административное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2019 году

Административное взыскание применимо исключительно в случае доказанной вины управления предприятия в несвоевременной оплате труда работников. В данной ситуации работодатель несёт ответственность в согласовании со статьёй №5-27 административного законодательства РФ. В согласовании с ней, предусматриваются для управляющих предприятия последующие штрафы за несвоевременную выплату зарплаты в 2019 году:

• На 1-ый раз — штраф в 10 тыщ рублей.
• При повторном нарушении положений трудового соглашения – штраф в 20 тыщ рублей.
• Последняя мера – лишение занимаемой должности с запретом работы на руководящих постах сроком на три года.

Юридическое лицо (организация) подвергается последующим штрафам:

• В 30-50 тыщ рублей при первом нарушении.
• В 70 тыщ – при рецидиве, произошедшем по вине компании.

Привлечь к административному наказанию компанию, или её управляющего можно только через органы юстиции. Для этого гражданин, либо группа работников, чьи права были нарушены, должны обратиться с подходящим заявлением в судебные инстанции. Также может быть воззвание в трудовую инспекцию, сотрудники которой, после ознакомления с сущностью задачи, передают дело в трибунал либо прокуратуру для возбуждения административного судопроизводства.

Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году

Таковой вид наказания применяется, если подтверждена алчная составляющая в действиях управления предприятия, допустившего задержку выплат по зарплате. Ответственность в отношении руководящих работников в этом случае наступает в согласовании со статьёй №145-1 УКРФ. К работодателю могут применяться последующие типы наказания:

• Наложение штрафа в размере до 0,5 миллиона рублей.
• Штраф в виде среднего размера оплаты труда за три истёкших года.
• Запрет занимать руководящие посты в протяжении 5 лет.
• Вербование к принудительным работам до трёх лет.
• Лишение свободы на срок до трёх лет.

Любая из вышеперечисленных санкций применяется зависимо от доказанной степени вины работодателя, и избирается на усмотрение судьи. Если задержка носит частичный нрав (другими словами, задержано наименее 50% от размера заработной платы), то уголовщина наступает спустя три месяца с момента её образования.

При всем этом непременно должен быть подтвержден злой умысел управления. Реальное лишение свободы используется при наличии алчным мотивов, особо большого размера неплатежей, также не один раз циклических задержек.

Действия работников при задержке заработной платы в 2019 году

Если работодатель по любым причинам не произвёл своевременной выдачи заработной платы, то работник вправе ответить на это подачей жалобы в надзорные органы. Но, кроме этого, статья №142 трудового законодательства даёт ему право и другого ответа. Так, если зарплата задержана более, чем на две недели, служащие предприятия могут на полностью легитимных основаниях не выходить на работу. Перед этим следует уведомить о таком шаге управление, подав ему заявление, составленное в письменном виде.

Исключение – задержки по выплате отпускных и иных дополнительных выплат. В этом случае невыход на рабочее место совершенно точно расценивается как прогул. Когда предприятие производит выплату задержанной зарплаты, служащие, не выходящие на рабочие места, должны быть оповещены об этом в письменной форме. Если после чего они не выйдут на работу, то им будет засчитан прогул со всеми вытекающими из этого последствиями. Лишены права не выходить на рабочее место сотрудники ряда отраслей, даже если задержки превосходят 15 дней. Законодательство не даёт таковой способности:

• Военнослужащим.
• Работникам критических служб – МВД, докторам, пожарным, сотрудникам МЧС и т.д..
• Людям, работающим в сфере жизнеобеспечения – работники энергоснабжающих компаний, ряда коммунальных служб, компаний стратегического значения.

При внедрении в стране либо регионе режима чрезвычайной ситуации, либо военного положения, все работники компаний должны выходить на службу.