Работаю у ип как получить декретные выплаты

Как выплачиваются декретные если работаешь у ИП

Пожалуйста у меня жена работает у ИП в магазине она беспокоится что может быть неувязка в выплате декретных, каким образом будут происходить выплаты?

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ выплачивается официально трудоустроенным, или обучающимся в муниципальных учреждениях дамам вставшим на учет по беременности до 12 недель. На сегодня сумма составляет 438 рублей 87 копеек, выплачивается сразу с пособием по беременности и родам. Справку о постановке на учет на ранешних сроках выдают в мед учреждении.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ Малыша выплачивается также по месту работы на основании свидетельства о рождении малыша, справки ЗАГС, справки о неполучении пособия вторым родителем составляет 11 703 руб. 13 коп.

ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ. (Сумма заработка*24 месяца/730*140= средний заработок в год/12= средний заработок за месяц) Наибольший размер среднего заработка установлен в 415000 рублей. Потому пособие будет рассчитываться из этой суммы. Совокупный доход за последние 2 года (не считая месяц начала декретного отпуска) делится на 730 (количество дней за 2 года). Под совокупным доходом понимается сумма всех начислений, облагающихся взносами ФСС. Эта сумма является средним заработком. Эта сумма множится на количество дней отпуска по беременности и родам. Право работодателя доплатить разницу по своей инициативе.

Перечень ДОКУМЕНТОВ в различных местах различный, но всюду требуют: 1. Заявление о предоставлении декретного отпуска. 2. Оригинал листка нетрудоспособности. 3. Документы для исчисления среднего заработка. ( это могут быть расчетно-платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, положение о премировании, приказы, лицевые счета и т.д.) 4. Трудовая книга. 5. Приказ о предоставлении декретного отпуска. 6. Справка о постановке на учет в ранешние сроки беременности – для выдачи единовременного пособия.

Есть ли шанс получить декретные если работаешь в ИП?

Mulaj 20 мая 2011 в 12:15

Lubava 20 мая 2011 в 13:47

Хороший денек.
Mulaj в трудовой книги изготовлена запись о приеме на работу?
Работодатель не может уволить работницу до окончания испытательного срока, так как испытательный срок для беременных дам не устанавливается. Докладывать работодателю о собственной беременности при приеме на работу дама не должна.
Не считая этого, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.

Согласно Федерального закона "Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лица, работающие, подлежат неотклонимому соц страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пособие по беременности и родам относится к страховому обеспечению, выплачиваемому за счет средств ФСС РФ.
Страхователь назначает и выплачивает пособия по беременности и родам по месту работы (службы, другой деятельности) застрахованного лица. К страхователям относятся в том числе личные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, которые подлежат неотклонимому соц страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Если работодатель (личный бизнесмен) отрешается назначать и выплачивать работнице пособие по беременности и родам, она может обратиться в орган ФСС РФ по месту его жительства с жалобой.

Lubava все бы отлично, но необходимо четкое осознание что ее оформили.

что имею матери малеханьких малышей у нас и за рубежом, анализ по странам

Lubava 20 мая 2011 в 14:13

Sokolova я с Вами согласна, не видя документов тяжело что-то отвечать. Я обрисовала сложившуюся функцию.

Mulaj Напишите письменное заявление работодателю о выдачи выписки из трудовой книги. В течение 3-х дней он должен выдать.

Mulaj когда вы рождать будете? В этом году либо в последующем?

Только зарегистрированные юзеры могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегайтесь либо войдите в собственный личный кабинет.

Что такое декретный отпуск?

Сначала, нужно обусловиться с тем, что собой представляет декретный отпуск работнику ИП, так как само это понятие часто трактуется по-разному и не всегда правильно. Итак, декретный отпуск, либо декрет, — это период, когда дама бывает освобождена от собственных трудовых обязательств из-за нетрудоспособности, предпосылкой которой стала беременность и следующие роды. Другими словами практически сюда заходит только строго установленный интервал времени до возникновения на свет малыша и некий период после его рождения.

Длительность данного вида отпуска может быть различной, так как она находится в зависимости от неких событий:

1. Обыденные роды. Продолжительность отпуска — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
2. Осложненные роды. Продолжительность отпуска — 156 дней.
3. Многоплодная беременность. Продолжительность отпуска — 194 денька.

Таковой вид отпуска предоставляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается больницой по месту проживания либо другой мед организацией, где работница, ждущая малыша, встала на учет. Суммы соответственных выплат для ИП рассчитываются на основании среднедневного заработка работника, расчетного периода и продолжительности отпуска.

Необходимое условие

Необходимо подчеркнуть один очень принципиальный момент: декретные для работника ИП выплачиваются, только если работодатель перечислял страховые взносы за него в ФСС. Другими словами, если работник был оформлен в полном согласовании с Трудовым кодексом РФ, у него, обычно, не появляется заморочек с получением выплат по беременности и родам.

В этом случае, если дама сама является хозяйкой бизнеса, она имеет полное право не платить за себя страховые взносы в ФСС, но при всем этом она не получит никаких декретных, так как пособие выплачивается из-за этого фонда, средства которого формируются из отчислений компаний и организаций.

Чтоб гарантированно получить эти выплаты, женщина-предприниматель до ухода в отпуск вследствие беременности и рождения малыша должна в течение года выплачивать фиксированные страховые взносы в ФСС на добровольческой базе. При этом чем больше будут эти добровольческие отчисления в ФСС, тем огромную компенсацию она получит после родов, но менее наибольшего размера, установленного законодательно. Размер взносов, которые должны перечисляться ИП за себя, находится в зависимости от малого размера оплаты труда. Эту сумму можно платить по частям, а можно сходу, главное, чтоб до конца расчетного года она была выплачена.

Определение суммы выплат

При определении того, какова будет выплата декретных ИП работнику, берутся данные за два предыдущих отработанных года. Сюда входят только на сто процентов переработанные и в полном объеме оплаченные деньки. При всем этом не берутся в расчет все больничные и отпуска. Если работница ИП, которая ожидает малыша, сама является хозяйкой этого предприятия, для нее заморочек будет меньше, так как ей листы нетрудоспособности можно было и не оформлять. В случае если сотрудник ИП в течение 2-ух предыдущих лет работал на другом предприятии, эти данные тоже учитываются при расчете суммы оплаты по беременности и родам.

Что касается размера самого пособия, то ИП платит декретные работникам, как уже было сказано выше, на основании их зарплаты за два предыдущих года. В случае если хозяйка ИП сама уходит в декрет, расчет значения пособия рассчитывается по-другому, потому что при всем этом дама зарплаты не получает. Для таких дам в расчет берется сумма дохода за расчетный период. Эта сумма делится на количество полных отработанных дней за этот период времени.

Декретное пособие выплачивается единоразово после того, как все нужные документы будут представлены в ФСС. Малая и наибольшая выплата декретных ИП работнику строго регламентирована. Декретные выплаты в данном случае должны быть в границах малого и наибольшего значений, установленных государством.

После того как дама представит все нужные документы, она имеет полное право на получение валютного пособия. Но это еще не все. В дополнение к этой сумме, если беременная встала на учет в мед учреждении не позже 12 недель срока, ей еще выдадут единовременное пособие за постановку на учет в ранешний период. Размер этой выплаты в 2016 году составил 543,67 руб.

Оформление документов

Для правильного дизайна декрета и следующего получения соответственных выплат сотруднице ИП в общем случае необходимо выполнить последующие деяния:

1. Сначала, в мед учреждении ей следует встать на гинекологический учет, лучше не позже 12-недельного срока от начала беременности. Там же нужно оформить больничный лист (в общем случае на 140 дней) с 30 недели беременности.
2. Если дама была поставлена на учет не позже 12-недельного срока беременности, ей необходимо взять справку об этом.
3. Написать заявление на имя обладателя ИП о предоставлении отпуска по беременности и родам и заявление на получение декретных выплат. В этом случае, если дама сама является хозяйкой ИП, она пишет заявление на свое имя.
4. После родов 1-го либо более малышей работница вправе получать пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года. Для этого на имя работодателя пишется соответственное заявление, к нему прилагается свидетельство о рождении малыша и справка с места работы отца о том, что ему не было назначено данное пособие.
5. Время от времени семье прибыльнее, чтоб мама малыша работала, а за детками ухаживал отец. Законодательством установлено, что отпуск по уходу за ребенком может взять и отец, который является работником ИП, если это нужно. В данном случае он должен предоставить собственному работодателю тот же самый пакет документов.

Некие работницы ИП имеют возможность и желание продолжить трудиться после рождения малыша еще до окончания отпуска по уходу за ним, но не убеждены, согласится ли владелец ИП, чтоб они вышли на работу.

Следует держать в голове, что даже если сотрудница ИП после рождения малыша ушла в отпуск по уходу за ним, то она имеет возможность опять выйти на работу, при всем этом работать неполный денек либо неполную неделю и получать сразу компенсацию по уходу за малышом. При этом владелец ИП не имеет никакого права порвать трудовой контракт с таковой работницей.