РЕОРГАНИЗАЦИЯ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Содержание настоящей статьи

порядок реорганизации образовательных учреждений путем присоединения

Моделирование образовательной среды в ДОУ в условиях достижения качества дошкольного образования


Заключение о – реорганизации в – форме присоединения муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – Детский сад – 100 – к – муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению – Детский сад – 21

— члена Совета руководителей муниципальных образовательных учреждений города, заведующего МБДОУ «Детский сад № 127»;

— члена Совета руководителей муниципальных образовательных учреждений города, директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 40»;

— и. о. заведующего сектором юридического сопровождения отдела организационно — кадровой работы управления образования мэрии;

— депутата Череповецкой городской Думы, председателя постоянной комиссии Череповецкой городской Думы по социальной политике

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 100» — 162603, Вологодская область, г. Череповец, ул. Леднева, д. 11;

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 21» – 162603, Вологодская область, г. Череповец, ул. Боршодская, д. 34.

— Справок о количестве лиц, пользующихся образовательными услугами, предлагаемых к реорганизации Учреждений;

5. Справку — подтверждение об обеспечении завершения обучения обучающихся Учреждений, предлагаемых к реорганизации.

продолжение осуществления видов деятельности, реализовывавшихся только Учреждениями, предлагаемыми к реорганизации.

Обеспечение продолжения осуществления видов деятельности, реализовывавшихся только Учреждениями, предлагаемыми к реорганизации

Реорганизация, ликвидация образовательных учреждений

Согласно статье 64. ГК РФ при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в определенной очередности.

Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выбранного органа принимает меры, предусмотренные ТК РФ, иными ФЗ, КД. соглашениями.

Карты изменений для каждого образовательного учреждения, в отношении которого планируется реорганизация или ликвидация.

Обоснования эффективности изменений по каждому образовательному учреждению в виде аналитических материалов, приложенных к карте изменений.

Проектов приказов органов местного самоуправления и муниципальных органов управления образованием по изменениям в системе образования.

г) перечень муниципальных образовательных учреждений с указанием намеченных по отношению к ним преобразований;

д) предполагаемый обобщенный эффект (положительный и отрицательный) от намеченных структурных преобразований.

Наименование образовательного учреждения, его тип и вид, место расположения, обслуживаемые населенные пункты.

Административно – территориальная принадлежность (для сельских образовательных учреждений – сельский совет, для городов – район).

как будут использоваться помещение, оборудование, техника, библиотечные фонды, другое имущество образовательного учреждения.

Типа существующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №52 в соответствии с Федеральным законом

10.5. При реорганизации, изменении статуса Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

10.7. Ликвидация Учреждения влечет за собой прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.

Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их на утверждение Учредителю.

10.12. Реорганизация, ликвидация Учреждения может проводиться, как правило, после завершения учебного года.

10.15. Решение о реорганизации, либо ликвидации Учреждения принимает Администрация Наро-Фоминского муниципального района Московской области.

– проводить обучение работников безопасным методам и приемам труда за счет средств Учреждения.
14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14.4. При изменении законодательства РФ в сфере образования, данные изменения в обязательном порядке вносятся в Устав.