РЕОРГАНИЗАЦИЯ ВЫХОД ДОСРОЧНО ИЗ ДЕКРЕТА

Опубликовано автором

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ВЫХОД ДОСРОЧНО ИЗ ДЕКРЕТА

Содержание настоящей статьи

декретные ставки при реорганизации

Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева


Выход из декрета на прежнее место работы закон

Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года.

В тот период, пока женщина находится в декретном отпуске по присмотру за малышом, за ней в обязательном порядке сохраняется ее рабочее место и должность.

Если сотрудницы нет на рабочем месте по ее вине и без уважительной причины, время простоя не оплачивается.

Если договоренность будет достигнута, нужно правильно оформить переход с одного рабочего места на другое. Перевод составляется по соглашению сторон.

Согласно все той же статье 256 Трудового Кодекса РФ, женщина, находящаяся в декрете, может выйти на работу на неполный рабочий день.

При отсутствии восполнения сотруднице могут вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины. Аргументы «я нахожусь в декрете» не учитываются.

Недостатком подобного возвращения выступает отсутствие личного желания сотрудницы работать после подобного выхода после декрета.

Посетите свое прежнее место работы – познакомьтесь с сотрудником, который заменял вас во время вашего декретного отпуска.

Тщательная подготовка предотвратит возникновение эмоциональной и физической усталости в первые дни рабочей недели.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

В этом случае за сотрудницей сохраняется рабочее место, ведь она фактически находилась на больничном (отпуск по медицинским показаниям).

  • одиноких матерей (отцов) с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
  • единственных кормильцев в семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет.

Выход из декретного отпуска(2018г)

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности.

Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.

При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Да и само пособие, составляющее 40 процентов среднего заработка работницы (работника) не может позволить прожить на него женщине и ребенку.

Как уже было отмечено, напрямую процесс выхода из декретного отпуска трудовым законодательством не урегулирован.

Что касается работника принятого на время декретного отпуска, то о его интересах законодатель не позаботился.

Предупреждать за три дня, как это требуется в связи с расторжением других срочных договоров, такого работника не требуется.

Так часто случается, что после выхода из декретного отпуска работница сталкивается с желанием работодателя её уволить.

Хуже всего то, что, так как подобное увольнение законом запрещено, на работницу пытаются воздействовать с помощью морального давления.

Трудовым законодательством предусмотрено, что за работником, находящимся в отпуске, в том числе и в «детском» сохраняется рабочее место.

Было ли со стороны работницы невыполнение своих должностных обязанностей, норм труда и так далее. Наблюдалось ли это ранее, до ухода в декрет.

И самое главное, какие меры были приняты работодателем для того что бы работник восстановил свою квалификацию, если она действительно была утрачена.

Как известно, большинство судов, связанных с восстановлением работников на их рабочих местах завершаются в пользу работников.

Не будет исключением и подобный случай, где с одной стороны интересы молодой матери, а с другой сложно доказуемый факт недостаточной квалификации.

Стоит обратить внимание, что в случае увольнения женщины, вышедшей из декретного отпуска, у неё могут остаться неиспользованные трудовые отпуска.

В таких случаях она может взять период отпуска после декретного отпуска и уволиться, уже выйдя из этого отпуска.

А, следовательно, Трудовой кодекс РФ содержит в себе гарантии работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штата.

Так, законом предусмотрено обязательное уведомление работника, чья должность сокращается, о предстоящем увольнении за два месяца.

Кроме этого, по общему правилу, за любым работником, находящимся в отпуске, сохраняется занимаемая им должность.

Как быть в этом случае? Можно ли сократить должность занимаемую человеком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и когда его можно уволить?

Для оформления дальнейшего освобождения от работы необходимо заявление и копия свидетельства о рождении дитя.

В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают.

Многие работающие женщины с детьми не знают о своих правах и обязанностях. Хотя обладание такой информацией может серьезно облегчить им жизнь.

Выход из декрета на работу – это очередной этап в трудовой деятельности женщины, к которому следует хорошенько подготовиться.

Для этого они обязаны принести больничный лист, в котором указано, что беременность составляет срок в тридцать недель.

Именно этот документ становится основанием для выхода в отпуск до и после родов, а затем на время ухода за ребенком (до трех лет).

  • Выплаты при беременности;
  • Выплаты при рождении;
  • Выплаты по уходу за малышом, которое начисляется каждый месяц в течение полутора лет.

Декретный отпуск дается трудящимся женщинам при беременности и при рождении малыша, а также по уходу за ним до трехлетнего возраста.

Если работодатель получает справку от женщины о том, что она беременна уже двенадцать недель, то он не имеет права ее уволить.

Если компания, в которой работала беременная женщина, ликвидируется, то трудовые отношения могут быть прерваны.

В случае если за время первого отпуска оклад повысили, то, беременная во второй раз, женщина может выйти на работу, пусть даже на один день.

Декретный отпуск подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности).

Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного отпуска прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

К сожалению, не все работодатели желают иметь дело с молодыми мамами. Они считают, что женщина будет больше внимания уделять малышу, чем работе.

Поэтому ситуации, в которых молодую мамочку пытается обидеть или как-то ущемить в правах работодатель, не редки.

Многие мамы идут трудиться раньше положенного времени. На это может быть множество причин, из которых главной, конечно же, является нехватка финансов.

Второй вариант будет целесообразнее в том случае, если вы не хотите терять пособие по уходу за ребенком.

То, что вашу должность занимает другой человек, нанятый на время вашего отсутствия, не может быть препятствием вашему возвращению на работу.

Если доверяете свое самое ценное сокровище бабушке или няне, то сначала проводите время все вместе. Затем можно попробовать отлучаться.

Оставляйте малыша с выбранным человеком сначала на короткое время, увеличивая затем срок, чтобы кроха смог привыкнуть и к нему, и к вашему отсутствию.

Ознакомьтесь с нынешней жизнью вашей компании. Ведь за время вашего отсутствия там многое могло измениться. Изучите корпоративный сайт.

Что касается случаев окончания декрета, многие женщины начинают уточнять как правильно осуществить выход на рабочее место по закону.

По Закону каждая женщина имеет право оформить выход в декрет. Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин.

Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ.

После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности.

В последний день ухода с должности руководитель предоставляет необходимые выплаты временному работнику.

Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать.

Согласно статье 256 ТК РФ, прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день.

Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска.

В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.

Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.

Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.

Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.

В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

  • ссылка на заявление работницы;
  • дата досрочного выхода из декретного отпуска;
  • последний день отпуска;
  • распоряжение прекратить выплату пособия.

Если сотрудница желает работать по такому графику, то ей и работодателю надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

  • длительность рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • порядок предоставления отдыха;
  • сумма оплаты труда на данный период.

Досрочный выход из отпуск разрешен, но, только если сама работница желает того. Свое волеизъявление она выражает в заявлении.

Данное право часто нарушается. Это связано с тем, что работодатели неохотно принимают обратно молодую маму с малышом.

Данное обстоятельство производится в процессе проведения аттестации. Помните о том, что работник вправе обжаловать данный результат в суде.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы.

К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу.

Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами. Подробнее – в таблице ниже.

Больничный лист выдается женщине на 30-й неделе беременности, срок отдыха в общем порядке устанавливается в количестве 140 дней.

При таком разделении о можно предположить, что по исполнению малышу 2,5 месяцев (70 дней) больничный считается закрытым.

Как мама троих детей и эксперт в области трудоустройства с 10-летним стажем , я имею возможность поделиться опытом с обоих сторон баррикады.

По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем просто «декрет», состоит из двух частей.

И это ещё минимальный запас. Поверьте моему опыту, у вас всегда будет происходить что-то такое, из-за чего вы можете опоздать. Вывод — вставайте раньше.

В случае если вы решили выйти на работу, но уже к другому работодателю, как расставаться с работой правильно?

Такая мама уже не мыслит себя в разрыве или параллели социальных ролей и ее новая деятельность «вытекает » из обязанностей и интересов материнства.

Экономическая нестабильность в стране, продолжение действия всевозможных санкций на Российскую Федерацию, сказываются на уровне жизни простого народа.

Законодатель старается защитить все права, как будущей матери, так и работающей женщины, имеющей несовершеннолетних детей.

С появлением малыша в семье женщине волей-неволей придется брать больничные листы чаще, чем работнице без детей или с уже подросшими чадами.

Здесь важно учитывать, что этот отпуск могут оформить и другие члены семьи, фактически ухаживающие за ребенком.

Если женщина хочет и может вернуться на работу, есть, кому нянчить малыша, она может просто, как после обычного больничного выйти на свое рабочее место.

В то же время, она имеет полное право написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

  • на 70 дней;
  • 86 дней при осложнениях, возникших в процессе родов;
  • 110 дней при рождении нескольких детей.

Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком заключаются в том, что он может быть разбит на части в каком угодно порядке.

Например, женщина имеет право выйти на работу, когда ребенку исполнится годик, несмотря на то, что ранее оформит отпуск по уходу за ним до полутора лет.

Здесь не важно, будет это раньше предполагаемого срока или точно на следующий день после исполнения ребенку полутора или 3 лет, как было запланировано.

Это нужно, чтобы не возникало никаких накладок, когда на одной должности будет числиться два сотрудника.

Если женщина, ушедшая в декрет, находится в отпуске полный срок, на который он оформлен, никаких заявлений писать не нужно.

Законодатель подчеркивает тот момент, что за сотрудницей в период нахождения в декретном отпуске сохраняется не только рабочее место, но и должность.

При ожидании двух или более малышей — 84 дня до родов и 110 после. И еще 16 дней предоставляется женщинам, пережившим сложные роды.

Например, восстановление после операции кесарева сечения требует значительно больше времени, чем после естественных родов.

Со дня рождения ребенка новоиспеченная мама получает уже другой отпуск — по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.

Поэтому сотрудница может сразу решить, до полутора или трех лет она будет находиться дома, о чем следует указать в заявлении.

Если в дальнейшем ее решение изменится, то отпуск до 1,5 лет можно будет продлить, а из отпуска до 3 лет выйти раньше.

Выход из декретного отпуска можно осуществить тогда, когда возникнет необходимость в этом или появится такая возможность.

Трудная финансовая ситуация или оформление малыша в детский сад могут стать причинами досрочного возвращения к трудовым будням.

Такой привилегией часто пользуются женщины, которые могут на полдня оставить ребенка с кем-то из близких.

Выплаты с 1,5 до 3 лет просто никчемны, даже за работу на полставки молодая мама может получать значительно больше.

Поэтому при непростой финансовой ситуации женщины предпочитают пойти работать раньше установленного срока.

Очень часто женщину, находящуюся в декрете, замещает другой сотрудник. Это может быть новый человек, взятый в компанию по срочному договору.

Но если основная сотрудница выходит на работу, замещавший ее на время отпуска человек должен быть переведен на иную должность или уволен.

Беременную сотрудницу или маму с малышом до трех лет уволить не могут. Но если она просрочит свой выход, договор с ней будет расторгнут.

Важно знать, что прервать больничный по БиР и выйти на работу нельзя. Ведь больничный лист подтверждает нетрудоспособность человека.

Да и не имеет смысла возвращаться раньше, ведь день больничного оплачивается как рабочий, исходя из среднего заработка.

Если имеется желание работать на полную ставку, то в заявлении следует отказаться от детских выплат. В противном случае, выплаты продолжаются до трех лет.

Чтобы правильно составить заявление, можно найти в интернете его образец. Получив заявление, на предприятии должны издать приказ.

Возвращение на службу по просьбе работодателя раньше срока может осуществляться только с согласия молодой мамы.

Социальные навыки, стремление чего-то добиваться, возможно, и желание зарабатывать у такой мамы часто находятся в зачаточном состоянии.

• Во время отпуска по уходу за ребенком поддерживайте контакт с теми, с кем вы работали, чтобы быть в курсе всех новостей.

• Будьте готовы к тому, что после выхода на работу вам придется поработать в напряженном ритме.

Да, работодатели не очень охотно берут на вакантную должность женщин, у которых есть маленький ребенок.

Иначе могут возникнуть сложности как с поиском работы, так и с последующим исполнением должностных обязанностей.

Чтобы вы не оказали в их числе, предлагаем прямо сейчас ознакомиться со всеми юридическими тонкостями, которые касаются выхода из декрета.

По окончанию декретного отпуска таких временных работников, как правило, увольняют, а женщина возвращается на свое прежнее место.

Несмотря на общее правило, бывают такие жизненные ситуации, когда сохранить прежнее место работы просто не представляется возможным. В ст.

Но и тут есть свои нюансы. Иногда, после реорганизации прокатывается целая волна увольнений, когда сокращается численность или штат работников.

Но должно быть соблюдено одно условие – сотрудник должен дать письменное согласие на перевод.

А это значит, что изменение трудовой функции и перевод на другую работу – одно и то же. Работодатель не вправе его проводить без согласия работника.

Согласно ч.3 ст. 179 КЗпП по желанию женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Если вы выходите из декрета в обычный срок, то обычно работодатели помнят об этом, заранее звонят декретчицам, уточняют их планы.

Декретный отпуск – это общепринятое понятие, которое, вместе с тем, не имеет официального представления в действующем законодательстве.

Согласно трудовому кодексу, женщина, находящаяся в положении может рассчитывать на различные привилегии и виды помощи со стороны государства.

  • по беременности и рождению малыша;
  • по уходу за ребенком до 1,5-ра лет;
  • по обеспечению ухода за малышом до 3-х лет.

За гражданкой закреплена возможность возвращения к исполнению своих служебных обязанностей еще до завершения срока декрета.

Дата устанавливается на основании совместного решения работодателя и сотрудницы. При составлении такого приказа можно использовать стандартный образец.

Женщина просто выходит из отпуска и приступает к своим служебным обязанностей на следующий день после завершения срока декрета.

  • предполагаемая дата выхода гражданки на работу;
  • просьба завершить отпускной период и завершить предоставление пособия.

Дополнительно, в заявке следует отметить дату завершения декрета. Под текстом заявления молодая мама должна поставить подпись и дату.

Чтобы сотрудница могла выйти на работу, работодатель должен правильно и своевременно составить приказ.

Обязательность этого акта состоит в том, что он отменяет ранее оформленный приказ о направлении гражданки в декрет.

Стандартной формы приказа нет, однако, существует несколько образцов, которыми пользуются практически все работодатели.

Женщина, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, может выйти из декрета в любое время до завершения этого периода.

Для этого потребуется подать специальное заявление и дождаться пока работодатель оформил специальный приказ.

Принуждение к увольнению после досрочного выхода из декрета

1. Можно ли в данном случае рассчитывать на то, что в суде удастся доказать подмену сокращения штата по ст.81 ч.2 на изменение условий труда по ст.74?

2. Есть ли смысл идти в трудовую инспекцию и на что жаловаться, на угрозы (ведь доказательств нет, заявление о выходе, я не оставила, была ошеломлена)?

3. Можно ли использовать ст.74 для сокращения зп только одному сотруднику, если всем остальным оклады повысили за время моего отсутствия.

4. Риторический, как закон защищает мам, если их так легко можно реорганизовать и создать такие условия труда?

И еще один момент, как бы вы не выстроили свою защиту, работодатель все равно может уволить, а дальше уже суд. А суды у нас тоже иногда удивляют.

что касается конкретно уже вашей ситуации и тем, что работодатель будет применять ст.74 ТК РФ, это уже не сегодня.

С учетом изложенного, хочу указать, это означает, что 2 месяца за мной сохраняются прежние условия трудового договора.

Если работодателю захочется сократить часть моей ставки, либо уменьшить объем работы и т.п., то напоминаю, что

Изменить оплату труда в сторону уменьшения без наличия для этого причин у работодателя тоже не получится, с учетом того, что я уже изложила.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Чтобы избавиться от вас создали целый новый отдел, другое название, однако, функционал тот же, плюс например, ничего незначащие дополнения в функционал.

Я изучаю решение пробем, которые вы решали. Этот кусок из алппеляционного определения краевого суда от 15.06.2016 по делу 33-7889/2016

Вам нужно вручить им свое заявление, это, во-первых, лучше по тому образцу, который я вам подготовила, пусть сидят и изучают.

Простой это законно. А дома вам в этот период находиться или на рабочем месте это уже решает работодатель.

Т.е. вам нужно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и в заявление указать, в период этого отпуска вы будете работать на дому.

Если издали приказ о простое, значит, это будет простой плюс пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

Если вам невыгодно, то конечно, нужно воевать до 3 лет ребенку, тянуть время, а там пусть сокращают законно.

Что касается, заявлений, то, конечно, таких заявлений обычно работодатели и не ожидают, это нужно хорошо разбираться в трудовых спорах.

Что касается, что именно использовать в свою пользу, используйте, все, что есть, что именно в вашу пользу можно трактовать.

Оформление досрочного выхода из декрета

Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на полный рабочий день

  • невозможность командировок;
  • невозможность получения сверхурочной работы;
  • отсутствие возможности поручать девушке работу в праздничные и выходные дни.

Так же работодатель не имеет права уволить девушку до того момента, пока у нее не закончится официальный декретный отпуск.

Данные перерывы должны быть учтены, как рабочее время, за которое сотруднице полагается стандартная оплата.

Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту.

Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша.

В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).

Для выхода в декретный отпуск необходимо получить у врача больничный. В документе будет указана дата начала и окончания декрета.

Если сотрудница вернется на работу ранее установленного больничным листом срока, работодатель должен будет удержать часть выданного пособия.

Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому.

  • она сама этого желает;
  • ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает.

Досрочный выход на работу может быть только в добровольной форме. Заставлять сотрудницу выйти на работу заранее никто не может.

Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя.

Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты. Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности.

Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже.

  • отправлять в командировки;
  • заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;
  • увольнять до момента окончания декретного отпуска.

Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое).

Женщина или другое лицо, которое находится в отпуске, должна за две недели уведомить о своем намерении руководство.

Заявление на выход из декретного отпуска досрочно — Образец.docПриказ о выходе из декретного отпуска досрочно — Образец.doc

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям.

В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда.

Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет (ст. 14 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем.

Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям.

Если работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет

  • должность и Ф. И. О. сотрудницы;
  • дату выхода из отпуска;
  • особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.

В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет.

Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы.

К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу.

Порядок оформления «детского» отпуска и механизм выхода из него регламентируется действующими законодательными актами. Подробнее – в таблице ниже.

Больничный лист выдается женщине на 30-й неделе беременности, срок отдыха в общем порядке устанавливается в количестве 140 дней.

При таком разделении о можно предположить, что по исполнению малышу 2,5 месяцев (70 дней) больничный считается закрытым.

Вне зависимости от причин, за женщиной сохраняется право выйти на работу сразу по окончанию больничного по беременности.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но хочу выйти на работу на 0,5 ставки, чтобы сохранить 100% пособия на ребёнка.

либо ребенок может пойти в детский сад и быстро к нему адаптироваться, что избавляет от необходимости пребывания дома.

Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы.

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности.

Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют.

Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.

При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Для оформления дальнейшего освобождения от работы необходимо заявление и копия свидетельства о рождении дитя.

В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают.

Заявление на выход из декретного отпуска требуется лишь в том случае, если служащая намерена выйти из него, не дожидаясь даты, указанной в приказе.

Особенности выхода на работу после декрета

Ниже подробно разберемся, с чем сталкиваются женщины на работе после декрета и как решать возникающие трудности.

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком оплачивается лишь до достижения ребенком 1,5 лет.

Выйти на работу раньше вполне возможно. Для этого необходимо лишь составить заявление, которое прерывает отпуск по уходу за ребенком.

  1. Письменное желание работника выйти на работу;
  2. Указанная работником дата возобновления работы;
  3. Трудовой режим, выбранный работником (если возможно).

Конкретных сроков подачи заявления не существует. Женщина может прийти в любой день и приступить к работе сразу же.

Отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим.

Женщине необходимо дважды подумать — стоит ли выходить на работу раньше времени и потерять пособие.

Основное правило — невозможно работать в период декрета и получать пособие – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.

При выборе неполного рабочего дня за работником останется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Оформление досрочного выхода из декрета

В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.

В правовом и финансовом плане данный вид отпуска весьма неоднороден и состоит из нескольких частей, оплачиваемых в особом порядке.

При многоплодной беременности предоставляется отпуск длительностью 84 дня до родов и 110 после, в совокупности 194 дня.

Сумма может быть увеличена в зависимости от сложности родов после выдачи медицинских документов.

Время нахождения в отпуске до 1,5 летнего возраста малыша зачисляется в страховой стаж, влияющий на размер будущей пенсии матери.

Особенности выхода из декретного отпуска зависят от того, в какой из перечисленных выше периодов женщина решила приступить к работе.

Потребуется направить уведомление в ФСС о готовности возместить полученные деньги в счет оплаты родового пособия.

До 3-х лет можно выйти без каких-либо трудностей, в этом случае достаточно волеизъявления лишь самой женщины.

При выходе на работу работница должна приступить к выполнению тех же обязанностей и в той же должности, что до декретного отпуска.

На неполный рабочий день или выполнение работы на дому может рассчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска досрочно.

По согласованию с работодателем женщине, имеющей маленького ребенка, может быть предложен особый график пребывания на рабочем месте.

Так же для кормящей матери в зависимости от количества рожденных детей должно быть отведено время для кормления детей через каждые 3 часа.

Законодательство не содержит каких-либо указаний на представление документов в случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребен-ком.

Одновременно должно быть произведено увольнение работника, принятого взамен ушедшего в отпуск работника.

Женщина, досрочно вышедшая из отпуска может вновь уйти в декрет до достижения малышом 3-х летнего возраста по собственному желанию.

Перед принятием решения о досрочном выходе из декретного отпуска матери ребенка нужно основательно подумать о предстоящем решении.

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно

Его продолжительность при нормальных родах равна 140 дням, при осложненных родах и при рождении близнецов этот отпуск длится немного дольше.

С какими трудностями связано досрочное окончание декрета по инициативе женщин и как все оформить сотруднице и работодателю правильно?

Согласно действующего законодательства прервать свой отпуск по уходу за ребенком до его окончания сотрудница может в любое удобное для себя время.

Если же женщина выбирает сокращенный рабочий день, то оплата труда производиться пропорционально рабочему времени, и за ней сохраняется право на пособие.

Сокращенным рабочим днем в этом случае является любая его протяженность менее 8 часов, при этом рабочее время за неделю становится меньше 40 часов.

Дополнительные перерывы для кормления входят в рабочее время, оплачиваются такие перерывы по среднему заработку.

Если обстоятельства изменились, то женщина вправе в любой момент вновь продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Законом предусмотрено, что отпуск, связанный с беременностью и родами, начинается в 30 (в 28 при многоплодной беременности) недель.

Женщине предоставляется семьдесят оплаченных дней перед родами и столько же — после них либо чуть больше при рождении близнецов или осложненных родах.

Так как эти средства перечисляются из фонда соц. страхования, то после досрочного прерывания отпуска, деньги за неиспользованные дни должны вернуться в ФСС.

Работодатель не имеет права отказывать женщине, которая хочет прервать декретный отпуск и выйти на работу.

Следует сказать, что здесь есть более приемлемый вариант исполнения служебных обязанностей во время декретного отпуска.

Как выйти из декрета раньше срока

Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту.

Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша.

В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).

Для выхода в декретный отпуск необходимо получить у врача больничный. В документе будет указана дата начала и окончания декрета.

Если сотрудница вернется на работу ранее установленного больничным листом срока, работодатель должен будет удержать часть выданного пособия.

Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому.

  • она сама этого желает;
  • ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает.

Досрочный выход на работу может быть только в добровольной форме. Заставлять сотрудницу выйти на работу заранее никто не может.

Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя.

Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты. Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности.

Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже.

  • отправлять в командировки;
  • заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;
  • увольнять до момента окончания декретного отпуска.

Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое).

Женщина или другое лицо, которое находится в отпуске, должна за две недели уведомить о своем намерении руководство.

Реорганизация выход досрочно из декрета

Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня).

Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

Зарплата женщины, вышедшей преждевременно из декрета, не должна быть меньше суммы, получаемой до отпуска.

Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы).

Налоговые вычеты на несовершеннолетних — одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%). Где 1000 рублей — сумма вычета на одного ребенка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. Причем сумма выплаты рассчитывается обычным образом.

Из декрета в декрет без фактического выхода на работу уйти можно. Вопрос в том, что более выгодно женщине.

Второй декрет оформляется по аналогии с первым. Но выплачен будет только один вид пособия (по БИР или по уходу за ребенком).

  • заявление о выходе из декрета с одновременным уходом в отпуск по БИР;
  • больничный лист;
  • 2 приказа (об окончании первого отпуска и о начале второго).

Женщина может выйти из отпуска на неполную рабочую смену, при этом официально она будет все еще находиться в отпуске и получать пособие.

Досрочный выход из декретного отпуска

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.
  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

Первым предоставляется период отдыха на время беременности и родового процесса, следом оформляется уход за родившимся.

Нарушение прописанных в ТК РФ норм не допустимо и может привести к разбирательствам в трудовой инспекции или даже в суде.

Закон охраняет права женщин в декретном отпуске, не позволяя в одностороннем порядке оформлять более ранний выход на работу.

На практике обычно женщина пишет заявление на имя руководителя. Директор его либо одобряет, либо отказывает.

В первом случае время ухаживания за ребенком прервется, во втором — работница будет параллельно трудиться и пребывать в отпуске.

  • вернуть женщине ее должность;
  • не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.