Сколько нужно отработать чтобы получать декретные выплаты

Опубликовано автором

Сколько нужно проработать на одном рабочем месте чтобы получить декретные

Сколько необходимо отработать, чтоб получить декретные даме произнесут в ФСС и в бухгалтерии предприятия. По закону (ст. 255 ТК РФ) любая будущая мама имеет право на пособие по беременности и родам (дальше – БиР) вне зависимости от того, есть у нее рабочий стаж либо нет. Но неувязка не в факте начисления, а в размере декретных выплат, в каждом определенном случае суммы различные.

Суть декретных выплат

Само понятие «декретные» неверное, потому что в ТК РФ таковой формулировки не существует. Потому с вещественной поддержкой дамы до и после родов появляется масса неурядицы. Имеется в виду официальный лист нетрудоспособности, который ничем не отличается от больничного листа.

Предполагается, что на период выдачи больничного листа дама нетрудоспособна, не может ходить на работу и делать прямые обязанности, а потому нуждается в маленький вещественной поддержке.

Претенденты на декретные (полный список есть в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н):

  • работающие дамы (госслужба, ТД и пр.);
  • уволенные после ликвидации организации;
  • вставшие на биржу труда;
  • оставшиеся без работы при закрытии ИП;
  • студентки\аспирантки очного Университета;
  • женщины-контрактники в воинской части.

Другими словами, будущая мама для того, чтоб получить причитающиеся выплаты, обязана иметь «за душой» срок, с которого можно высчитать и начислить декретные. На сколько выплаты будут неплохими, находится в зависимости от стажа работы, в том числе непрерывного.

Наибольшие выплаты можно получить только при большенном официальном заработке, с которого высчитываются социальные пособия в процентах.

Правила расчета декретных выплат

Чтоб осознать, почему правительство устанавливает определенную планку по стажу работы, необходимо знать из чего складываются пособия по БиР и как рассчитываются.

Чтобы высчитать декретные, берут:

  • два полных года, отработанных дамой, предыдущих году ухода в декрет;
  • в расчете среднего дневного заработка употребляют 730 дней (2 года), но только фактической трудовой деятельности, из их исключают любые ситуации, когда дама на работе отсутствовала;
  • дальше средний заработок за денек множат на количество дней больничного листа (140, 156 и 194, зависимо от количества плодов и родоразрешения).

Если будущая мама официально считалась в нескольких местах сразу и там получала заработную плату, то за ней остается право оформить декретные выплаты в каждой организации. Исключением будет только для дизайна пособия на малыша до 1.5 лет. Тут берется только одна рабочая точка.

Законы и фактические ситуации

По закону, на декретные выплаты не имеет право только дама, нигде не работающая. Но она может подстраховаться и оформить отпуск по уходу за ребенком на трудоустроенных членов семьи (супруга, дедушек-бабушек).

Естественно, больничный лист им оплачивать не будут, потому что они не рождали и не теряли трудоспособность.

Отработать нужно более 2 полных календарных лет для того, чтоб получать «нормальные» декретные. При этом идет речь о «белой» заработной плате, чем она выше, тем существеннее будет пособие по БиР. Потому дама, если она планирует уйти в декрет, должна за 2-3 года наперед позаботиться о неплохой «чистой» заработной плате.

На что влияет стаж?

На самом деле, стаж работы никак не оказывает влияние на оплату больничного листа. Дама может отработать и 5 лет, и 6 месяцев. Тут важен страховой стаж, а конкретно количество отчислений в ПФР, которое было произведено за отработанное время.

Потому дамы, которые хотят предназначить себя материнству, но при всем этом рассчитывают на отличные единовременные выплаты, на солидные декретные и пособия на малыша, должны планировать все заблаговременно. А конкретно:

  • устраиваться только официально;
  • смотреть, чтоб бухгалтерские документы были оформлены на полную ставку, отражать фактический заработок;
  • не допускать выплат в конвертах. Все суммы, которые шли кроме расчетных листов, не имеют отчислений в ПФР, а означает, страхового стажа не будет;
  • убедится, что работодатель оформил работника с первого денька его трудовой деятельности. Часто бывает, что дама уже отработала 2-3 месяца, а ее все не оформляют и отчисления не создают;
  • нелишне проверить, что наниматель делает все положенные выплаты, для этого необходимо посетить ФСС и поглядеть, записанно ли предприятие и идут ли средства.

При трудовом и страховом стаже работы более 2 лет единовременное пособие по БиР будет 100% от среднего заработка. В предстоящем пособие на малыша до 1.5 лет исчисляется как 40% от него. При стаже наименее 6 месяцев заместо среднего заработка бухгалтер будет брать МРОТ (на 2019 год это 11280 руб.).

Когда официально работы нет

Если дама, планирующая уйти в декрет, нигде официально не трудоустроена, то ей оплата больничного листа не положена. Как вариант, чтоб подстраховаться и получить пособие по БиР можно без помощи других платить взносы в ПФ.

Это касается тех, кто работает «на себя», дома, получая доходы практически, но нигде не фигурируя как ИП. Это может быть, но не многим прибыльно, потому что в ПФ предусмотрены определенные суммы взносов – с 300 тыс. руб. дохода порядка 30 тыс. руб. в год. Таким макаром, выплачивая приблизительно по 3 тыс. руб. за месяц 1-2 года попорядку «страховых», можно рассчитывать на 50-52 тыс. руб. за 140 дней декретного отпуска.

Но это при условии, что ИП исправно делал отчисления в ПФ на страховые случаи и мед услуги. Если нет – то ПФР
расторгает контракт и в декретных выплатах отказывает.

Потому за 2-3 года до родов необходимо устроиться на должность с солидным «белым» окладом (лучше более 25 тыс. руб.) и постоянными отчислениями в ПФР.

Другое дело, что не многим будущим матерям и не во всех регионах РФ может быть отыскать работу с высочайшей оплатой труда, а тем паче – солидный работодателей, которые пишут «белую» заработную плату и платят все нужные налоги на работника.

Законодательное регулирование

Порядок валютной поддержки материнства регулируется нормами Трудового, Налогового и Штатского кодексов, также Федеральными законами РФ (№ 255-ФЗ, № 256-ФЗ и № 81-ФЗ).

В ближайшее время появилось много дискуссий о новеньком “законе мужей” в декрете. Это определение несколько неточно. Мужикам отгул этой категории не дают по естественным причинам. Декретом именуется период освобождения от работы конкретно для родов и подготовки к ним.

Но освободиться от работы ради ухода за потомком до его полуторагодовалого возраста супруг вправе. Это распространяется не только лишь на папу, да и на бабушку, дедушку либо другого опекуна. Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным “на детей” и он будет оплачен.

Отказ со стороны управления в этой просьбе легитимен в одном случае – когда обозначенный отпуск глуп.

В таком больничном будет отказано, если работник уже находится в:

  1. каждогоднем оплачиваемом периоде отдыха;
  2. декретном отпуске;
  3. взял отгулы без сохранения заработка.

Для того, чтоб уйти на таковой отдых, папе необходимо запастись документацией, подтверждающей состояние мамы, что она не может на текущий момент одна нести бремя ухода либо нуждается в изоляции от хворого члена домохозяйства.

Хотя на реальный момент нет ни одной статьи закона, которая бы утверждала это требование как непременное, шеф также не должен вникать в положение просящего.

Кроме этого необходимы последующие бумаги:

  • свидетельство о рождении потомка;
  • справка с маминого места службы;
  • копия трудовой книги родительницы;
  • справка из роддома либо поликлиники;
  • документ о заключении брака.

Из этого списка только свидетельство о рождении относится к категории неотклонимых. Все же, лучше иметь на руках все экземпляры, потому что директора обычно их запрашивают при принятии решения.

По рождению малыша хоть какому папе положен дополнительный отпуск. Подробнее об этом тут.

Что такое декретные деньги?

Нет оснований бояться за сохранность должности и среднего заработка. Их лишиться можно исключительно в случае ликвидации компании.

Отпуск по уходу за отпрыском либо дочерью вправе получить не только лишь хоть какой родитель, но хоть какой работающий опекун. И он также вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка на время ухода за потомком.

Зависимо от длительности отпуска и рассчитывается и сумма пособия. Обычно он продолжается 140 дней, если нет никаких осложнений. Если все-же трудности появились, добавляют еще 86 дней. 194-х дневный отпуск предоставляют, если появляются сходу несколько деток. 1-ые 84 денька из этого предоставляются еще до родов.

Сколько нужно отработать?

На валютную поддержку и гарантии со стороны страны и работодателя вправе рассчитывать неважно какая официально устроенная работница. Следует верно осознавать слова “официально устроенная”. Гарантии распространяются лишь на тех, кто состоит в закрепленных трудовых отношениях.

Те, кто трудится по гражданско-правовому договору, также официально работают, точнее, оказывают официальные возмездные услуги, но ни о каких гарантиях, поддержках, а означает, и декретных тут не идет и речи.

Итак, пособие гарантировано хоть какой сотруднице, которая уходит в декрет. Вопрос исключительно в его размере. Одно дело, если спец устроился в фирму за 6 лет до знакового действия – тут и средний заработок выше, и, соответственно, пособие, и совершенно другое дело – дама, отработавшая всего полгода.

Вообщем, чтоб пособие вправду числилось таким и было неплохим, стаж будущей матери не может быть меньше 2-ух лет, из их 30 недель – на последнем месте службы. Если меньше – валютное пособие трудящаяся все равно будет получать, но исходя из регионального размера оплаты труда.

Таким макаром, беременная дама, даже отработав 1 месяц в организации может претендовать на получение декретных. Это ее полное право, и стаж на это право не оказывает влияние.

Работница, занимавшая должность временно и ушедшая в декрет, также получит декретные выплаты. То же самое и для сотрудниц, устроенных по срочному трудовому договору. При этом если таковой контракт завершается, когда дама еще беременна, его нужно продлить до момента рождения малыша.

Размер выплат

На размер пособия совершенно точно оказывает влияние:

  1. общий стаж;
  2. страховой стаж;
  3. время работы на последнем месте службы;
  4. размер зарплаты.

Неработающие дамы и владелицы собственного дела также вправе рассчитывать на пособие. Но не на декретные, а выплаты по уходу за ребенком, выплачиваемые после родов и до момента, когда чаду исполнится 18 месяцев. Декретные средства им не положены!

Исключение составляют категории:

  • студентки очных отделений;
  • уволенные в связи с банкротством компании;
  • личные предприниматели, заключившие контракт с Фондом общественного страхования и каждый месяц отчислявшие взносы.

Эти гарантии действуют в том числе и на усыновителей, но только если принимаемому ребенку еще не исполнилось 3-х месяцев.

Для подсчета суммы денежного пособия берут количество дней, на которые дама освобождается от трудовых обязательств, и множат на средний заработок. Итоговая цифра и составит положенный денежный объем пособия. Но тут есть ряд аспектов.

Для расчета среднего дохода берут обычно 730 либо 731 денек. Это количество календарных дней за последние два года. Отсюда исключаются:

  • периоды бюллетеней по нетрудоспособности;
  • другие отпуска по беременности и родам, также по уходу за детками;
  • стопроцентно и отчасти оплачиваемые отпуска, если за эти периоды не было отчислений в ФСС.

Больше ничего из расчетного периода исключать не разрешается. И если юная мама из 2-ух расчетных лет проработала меньше (пару месяцев, полгода, год – не имеет значения), то при расчете все равно берут минимум 730 дней.

Минимальная и максимальная суммы

За все деньки отсутствия на работе из-за материнства работница получит надлежащие валютные начисления – средний заработок в полном размере. Деньги перечисляет генеральный директор (ст. 255; 256 ТК).

Малый размер декретных на момент 2018 года составляет 43 тыщи 65 рублей. Непременно учитывается стаж ФСС и региональный размер заработка, который не может опускаться ниже 9 с половиной тыщ рублей. Для трудящихся на неполном рабочем деньке средний заработок исчисляют, делая упор на фактическое время.

Наибольшая выплата находится в зависимости от длительности отсутствия дамы на работе. Так в стандартном случае (140 дней) это может быть чуток более 282 тыщ рублей. За “осложненный” 156-ти дневный период – 314 тыщ 347 рублей. Родившие близнецов могут рассчитывать максимум на 390.919 рублей 29 копеек.

Другая вещественная помощь даме в декрете может быть положена ей лишь на основании коллективного контракта, если такой есть на предприятии.

Поглядите видео о суммах декретных выплат:

Универсальное правило одно – дама, заключившая трудовой контракт с компанией по ТК РФ, декретные все равно получит. Чем больше составляет ее период работы в организации, тем выше и среднемесячный доход, а означает, и пособия.

Что входит в декретные выплаты

Под декретными выплатами принято осознавать совокупа пособий, положенных даме в случае беременности и рождении малышей. Сюда входят:

Все платежи осуществляются за счет страны. Претендовать на получение декретных сумм имеют право все будущие мамы, но у работающих имеются некие достоинства.

Кроме фиксированных выплат (пособий при постановке на учет в ранешние сроки и при рождении деток), трудоустроенные на момент пришествия беременности дамы вправе оформить и отпуск по беременности и родам. Подтверждается этот период больничным листом из соответственного мед.учреждения. Расчет листка нетрудоспособности осуществляется также, как и в случае обыкновенной заболевания, кроме того, что размер выплат составляет 100% вне зависимости от стажа.

По отношению к неработающим дамам оплата отпуска по беременности и родам не делается, а какие выплаты им полагаются, читайте тут.

При начислении пособий по уходу за детками до 1,5 лет работающие дамы также вправе рассчитывать на суммы, достигающие 40% от предшествующего среднего заработка, но не ниже действующего минимума. При недостающем уровне зарплаты и для безработных гарантированы установленные законодательно малые выплаты в последующем размере (действуют с 01.02.2017):

  • по уходу за 1-м ребенком до 1,5 лет ― 3065,69 рублей;
  • при осуществлении ухода за 2-м ребенком и следующими детками ― 6131,37 рублей.

Сколько нужно отработать чтобы получить декретные

Неважно какая дама имеет право на получение декретных выплат. Исключение составляет отпуск по беременности и родам. Оформляется он на период до и после родов общей протяженностью 140 дней (при сложных родах этот срок возрастает). Право на его оплату имеют только трудоустроенные на момент беременности и те, кто заключил с ФСС контракт добровольческого страхования. Так сколько необходимо отработать, чтоб получить декретные?

Расчет отпуска по беременности и родам, также каждомесячного пособия по уходу за детками схожи начислению других больничных. Для этого берутся суммы начислений за 2 года, предыдущих беременности. В базе расчета пособий лежит приобретенный среднедневной заработок.

Сколько нужно отработать, чтоб получить декретные выплаты? Для получения очень вероятной суммы довольно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года пришествия беременности. Но претендовать на оплату отпуска могут все работающие дамы, длительность трудовой деятельности воздействует только на размер выплат.

Расчет декретных при недостаточном страховом стаже

Начисление пособий по уходу за ребенком и расчет отпуска по беременности и родам находится в зависимости от величины заработков за 2 предыдущих года. Общий размер начислений делится на 730 (731) дней. При расчете исключаются периоды (суммы и деньки), когда начисление страховых взносов не происходит (деньки заболевания).

Как делается для дамы расчет декретных, если она не отработала два года? При длительности трудовой деятельности наименее 2-х лет общая начисленная сумма также делится на 730 (731) дней. В случаях, при которых величина среднедневного заработка меньше среднедневного дохода исходя из МРОТ, оплата отпуска происходит из расчета, действующего МРОТ. Начисление отпуска на базе МРОТ делается тогда и, если длительность трудовой деятельности не превосходит полгода.

Какие бывают пособия

Согласно действующему законодательству, на социальную поддержку в период беременности и родов, также в 1-ые годы жизни малыша, рассчитывать может любая дама. Но работающие девицы, очевидно, получают больше. Потому многим становится любопытно, сколько необходимо отработать, чтобы получить декретные.

Для начала, какие вообщем выплаты полагаются будущей маме и ребенку? Их достаточно много. К главным выплатам можно отнести:

  • по ранешней постановке на учет (до 12 недель);
  • роды и беременность;
  • платеж за рождение малыша;
  • выплаты до 1,5 лет;
  • компенсация до 3-х лет.

Честно говоря, то большая часть дам старается как можно подольше работать, чтоб получить больше средств в итоге. В принципе, это обычное явление в Рф, ведь выплаты на данный момент начисляются, исходя из вашего стажа. Так сколько необходимо официально отработать, чтоб получить декретные?

Стаж и время работы

Честно говоря, то тут все достаточно трудно. Согласно закону, на данный момент дама должна отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. К слову, кроме этого, вы также должны будете провести на рабочем месте 1-ые 30 недель. Конкретно на этом сроке оформляется декретный отпуск.

Направьте внимание, что стаж работы оказывает влияние на все выплаты. Ведь есть некие ограничения. Они не очень веселят, но все-же имеют место. О чем речь? В 2016 году для расчета декретных действуют новые нормативы.

Так, если дама желает получить при беременности солидные выплаты и потому думает, сколько необходимо отработать, чтоб получать отличные декретные, ответ ее разочарует. Дело все в том, что тут установлен срок в 6 лет. Другими словами, чтоб в принципе иметь возможность на получение декретных, нужно официально отработать 2 года (либо 24 месяца), а если рассчитываете на "благопристойную" сумму, то более 6 лет. Если трудовой стаж меньше, выплачивается "заслуга" за роды и беременность, исходя из среднего заработка, но менее 5965 рублей.

Что влияет на декретные

Что ж, мы уже сообразили, сколько необходимо отработать, чтоб получить декретные. Согласно закону, более 2 календарных лет – для "эталона" и поболее 6 лет – для "больших" начислений. Направьте внимание, что учитывается только официальная работа. Если вы не работали по трудовому договору, то для вас будут положены только социальные выплаты.

Какие пункты деятельности оказывают влияние на размеры декретных? Как уже было сказано, это не что другое, как трудовой стаж. Чем он больше, тем лучше. Но помните, если он составляет наименее 2 лет, рассчитывать не на что. Потому постарайтесь трудоустроиться как можно ранее.

Во-2-х, на декретные оказывает влияние к тому же ваш доход. Ведь выплаты будут рассчитываться в размере 40 % от среднего заработка получателя. Чем больше вы получаете, тем лучше. Больше ничего на размер выплат не оказывает влияние, ни ваша должность, ни сама деятельность. Главные пункты для обеспечения обычных выплат по беременности и родам уже названы.

Размеры выплат в 2016 году

Что ж, уже точно понятно, сколько необходимо отработать, чтоб получить декретные. К счастью, на подобные выплаты может рассчитывать и неработающая дама. А вот "вознаграждение" за роды и беременность она не получит. Ведь подобные начисления положены только тем, кто отработал какое-то время официально (согласно ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.) В неприятном случае можно рассчитывать лишь на социальную поддержку. Но сколько же для вас будут платить?

Единовременное пособие при ранешней постановке на учет завлекает многих дам. И они с не малым наслаждением бегут к доктору, даже если никаких весомых оснований для ранешнего учета нет. Их ожидает разочарование, ведь в 2016 году данное пособие составляет всего 515 рублей.

Выплата (однократная) за рождение малыша составляет 15 512 рублей 65 копеек. Ее получают и неработающие, и работающие дамы.

Если хорошо поразмыслить, то все другие выплаты будут зависеть от факта работы. Социальные выплаты, например до возраста 1,5 лет на малыша составят 2908 рублей 65 копейки, а после – всего 50 рублей. Не очень много, не так ли? Так что задуматься о трудовом стаже стоит. Ведь в данном случае расчет пособия до 1,5 лет будет осуществляться, исходя из среднего количества дней в году, умноженного на особый коэффициент – 0,4. И декретные тоже будут рассчитываться малость по другому. Об этом чуток подробнее.

Максимум и минимум

Мы узнали, сколько месяцев необходимо отработать, чтоб получить декретные – более 24 календарных. Но сейчас давайте попробуем разобраться с этими выплатами. Уже было сказано, что в расчет будет браться 40 % от среднего заработка. Но это не все аспекты, которые только можно и необходимо учитывать. Еще есть малые и наибольшие выплаты за декретный отпуск. Малые выплаты тут составляют:

  • 28 555 рублей 40 копеек (обыденные роды);
  • 31 818 рублей 87 копеек (осложненные роды);
  • 39 569 рублей 62 копейки (многоплодная беременность).

Максимумы тут последующие:

  • 248 164 рублей 38 копеек (обычно);
  • 276 526 рублей 3 копейки (отягощения при родах);
  • 343 884 рублей 93 копейки (беременность многоплодная).

Вот сейчас мы знаем все, что только можно сказать о декретных и соц выплатах для дам как работающих, так и домохозяек. Честно говоря, то многие стараются работать как можно больше, прямо до родов. Таковой прием не очень отразится на ваших декретных, а вот на здоровье может полностью. И отлично, если на малыша это никак не воздействует.

С этого момента понятно, сколько необходимо отработать, чтоб получить декретные. Вы сами сможете разобраться, стоит официально трудоустраиваться, также до какого периода работать. Декретный отпуск обычно оформляется на 30 неделе беременности.

Кто несёт ответственность за выплаты

В случае если дама работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).

Таковой отпуск завершается спустя 140 дней с момента ухода в него на тридцатой неделе беременности при рождении 1-го ребёнка и 196 дней при рождении близнецов (декрет в данном случае наступает с 20 восьмой недели).

Работодатель должен произвести выплату в течение 10 календарных дней после воззвания сотрудницы и предоставления всех нужных документов.

Необходимо подчеркнуть, что по факту пособие будет выплачено в ближний денек выплат заработных плат всем сотрудникам определенного предприятия либо организации. Для получения средств нужно предъявить больничный лист и соответственное заявление.

За нарушение трудового законодательства на работодателей налагается административное взыскание в размере:

  • 1 000-5 000 р. для бизнесменов;
  • 30 000-50 000 р. для юридических лиц.

Либо приостановление деятельности на три месяца (90 дней согласно 255-й статье Трудового кодекса).

Если воззвание за начислением декретных вышло позднее шестимесячного срока, обсужденного Трудовым кодексом, выплаты будут выполняться местными органами ФСС. Такое воззвание должно быть непременно дополнено доказательством почтительной предпосылки пропуска срока воззвания за пособием, обозначенного законом.

Основанием для выплаты служит больничный лист и документы из бухгалтерии организации, в какой работала дама (даются сведения о зарплате и документы для доказательства страхового стажа).

Сколько нужно отработать?

Согласно законодательству декретные выплаты приравниваются стопроцентной сумме средней зарплаты, но при всем этом не могут превосходить обозначенного максимума.

При расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.

Если требующегося стажа у дамы нет, к примеру, он включает только 6 месяцев либо наименьший период, при проведении расчётов будут учтены размеры малой зарплаты, установленной федеральным законодательством (МРОТ).

Входит ли учёба в стаж?

Трудовой стаж делится на три разновидности:

  • для людей, находящихся на гос службе;
  • для работающих на вредном производстве либо в экологически небезопасных регионах (особый);
  • стаж, начисляемый в период от совершеннолетия до момента выхода на пенсию, и сопровождаемый постоянными отчислениями в Пенсионный фонд (страховой).

Но, как и в любом правиле, тут тоже есть исключения. Для курсантов учебных заведений, относящихся к ведомству Министерства внутренних дел и Министерства обороны, начисление страхового стажа начинается с момента их поступления. Таковой человек считается военнослужащим.

Стаж и размер декретных

Если дама работала больше 6 месяцев и в этот период выполнялись постоянные выплаты в Пенсионный фонд, размер декретных будет соответствовать средней зарплате (100%), приобретенной дамой за этот период — пособие по беременности и родам. Если идет речь о каждомесячном пособии по уходу за ребенком, то тут размер выплат составить 40% от средней зарплаты за последние два года.

В случае если стаж работы меньше полугода, будет учтён только размер МРОТ в определенном регионе (100% малой зарплаты). На январь 2017 года это малая сумма в 6 204 рубля в месяц (для регионов) и 12 500 рублей для Столичной области. 1 июля 2017 года МРОТ будет проиндексирован и составит 7800 рублей (для регионов) и 17 561 рублей для Москвы и области. Идет речь о выплатах по беременности и родам. Соответственно, чем выше официальная оплата труда, тем больше декретные выплаты. А стаж в данном случае особенной роли не играет.

Говоря об каждомесячном пособии на малыша, следует сказать, что оно будет последующим:

  • 3077 рублей 32 копейки на первого малыша;
  • 6154 рублей 64 копейки на второго и следующих.

Если беременная дама не работает, либо размер ее заработной платы небольшой, то декретные можно оформить на супруга. Подробное описание того, как это сделать, вы сможете прочесть в нашей статье.

Вы на данный момент находитесь “в положении”? Узнайте, как выплачиваются декретные в 2016 году, прочитав эту статью.

Неофициальная работа

Такое неофициальное положение обязует даму без помощи других создавать отчисления в Пенсионный фонд (вносится нормативная либо предпочитаемая сумма!). Даже одно перечисление в ПФ даёт даме право на получение декретных средств, но для дизайна пособия ей придётся обратиться в ФСС.

Ещё один вариант получения пособия связан с постановкой на учёт в центре занятости, куда дама должна обратиться на ранешних сроках беременности. В таком случае ей будут каждый месяц начислять пособие по безработице до момента ухода в декретный отпуск. Положенная выплата по беременности и родам будет произведена через центр занятости. Сумма выплаты впрямую находится в зависимости от размеров МРОТ в определенном регионе.